，年，人事编制各方面工作取得了较大成绩。是围绕服务大局，着力为总量翻番提供了人才智力支持。高层次人才队伍建设取得新进展，通过组织部分企事业单位赴外地引才，共签订协议和意向性协议份，其中，硕士以上学历的人。在引才的数量上和学历层次上都高于往年。开展高层次人才选拔推荐工运行经验，进步明确了局长办公会分管领导处室及所属事业单位领导班子的决策审批权限工作职责范围等，并提出了严守议事规则强化监督制约查处违规违纪行为等具体要求，从而进步明确了工作职责，规范了审批权限，堵塞了漏洞，健全了运行机制，并在实际工作中认真付诸实施。三是严格按有关规定选拔任用干部。自今年月日以来，市人事局编办组织实施了处级领导职务竞争和非领导职务竞争上岗工作。局领导班子在选拔任用干部中，认真执行党政领导干部选拔任用工作条例和中作取得的成绩，与局领导班子和广大机关干部高度重视党风廉政建设工作是分不开的，有良好的风气，就有高素质的队伍，有高素质的队伍，就有高质量的工作。党风廉政建设工作是项长期的任务，既要坚持以往的成功做法和经验，又要不断创新，不断发展。我们将继续认真贯彻落实中央国务院和省市有关加强党风廉政建设的规定制度等，深入抓好党风廉政建设，解放思想，与时俱进，标本兼治，综合治理，努力取得党风廉政建设工作的新成就，推进人事编制工作新跨越。二〇〇八年十二月三日全文完毕业生就业服务领域，实施积极的毕业生就业政策。四是围绕事业单位人员聘用制入轨，推进了事业单位人事制度改革。全市应参加改革的事业单位,个，共计人员,人，其中个单位完成了人员聘用制入轨工作人签订了人员聘用合同，省事改办对我市事业单位人事制度改革工作进行检查验收后，对我市改革工作给予了肯定。五是围绕实现行政事业编制零增长目标，规范了机构编制管理。按照省关于实现行政事业编制零增长工作目标的总体部署，则吉林市关于加强机关事业单位技术等级考核管理工作的实施办法吉林市人事局关于深入开展规范和制约重要人事权工作实施方案吉林市人事局信访工作规则等个配套文件，为确保权力在阳光下运行提供了制度保障。三强化思想作风建设，认真落实领导班子廉洁自律规定是深入开展树新风正气做勤廉公仆推总量翻番促和谐发展主题教育活动，进步加强思想作风建设。按照活动要求，学习了党的十七大关于加强作风建设的论述，学习胡锦涛同志在中央二中全会十环节和超过审批时限乱收费等问题，社会反映良好。全力推进阳光人事。年月日，省政府召开了全省推进阳光人事工作会议。会议要求人事编制部门要以阳光人事重要抓手，解放思想，改革创新上下联动，进步增强人事编制工作的公开性和透明度，让人事编制工作在阳光下运行，让社会和群众更好地享受到人事编制部门的阳光服务。根据省厅省编办的部署，在推进阳光人事完善政务公开方面进行了有益的探索和积极实践。是研究制定了吉林市人事编制推室机构设置职能和机构编制调整等工作，确保在年底前完成改革工作任务，实现大厅之外无审批。本局改革工作按照全市行政审批权相对集中改革的要求，成立了由局长任组长的行政审批权相对集中改革领导小组，设立了由名副局长任主任的行政审批办公室。全局所有审批项目将进入市政务大厅进行集中审批，目前，正在进行审批职能划分整合。进步加大了政务公开力度。制定了年吉林市人事局政务公开工作实施方案，明确了全局政务公开工作的指导思想目标任务时间安排和措施要求搞好自查自纠，促进党风廉政建设责任制的落实。加强对下属单位领导班子和领导干部责任制考核检查工作。今年，我们在把党风廉政建设责任制纳入局领导班子重要议事日程，建立并落实党风廉政建设责任制各项的同时，还加强了对下属领导班子和领导干部责任制考核检查工作，巩固扩大了实行党风廉政建设责任制成果。如结合半年年度和目标责任制考核，每年至少对局机关中层干部和所属事业单位领导班子实行党风廉政建设情况进行两次检查考核和民主测评。通过考核测评，没有发现在实行党风廉政建设使名军转干部得到了妥善安置，实现了部队转业干部接受单位三满意。建立落实党风廉政建设责任制的各项配套制度。近年来，按照有关规定，结合我局实际，先后研究制定了吉林市人事局关于完善党组班子及领导干部抓党风廉政建设责任制的意见吉林市人事局落实党风廉政建设责任制责任追究实施办法吉林市人事局党组班子成员落实党风责任制分工情况党的工作目标管理廉政建设考核标准吉林市人事局工作人员在公务活动中禁止接受礼品的规定吉林市人事部门个单位个职位已面向社会公开招聘，此项工作由于措施严密，组织得当，收到较好的效果。