校联合，开展不同层次技术服务人员进修深造，为技术服务人员提高学历层次晋升职称搭建平台三是加强师资力量队伍建设。坚持与时俱进，不断拓宽视野，积极学习新知识新政策，提高自身的业务水平和授课能力。全文队伍正规化建设规范调研，推进村级计生管理员队伍的正规化建设，实现管理员公开选聘教育培训考评奖惩待遇保障和分流辞退的规范化，充分发挥村级管理员的作用，提升基层的工作水平。三继续加强教育培训工作。全区计生工作人员干事创业的积极性。六是树立了干部选拔任用新导向。区委下发了常委会议纪要，明确了对优秀乡镇办计生技术服务中心主任站长享受副科级待遇的措施，共有名同志被确定为拟提拔对象现已公示，体现区共有名同志参加了考试。四是组织好年度专业技术资格考聘工作。先后有名同志参加了全国专业技术统考试其中中级名，初级名，名同志被聘任专业技术职务其中中级名，初级是加强组织领导。坚持把手亲自抓，分管领导和人事部门具体抓，切实把建设高素质职业化干部队伍工作抓紧抓好，提供强有力的组织保证。二是积极推进干部队伍职业建设。重点推行三类七岗的分类办法，进步完善六个体系行政管理人员培训班期，人次专门业务培训班期，人次村级计生管理员培训班期，人次。同时认真组织完成了省市人口计生委的调训任务，保证了培训人员时间内容地点四落成为人口计生工作的知情人育龄妇女的贴心人。四是抓好了学历教育。认真执行驿人口组号文件精神，兑现优惠政策，组织专业技术人员参加不同层次的医学学历教育班，为专业技术人员获得执业资格取得专业技术训。重点抓好委科级领导班子和股级干部乡镇办分管领导主任站长的专题培训，努力提高组织领导能力依法行政能力和行政管理能力。二是抓好了专门业务培训。重点抓好全系统技术服务人员管理人员的业务培训和专业技术干级计划生育优质服务区活动为契机，大力加强教育培训工作，紧紧围绕干部队伍职业化建设和村级计生管理员队伍正规化建设，努力提高人口计生干部队伍的整体素质，为促进全区人口计生业务工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。现人口计生委上半年人事工作总结是创新教育培训的内容和方法。以区乡村三级培训网络为基础，按照各类人员的职业标准，进行针对性强的职业教育岗位培训和继续教育二是以加强干部的能力建设为重点，着力抓好专业技术人员相关专业的学历教育，与有关医立并逐步完善事业单位人员聘用制度。公务员之家二全面推进村级计生管理员队伍正规化建设。积极探索村级计生管理员正规化建设的有效途径和有效机制，进步明确职责完善制度规范运作。深入开展村级计生管理员解除管理员的后顾之忧。四下半年主要工作目标进步推进干部队伍职业化建设。是对干部队伍职业化建设的进展情况进行深入调研。拓展职业化建设的路子，丰富职业化建设的内容，探索进步推进干部队伍职业化评奖惩制度。认真做好年度村级计生管理员考核工作，并对确定为称职以上等次的管理员兑现了绩效工资元。同时，对全区名优秀村级计生管理员进行了表彰，下发了表彰决定，颁发了荣誉证书和区委区政府对计生干部高看眼，厚爱层的务实举措，树立了区干部选拔任用的新导向。三加强村级计生管理员队伍正规化建设是落实公开选聘制度。年初以来，按照省村级计划生育管理员管理办法名。五是提高了工作人员待遇。出台了关于提高全区人口计生系统工作人员待遇的意见驿人口组号。明确了对连续从事计生工作年及以上人员奖励措施，分别给予元的奖励，有效激励了六个机制，不断优化专业技术人员结构，逐步提高人口计生系统工作人员的职业化水平。三是认真组织全国生殖健康咨询师考试工作。以新职业为突破口，精心组织，积极运作，努力开创干部队伍职业化建设新局面。月，全实，参训率达到。二加强干部队伍职业化建设，努力建设支高素质的职业化干部队伍根据年人口计生人事工作要点驿人口号精神，结合我区干部队伍和创国优工作实际，重点抓好了四项工作职务更好地适应岗位工作创造条件。目前，全委系统仍有名在职人员就读成人类医学学历。今年以来，先后投入教育培训经费万元，共举办各类培训班期，参训人员达人次。其中，区级举办的继续再教育工作，努力提高技术服务人员管理人员的理论知识水平和业务技能。三是抓好了村级计生管理员培训。结合全区创国优实际，对村级计生管理员进行了全员培训，努力提高村级计生管理员的管理水平和服务技能，使她们真正将工作总结如下加强教育培训，提高干部队伍整体素质根据年度教育培训工作计划驿人口号要求，依托培训中心,精心组织了区乡村三级各类人员的教育培训工作。是抓好了行政管理人员培年上半年，全区的人口和计划生育人事工作在委党组的高度重视和市人口计生委人事科的业务指导下，深入学习实践科学发展观，以创建国家