不断增加自己的经验和见识，争取使自己的工作水平提到个更高的高度，为公司多做贡献。相信在的带领下，全体员工齐心协力上的四个字而已，要把这种精神传递给真美的每个员工,待真美报发刊，员工休息时间时可以在更衣室休息区看看报纸，还可以自己创作作品发表，丰富了员工的业余生活，加强了员工对公司的归属感，还增强了员工的素质水平。我建议报可以在个版面刊登些富含哲理的故事，通过故事感染员工毕竟我们的员工整体受教育程度较低，更多人愿意看故事小说。可以在人事部备些便药，例如风油精之等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。工作体会来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师高级管理人员，如进出口财务经理对相关的专业知识有所欠缺，针对这题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前,有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。人事助理月工作总结全文练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。三招聘工作发布招聘信息对日常的招聘岗位进行分析，包括岗位工作内容任职资格岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的到宿舍调查宿舍物品的情况，和工程部合作，及时更换了几个坏了的门锁。我还整理了宿舍的钥匙，把旧的坏的钥匙抽出，补上新钥匙，保证每间宿舍人事部都有钥匙,我们还给宿舍管理制度食堂管理制度补充几条规定，规范化宿舍和食堂的管理。经过我们的改革创新，人事部的些基本工作得到很大的改进，简化了繁琐的事务，使我们有更充裕的时间来做员工的绩效，信箱，报等事情。二，这造成很多工作上的不便。我立刻对档案袋进行整理，抽出离职员工的档案，放入新员工的档案，补上丢失的员工档案，并给档案造了目录，排了序号,现在要找员工的资料，目了然，方便得多，大大节约了时间和精力。在宿舍卫生检查时，我发现有的宿舍在人事部的档案里明明标记着没有住宿人员，而进入宿舍时却发现里面住着员工,有的宿舍标记住着人，可实际上却住着人。有的宿舍门锁坏了了这些历史遗留问题。基于资源再利用的原则，人事部发给员工的都是洗干净的旧衣服。由于前几届人事部采用标记法使员工认出自己的工作服而致使工作服上标记重重，很多新工都对这样的工作服表示不满,来影响美观，二来降低工作服利用率，三来人事部对工作服的去向也不清楚。经过讨论，我们决定利用工作服上的编号，我制作了员工工作服领取登记表，对新工入职时领取的工作服进行登记，并把编号努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡面。做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件周计划周总结月计划月总结会议纪要培训纪要等文件的存档工作。这是项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。在过去的四个月中，各项工作虽然取得了些成绩，但也存在着许多不足由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险无所知到略知二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。四规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及些活动的组织和协种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。二完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好人事助理月工作总结人事助理月工作总结年主要工作业绩及存在的不足做好人事基础工作我首要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历几份。在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。如有到人才市场人事专员工作拓展招聘渠道目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。目前入公司后，拓展的招聘渠道有同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本对各大人才网熟，公司会越办越好，蒸蒸日上，至善至美,人事助理二零年九月二十日人事助理月工作总结三我于月日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结展馆相关事务助理工作前期协助企划经理处理展馆开馆的。当然，这些都只是我的胡思乱想，我本身经验不足，对企业的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。以上是我个月来的工作总结。在这个月中的工作过程中，我深深感到加强自身学习提高自身能力的紧迫性，是上网学习，坚持每天挤出定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种营养二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎虚心求教的态度，工作计划接下来我的工作计划主要有以下几点协助经理根据各个车间的具体情况做好员工的绩效考核。计划实施信箱及报。挤出时间学习人力资源等知识。三，建议普工人员的素质相对而言参差不齐，给生产管理带来了定的难度。我们可以利用企业文化的渗透力，例如在车间贴些标语，鼓励警省员工，让诚勤谦毅诚信勤劳恭谦毅力，不再只是升旗台有的宿舍没有钥匙这不仅增加了人事部对宿舍的管理难度，到月末扣水电费时员工又多不满。经过和他们的讨论，我们决定对宿舍进行规范。我制作了调查表，到车间进行调查，并与员工进行谈话，使他们了解公司宿舍的管理制度，明白私自更换宿舍的危害,由于有的员工请假，没能与他们面对面调查。我便把名单发给车间主任，通过车间主任的调查结合我在车间的调查，重新制作了员工宿舍分布情况表格。我还记在员工的考勤卡上，这样来，员工通过考勤卡上的编号，很容易就认出各自的衣服，人事部对工作服的去向也容易追踪，几时领取几时归还，工作服在谁手上，清二楚又不影响工作服美观，大大提高工作服的利用率,在把新员工的纸质档案存入档案袋时，我发现人事部的纸质档案已有好长时间没有整理，许多离职的员工的资料还在在职员工的档案袋里，所有档案没有排序，更甚至有老员工的档案丢失,力工作，用成绩来回报公司。人事助理月工作总结二，工作的开展情况和在工作中发现的问题及解决方法在的带领下，我开始学习人事助理的各项基本工作，例如员工考勤管理档案管理员工招聘录用离职管理工作制作报表，除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作等等。在这个月的工作中，我学会了如何与他人更好的交流沟通，同时我遇到了几个难题，又与他们共同合作克服工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中生活中，更加仔细认真，才能保证减少工作中的失误。二年工作计划通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化精神规章制度和管理模式。进步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效高质量地完成日常工作以外，还要。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了个月的时间将我所作