医疗机构和定点药店的服务水平。针对重点企业进行专项社保稽查和监察，提高企业参保率。四要完善全民医保体系。推进落实城乡居民大病保险工作稳，企业技师工作站为支撑，继续推行企业人才三金工程，加快培育和发展技师工作室大力引进海外高层次留学人才，深入落实计划，做好国家千人计划浙江省千人计划国家友谊奖西湖友谊奖宁波茶花奖申报和评比工作搭建网络虚拟专家平台，引进智能装备行业海外专家，解决行业共性问题，帮助行业整体转型升级。三是推进高校深层次战略合作，深度对接个左右的抓好干部队伍建设，加强党政廉风建设抓好党的群众路线教育实践活动，改进工作作风，加强基层调研，加强服务窗口建设，开展服务企业服务基层活动，打造党建工作特色品牌，提升服务质量严格执行廉洁从政规定，健全敏感事项廉政监督机制和重点岗位风险防范制度，强化党风廉政建设责任制加强干部政治思想建设和业务能力建设，提高干部依法行政和履职尽责的能力。编辑华华全文制度，探索中层干部跨部门竞争上岗新机制，提高干部任免的透明度与公正度，充分调动各层次人员的工作积极性和主动性，确保能者适岗的用人机制落到实处。做好军转干部安置工资核定调整及发放工作。规范编外用工管理，指导各单位转变用工方式，完善用工管理。五巩固和深化创建充分就业区，确保就业局势稳定建立健全就业创业工作机制。完善各项基金管理内控制度和基层机构建设，加强基层业务指导揽简政放权提质增量稳中求进，力求在人才培养社保扩面劳资关系党政廉风等重点工作上有新突破。深化人才培养，突出人才队伍建设是做大做强人力资源产业，着力孵化亿左右产值的人力资源机构。通过前期重点走访，机构后续跟进，制定企策，推进政府合作项目。加强先进地区经验交流，借鉴学习先进地区人力资源机构发展现状及思路，开拓视野，努力孵化高产值人才总量与结构与我区经济发展尚不匹配，总量不足，高层次紧缺人才需求量大。同时，我区近两年推出了系列人才政策，政策落实的时效性有待加强。二就业再就业压力较大，结构性矛盾依然突出。大中专毕业生被征地人员就业困难人员等群体由于职业素质能力不高，市场竞争力差，这群体的就业压力仍然很大。三劳动案件调处难度增加，和谐劳动关系任务重。目前我区部分企业存在违法用工现象领导班子认真贯彻落实党风廉政建设有关规定，牢固树立正确的世界观人生观价值观，切实增强党的观念和党性修养。加强对党员干部进行政治思想和党性教育，组织中层干部收看市局民生大讲坛共六期，局党组专题开展党风廉政学习三次，进步增强了干部职工拒腐防变的能力。在实际工作和日常生活中，严格要求工作人员特别是中层以上干部遵守四项禁令，贯彻落实中央八项规定和省委六个严禁要求事业单位科及科以下共有人参加考核，其中优秀人，基本称职基本合格人，不合格人，不定等次人，其余人员均为称职合格等次。根据公务员奖励公务员辞退规定等文件精神，立足公务员日常表现年度考核情况，规范奖励惩处等实施手段，完成了名区级机关公务员嘉奖及三等功的工作。深入做好创先争优三思三创活动。我局积极员招录，共录用人员名含教育卫生其他机关事业单位名，进步完善了公务员事业单位队伍建设，提高机关事业单位队伍素质。月份在全区范围内开展了近年来首次机关事业单位科级及以下工作人员交流工作，共计交流余人，其中跨部门交流余人，部门内部轮岗交流余人。同时，将个街道乡镇的财政所负责人岗位面向全区竞争的万元。同时，加强企业内部劳动争议调解组织建设，目前全区规模以上企业及较大企业内部都已建立劳动争议调解组织，取得了较好成效。与区级联合调解中心形成调解合力，中心接待来访人，立案件，达成调解协议件，调解成功率达。五加强管理和服务，积极做好其他各项工作我局不断规范日常机关事业人事服务与管理，积极开展创先争优谁主管谁负责和总包负总责的原则，预交欠薪保证金，区级及所有街道乡镇均建立政府应急周转金，与建设部门共同建立预防和解决建筑企业拖欠工资的联动机制。三是建立健全欠薪治罪行政司法衔接联动机制。加强与司法机关配合，因欠薪逃逸涉嫌拒不支付劳动报酬案移交公安起。四是对后果严重影响重大的劳资纠纷案件，继续实施社会公示制度，加强警示震慑效果，共向社会曝光欠薪企业家。