事业十二五规划的评估工作，认真做好人力资源社会保障各项调查统计和综合规划工作。对主要领导过于集中和繁琐的财务人事等权力事项向其他班子成员进行适当放权，并认真落实局长办公会议议事规则党组会议制度局机关财务管理制度和人社系统每月工作，其中，因工程竣工未发生拖欠工资的已退还亿元，发生宗拖欠工资事件，已从保证金中划支万元垫付名农民工工资。全县签订劳动合同的职工总数为万人，小企业和规模以上企业劳动合同签订率分别达和以上已有家企业开展工资集体协商签订集体合同工作，覆盖职工万人。积极推进劳动人力社会保障局年终工作总结第页保障监察两网化建设，收集用人单位信息家。完成县县政工程开发公司县交易中心家单位的名企业改制职工的安置工作，涉及安置资金万元为家县属单位名职工办理劳动用工备案手续。加强人事劳动争议仲裁案件办理工作，共立案宗，结案宗，调解裁决用人单位向劳动者支付经济补偿金和赔偿金工资补缴社保费二倍工资加班费等共计万元，较好地维护争议当事人的合法权益。我县劳动人事争议处理效能建设工作获得国家人社部督查调研组的好评。五加强自身建设。积极推进基层劳动保障平台的规划建设，完成对结合的办法，以军转干部考试考核综合成绩个人填报志愿和用人单位需求情况相结合的安置方式，按时完成省里今年下达我县的营职以下含技术级军转干部接收安置工作。出台县再就业企业军转干部管理意见，不定期举办困难企业军转干部座谈会，掌握该群体的动态，及时化解矛盾，全年共为名困难企业军转干部发放困难生活补助万元，为名困难企业军转干部缴纳五项保险费万元。积极做好自主择业军转干部安置报到医保缴费档案管理政策咨询等工作。四积极构建和谐劳动关系。在全县推行劳动保障监察工作五星考评标准管理，调整我县及各区劳动保障监察劳动用工和集体合同审查备案的管辖范围，实行属地管理，并制定出台县关于构建新时期和谐劳动关系的实施意见，着力推行农民工工资月发放制度，开展规范劳务派遣行为专项行动。组织开展元旦春节期间农民工工资支付专项检查农民工劳动合同签订春暖行动建筑领域专项检查用人单位遵守劳动用工和社保法律法规情况专项检查物业管理行业依法用工知识培训等系列活动，并联合县公安工商等部门，发动检查人员训公务员管理业务培训学历继续教育全员网络培训等，切实提高公务员培训质量和水平，提高公务员队伍的整体素质和业务能力。做好公务员工资试调查工作，完善事业单位收入分配和绩效工资改革办法，科学发布企业工资指导价位。四着力构建和谐劳动关系。进步加强劳动保障监察两网化建设，落实劳动保障监察工作五星考评目标管理制度，抓好常规劳动监察执法检查与突出重点的提高劳动合同签订率规范人力资源县场禁止使用童工维护女工权益农民工工资支付社会保险缴纳等内容的全县性统行动专项执法大检查，全面提升我县劳动保障监察执法力度和行政效能，确保劳动保障案件结案率达以上，力争小企业劳动合同签订率达以上。针对岁末年初突发性群体性事件多发易发的季节特点，组织劳动监察力量做好突发事件处置准备，确保快速响应有效处置。探索完善人社公安建设工商等部门联合查处劳动保障违法案件的工作机制，推进省县区三级监察机构之间的执法联动，提高监察执法效率。加快人事劳动仲裁庭建设，创建全省流的仲裁服务场所加快仲裁办案效率，提高结案速度，确保结案率达以上。全文发展。结合产业发展需求，逐步完善以企业岗位提升培训为主体职业院校培养为基础各类培训机构参与政府推动与社会支持有机结合的定单式定向式的职业培训体系，加强培训师资队伍建设，逐步完善对培训工作的网络监控管理，提高培训实效，提升就业稳定性。全年计划组织职业技能和创业培训万人。按照充分就业社区的标准抓好基层平台建设，力争年内每个区均有个社区达到充分就业社区的标准。二统筹城乡社保体系建设。加大社保扩面征缴和稽核工作力度，继续做好社保卡发放工作，全年实现城镇从业人员养老保险新农保和城镇居民养老保险参保率达以上城镇居民医保征缴参保率达以上的目标，力争基本社会保险覆盖率指数全省排名前三。积极推进被征地农民养老保险工作，进步做好我县历年被征地项目涉及人数和资金测算等情况的调查摸底整理汇总工作，制定及具体的经办规程，配备经办人员，做好经办工作，确保被征地农民养老保险政策落实到位。