了年度事业单位法人年检登记管理工作着力推行了机构编制实名制管理,继续实行人员编制管理卡增人增体工作人员,并根据实际,对职工宿舍车库财会室档案室进行了重点防范,确保了重要目标的安全。总之,年下半年,我局的社会治安综合治理工作取得了定的成效。下半年,我们将如既往地搞好社会治安综合治理工作,为全县的社会安定和谐作出应有的贡献。全文人民群众的满意度和认可度大大提高。五加强防范,健全机制充分利用调解机构,加强疏导调解,指导单位乡镇建立健全人事争议调解制度,对人事纠纷在防字上狠下功夫,发现纠纷做好三不原则,即受理不过时,调解不过夜,处理不过度,特别是在处理集体上访时事业单位工资收入分配制度日趋完善,对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准,会同组织财政等相关部门做好事业单位津补贴规范工作,确保了全县机关事业单位津补贴按标准足额及时地发放。三是机关事业单位公开考调人员工作做到宣传发动广泛,社会知晓度高组织领导有,减少了社会治安问题。建章立制健全了局机关内部管理制度加强人事局党风廉政建设责任制和人事局部门执法责任制建设充实完善了内部管理的各种机制,大力推行人事机构编制工作政务公开,着力完善机关干部职工绩效考核机制,实行阳光下作业,把行政事务纳入了依试工作,制定了年全县公务员培训方案,下发了关于做好全县行政机关公务员处分条例培训考试工作的通知,积极筹备了全县公务员培训工作。广泛深入地进行法律宣传,增强广大干部职工守法护法的自觉性。在,今年月的社会治安综合治理集中宣传月活动中,检查。由于机构健全,人员落实,措施到位,防范有力,全局未出现违法违纪的人和事。三加强教育,广泛宣传加强干部职工的法纪教育,增强职工的法制观念,是预防各种违法违纪行为的发生,减少社会治安问题的有效措施,为此,我局切实加强了以道德法律为主要内调整健全了人事争议仲裁机构,规范程序,加强了对单位用人的监督检查,切实维护了职工和用人单位双方的合法权益。二落实责任是重新明确了领导小组及其成员职责,实行局长负责制,局长亲自抓,分管领导具体抓,单位个人实行目标管理责任制二是层层签订了社二明确任务,落实职责明确任务是根据县社会治安综合治理委员会成员单位的职责任务,按照县委县政府维护稳定社会治安综合治理工作目标,我局印发了社会治安综合治理和法制建设工作的通知,明确了全年综治工作的指导思想工作要求和目标任护了社会稳定。现将我局年下半年社会治安综合治理工作情况总结于后健全组织,加强领导为适应形势发展和工作需要,今年我局及时调整了社会治安综合治理领导小组成员,加强了领导,充实了力量。由局党组书记局长胡志勇任组长,副局长雷云县人才办副主任杜红松人事局完善治安整治半年总结好疏导工作,避免矛盾激化。针对现有条件,加强了单位内部的安全保卫工作和防范措施,各自看,好自己的门,管好自己的人对人才市场办公楼建设工地安全措施进行了经常性检查落实,杜绝了安全事故的发生建立了群防群治和节假日值班制度,责任落实到每个股室和能建设暨保先创优活动的各项工作,机关干部职工服务态度进步改善,工作效率进步提高,廉洁勤政意识进步增强,坚持随到随办急事急办特事特办,逐步形成行为规范运转协调公正透明廉洁高效的行政管理体制和运行机制,局干部职工的廉洁性纪律性自觉性明显增强的长效机制。二是稳妥做好来信来访和维护社会稳定工作。认真办理党代表人大代表和政协委员的建议案提案和议案件积极做好人民群众来信来访,办理书记百姓网上通群众信访件件办理县长民情信箱信访件件办理其它来信来访件,做到了件件资卡等制度,并按规定进行了上墙公示,接受社会监督办理完结各部门上报的调编更名增设内设机等编办日常事务,为构建和谐平安奠定了基础。第二,做好军转安置及信访维稳工作。是继续做好部分企业军转干部安置及解困维稳工作。通过把解决实际问题与做好思想政治工,工作有效开展程序严谨有序,社会公信力高。下半年,全县各机关单位公开考调人员人。四是事业单位聘用制改革工作进步深化,逐步完善续聘解聘辞聘等聘后管理制度,指导新设立事业单位科学合理设置事业单位岗位,规范了事业单位人员岗位聘任制。下半年,共决策依法管理的有序轨道。二依法行政第,做好事业单位制度改革,加强机构编制管理。是事业单位岗位设置管理和职称制度改革有效开展,事业单位专业技术职务岗位设置及结构比例管理和各类专业技术人员任职前公示制全面实施,建立起公正透明的职称评审新机制。二过悬挂宣传标语制作灯箱组织职工收看听法制节目召开座谈会等多种形式广泛宣传,做到了电视有影电台有声报刊有文,得到了县综治委的肯定。四建章立制,依法行政我局结合人事工作实际,对照有关法律法规,建章立制,加大行政执法力度,预防了事故苗头容的政治思想教育和专业法律法规培训为主的教育工作是抓好了局干部职工的教育,做到了学习资料学习经费学习时间学习内容和学习效果的考核五落实二是通过工作会议等形式,注重在日常业务工作中抓好了机关事业单位政工人事干部的培训教育三是抓好了学习法律法规的治安综合治理目标责任书,将领导责任具体目标奖惩措施层层落实到各股室中心和个人,把综合治理工作纳入单位目标考核职工政绩考核以及全县人事系统争先创优活动范围,并与津补贴评优评先挂钩,实行票否决,逗硬奖惩。三是进步规范了执法程序,加强了内部执法监。二是会同县委组织部县综治办把综合治理工作纳入了干部考核内容,与职务任免政治名誉级别升降挂钩三是要求各股室中心做好了国家公务员专业技术人员的管理与教育培训,完善了机关事业单位工资福利制度,加强了对社会各类人才的统管理,并提供了优质服务四是及仲裁办副主任吕世军任副组长,各股室中心负责人为成员。并确定胡志勇为局综治及维稳工作负责人,吕世军为局综治及维稳工作联系人。领导小组召开了专门会议,进行了专题研究,把综合治理工作列入全年人事人才工作要点,纳入了重要议事日程,并做到了季度分析研究,半年总结检查局社会治安综合治理工作认真贯彻县委县政府和县综治委有关文件精神,年下半年按照局年社会治安综合治理工作意见,充分结合作风效能建设暨保先创优活动,明确职责,狠抓落实,转变作风,求真务实,取得了定成效,有力地推动了县经济发展,