各项指标。是继续加大保险覆盖范围。以新的社会保险法实施为契机，规范企业行为，促进企业发展，稳妥做好社会保险的扩面征缴。力争全区城乡居民基本养老保险参保人数达到万人，参保率达，基础养老金发放率的私营企业业主以及诚信度不高的建筑船舶分包老板往往选择欠薪逃匿的方式，以逃脱责任，加剧了劳资关系的矛盾。进步优化配置劳动保障监察资源，通过两网化管理方式，以三色预警活动为载体，建立健全长效防控机制，钝化劳资纠纷，做好防范预警，实现执法重心下沉关口前移，维护全区劳动关系和谐稳定。落实二级网格和监察机构预警防范的监测处置上报工作，构建网格平行联动上下层级联动社会响应联动和内部职能联动的工作体系，强化劳动仲裁处理的效能建设，及时有效化解各类争议。五内部管理存在不足，服务质量需进步提升。年，我局不断加强自身建设，取得了定的成绩，但是由于工作量大，人手紧张等原因，个别窗口工作人员服务质量不能完全达到客户的要求，同时由于受到财政经费的约束，导致些现代化的系统软件未能及时更新安装，出现了定的问题。年，我局将进步予以落实完善，加强硬软件的投入力度，进步提高办事效率，提升服务质量。三年年，区人社局将以党的十八大精管理，在养老待遇资格认证，重病特困高龄慰问，健康体检，组织文体活动等方面，发挥了积极的作用。但随着改革的不断深入和经济社会的飞速发展，特别是撤市设区以来，由于基层领导重视不够缺乏活动场地经费保障以及人员队伍建设不足等问题，造成了涉及企业退休人员权益的热点和难点问题不断增多。我们的三级网络在发挥其应有的桥梁和纽带作用的同时，在维护社会稳定，构建和谐社会方面工作压力越来越大。设想解决办法面对新形势，我区企业退休人员社会化管理服务应在巩固已有成功做法的同时，加强制度建设健全组织机构落实相关经费，充分利用现有的网络体系沟通渠道，着力搭建政府和企业退休人员之间的桥梁，健全退管组织网络，完善管理服务体系，拓宽管理服务内容，切实提升退管服务水平。三城乡居保续保缴费增长慢，经办难度明显加大。年市政府下达给我区城乡居民社会养老保险指标是参保人数万人,缴费人数万人。我区个镇区扣除划分出去的三余镇应缴费人数为人。截止月围绕树立真情为民形象目标，充分发挥公众监督等平台作用，积极化解个体矛盾，妥善处理影响全局稳定的群体性诉求，认真做好与市局各方面的接轨工作，尽最大努力解决好转型接轨期出现的新问题，慰民心解民忧办实事。三是扬廉洁之风，建作风过硬型队伍，倾力打造人社工作新品牌。深入贯彻学习十八大会议精神，重点落实党管人才重点保障和改善民生推动更高质量就业统筹城乡社会保障体系等工作任务。深入落实党风廉政建设责任制，增强大局意识群众意识和责任意识，全力推进廉政文化示范创建和效能建设，把人力资源和社会保障系统打造成为队伍流作风流业绩流的坚强团队。人力资源和社会保障工作头连着发展，头连着民生，在经济社会发展大局中处于重要地位。我们将在区委区政府的领导下，深入学习贯彻党的十八大精神，不断改进工作作风，改善工作方法，坚定信心，迎难而上，扎实工作，为我区加快实现两年争先，四年领先，六年率先的发展目标，加快推进率先基本实现现代化作出新的更大的贡献,全文持党管人才原则，进步深入推进实施人才强区战略。是加大创业创新人才开发。着力实施英才计划，高技能人才七年倍增计划，努力发挥北美招才引智工作站作用，依托高洽会平台，积极引进批高层次的领军型人才和高技能人才。尤其是新兴产业方面的高端人才，带进批高科技项目，并扶持其发展壮大，优化我区产业结构。二是统筹推进人才智力交流合作。继续办好海外高层次人才智力与项目洽谈会上海专家行等人才活动。按照不求所有，但求所用的原则，建立人才智力项目相结合的柔性引进机制。鼓励企业依托产业转型升级和新产品开发等项目，面向社会广揽人才。三是大力加强高层次人才载体建设。