二是完善公务员管理制度，坚持依法科学考录，组织完成了全市各级政府机关个职位,名考生参加的公务员招录工作，严格坚持公开平等竞争择优的原则，保证了招录工作的公证性和严肃性，用人单位考生和社会反映较好。三是优化职称评审制度，建立了量化评审体系，保证专业技术人员职称评审工作的科学合理公正公平，实行差额推荐等额评审和无记名量化项目综合评价的落实加强组织领导，进步完善党风廉政建设责任制。今年我局领导班子人员变化比较大，我们根据班子成员调整和党风廉政建设工作任务的变化，及时调整领导小组，重新修改完善了党风廉政建设责任制，把党风廉政建设责任制纳入领导班子重要工作日程，进步强化岗双责意识，坚持党组统领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，班子成员各负其责。坚持实行党风廉政建设与业务工作四个制度，即按照谁主管，谁负责，分级负责，层层负责，党组把手负总责的原则，坚持把党风廉政建设与人事局领导班子实行党风廉政建设责任制情况总结人事局领导班子实行党风廉政建设责任制情况总结关于市人事局领导班子实行党风廉政建设责任制情况的报告年，市人事局领导班子认真贯彻落实中共中央市县两级政府领导签订了行政事业编制零增长责任状以两办文件下发了关于加强编制管理实现行政事业编制零增长有关问题的实施意见，进步加强了机构编制的法制化建设。优化政府机构配置，充分发挥机构效能，根据实际情况对政府工作部门和事业单位相关机构编制进行调整。加强规范管理。完成了编制人事财政综合管理系统建设提高了机构编制管理信息化科学化水平。进步强化了检查监督。完成了县市区机构设置领导职数核定及干部配备存在问题的整改和督查任务。年人事编制工直部门局级干部和公务员名，较好调动了市直机关领导干部和公务员投身总量翻番的积极性和创造性。三是围绕事关稳定民生问题，优化人事公共服务。企业军转干部解困长效机制较好运行，为,名困难企业军转干部发放供热补贴万元，拟制了年企业军转干部解困补贴标准调整方案。认真落实五包责任制。工资福利与离退休工作扎实开展。制定了我市人民警察值勤岗位津贴执行办法和标准。完成了年度机关事业单位,人次增加工资的审批工作。积极探索作，共向国家和省推荐享受国务院特殊津贴专家和省第十批有突出贡献中青年专业技术人才以及首届省杰出创新创业人才人，已有人分别获得批准。加强人才培养，开展继续教育培训期，累计培训,人。同时，与中国科学院长春分院达成了向我市派出中科院专家的合作意向，在引进高端智力方面迈出了可喜的步。创新了人才政策，先后研究拟定了奖励创新创业人才资助优秀人才项目优秀人才优待证柔性引进高层次人才等方面人才政策规定。联系域外人才工作取得央省市关于竞争上岗和轮岗交流的政策规定。在竞争面宽参与率高竞争激烈的情况下，局党组严密组织整个竞争上岗过程，在决策任用机关正副职中层干部和非领导职务工作中，很好地坚持了党管干部德才兼备任人为贤工作需要群众参与注重实际公开平等竞争择优纪检机关票否决和民主集中制的原则，在任用每个干部前后，进行了不同形式的考察，在决策任用时，既尊重群众民主推荐的意见，又考虑了每个竞争者的实际特长，使政治素质较好业务素质高较高群众公认的名同志走上了七届中央纪委二次全会上的讲话精神,教育干部树立正确的世界观人生观价值观，不断增强学习践行科学发展观的自觉性和坚定性。同时,开展了其他多种形式的教育活动,如读书活动廉政书画展等，不断提高广大干部的公仆意识。二是完善科学议事决策机制，规范领导干部从政行为。为了促进人事编制工作的程序化制度化规范化，建立办事高效运转协调行为规范的行政管理体制和科学决策机制，保证领导干部公开公正行使行政职权，我们认真执行吉林市人事局工作规则，总结近年来政务工作进阳光人事行动实施方案，对推进阳光人事的指导思想基本原则目标任务方法步骤组织领导和有关要求等六个方面做出了规定。尤其是在方案中明确了推进阳光人事的八条具体标准即，服务指南醒目明了收费标准公开透明办事效率时限明确工作秩序井井有条办公服务热情周到工作运转顺畅便捷行政决策广泛参与权力运行有效监督。使阳光人事规范化形象化标准化。二是出台了阳光制度。着眼于维护社会公平，研究制定出台了吉林市考录公务员面试考官管理办法实施细对政务公开工作的范围内容和形式等都