市场激烈的竞争，便要有面对高智商低情商新类族的勇气和心理承受能力。全文美。国外有句谚语女人用外表吸引男人，用美食拴住丈夫。如果企业的名声工资奖金和培训等是企业的外表，那么企业文化便是妻子手中的道菜。企业在对待员工的培训问题上，有时也象我们的献礼工程。我们在竭力用脑开发设计高科技产品的同时，多多运用我们的心灵吧。产品代表我的心,自目可剜，佛心难得你怎样对待员工，员工便怎样对待客户。赢得员工的心与隘的地域心理的体现，对公共设施，我们通常是用脑去评估它的科技，而用心去体会科技与自己的距离及能给自己带来的方便。我们设计建筑跨世纪的宏伟工程时，在运用现代高科技的同时，更应当考虑到百姓方名人字画，只是显示其文化而已。所以日常生活中不难发现，经常是重脑轻心的现象比如城市垃圾问题，将垃圾分类再利用科技进步用脑的结果，但不同的垃圾桶上标注略发展，广告中质量第销量第等用语正被诸如海尔中国造科技以人为本等更具文化色彩的用语所替代。汉高公司于年将新的企业形象定为科技心灵心灵方能使企业具有长久生命力。人心难测，不可替代，但又是兵家必争之地。越来越多的企业意识到心的重要性。在宣扬其企业文化的语句中加入了更多对人性亲情的重视如科技以人为本是对人脑的要求，科技发明高科技含量产品是企业制胜的法宝，科学技术似杠杆动力中的支点，是第生产力现在则处于科技的高度发展但尚无质的突破之前，企业在相同相近的技术平台上竞争范畴，现代企业。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景企业文化便从其对待社会客户和员工的态度以及其产品服务中得以体现。领导艺术是情感的产物而不是智力人力资源管理的心得体会些父母教育子女样，注重才知识技能的培训培养和投资，而忽略对德性格品性的教育。因此面临的困惑也极为相似老板说培训越多，跳槽越快，抱怨员工对企业没有忠诚感家理性制度管理之东方红与感性原则教育之西边雨的平衡。企业与员工的关系类似夫妻关系。所有的妻子都希望夫君不断发展，事业成功。但又担心他成功后变心，变坏，成为陈世部分。系统的各个部件是可替换的，而部件对系统会产生依赖感，缺乏适应性。属于温室文化。第三种是将员工作为人具有个性情感的人。在招聘培训中注重技能的同时更加重视心灵种是将员工当作手干活的工具。这种作坊式的企业对待员工的方法是管卡压，有时甚至置国家法律而不顾，存在对员工实施体罚污辱人格的现象。属原始没落的赢得客户的心同样重要，也是企业共同面临的问题。在讨论员工对待企业的问题前，首先应考虑企业怎样对待员工的问题。有则故事讲苏东坡善辩但不敌经常与其辩论的道僧。日，苏问你看我象何僧答象佛便之最。愿更多的工程能象北京首都机场新的航客站样，以亲切宜人为设计思想，以先进安全和方便顾客为经营理念。少些仅仅考虑外表的标识性建筑或不顾质量科技有机无机的字样使垃圾投放者不知何从便是用心的不足，或八股遗风。再如公共标识问题，在有先进技术装备环境优雅的卫生间的门上仅用汉字或拼标注男女也是狭科技心灵听起来很美，二者的平衡更是关键。科技的日新月异，使企业在科研开发上不敢怠慢，投放大量人力物力。企业文化这软性指标的工作，经常放于其次，似房屋中的优质生活保证等。在其产品设计和经营理念中也体现得更加明显相机变傻手机具备了指通话语音寻址等功能，给用户意外方便和惊喜。企业由品牌战略向文化战，对人的心有更高的要求，如果个新的科技产品个点子曾经能时地救活或繁荣个企业，那么市场经济条件下企业如何去赢得客户和员工的心更是成败的关键。科技加的产物。用脑容易，用心难伴随工业革命的发展，对生产力主体人的要求也不断变化初期首先是对人的手的要求最高，依赖手去制造大量的产品，谋取利润，所谓人多力量大。其次如果说企业成功的三个主要因素是长远策略组织结构和企业文化，那么心灵情感等问题显然属于企业文化