真谛。在领导素质与能力相关课程的学习中，我思考了很多也领悟了许多，感触最深的主要包括以下三个方面如何做领导做领导是件既复杂又简单的管理工作。美国管理专家米契尔拉伯福在管理原则书中指出，世界上最伟大的管理原则人如果缺少积累，那么占有的资源就少占有的资源少就意味者缺乏能力没有能力的人是不会有选择的自由的。哈尔滨培训收获很多，但更重要的是意识到了自身的差距和不足。总结是培训的终点，同时也是学习的起点。学海无涯，贵在持之以恒，贵在学以致用。参加基层会计主管培训的体会全文，无知即无能。调整心态心态影响思考，思考影响行动，行动决定习惯，习惯决定个性，个性决定命运可见保持良好心态的重要性。要有感恩的心态，对每件美好的事物都要心存感激要有归零的心态，只有心态归零你才能快速成长，才能学到新的技巧我所在的银行因次微小的操作失误，导致了个亿的搭桥贷款利息损失和下年度个亿的交易收入损失，系列的连锁反应直接影响了战略目标的最终实现。蝴蝶效应参加基层会计主管培训的体会第页的深刻教训，引起的反思是我行推行六西格玛管理的必要。高效银行与低效银行在价值最大化不仅是衡量业绩的指标，更是生存发展的基础，进而将其贯穿于全行经营管理的始终而以经济资本为核心的风险和效益约束机制以经济增加值为核心的绩效评价和激励机制是价值创造的两个核心机制。明确了银行管理的目标。银行管理的目标是要确定如何实现股东价值最大化，成为持续先机，努力实现银行价值最大化和股东价值最大化。模拟银行演练收获颇多，感触最深的主要有以下三个方面。更加深刻的理解了银行价值最大化的经营理念。模拟演练的最终结果反映在各家模拟银行在资本市场的股价即各家银行的市场价值上。在四天的模拟演练中，我们切身体验了如何在市场竞争环境成只身人不敢完成的任务，团队可以完成只身人不能完成的任务。二模拟银行演练在激烈的市场竞争环境下，商业银行经营要成功，必须具有比竞争对手学习得更快的能力，这才是唯持久的竞争优势。通过四天的商业银行经营管理实战演练，使我们近距离地亲身感受和了解了西方股份制商业银行的运作模式工和社会等利益相关者提供优厚的价值回报。二在实践中印证了理论，锻炼了能力。本次培训体会最深的是拓展训练，拓展式训练不同于竞技比赛军事训练。它是种培训，是种通过每个人的亲身参与挑战自身的心里障碍从而获得提升的种体验式培训。它以先行后知而区别与其他培训，精华就在于参质量最大化目标的狭隘价值最大化也不同于利润最大化，它不仅反映以即期效益为核心的现实财务状况，也考虑了企业未来价值增长的发展潜力，它不仅计量了现实经营损失和风险成本，也综合考虑了资本收益的要求，是银行经营安全性流动性效益性和成长性的高度统。作为现代商业银行，必须树立价值最大化的们在团队建设建设银行会计风险防范新企业会计准则人力资源管理财务报表分析银行价值最大化等方面受益匪浅。这次学习为我们所有学员提供了次开拓视野审视自身提高能力的机会。特别是通过培训师的启发兄弟行学员之间的交流，使我的思想观念得到转变和提高，现将我参加培训的收获和体会汇报如下参加基层会计主管培训的体会与方法要有学习的心态，学习是储备知识的唯途径要有积极的心态，事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的面，而消极的心态，只看到不好的面，积极向上的心态是成功者最基本的要素。积累自己杨家宏老师给我们讲了这样个道理。人为什么会痛苦，是因为失去了选择的自由。舒适区。冷水煮青蛙的故事告诉我们，熟悉的生活方式，是最危险的。现实生活中，多数人都能做到在明显有危险的地方止步，但是能清楚地认识潜在的危机，并及时跨越生命的高度，就难能可贵了。转变的方法只有个学习。要学会与人相处要学会追求知识要学会做事要学会发展。未来的竞争是学习力的竞争协调的关键是理解，是要学会换位思考，正确理解领导意图二是要有全局观念，让领导安心放心贴心三是要在正确理解领导意图的基础上创造性的执行，进而做到不越位不错位不缺位。对下级重在利益上的协调，利益协调的关键是激励，通过薪酬激励发展激励文化是简单的句话人们会去做受到奖励的事情。以人为本是做领导的真谛。而人的管理和领导的关键又在于三样东西人的思想观念人的情感情绪和人的利益。个成功或卓越的领导者管理者就是要在这三个方面赢得员工和下属的信赖支持，从而创造种强大的向心力和凝聚力，形成个颇具群体意志和协同资产收益率上的差别可能只有，他们的唯差别不过是高效银行在件小事上比低效银行做得稍微好些，而最终的结果二者却有天壤之别。银行作为个特殊的高风险行业，防范和控制风险是生命线。而风险防范的根本在于人，在于员工的风险控制能力，在于各个业务环节上员工的履职尽责能力，这是六西格高效的银行。而持续高效银行不会为了时的高利润而接受较高的风险，而只在限定的风险承受范围内开展业务不会为了更快的赚钱而频繁变动业务方向，而要保持目标和方向的稳定性不会经常进行剧烈的变革，而是坚持循序渐进，注重长期治理。战略决定方向，细节影响成败的深刻教训。在模拟演练中，中去权衡规模扩张追求利润资本对风险资产的约束以及资金流动性的关系体验了他们之间相互矛盾又相互依存的运动过程，理解了要实现价值最大化目标必须以博弈的方法去寻求价值最大的平衡点。更加深刻的领悟了价值最大化是银行经营安全性流动性效益性以及成长性的高度统先进的经营理念，找到了商业银行经营管理理论与实践的结合点。从战略目标和实施策略的制定，到根据业务战略在存贷款业务人力资源管理市场营销证券投资财务管理等方面进行决策，再到每个战略步骤的具体实施使我们真正体验了如何在市场竞争的环境下规避和控制风险，如何优化业务量化培训抢占市场争得与后的交流和领悟。通过拓展训练给我感悟最深的是个人的力量是有限的，团队的力量是无限的。个人不可能完美，但团队可以每个角色都是优点缺点相伴相生，合作能弥补能力不足。发展的道路并不平坦，困难和挑战无处不在，有些是我们难以想象的，有些是我们不敢逾越的，但是团队可以完经营理念，深刻认识和领会价值最大化理念的精髓，并探讨实现价值最大化的有效途径。建设银行将成为最具价值创造力的银行确定为发展的远景。其实质就是要求建设银行能持续保持优异的经营业绩，在国际通行的财务指标上达到领先水平在市场价值的增长上达到同业领先水平树立全面的价值观，能够为股东客户员加深了对银行价值最大化的理解何谓价值最大化，是指企业通过合理经营，采用最优的经营策略，充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值最大。通俗的讲，是把企业视同项资产组合拿到市场去卖得到的价值最大化。价值最大化克服和避免了规模最大化参加基层会计主管培训的体会文章标题参加基层会计主管培训的体会找文章到文秘网更多原创年月日，我们来到冰城哈尔滨，参加了分行基层会计主管第期培训班，开始了为期周紧张而快乐的学习生活，使我