积极探索城乡居民养老保险制度体化建设。做好高校应届毕业生参加城镇居民医保工作改革。加大医疗支付制度改革步伐，减少医疗资源浪费，加强定点医疗机构考核的规范性并共认定人。协助省厅做好千百万人才工程国家级人选的推荐工作，共推荐人。开展事业单位岗位设置规范化工作，出台县事业单位专业技术岗位内部等级任职条件指导意见，建立事业单位岗位设置管理系统，提高岗位设置信息化科学化管理水平，完成对名事业单位人员的岗位调整工作。进步规范公务员管理。完成上年度我县新招考的家单位名公务员报到手续办理工作完成我县年度公开招考的家单位个公务员职位的计划申报报名审查资格复审体检和考察工作指导家单位面向全国或全省公开选调名公务员。前季度，共办理公务员调动交流人公务员登记和转正定级人县政府人事任免手续人。同时，积极推进全县公务员队伍建设，加大公务员培训力度，探索正科级领导干部和乡镇公务员培训的新路子以需要什么补什么缺什么补什么的原则，继续在全县范围内组织开展公务员网络在线学习培训，共设定门课程学分组织开展全县公务员基本功训练和普通话培训测试，我县获得全省公务员基本功竞赛等奖开展以社区定点医疗机构联网结算系统的升级改造工作完成专家远程考评病历系统的开发建设完成医保基金智能监管平台数据试运行工作，进步规范对定点医疗机构的管理，提高审核效率和科学决策水平。科学编制年度社保基金预算，严格预算执行，定期分析社保基金运行基本情况，确保基金当期收支基本平衡。委托会计师事务所协助开展用人单位社会保险费专项稽核检查工作，社保经办机构和劳动监察机构联合调查摸底用人单位家，已责令家企业进行整改并收缴社保费万元。三深化人事人才工作稳步推进事业单位人事制度改革。全面推行事业单位人员聘用制度管理，全县家事业单位名人员履行了聘用合同签订手续，分别占应推行聘用制单位总数的和人员总数的。扎实推进事业单位工作人员公开招聘制度的实施。强化事业单位公开招聘计划报备制度，规范有序地对人员招聘进行动态管理，本年度共有家事业单位实行公开招聘计划审核备案，招聘岗位个，截止月底，共有家事业单位的公开招聘方案获准实施，拟招聘工作人员名，现已有封顶线达万元，保底报销比例从原来的提高到，重大疾病最高可再报销万元，二三级医院住院报销比例分别为，起付线为元元元普通门诊报销比例为封顶元。我县年度城镇居民医保征缴工作于月日启动，个人缴费标准为成年人元，未成年人元，特别是第五次提高了财政补助标准，从年的每人每年元提高到年的元，这将为我县逐步提高医保待遇水平夯实基础。在出台基层医疗机构日间病床付费管理新生儿落地参保等新政策的同时，自年月日起，我县启动了新生儿医保费补缴业务，即新生儿在出生后个月内办理户籍登记，可持户口本办理居民医保补缴费手续，并享受相关医保待遇。月，城镇居民医保待遇支付万人次，统筹基金支付万元顺利完成居民医保二次待遇支付工作，年享受二次待遇支付的参保患者有人，二次待遇支付万元，其中名患者首次基金支付与家，新增人参保。我县企业退休人员月人均养老金提高到元，月人均增加元。我县城镇从业人员基本养老医疗工伤生育失业等五项社会保险参保人数不含省本级分别为万人万人万人万人万人月，五项社保基金总收入万元，总支出万元，累计结余亿元。做好延续办理未参保超龄人员参加基本养老保险工作，除了解决曾在城镇用人单位工作未参保超过法定退休年龄人员的养老保险问题外，还把具有本省行政区域内农业户籍年月日前达到或超过法定退休年龄的原用人单位职工纳入政策适用范围。通过悬挂标语发放资料现场解答播放宣传片等多种方式，积极开展工伤保险条例颁布周年集中宣传活动工伤认定例，劳动能力和伤残等级鉴定例。推行社保档案数字化管理服务系统，迎接国家人社部国家档案局社会保险业务档案达标工作验收组对我县社保业务档案管理的检查验收，得到上级部门的好评。做好城乡居民养老保险工作。我县开展创业政策宣传创业项目征集推介等工作，扶持完善创业示范孵化基地家，加强现有孵化基地的建设和管理，为入驻企业提供创业服务。新设立创业小额担保贷款业务受理服务大厅接待室等场所，严格执行贷款审批制度，定期召开贷审会对贷款额度期限等进行集体审批，月，共发放创业小额贷款万元，扶持