齐在工作方面上，乡镇纪委安排工作时，要根据党委的工作重心在工作时间和执行力度上做出定调整，影响了工作效率和效果。二是思想观念的障碍。思想观念上主要是乡镇党委存在的认识和乡镇纪委自身存在畏难情绪。乡镇纪委在工作时，不同程度存在同级监督不敢下级监督过软现象。乡镇纪委不敢监督党委和各站所，不愿监督下级党员干部，主观上存在畏员四风等小问题，不用进行严厉追究，若真的问责会影响团结和上下左右关系，导致乡镇纪委必须考虑党委工作的大局，难以独立性查办案件，不能放开手脚全身心投入到工作中。二影响三转的体制机制思想观念等障碍是领导体制的约束。现行体制明文规定，各乡镇纪委在县纪委和乡镇党委的双重领导下开展工作。但在实际工作中，乡镇纪委的职责划分业等问题，采取明察暗访等形式进行督查。进步加强工作纪律，规范完善信访办案监督等各项制度，严格责任追究，做到有错必纠有责必问，坚决查处各类违纪违规行为。二乡镇纪委履职方面存在的问题及原因同级党委存在的认识误区多数乡镇党委都认识到纪委聚焦主业的重要性，大力支持纪委主抓纪检监察工作，但是限于乡镇繁杂的工作事务和纪委三转情况调研报告责情况是强化监督，落实党风廉政建设责任制。各乡镇纪委理清党委的主体责任和纪委的监督责任，充分发挥监督职责，协助乡镇党委落实好党风廉政建设主体责任，完善党风廉政建设主体责任制实施方案，推动党委充分履行党风廉政建设主体责任，建立健全领导机制责任机制和考核机制。二是突出主业，强化案件查处。各乡镇纪委结合乡镇实际情况，严格落实执纪问记，只有新村银杏产业开发区临时没有配备纪工委书记，每个纪工委书记都已专职专干，不再分管其他任何工作。乡镇纪委多数都能按照要求，设纪委书记名，专职副书记名，纪委委员名，并充分考虑队伍知识化年轻化需要，将新招考的高学历大学生公务员充实到纪检监察干事的岗位上。各乡镇严格按照关于加强乡镇纪委办公场所规范化建设的通践和不断探索。今年，县纪委深入各乡镇，通过召开座谈会现场查看问卷调查等形式，对全县各乡镇纪委三转情况进行了专题调研。当前各乡镇街道纪委工作的基本情况组织建设情况年以来，县纪委认真落实中纪委提出的收缩战线突出主业和三转要求，严格按照省市纪委组织部要求，进步加强纪检监纪委三转情况调研报告纪委三转情况调研报告下面是我们网站的小编给大家推荐乡镇纪委规范化建设工作意见，从组织领导职责权利工作范围自身建设等方面使乡镇纪委工作有章可循。明确职责，聚焦主业抓好监督执纪问责。乡镇纪委要严格践行三转要求，明确职责定位，乡镇纪委书记除履行监督责任外，不再分管其他业务工作，乡镇纪委要突出执纪监督问责主业，强化作风建设案件查办预防腐败等工作重点。在落实党风廉政建设责培训，采取专题讲座集中培训跟案学习交流研讨等多种方式，对乡镇纪检干部实施全覆盖的办案轮训，提高办案能力和水平。通过各种有效举措，打造支思想素质好业务水平高工作能力强的纪检监察干部队伍。建立科学的考核机制和激励机制。对乡镇纪委和纪检干部，要建立套完善的科学的考核机制，量化内容细化标准，突出考核乡镇纪委的监督执纪问责等检工作，不怕得罪人，丢选票，从而增强乡镇纪检干部主抓纪检工作的事业心和责任感，把纪检干部的积级性和主动性调动起来。优化队伍建设，提升纪检干部战斗力。乡镇纪委班子的任用由上级纪委提出意见，按照德才兼备的原则，注重选拔政治素质过硬思想作风正派能坚持原则并且有财经审计等专业特长的同志作为专职的纪委委员，改变过去纪检干部兼职占位不谋事经济法律等专业的纪检干部，大多数纪检干部对办理信访件和查办案件知识欠缺，理论水平业务水平及办案能力综合素质不过硬。二是专业业务培训不够。乡镇纪检干部学习次数少时间短，协同办案少以案代训少，仅仅是开会听报告学习文件等方式，纪检干部对业务学习积极性不高，导致纪检干部见识少，办案经验不足，办案质量不高，难以应对新形势下复杂的案件查办纪委三转情况调研报告制上，乡镇纪委要理清党委的主体责任和纪委的监督责任，发挥好监督作用，通过日常监督常规监督定期监督等方式形成全方位立体监督体系。加强对权力运用的监督，防微杜渐，对发现有违纪违法苗头性倾向性问题的干部及时进行廉政谈话。坚持有案必查有腐必惩有惩必严，坚决遏制腐败蔓延势头。涉嫌违纪违法的，该查处的要严肃查处，该问责的要坚决问责。全文的矛盾。规范工作制度和内容，保证纪检工作条件。乡镇纪委要根据基层实情，协助党委政府建立健全各项，研究制定系列乡镇纪律检查工作制度，如学习培训查办案件监督管理工作纪律等工作制度，不定期检查执行情况，从制度上保障纪检工作顺利实施。各乡镇纪委要努力争取党委政府的支持，把自己的阵地建设好，要有固定的办公场所和办公硬件设施，制是纪委任务重，纪检业务多。