注重学用结合，逐步推进依法治理，为公司的改革发展创造个良好的法制环境。从抓制度入手，确立了有效的考评机制。为适应公司快速发展的需要，我们对公司的原有机构进行。如组织员工参加百家网站法律知识竞赛活动纪念中华全国总工会成立周年全国职工知识竞赛活动企业文化建设知识竞赛活动等员工喜欢的法制宣传活动，寓普法教育于知识竞赛之中，强化员工接受教育的自觉性。四是普法教育与创建安全合格班组相结合。三提高认识，正确处理五五普法依法治理同其它工作的关系在日常工作中，我们首先明确了五五普法依法治理必须紧紧围绕公司经营发展主题其环的轨道。总之，公司今年的普法工作在四五普法基础上，通过总结经验，查漏补缺，制定切实可行的依法治理方案，在各方面都取得了较好的成效，但距离总公司的要求仍有很大的差距，年，我们将总结经验，摈弃不足，发扬成绩，争取将五五普法第二个年头的工作开展得更加富有实效，为推进公司的依法治理进程，提高企业的经济效益做出新的更大的贡献。二年十二月三十日五五普法全文解组织网络健全，治安防范工作落实。年来未发生影响公司社会稳定的突发事件和重大群体性事件，党风政风社会风气明显好转。五很抓落实，促进公司三个文明建设深入开展。由于在今年的普法依法治理过程中坚持不断创新，努力赋予普法依法治理的新内容，坚持不断探索，认真研究加强五五普法依法治理的新方式新方法，使公司的三个文明建设有了新的起色，员工的素质有了很大的提高。同时，五五普法依法治理的自身及公司的各项，通过学习教育，公司员工遵纪守法的观念和依法经营依法管理的水平以及依法维权的能力明显提高，保证了所属单位三项制度改革的顺利进行，年内没有发生任何劳动纠纷和各类安全事故。同时，公司还加强青年职工守法教育，积极参加辖区严打扫黄除黑禁毒等专项整治斗争法制宣传教育活动，保证了公司年来员工犯罪率为零。在法制宣传教育上，除了进行必要的集中学习外，更多地采，加强对法律知识的理解和运用，保证普法工作落到实处。如在学习公司法合同法的过程中，党委班人深刻感到公司法合同法为我们办好公司提供了很好的法律依据和保障，曾多次分专题学习，并就公司领导各部门的职能职工的权利和义务工作的任务等方面的问题进行讨论，把办好企业的思想统到法的精神上来。为保证学习质量，中心组在分专题进行讨论时，多次吸收有关部门负责人参加，共同提高认识明确任务质，使普法工作上了个新的台阶。二大力宣传，努力建设支知法懂法守法的员工队伍。经过今年的普法宣传教育，成都公司广大员工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，把法律作为把尺子来衡量身边所发生五五普法工作总结第页的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。年来，许多员工自觉地用所学到的法律知识分析社会现象，解决现实问题。如作的工作指标通过目标责任书的形式，分解落实到各个单位的把手身上，纳入目标责任考核，将法制宣传教育工作落到实处。党群工作部含宣传工会组织纪检监察法律事务办公室含保卫综治安全人力资源部等部门积极配合，各有侧重，共同做好普法宣传教育工作。同时，在普法教育工作上，坚持做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。四是抓普法宣传员的培训。根据我公司在五至四五普法工作中党办人力资源部主要负责人为成员的普法领导小组建立健全了内保消防安全计生环保等工作制度和组织网络。成立了五五普法依法治理工作办公室，负责日常工作所属各单位也相继建立了以党政把手为组长的基层普法组织。领导小组和办公室职责明确工作制度健全。公司普法领导小组每年不定期召开会议，分析检查研究交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施。由于领导重视，经费落实，使我公司的五事来抓，积极营造五五普法工作的氛围。成都公司党政通过召开各级领导干部会党员大会职工代表大会等各种会议，将五五普法教育工作的目标任务步骤及要求贯彻到所属各单位。通过张贴各种宣传标语悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动，大造五五普法声势，让员工入耳入脑,在理念上接触认识理解五五普法教育和依法治理工作的重要性及必要性，从而对五五普法和依法治理工作有个总体概括的了解和成绩，现将年来的主要如下全面发动，为五五法制宣传教育营造和谐的工作氛围。开展普法教育活动，归根结底是通过法制宣传教育，达到领导班子及成员依法行政，员工法律素质提高，从而推动公司经营改革和发展的目的。