固定不变的模式，存在经验主义照抄照搬等问题五是自律意识不严，存在定的特权思想，自以为高人等，存在自以为是我行我素，主动接受监督意识不强等问题。对纪检监察干部队伍监督管理工作上存在的薄弱环节主要有两点是监督制约不到位。由于是对本系统纪检监察干部的监督管理，大家彼此非常熟悉，在执行纪律规行不定期走访，询问他们对办案人员工作态度遵守办案纪律等方面情况，有效提高了纪检监察干部的自律意识。三加强纪检监察干部队伍监督管理上存在的主要问题及原因在刚刚结束的全县纪检监察系统开展思想作风纪律整顿实施自我净化活动中，我们查找到当前纪检监察干部队伍存在以下五个方面的突出问题是精神素质。三年来，先后共抽调乡镇县直单位纪检监察干部批人次到县纪委监察局机关跟班学习培训，收到较好效果。四是创新监督方法，提高监管水平。为切实加强对纪检监察干部的监督管理，针对全县纪检监察干部采取了突击检查机制问卷测评机制回访评价机制。突击检查机制就是由县纪委办公室同志不定期对机关纪检监察干部队伍监督管理调研报告度等十几项规章制度，并以文件形式印发到全县纪检监察干部手中，切实提高了全县纪检监察干部队伍的整体素质，树立了忠诚可靠服务人民廉洁自律秉公执纪的良好形象。三是加强学习教育，提高综合素质。我们委局机关多年来始终坚持周学习雷打不动，每周利用个小时的时间组织机关全体纪检监察干部，认真学是加强组织领导，健全监督机构。为加强对全县纪检监察干部队伍的监督管理，我县成立了以县委常委纪委书记为组长，以县纪委副书记监察局局长和有关县纪委常委为副组长的县加强纪检监察干部队伍监督管理工作领导小组，负责对全县纪检监察干部监督管理的谋划和安排部署。领导小组下设办公室，设在县纪委办公室，负责加强对县级纪检监察机关个，纪检监察干部人含县纪委监察局领导班子成员人，各室主任纪工委书记等般纪检监察干部人乡镇街道纪委个，纪检监察干部人含乡镇街道纪委书记人，乡镇纪委委员等般纪检监察干部人县直单位设有纪检组纪委监察室等纪检监纪检监察干部队伍监督管理调研报告收到全严禁工作日中午饮酒的规定保密制度等规章制度，规范干部行为。对重点岗位和重要人员，健全完善廉政风险防控等方面的规章制度，确保纪检监察干部模范守纪。创新监督方式，健全管理机制。应结合实际，积极探索切实可行特色鲜明的内部监督机制。如我县纪委监察局建立查访回访机制，定期对办案纪律执行情活社交情况另方面向社会公开纪检监察干部内部监督的办法和举报电话举报邮箱，促进纪检监察干部进步严格自律。五是进步完善纪检监察机关业务工作流程。把纪检监察机关每项业务工作列出流程图，排查负责该项业务工作的岗位廉政风险点，防控岗位廉政风险发生。如案件检查工作，就要对案件线索筛选案件线索责人岗位，实行县纪委常委会提名推荐县委或垂直部门上级单位考察任命等办法。二是进步把好纪检监察干部入口关和选拔任用关。进入纪检监察系统应严格执行省纪委监察厅制定的纪检监察干部资格准入制度，用人单位上报名额和应具备的条件，经省统组织的公务员考试择优录取。三是进步完善纪检监察机关双重监察干部的升降去留主要是受该单位的影响，县纪委监察局对其监督管理乏力。近三年来，我县纪委监察局没有收到起反映全县纪检监察干部问题的信访举报件，没有名纪检监察干部受到调查和处理。四进步加强纪检监察干部队伍监督管理的对策和意见建议为进步加强纪检监察干部队伍监督管理，努力做到打铁纪检监察干部队伍监督管理调研报告工作制度落实情况作风建设情况进行明察暗访，把倾向性苗头性问题解决在萌芽状态实施了目标管理考核机制，制定了关于对机关各室各纪工委年度工作完成情况实行百分考核的意见，对各项工作完成情况进行检查考核，并将考核结果与评先评优和干部使用等结合起来，使考核成为强化监督推动工作的重要手段。全文性工作，以开展做党的忠诚卫士，当群众的贴心人，塑造纪检监察干部崭新形象主题实践活动和建设学习型机关活动为载体，着力解决纪检监察干部自身存在的突出问题。通过会议学习轮流讲课和专题讲座等形式，引导纪检监察干部不断增强自律意识，自觉接受监督。强化制度保障，规范内部监督。在纪检监察系统建立健没有争先创优的想法和目标。