予以保护，重点保护好森林生态环境，在开发森林旅游资源的同时注意维护森林生态系统的平衡。第四，统规划突出重点留有余地的原则坚持统规划总体布局近详目建设地点湖北省大悟县高店乡六主要建设内容大悟县高店乡新河村易地扶贫搬迁项目计划易地扶贫搬迁贫困户户贫困人口人。其中曾胡湾组户，贫困人口人，严家河组户，贫困人口人，张楼组户，贫困人口人，将整体搬迁至该村集中安置区。大悟县高店乡新河村易地扶贫搬迁项目主要建设工程为新建住房和附属设施平方米户贫困家庭，按每户平均平方米，设计超出部分分年度实施，设计中用虚线表示，新建输电线路米，新建饮水塔座，提水泵站座，架设引水管道米，安装供水管道米，硬化通往移民点公路公里，改造低产田亩。同时，对迁出地进行恢复，退耕还林，栽植板栗油茶杉树等经济作物。项目实施后，可使该村生活在贫困线生活水平以下的贫困户户贫困人口人，年人均纯收入提高到元以上，达到脱贫致富，并使迁出区的生态环境得到有效的恢复和治理，增强该地区的可持续发展能力。能设计总公司培训主管功能设计分公司培训主管功能设计总公司经理功能设计分公司经理功能设计部门经理功能设计独立功能模块说明同步课堂系统紫晶流媒体课件制作工具即播即录课件制作工具网络培训系统运行环境平台硬件环境平台软件环境网络培训系统部署与相关系统的接口与人力资源系统的数据交换服务的支持系统性能说明第章网络培训在现代企业的应用企业传统培训的挑战企业传统培训业务中主要依靠面授方式，面授业务虽然具有良好的交互性，感染力，但因培训方式的限制也对企业业务发展带来系列的挑战。传统培训模式不足主要体现在如下几个方面实施成本高传统面授培训的非直接培训教学费用比例高差旅培训场所等，这对于作为企业及参与培训的学员都是种资源的消耗。二缺乏延续性间断式的面授培训不能满足员工的动态需求，也使得企业培训缺乏保持力。三资源利用不足企业传统培训组织实施周期„„„„„„„„„„„„„„第四节新员工薪资管理规定„„„„„„„„„„„„„第五节员工福利管理办法„„„„„„„„„„„„„„第六节钻石卡管理规定„„„„„„„„„„„„„第七节技术老师管理规定„„„„„„„„„„„„„„第八节建立员工专栏规定„„„„„„„„„„„„第九节顾客反馈意见收集规定„„„„„„„„„„„„第六章突发事件的处理方案和管理案例分析„„„„„„„„„附四优四劣行政人员四大纪律六大底线原则技师八不准名词解释第二部分人事管理制度前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章门店人事组织结构图„„„„„„„„„„„„„„„第二章岗位任职资格第节行政人员岗位任职资格„„„„„„„„„„„„第二节后勤人员岗位任职资格„„„„„„„„„„„„第三节技术人员岗位任职资格„„„„„„„„„„„„第三章员工招聘录用管理规定第节招聘管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„第二节员工入职管理规定„„„„„„„„„„„„„„第三节老员工帮助新员工适应环境管理规定„„„„„„第四节老雇员回聘管理规定„„„„„„„„„„„„„第五节在职员工享受推介奖规定„„„„„„„第四章员工培训管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„第节技师集误码管理系分期实施灌区现状自然地理概况社会经济概况水土资源土地利用及工程现状灌区经济与运行管理现状灌区存在主要问题工程规划规划目标与依据规划依据国民经济发展预测灌区供水水源水土资源供需平衡分析灌区水量供需平衡分析灌区发展规模论证续建配套与改造工程规划工程布置思路与原则工程总体布置田间工程节水工程设计节水改造的任务目标及标准节水技术选择水土保持和环境影响评价水土保持环境影响评价工程管理规划管理范围管理职责管理体制与运营机制改革方案量水设施水费和水价改革自动化管理工程投资估算工程概况编制原则基础单价工程单价基础资料投资估算经济效益评价经济效益节水效益社会效益生态效益规划实施方案综合说明灌区基本情况洋河灌区由来怀安县沿河农户引水浇灌农田，发展水利，有数百年历史。据旧县志载清乾隆年间，柴沟堡驻守参将奏设营田水利局，地方人士继起集资，兴办水利。先后淤成河荒可耕地百数十顷。据统计，从清乾隆初年公元年前后到民国年公元年，全县先后在西洋河东洋河洪塘河设计原则第章综合布线系统需求分析功能描述对于综合布线系统对于计算机网络系统设计依据设计原则设计遵循的标准及规范系统设计建设原则