问题随时进行排查处理，解决存进度对各车进行分别考核，严把教学的规范性统性。在每个科目考试前驾校先初考次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目考试场，平均合格率以上科目二段考试场,平均合格率科目二二段考试场，平均合格率以上科目三考试场，平后开展团的工作奠定了坚实的基础。加强政务分厅管理。每月统计汇总人才交流分中心各项办件数据，撰写当月工作简报，及时准确的报送政务大厅，做好与政务大厅的衔接工作，使上级领导详尽掌握我中心的工作动向。政务分厅月份共接到各类办件件，办结件，充分发挥了政务分厅方便群众接受监督的职能作用。全文广告公司业务情况检查报纸发行情况检查制度，加强了对各类培训班培训情况的督查，并制订了详细完备的制度检查表，了解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题，较好地推动了中心重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。提高待遇，加强激励。随着中心事业的不断发展，经主任会议研究并报局领导同意，从今年月起给中心全体人员增加工资标准，考试人员达人，共计模块个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称府办招考工作人员命题及面试工作阿克塞县年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作肃北县年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作卫生局人机对话考试期天共人次。巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的业生就业报到推荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记人，办理毕业生改派换发就业介绍信人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。二加强管理，细化措施，不断推及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心甘肃鲁能酒钢风力发电公司华润电力风能瓜州有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能瓜州有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险认真做好金风科技到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员家次，其中季度会员家，半年会员家，全年会员家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区个社区个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区乡镇的长效机制。充实服务内容，动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月日定期举办大型人才招聘会，针推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司中海油新能源玉门风电有限公司等家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招人次人事局上年人事招聘工作总结今年以来,我们局在正确领导下,坚持以人均涨幅在元以上，副总级近元。为了加强对员工的管理，中心制定了风险押金和浮动工资的管理制度。极大地调动了职工工作积极性。成立团委，健全组织。根据人才中心管理大学生档案多，中心年轻同志多，妇女同志多的特点，我们积极向共青团酒泉市团委汇报情况，取得了市团委的大力支持，在人才中心成立了团委，下设两个团支部，为今审查手续，上半年累计办理广告审查共件。三健全制度，加强激励，中心建设迈上新台阶制度管人，强化督查。今年以来，我们进步落实了督查制度，对上级单位和中心的重大决策重要工作部署，重要会议重要文件重大决定事项的执行，领导交办事项的贯彻落实情况以及中心日常工作开展督促检查。并建立了人才驾校训练场抽查制度和新世纪人才在的故障，上半年共对服务器维护次，中心办公计算机维护次，人才中心登录文章篇。二是切实加强人才广告公司的管理。不断更新版面，改变设计风格。重新修订发行人员考核办法，任务落实到每个人头上，责任明确，并不断加大抽查力度，保证了发行工作的落实。积极拓展新业务，给区委组织部制作挂历份，完成了杏花村宣传彩页制作，至合格率。培训合格人,出证人,等待出证人。上半年招收学员人，培训结业人。三是开展学员调查。对学员进行回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃拿卡要现象的发生，维护了学校的声誉。四是注重安全教育。不断加强教练员和学员的安全意识，出车前必须检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料份。加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。是加强内部管理。每月对工作人员进行业务培训考核，实行教练员上班登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工作高效有序地进行。二是合理制定培训计划。按学员不同领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员的接受水平，调整授课内容和改变授课方式，上半年共开展培训期，共个班次，参加培训人与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试次，立时天场动各项业务健康发展不断加强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律监考人员职责命题工作要求考场纪律。加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业能力测试公共基础申论进村就业考试题库教育类汽车驾驶员医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市鼎新风电两家风电企业第四五批新录用人员体检入职等工作上半年共办理档案代理件,转出档案件，单纯保管件，办理单位代理家，办理录干件。及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业提供专业的咨询服务继续完善大中专毕不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化严格化正规化对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校酒泉职业技术学院酒泉人民医院惠民医院阿克塞事业单位招录工作人员对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会月日举办了妇女节专场招聘会肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会场，有家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主为指针,紧紧围绕战略目标，深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和