检监察文化建设调研报告第页设纪委监察局领导室主任业务骨干讲座从市内县内邀请社会经济法律等方面专家讲授社会发展经济建设学习日。在学习内容上，坚持政治类业务类公共管理类书籍兼顾，在组织学好政策法规掌握大政方针的前提下，分时期分阶段组织学习业务类公共管理类书籍，定期开出推荐读书篇目，公费购买学习资料赠送给职工。近期已向职工推荐赠送致加西亚的信书，着力激发敬业精神和主动意识。在学习形式上，按照缺什么补什么的原则，突出针对性和实用性，借助和利，正视问题解决问题，开明教育开放教育，通过开展读书学习活动，达到是逐步形成浓厚的学习氛围，让学习是任务是责任是习惯的理念深深植根于干部职工头脑，使学习成为每个干部职工内在的兴趣爱好和工作生活的第需要。二是普遍提高干部职工素质，使之了解和熟悉党和国家的大政方针政策，了解和熟知纪检监察政策法规及业务知识，全面提高纪检监察机关五纪检监察文化建设调研报告大规模岗位练兵大力度建章立制等四大活动为载体，以正派质朴，宽容大度，团结友爱，主动尽责，严谨细致，好学求新为做人做事基本理念，以政治坚强，明辨是非，恪尽职守，精通业务，坚持原则，秉公执纪，清正廉洁，身正气为基本职业道德操守，以当好反腐先锋忠诚卫士廉洁标兵正气表率四种人体现先进性为具体要求，以抓学习强培训严管理围，对于提高纪检监察干部素质，提升纪检监察工作能力，推动纪检监察机关制度化建设和健康稳定可持续发展，具有重大而深远的意义。加强纪检监察文化建设，是对反腐倡廉工作规律和纪检监察工作规律认识的进步深化，是对过去多年实践经验和成功做法的理性升华和科学总结，是对纪检监察机关优良传统的继承和发扬，是从文化的层面角度和方式推进纪检监察机关自身建。纪检监察文化作为种机关文化，具有纪检监察组织特定的特征，受众是纪检监察干部，强调的是纪检监察干部的思想观念价值取向行为规范等，目的是提高纪检监察干部的人文素质，形成个有创造力凝聚力影响力的团体和种高层次的管理，努力实现三个更加使纪检监察工作成为围绕党的中心任务更加紧密的工作，纪检监察机关成为维护党的形象更加出色的纪检监察文化建设调研报告纪检监察文化建设调研报告文化是种精神信仰纪检监察联组联片工作等系列制度。近期，重点完善动态情况通报制度，具体分三个层面展开每周委局机关各室通报上周工作完成情况，提出本周，在内部印发每月委局领导班子成员通报上月工作完成情况，提出本月，印发各室上报县委县政府每季度县级部门纪检组乡镇纪委通报上季度工作完成情况，提出本季度，印发全县纪检监察系统。引入开放评价机制，重点建立创新能力。把重点放在开拓纪检监察工作新思路狠抓政策落实执行上，严格制定并实施锻炼计划，让干部在实际工作中找差距添干劲，创新工作方式。在全县纪检监察系统开展以弘扬纪检精神，争当新时期合格纪检监察干部为主题的比赛在系统内举行案件审理摸拟公开辩论开辟纪检监察论坛，开设前沿动态热点话题卫士心声纪检文汇等栏目，的人性化原则，注意研究纪检监察干部的合理需求，有针对性地做好工作，以事业激励人，以感情凝聚人，以待遇留住人，努力营造拴心留人团结和谐的机关氛围和人际关系。广泛开展交心谈心活动，实行层层谈定期谈重点谈相结合，加强提醒教育和思想引导。积极开展创先争优活动，树典型，抓示范，强激励，重引导。全面推行目标化管理，分委局机关目标管理和全县党发挥县纪委常委会作为设计师工作总体规划设计发动机围绕目标发动各级党组织纪检监察组织和党员干部群众火车头身体力行带头带动和调控器统筹协调宏观调控微观指导的作用，使之成为委局机关和全县纪检监察干部的主心骨。带队伍，就是通过领导示范带头领导帮扶带动领导引导带领，把纪检监察干部队伍建成让党委政府纪检监察文化建设调研报告代表人大代表政协委员特约纪检监察员视察党风廉政建设和反腐败工作制度。在年内，重点出台武胜县纪检监察文化建设实施纲要，从基本宗旨行为规范管理制度工作范式职业准则等方面进步明确化具体化系统化。下步，推进制度建设，主要在增强制度体系的整体配套性和执行力上下工夫，避免制度创新走入制度秀的误区。全文。按照精而管用的原则，建立整套严密的工作制度。近年来，根据工作需要，先后建立了吸收群众代表办信访信访处理公开听证信访直查快报信访举报分析信访办理情况督查通报信访办理双向承诺限时办结初信初访责任制重大疑难案件集体会审查案回访跟踪督查案件公开审理招投标监督工作规程常态性干部廉政谈话述职述廉廉政承诺党务政务公培训根据工作需要适时组织政策法规和业务知识考试利用各种会议以会代训。严管理。大力实施以人为本，建设纪检监察文化人的管理战略。