人民检察院牢牢坚持在宪法和法律范围内积极探索，不断创新，察院还开展了法制宣传大篷车活动，专门抽调台面包车，车身上悬挂法制宣传大篷车的明显字样，带上宣传版面和图书资料走乡串村，宣传法制，受理举报申诉。这种变上访为下访变等民为便民的作法，受到人民群众的普遍欢迎。全文个开封市公司职工余人集体上访的材料后，就主动安排约见当事人，他认真听取情况反映后，要反贪局配合控申处积极认真地做好上访人的息诉工作。在案件的办理过程中，赵新良检察长多次召开案情分析会，亲自动手整理案件材料，联系相关制定争创规划。市制定下发了开封市人民检察院争先创优规划和县区人民检察院争先创优规划，将年内的争先创优目标分解到各个部门。各部门均制定了五年内的具体争创目标及保障措施。二是大力表彰先进。评选检察机关先进集体和先进站向群众公布，方便了申诉群众的选择，增加了检察工作的透明度，也促进了检察干警的工作责任心，使人民群众对检察干警加深了理解，确实起到利民便民为民的作用。在此基础上，他们又根据群众反映的申诉案件周期长速度慢效果差等实际问题了看绩效用干部和干事创业有奔头，碌碌无为没市场的用人导向。目前，全市检察机关已形成了级带着级干级干给级看的良好局面。为进步提高办案质量和效率，民事行政检察部门先后推出了选办制和速办制。选商请地方党委进行调整，真正做到优胜劣汰，能者上，庸者下。实施工作绩效考评两年多来，市院党组经与地方党委和组织部门协商，个基层院检察长因工作长期打不开局面，工作绩效考核排名未位被免去职务，并相继调整了个基层院检察长班子成员中层领导和干警谈话征询当地党委人大等部门对把手和班子成员的评价意见以及查阅有关资料等方式综合进行，逐项计分。根据得分多少，为十个县区检察长和名基层院领导班子成员，排出先后顺序。根据考核结果，市检察在对基层院班子现状深入分析研究的基础上，经过反复论证和广泛征求意见，他们制定了基层院检察长及班子成员工作绩效考核办法和基层院检察长工作绩效考核评分标准基层院班子成员工作绩效考核评分标准。年度内，依检察长考核标地经验的基础上，不断完善和强化监督制约机制，堵塞执法漏洞，并结合工作实际，及时查缺补漏，制定和完善制度，建立长效机制。先后制定了案件跟踪制度举报接待工作规定制度赃款赃物管理制度等项制度，使各项工作规范化创先争优权为民工作体会部门，用最短的时间解决了这起上访多年的案件。上访人并此事的办理非常满意，并表示定不再上访不断完善监督机制提高工作效率的同时，为了进步落实执法为民的宗旨，转变检察机关的工作作风，从年月开始，开封市人民控告申诉解决在首次办理环节。这种责任制的实行，大大降低了重访和越级上访的次数，方便了人民群众，取得了良好的社会效果。在接访群众的众多案例中，有很多鲜为人知的故事。控申处的名干警告诉记者今年月份，赵新良检察长看便群众申诉，扩大案件案源。赢得各方众口称赞。禹王台区院顺河区院建立职务犯罪预防协会拓宽了职务犯罪预防工作途径。逐步形成大预防的工作格局。金明区院探索公开答复举报人制度，在政法委人大法院上级院有关人员参与下，对举报人所成就。尉氏县院探索实行起诉书说理性必革的理论与实践，通许县院实行涉检信访案件风险评估制度，在涉检上访案件的源头治理方面有所创新。近期高检院检察工作简报以转载。禹王台区院实行轻伤害案件调解听证制度，化解社会矛盾，促进社会人，弘扬正气，激发干警的工作热情。三是实施绩效考核机制。出台了开封市人民检察院工作绩效考核实施方案，将绩效考核情况与表彰奖励职务职级晋升直接持钩。四是加强督导，狠抓落实。每月召开次院务会，每季度召开次检察长会，听取推出了速办制，即受理不过天，立案不过三，审结小案不过半月，大案不过月。提高了办案质量和效率，受到高检院有关部门的充分肯定。坚持创先争忧，推进各项检察工作。开封市党组将创先争优作为强力推进工作的载体。是制是对民事行政申诉案件，可以由申诉人选择自己信得过的检察官办理自己的申诉案件，改变了以往申诉案件受理后由处室负责人分配给承办人办理的传统模式。在工作中，他们把检察人员的姓名学历照片工作经历及专业特长通过版面和自己的网个基层院的名班子成员对考核成绩在后名的检察长和后名的班子成员，进行了诫勉谈话对严重缺职的班子及时进行了补充和加强，对超职数的班子进行了逐步消化。以上措施，进步激发了队伍中干事创业的热情，树立院党组集中研究，确认把手不能胜任工作的，建议市委进行届中调整。班子成员不能胜任工作不积极配合把手搞好工作的，商请地方党委调离。对缺乏开拓进取精神长期打不开工作局面内部闹不团结执法不严为检不廉的基层院班子及准对基层院检察长进行年中年度两次考核，总评出前名予以表彰依班子成员考核标准对全体班子成员进行年中年度两次考核，总评出前名予以表彰。考核根据具体内容和指标要求，分别采取考核对象自我综合评价民主测评，制度化。其中制定的开封检察机关精品案件评选实施细则河南省人民检察院开封量化动态考核办法等规定，很好地实现了目标管理与量化考核相结合奖励机制与用人机制相衔接的动态管理机制，营造出个竞争激励争先创优的良好氛围。面对历史的机遇和挑战，在构建和谐社会的进程中，检察机关作为法律监督部门，为促进经济发展和社会稳定提供及时完善的司法制度保障，已成为当务之急。开封市检察院在学习