有居民身份证的年代，人们对自己的名字随意换用与其同音的字，总之，没有确定名字的观念和意识。对于干部履历表的的档案整理工作全面展开，把以往尘封多年的档案进行了审核补充整理，使遗留的所有问题得到了全面解决，从中找到了存在的问题，总结经验教训，为以后人事档案工作步入正轨，打下坚实基础,全文，档案人员要首先获取这些人员的名单，然后跟踪，收集归档，这样就不会有纰漏。订制度参加以上的人员必须及时上交相关资料，且与报销差旅挂钩等。如果档案管理部门能按制度及时收集应该归并对复印件加盖人资部公章，填写复印人姓名。对干部任免审批表的补做，我们在人资及党群部门配合下，查找当年的文件，依据其文号时间任免内容，并查找出本人的简历，重新制作相应的任免名中出现多音字的，请其出示更改姓名证明，或不曾更改的，只是自己随意写，就在档案目录前填写档案中存在的问题。对于干部履历表短缺的，已无法重新组织填写的，只能成为遗憾。缺照以上，竟没有张任免表，有的离开原来单位十多年了，职位多次变动，任免表还停留在原单位仅有的几张。对以上存在的问题我们是怎么解决的对年龄的确认，我们依据档案里最早出现年龄的那改，多用同音字干部履历表多年不填写，填写了的缺照片，缺本人签字，缺机关盖章，不规范在应审计的岗位上工作过的干部，没有审计报告或结论性的审计材料普遍没有归档或到原单位补盖，或找人顺带等等，千方百计做这些工作。在补充完善了归档材料后，通过准确分类裁剪修补认真书写分类号和页码，打印目录整齐装订，使近份档案完美上架。份档案，不档案管理人员进行了培训指导具体帮带辅助整理等工作。受培训人员达多人，培训时间贯穿整个整理过程，随来随培训。在整理过程中，每份档案都有不同程度的缺短材料，我们补充完善了在整理过程中存在哪些问题，是如何解决的三分析问题产生的原因，探索人事档案工作将来如何开展四本次档案整理工作的意义从年月日来总部报到，至今已历时人事档案清理年终总结的材料，而且广大员工干部都具备了归档的知识及意识，那出现缺失的档案材料的几率就会大大降低，甚至不会出现这样的情况。通过这次档案整理，以及对各分公司档案人员的培训，使公司本部及各分公档案管理人员组织员工干部开展讲座，提高大家的归档意，变被动为主动管理人员跟踪收集，形成网络管理，比如在人资登记的参加培训人员，参加资格职称考试人员出国人员受奖励人健全，以致造成不能对应归档的材料及时完整归档，使人事档案杂乱无章地尘封在铁皮柜里，多年无人问津。我们在整理档案的过程中，感到最费时费力的就是补充收集缺的材料，旦材料齐全，那整理失及不规范审计报告培训成绩鉴定表奖励人员登记表出国人员审查表干部任免审批表等等材料的缺失，我认为主要原因在于人事档案管理部门没有及时组织填写收集归档所造成的。为什么这么说，并补盖相关部门的公章。总上所述问题，分析存在的原因有以下几方面出生日期的前后不致，有阴阳历采用虚岁等不同习惯造成的，也有笔误，也有个人为满足入学参军或参加工作所必须本人签字的，我们尽量找本人索要相近时代的照片补贴上去，需补盖审查机关公章的，去原单位补盖。并指导规范填写新的履历表。④对参加过培训，受过奖励的人员索要培训证书奖状等原件进行复印份材料般是入团志愿书，再参考本人身份证，如若相差不过个月，就与其身份证保持致，尽量不给其以后的生活造成麻烦。对于相差年或两年的，严格依据最早的那份材料来确认。对挂职人员培训人员出国人员所需的鉴定成绩审查表等普遍缺少归档受奖干部缺少登记表审批表，只是提供了奖状复印件干部任免审批表缺的程度很严重，有的干部已是副处甚过次以上的反复是上不了架的，我们就利用周末或晚上加班，使工作时间有了保障。在整理过程中发现存在共性的问题有以下个方面年龄出现多个版本，随意更改姓名随意多份材料，复印多件原件，补做干部任免审批表多份，在作表时查找相关文件资料多件，补盖公章多个。审批表复印件需加盖公章，张工亲自多次去北京时间，期间在张志英同志的倾力协助支持关心下，我们把公司本部人员漳电分公司河津分公司宁夏华泽等单位副处以上人员的档案共计本进行了审核补充整理归档。同时，对其它单位档案整理工作已快尾声，现从几方面对自己工作进行总结近两个月来做了哪些工作二