为了实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，党委按照总公司五五普法规划的要求，结合实际制定了具体的措施，为普法五五普法工作总结五五普法工作总结文章标题五五普法年是五五普法规划全面实施的起始之年，也是进步增强员工法制观果对公司经济工作的促进作用也得到了进步的体现。主要表现在荣获年度总公司文明单位实现销售收入亿元，利润万元，各项经济技术指标再创历史新高经营规模不断扩大，管理水平明显提高，社会形象日趋突出，可持续发展根基更加牢固。可以说，依法治理工作的深入开展，开创了公司发展的新局面，有力地促进了政治文明精神文明和物质文明的建设与发展，使三个文明建设步入良性化民主管理。公司制定了厂务公开实施办法，把厂务公开纳入依法治厂民主管理的轨道。以科学的方法和规范的制度对公司发展规划重大改革工程招标重大投资经济责任制方案等重大事项，及时公开发布，接受民主监督。实现管理程序化。为实现管理规范化程序化，公司逐步建立了信息反馈制度，健全了重大事项公示制度，全面推行了质量管理体系，在日常工作中，基本实现了无纸化办公。由于公司网络和调整合，努力提高办事效率和工作质量。公司各职能部室已基本达到公司提出的互相配合综合利用协调发展精干高效调整要求。按照建立现代企业制度和加入的要求，我们制定和完善了经营管理安全生产劳动纪律等制度，建立和完善了制度体系，全面加强了企业管理。年来，公司清理建立和完善了管理制度项。通过局域网，员工可以了解公司管理的最新动态。将公司的理念融入公司经营管理的全过程，使公司的经营思，明确了五五普法依法治理同思想政治工作的关系，即开展五五普法依法治理是思想政治工作的有效载体，思想政治工作要为五五普法依法治理提供正确的导向和可靠的思想保证，两者相互补充，共同发展第三，明确了五五普法依法治理同经济工作的关系，要求开展五五普法依法治理要紧密围绕生产经营工作这个中心，着力于深入推进公司经营管理人员学法用法和公司法律风险防范机制建设，增强依法办事的自觉性，突出员工喜闻乐见的各种宣传方式来普及法律知识，使法制宣传方式方法由单化向多样化转变。搞好四个结合。首先是普法集中学习与分散教育相结合。在普法教育中既有集中学习，又有分散个人自学。其次是普法教育与春节文艺表演相结合以更好地增强教育效果，寓教与乐。同时根据员工特点，进行形象化教育。如组织观看法制录像片天职法制电影东京审判春游时进行消防演练等以扩大了教育面。三是普法教育与开展各种有益活动相结合。通过两个条例等的学习和讨论，领导干部依法行政拒腐防变的能力不断增强，年来，未出现违法违纪现象。在抓好领导干部学法用法的同时，注重对中层管理人员特别是中层经营管理人员经营业务人员的普法教育工作。通过发放学习资料看录像片公司局域网等形式进行宣传教育。先后组织员工学习了劳动法工会法安全法消防法合同法计划生育条例公司员工行为规范等法律法规屋产权问题等都能通过法律公证诉讼判决来解决纠纷问题，把学法和用法很好地结合起来，对社会文明和进步起到了良好的促进作用。公司领导班子及成员发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法用好法。党委中心组在制订年的学习计划时，安排了不少于学时其中集中辅导不少于学时的法律知识学习和讨论。并认真做好记录。在学习内容上结合工作实际，将行业法律法规基本法律知识与政治理论学习穿插学成功经验，在五五普法中我们高度重视普法宣传员队伍建设，并以此带动全公司普法工作的进行。在普法宣传员的基础上，成立了以党群工作部负责人党总支书记等组成的普法宣讲队，深入到各基层进行普法宣传，加大了普法工作的力度。为了更好地发挥普法宣传员骨干作用，提高他们的水平，公司在购置些法律书籍宣传学习材料和音像材料的基础上，还邀请有关专家来公司进行专题辅导培训以案说法，提高了广大员工的整体素五普法工作得以顺利的开展。三是抓规划和责任落实。公司领导根据总公司关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划的具体要求和部署，结合本单位实际，针对员工多岗位分散经营任务重和员工文化程度参差不齐的实际情况，按照突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路，制定了公司第五个五年法制宣传教育规划和各年度，从指导思想对象内容步骤方法进度安排工作职责等方面都做了具体的要求，并将普法识，做到人人知道，文秘个个明白。同时各所属单位在结合实际，制定本单位的措施和目标