人力资源局年终总结人力资源局年终总结第页租赁企业等重点领域的用工管理工作，确保小微企业劳动合同签订和监督，保障就业工作完善高校毕业生就业创业服务体系，健全大学生就业实名登记制度，开展高校毕业生就业服务月活动，扎实开展就业援助活动，认真做好城镇就业困难人员农村低保人员等困难群体就业帮扶。搭建企业用工服务平台，做好企业服务工作以小额担保贷款和创业社保补贴为主力，加大小额担保贷款的跟踪服务和社保补贴的指导力度，充分发挥创业指导专家志愿团的积极作用，打造创业基地。六庭，最大限度快速处理各类劳资纠纷，力争创建省级规范仲裁院。四持续完善国家公职人员管理机制体制进步完善公务员招录体系，做到程序完备过程透明，结果公开，向社会树立公开公平公正的公务员招录体系形象。积极探索完善事业人员招录办法。全面贯彻竞争择优原则，以规范为基础，以高效为目标，加大优秀人才招录引进力度。加强干部队伍的培训工作。不断完善和推进科及科以下干部竞争上岗妥推进新农合医保政策经办机构和信息系统有序整合加强内控机制建设，努力确保医保基金安全运行。三提高劳动纠纷处置能力，维护区域劳动关系和谐稳定以稳定为主要目标，以创新机制为出发点，切实加强劳动者权益保障。是深入发展和谐劳动关系。贯彻实施新修订的劳动合同法，依法规范劳务派遣，巩固提高企业劳动合同签订率。健全劳动关系三方协调机制，依法规范劳务派遣，深化企业工资集高校本科院校技工院校老少边穷地区。继续做好区高校合作基地建设，努力探索双方产学研体化合作的良性互动机制，进步强化校企人才培养项目合作，重点开拓假期大学生实习工作，多渠道开展高校基地合作方式。二贯彻落实社保政策，做好各项保险扩面征缴工作要抓好社保政策贯彻落实工作。完善社会保险法配套政策企业参保人员退休年龄的延期外来务工人员社保力资源机构。二是抓好两高人才，做实个左右高层次人才个左右技师工作室。发挥海外高层次人才服务专窗，形成人才项目引进扶持专案，建立人才项目日常联系机制，搭建高层次人才交流学习平台，优化海外高层次人才服务稳抓海外高层次人才项目储备，积极引进省外千人计划项目探索海外人才引进机制，制定海外人才机构组织管理办法以高级技师工作室为核心人以上群体性案件比去年增加。欠薪逃逸案件处理难度增大，部分案件申请人民法院财产保全或强制执行，执行时间较长，部分劳动者采取极端手段维权，并通过网络等媒体发布误导言论，对案件处理和构建和谐劳动关系产生不良影响。四年工作思路年，我局将深入贯彻党的十八大会议精神，围绕区委区政府中心工作，着力打造阳光人社数字人社和谐人社，改革统，切实改进工作作风，自觉树立廉洁勤政高效为民的政府部门形象。同时，我局还推出了多项公开服务承诺事项，接受社会群众监督。在争优创先和三思三创活动中，不断健全内部监督管理机制，积极开展进村入企服务发展主题活动，帮助群众企业解难题促发展，推进行风建设。三存在的主要问题人才缺口仍然存在，人才政策有待落实。几年来，我区人才工作取得了较好成绩，但人开展主题教育实践活动与完成工作目标结合起来，与建设服务型党组织，与转变和改善工作作风相结合起来，深入开展服务企业服务基层服务群众活动，走访企业余家，举办政策业务培训期，帮助企业解决了用工管理招工紧缺人才培训等难题，提升了基层人力资源保障机构服务群众服务企业的能力，提高了群众对人力资源和社会保障工作的满意度。扎实做好党风廉政建设工作。局性选调，使批年轻干部通过竞争上岗的方式脱颖而出，到重要岗位进行任职，探索了科级领导干部跨部门竞争的模式，充分调动了各层次人员的工作积极性和主动性，确保能者适岗的用人机制落到实处。认真做好全区目标管理及人员考核工作。完成了年度市对区目标考核项目的自评汇总和上报工作，年我区考核得分分，再次位列全市第。年度全区机关三思三创主题活动，在服务促发展管理促效率廉洁促形象等方面均取得了可喜的成绩。及时做好公务员事业单位考录登记及调配等工作。组织开展了全省公务员统招录及全市竞争性选拔工作，全区各级机关和参公事业单位录用人员名。按需设岗择优录用分批实施事业人员公开考录，不断优化事业单位干部队伍结构。全年共实施个批次的教育卫生其他机关事业单位事业编制人加大制度网络建设力度全面构建两网化管理格局，进步下沉职责，突出企业聚集工业村和工业社区的节点作用，形成大港横杨和谐劳动关系示范社区。各街道乡镇经济发展科增挂区劳动监察大队中队牌子，进步理顺了组织关系。加强对各街道乡镇劳动争议调解组织