是当前形势下，群众对纪委的期望值过高，什么事情都到纪委上访反映，要求纪委给予解决，导致纪委受理接访次数案件增多，工作量加大。二是乡镇纪检监察工作本来就纷繁复杂，接访查案党风廉政建设严查四风和效能督察等各项工作任务重责任大，每项工作都要抓，都要抓到实处。二是纪委队伍不健全，班子成员不合力。各乡镇要工作，考核结果作为干部选拔任用的重要依据。进步完善乡镇纪检干部管理制度，建立能上能下能进能出优胜劣汰的交流和选拔任用机制，对于真正想干事能干事敢干事的纪检干部，优先提拔重用对于怕干事少干事甚至不干事的纪检干部，要坚决调离，营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。将纪委委员纳入纪检津贴发放范围，调动他们参与工作的积极性，化解人员不现象。加强对乡镇纪检干部的教育培训，全面提升乡镇纪检干部的素质水平。要开展理想信念和行为规范教育培训，教育乡镇纪检干部严格遵守办案纪律保密纪律和安全纪律，严格遵守党章和法律法规，模范遵守八项规定二要是开展业务知识培训，举办纪律讲堂监察课堂业务大练兵活动，定期对乡镇纪检干部进行业务培训和拉练，提升业务水平三要开展提升办案能作。三对加强乡镇街道纪检监察工作的建议理顺领导体制，增强纪检干部积极性。继续探索乡镇纪委受双重领导的体制和工作机制，进步强化县级纪委对乡镇纪委人事业务的直接监管权。并根据工作需要和按属地管理原则，乡镇党委对乡镇纪检履行同级领导权。上级组织和人事部门对乡镇纪委考核要以上级纪委考核为主，使其乡镇纪检干部放手大胆地开展委委员基本都是兼职，都是乡镇机关重要部门负责人，本职业务工作大堆，对纪检工作往往有心无力无暇顾及。由于人事调动等原因，纪委班子成员变动性较大，普遍存在缺编缺人现象，工作延续性不强，导致纪委班子成员难以形成团结协作的合力。三是纪检干部业务水平不高，履职能力不强。是乡镇纪检干部文化程度专业学历等参差不齐，各乡镇纪委普遍缺少财会审纪委三转情况调研报告难情绪，存有老好人思想，怕党委不支持，怕得罪人，担心提拔考察时民主测评不好影响仕途进步，致使纪检工作放不开手脚迈不开步子效果不明显。部分纪委委员直接以工作繁忙为借口，不愿参与纪检各项工作，特别是遇到乡镇自办案件时，都会以各种理由回避，导致纪委工作最终落在纪委书记和副书记头上，他们往往心有余而力不足。三纪委在履职能力上存在的问题工作主要由县纪委负责，乡镇纪委的组织领导人事调整权力却直接受乡镇党委管理，乡镇纪委书记和委员的人事调动都由乡镇党委说了算，导致纪委委员不能专职专干。在干部选拔任用上，县级纪委很难改变乡镇党委决定的人选，纪委书记和副书记因工作特殊性容易得罪人，难以得到提拔重用，纪委委员基本是各乡镇指定，职数到位职责却不到位，大多数是兼职，而且办案能力良莠弱的人员力量，在实际工作中，对纪委三转却落实的不够。是对监督责任认识不清晰。各乡镇党委在执行党风廉政建设过程中，对纪委监督责任认识不到位不清晰，把党委主体责任的工作直接交由乡镇纪委全面负责，使乡镇纪委工作出现了偏差。二是对纪委职责的认知。有的乡镇党委认为执纪问责是县纪委的事，乡镇纪委是虚的，乡镇自办的都是村干部工作失职机关责机制，切实强化查案执纪职能，强化案件查处力度。认真受理群众举报，对发现的因违反党纪法规工作纪律的人员坚决予以查处，在涉及贪污腐败案件上实行案双查制度，既追究当事人责任，又追究单位相关领导的失职渎职责任，以铁的纪律推进党风廉政建设工作深入开展。三是严肃纪律，加大问责力度。各乡镇纪委严格按照中央八项规定精神，聚焦四风和慵懒要求，加强乡镇纪检组织阵地建设各乡镇都配备了纪委办公室间，保证纪委工作的活动阵地严格建设标准，按照六有六统标准，配备配齐电脑打印机扫描机数码相机录音笔档案橱柜等各项办公办案设备，每月拨付专项办公经费，保障办案需要部分乡镇的村纪检监督小组也做到了有制度有牌子有办公场所有电脑等办公设备。二监督执纪干部队伍监督管理，制定关于进步加强乡镇纪检组织建设的实施意见，对各乡镇纪工委书记职责分工情况进行了多次检查督导，通过科学设置，严格整改，各乡镇纪检组织建设工作得到进步提升。当前，我县所辖个乡镇个街道办事处个经济开发区个银杏产业开发区个景区。个乡镇街道共配备了名纪工委荐的纪委三转情况调研报告供大家参阅,习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上强调，纪检监察机关要深化转职能转方式转作风，更好履行党章赋予的职责。深化三转，是全会的部署和要求，直接关系党风廉政建设和反腐败斗争的成效。乡镇纪委作为最基层的纪检监察机关，如何按照三转要求，理清职责，强化主业，进步提高纪检监察机关履职能力，还需要积极