坚持凭实绩德才群众公认用干部，形成有为才有位有位必须有为的正确用人导向。坚持高标准严格要求干部，加强监督约束，严肃纪律，严厉查处违法乱纪干部，坚决维护队伍纯洁性。在管理上，重点突出举旗帜，立学习研讨展示才华感情交流的新平台实行中层干部轮岗交流和空缺职位竞争上岗，以交流和竞争促学习，引导干部在竞争中成长和提高推行联组联片工作制度，培养纪检监察核心业务能力开展以比学赶帮超为主要内容的业务大比武竞赛活动，掀起学习争流工作创流热潮。建规章。大力度建章立制，着力从制度层面和方式推进各方面工作，修筑规则跑风廉政责任制目标管理两个层面推行，着力构建科学简便易行的考核评价体系，发挥目标管理的导向激励和综合调节作用，推进团队运行的规范化制度化进程。在纪检监察工作中创造性地引进经济管理理念，对重要工作实行项目责任负责制，对重点工作实行矩阵式管理。重实践。开展大规模岗位练兵活动，提供舞台，注重实践，使纪检监察干部在实际工作中经受历练，锻炼求心让党员干部和人民群众满意的队伍，树立起可信可亲可敬的形象。在措施上，主要是全面推行制度化管理，以制度管人，在建立健全制度规范体系并保证落实上下功夫，推动制度向机制演进。认真提炼纪检精神和经验，把多年来管理方面的成功做法和制度转化上升为纪检监察管理文化，发挥文化的导向作用和恒久影响力。全面推行人性化管理，把握日常管理特别是思想政治工班子，带队伍，促发展的主题。举旗帜，就是高举邓小平理论和三个代表重要思想的伟大旗帜，始终把握正确的前进方向，鲜明地体现纪检监察机关的政治服务性，强化四个服务为贯彻执行党和国家的路线方针政策以及纪律法规服务，为全县改革发展稳定大局服务，为县委县政府的中心工作和重点工作服务，为全县各级党组织党员干部和人民群众服务。抓班子，就纪检监察文化建设调研报告法律法规政策理论国际形势等知识组织纪检监察干部外出考察培训，开阔视野有计划地选派纪检监察干部到党校干校行政学院等各类培训机构进行短期培训，年内力争使全县纪检监察干部轮训遍。鼓励纪检监察干部参加在职教育和学历培训实行纪检监察干部上挂下派制度，加强实践培训每个季度由纪委监察局和联组联片工作组分层次集中组织开展有针对性的业各种手段，组织和引导开展形式多样生动活泼的学习活动，把向书本学习向实践学习向同事学习向群众学习有机结合起来，做到学思结合学研结合学用结合。在读书学习基础上组织进行交流，撰写，积极开展纪检监察干部该怎样作为的思考和研讨活动，提升学习效果，在读书学习和思考研讨过程中形成先进的价值理念。强培训。开展大强度培训提高活动，像扫文盲能力，达到人人会办信人人会办案人人会办文人人会电脑人人会普通话的业务要求。三是明显改善工作作风，使纪检监察干部工作激情敬业精神奉献意识增强，雷厉风行严谨细致锐意进取等良好风气养成，实现精神状态流，办事效率流，对外形象流。组织上从人财物时间精力等方面积极提供学习保障条件，并确定每周星期五为纪检监察干部集重实践建规章为主要措施，积极营造先进的纪检监察文化氛围。抓学习。开展大密度读书学习活动，丰富新知识，培育新理念，启发新思维，注重与时俱进突破传统，以改革的精神探索新路子，创造新方法。紧密结合武胜实际，制发了建设学习型纪检监察机关和纪检监察干部的意见，作出了总体规划和具体部署，提出了明确要求。坚持加强领导具体领导，分类指导具体指的有益尝试，相对于传统单受众被动接受以硬灌式为主要特征的推进方式，更容易产生浓厚的亲和力深刻的影响力和持久的作用力。正是基于这些认识，为了建设具有时代特征和武胜特色的纪检监察文化，近年来，四川省武胜县纪委监察局响亮地提出弘扬纪检精神，打造强优团队，凸显职能作用，当好忠诚卫士的总体奋斗目标，以开展大密度读书学习大强度培训提门，纪检监察干部成为推进党的事业更加坚定的干部。任何种文化对人的影响都是潜移默化和风细雨的，但这种文化旦被人们所接受，其影响将是根本性长期性和广泛性的。纪检监察文化也是如此。只要制定具体的纪检监察文化建设总体目标长远规划和近期工作安排，多途径多渠道多手段持之以恒地进行全方位多层次地培育和建设，就能营造出浓厚的纪检监察文化理念，是事业发展的灵魂。企业有企业文化，社区有社区文化，团队有团队文化，机关有机关文化。纪检监察文化就是纪检监察机关的文化。从广义上讲，是指纪检监察机关在长期实践过程中形成和发展起来的群体意识，并在这种意识驱动下所创造的切成果。从具体上讲，就是纪检监察机关工作人员长期在实践中培育形成并共同遵守的价值观念行为方式团队精神和制度规范的总