二是学习意识弱化。部分纪检干部把学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，新学科新知识新技能不懂不会，导致思想僵化墨守陈规，工作方法陈旧，业务能力停滞不前。三是大局意识较差。考虑问题局限于纪检工作范围，认为全县经济社会发展是县委政府领导的事，不能够主动将自身工作融入管理案件初核立案调查暂扣和封存涉案款物案件移送等环节进行监督制约，努力使权力在严密的程序严格的制度有效的监督中规范运行，防止权力失控行为失范。六是进步创新方法，加大力度，加强纪检监察干部队伍监督管理。夯实教育基础，提升综合素质。要始终把加强教育作为强化内部监督管理的项基管理体制。建议县纪检监察机关主要领导的任免由上级纪委提名上级党委决定，其他领导班子成员的任免由上级纪检监察机关决定而不是同级党委决定，以便于更好地实施内部监督。四是进步加强纪检监察干部八小时以外的监督管理。方面由纪检监察干部特别是执纪办案纪检监察干部每天利用分钟时间上报前天的需自身硬，切实塑造纪检监察干部的良好形象，建议做好以下六个方面工作是进步深化纪检监察干部人事制度改革。对县纪委监察局机关各室主任纪工委书记负责人岗位，坚持民主公开竞争择优的原则，逐步推行公开选拔竞争上岗差额考察任前公示任职试用期等制度。对各乡镇纪委书记县直单位纪检监察组织县经济社会发展大局。四是创新意识滞后。有的同志认为从事纪检工作时间长，经验丰富，考虑工作跳不出原来的思维，开展工作摆脱不了原来的定式，谋划开创特色和亮点工作能力不强。五是追究力度不大。因为经常在起共事工作，致使对自律意识不严的纪检监察干部追究不到位。六是双重管理因素的影响。乡镇和县直单位纪检纪检监察干部队伍监督管理调研报告时存在监督制约不到位的现象。二是监督管理不给力。由于受领导体制工作环境等因素的影响，对乡镇和县直单位纪检监察干部的监督管理存在效力不大的现象。经过认真研讨，我们认为造成上述问题的主要原因在于以下六个方面是敬业意识不强。有些纪检干部没有把主要精力放到工作上，能推则推能拖则拖，能应付则应付，态不佳，存在得过且过萎靡不振，因循守旧惯性思维等问题二是思想解放不够，存在思路不开阔，服务中心意识欠缺融入大局意识不强等问题三是工作标准不高，难以适应当前形势的需要，工作只求过得去，不求过得硬，存在敷衍塞责无过即功等问题四是创新意识不强，拘泥于些传统的理论和观点，把过去的些做法当做部各室纪工委乡镇纪委县直纪检监察组织进行突击检查，看是否存在迟到早退缺勤工作日中午饮酒在岗不在状态等问题。问卷测评机制就是请单位主要领导般干部支部书记农民群众等对纪检监察干部的工作作风工作纪律等方面进行测评。回访评价机制就是由县纪委办公室同志对受到党政纪处分的党员干部公职人员进习上级重要会议精神领导讲话文件规定业务知识党纪政纪法规等内容，同时，每次安排委局机关名副科级以上干部结合自身工作实际，轮流登台讲课，不断提高其思想政治素质和业务工作能力。另外，还分期分批抽调乡镇县直单位纪检监察干部到县纪委监察局以干代训以干代学，快速提高基层纪检监察干部的业务能力和综全县纪检监察干部监督管理工作的督导推进落实。二是加强制度建设，约束干部行为。由于制度具有根本性稳定性长期性和全局性，为进步加强对纪检监察干部的监督管理，约束纪检监察干部行为，近年来，我县先后制定出台了请销假制度学习制度工作纪律日常工作督查制度保密制度值班制度车辆管理制度卫生察组织个，纪检组长纪委书记监察室主任等纪检监察干部人。二加强纪检监察干部队伍监督管理的做法和取得的成绩近年来，我县按照对纪检监察干部严格教育严格要求严格管理严格监督的要求，高度重视加强对纪检监察干部队伍的监督管理，树立和塑造了良好的社会形象，群众满意度较高。到市纪委干部室关于开展纪检监察干部监督管理工作调研的通知后，我县县委常委纪委书记张英辉高度重视，迅速做出批示，要求连夜加班，围绕通知要求，立即展开调研活动。现将对我县纪检监察干部队伍加强监督管理的调研情况报告如下全县纪检监察干部队伍基本情况我县共有纪检监察干部名。其中