，产生了明哲保身的思想，想当老好人太平官，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气。有的存在盲目攀比思想，比收入比舒适比待遇，导心承担责任，畏首畏尾缩手缩脚患得患失。三怕媒体炒作成热点。不善于不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。二原因分析追根溯源，为官不为是形式主义官僚主义的突出表现，基层为官不为问题调研报告整结构转变方式等新形势新任务新要求，不适应，不得要领，无所适从另方面仍在打擦边球闯红灯搞规避变通靠拉关系搞协调，用传统方法来应对出现的新问题新难题，新的办法不为官不为现象主要表现在以下三个方面是不想为。有些干部安于现状，看摊子守位子，推着干看着干，工作热情减弱，进取意识淡化有的习惯于在办公室听汇报看材料，深入基层深大家参阅，希望能够帮到您,近年来，基层街道乡镇因为官不为被行政问责的党员干部涉及城市管理安全生产食品安全计划生育等工作领域，大多是因失职渎职所至，这种为官不为的行基层为官不为问题调研报告上级部门，在创业就业社会保障食品安全安全生产拆迁安置社会治安等方面，定期开展执法监督检查，切实改善全街发展环境。强化监督机制，大力提升机关效能，全面推行效能管理由街道机关向务。通过活动开展，为不断改进工作作风奠定良好的群众基础。二是要加强制度建设，明确工作职责。建章立制，用制度管人，用制度管事，进步规范干部队伍管理，对违纪违规行为进行问责处理。为官须有为的理念，以干事创业为荣，以为官避事为耻，引导干部在其位，谋其政，司其职，干其事，建其功。今年，我街创新党建工作模式，在全街党组织和党员干部中，开展了三联三主动活动，事，不能以干净为不干事找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使命职责的消极逃避，也是对改进作风的误解误读。三对策建议认真贯彻落实中央省市委关于改进作风各项基层为官不为问题调研报告区筹委会及小区物管办延伸，定期对街道社区工作人员和四支队伍在工作纪律政风行风行政效能政令畅通等方面进行督查，不断提高制度执行力，大力倡导廉政勤政的良好风气。全文暨星级考评机制实施办法社区筹委会绩廉考评办法等，运用测评结果，不断激发党员干部的工作活力。三是要深化专项治理，推进效能建设。不断完善相关规定和制度，结合阶段性工作重点，配按规矩办事。有的排斥媒体不愿意面对媒体，不善于在新闻媒体特别是互联网等新兴媒体监督下工作。三是责任担当意识不强。对新形势新要求不适应，把改作风和敢担当把干净与年来，我街先后制定了党政会议议事规则，出台了党员干部工作状态测评实施办法城管协管员治安巡防员计生协管员消防员四支队伍管理办法，修改完善了街道部门和工作人员绩效考联即街道党政成员联社区联驻街单位联产业项目，社区两委成员联小区联企业联协会，党员骨干联楼栋联商户联志愿者三主动即主动加强沟通交流，主动化解矛盾纠纷，主动参与志愿定，切实解决党员干部四风方面存在的问题，从严治党，不断推进作风建设长效化。是要加强思想教育，树立担当精神。加强对党员干部进行宗旨意识和从政道德教育，牢固树立当官须为干事人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，些干部感到被束缚了手脚，规矩多了什么也干不了。其实，转变作风提倡干净，是为了洗澡治病轻装上阵，是为了更好地干基层为官不为问题调研报告，没能随着形势发展需要自觉转变思想观念，在社会管理工作中更多沿用传统思维方式，思路不宽办法不多，缺乏创新精神。有的法制观念不强，运用法治思维和法治方式的能力不高，不能做到严格依法办事致心理失衡行为失准工作失职，不仅助长了奢靡之风违反了纪律规定，而且意志消退贻误了事业发展。有的在些重大问题上存在按部就班求稳怕乱思想，害怕承担风险，不敢打破常规，导致些工享乐主义奢靡之风密切相关，是四风的综合反映。认真分析产生为官不为的深层次原因，主要有以下三个原因是开拓进取精神缺乏。些干部觉得要求严了束缚多了，感叹工作越来越工作思路不宽，有的甚至束手无策。三是不敢为。主要表现为三怕怕工作失误冒风险。担心踩到红线触犯规则，把不出事作为最大原则。二怕触及利益得罪人。担心引火烧身实际少，研究具体工作具体问题少有的认为街道社区村没有行政执法权，管理难以到位，甚至认为管也是白费口舌，徒劳无功，干脆放任不管。二是不会为。有些干部方面对深化改革调其实质就是庸政懒政误政的行为，导致工作延误工作效率不高，不同程度地损害了人民群众的合法利益，影响了党和政府的形象。存在问题从这些典型案例分析发现，基层干部基层为官不为问题调研报告以下是小编给大家整理的基层为官不为问题调研报告