继续抓好海外人才创业园博士后工作站院士工作站等人才载体建设，推进人才公寓建设，优化人才生活休闲社交娱乐环境，吸引更多博士专家院士等高端人才来我区工作或服务。四惩防并重，围绕权益保障，加强预警调控，提升监察仲裁工作效益。进步健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察争当时代先锋主题活动，邀请宋英团的成员分别从信仰如灯精神如光大爱如水三个方面讲述了宋英同志的感人事迹，掀起学习的高潮，自觉在思想上作风上行动上向先进人物看齐，把握先进精神的内涵，推动人力资源社会保障事业科学发展。三是加强效能建设促进机关勤政廉洁。人社部门，负责领域宽服务对象广，人民群众的期望值很高，我们遍吹为民之风，时刻把群众的安危冷暖放在心上，把依法办事公平公正热情服务廉政管理贯彻始终。通过开展三联防作风廉政建设三解三促创建群众满意窗口等活动，不断加强机关自身建设，完善内部管理制度，提升效能建设，实现服务更加优质工作更加到位制度更加健全执行更加高效能力更加出色的工作目标。二面临的主要问题及解决设想年即将结束，人社局工作取得了定的成绩，突出了特色亮点工作，但我们也清醒的认识到人社工作仍然存在不少困难和问题，特别是撤市建区以来，在接轨的过程中产生的系列问题，造成了大量工作上的困惑，与区委区政府的要求和人民群众的期盼还存在不态，维护企业良好的用工环境。年全区劳动保障监察案件立案举报投诉案件件，作出责令改正处理处罚案件数件，成功调解处理劳动关系矛盾纠纷件，调处成功率，为职工追讨工资万元,补缴社会保险费万元。接待法律法规咨询人次,维护了职工权益。主动巡查用人单位家，涉及劳动者万人。接待处理群体性事件起，涉及职工人，涉及金额万元。依托两网化组织网络，分三组组织实施劳动保障书面审查，入库用人单位户，入库用人单位信息采集户，新增或更新信息率，书面审查用人单位户，入库单位书面审查率。评定劳动关系稳定户户，般监管户户，重点监察户户。通过劳动保障书面审查，督促用人单位补签合同份，补办社会保险人。劳动人事仲裁正式立案受理劳动争议起。受理各类信访事项件，其险基金收入亿元。二是医保工作快速推进。我们通过深入加强宣传整体联动等有效手段，促进了医保基金的集中征缴和扩面工作。城镇职工医疗保险完成参保人数万人，参保率达完成市局考核指标数的其中农民工参保人数万人完成市局考核指标数的。城镇职工医疗保险基金征缴收入亿元。城镇居民基本医疗保险参保人数万人完成市局考核指标的。工伤保险完成参保人数万人完成市局考核指标的完成农民工参保万人完成市局考核指标的工伤保险市级统筹方案目标完成率达，实施统的浮动费率达。生育保险完成参保人数万人完成市局考核指标的生育保险基金征收亿元完成市局考核指标的。三是其他保险齐头并进。机关事业单位缴费人数为人，离退休领取养老保险人数人，征收社会养老保险金万元，发放加快推进城乡居保经办管理服务示范点建设。在开展经办管理服务示范县建设中，我区城乡居保工作创出了参保不出村，缴费不出镇，人在家中坐，服务送上门的人性化经办服务模式。在今年月日召开的全国新农保和城居保经办管理服务示范观摩活动暨省城乡居保经办管理服务示范点建设推进会上，我局包坚副局长作为家县级经办机构代表之，在会议上作了创新服务机制提升服务效能经验介绍，受到上级领导和全国各地与会代表的致好评。启动创业孵化基地规范工作。目前，首批家创业孵化基地，涵盖了科技创新型产业型社区服务型商贸流通型等多个类型，共能容纳户左右的创业者入驻，目前已有多户新入驻创业基地，带动就业达人。日报电视台和大众三大主流媒体对此进行专题报道。推动万人创业计划工作。搭建入库创业项目开发展示推介发布和创业项目执行人沟通交流的平台，在全区范围内征集创业项目，遴选优秀创业成果向上级，筛选实用创业项目向社会推广，农民创业工作取得明显进人完成市局考核指标转移农村劳动力人完成市局考核指标,实现群众创业个完成市局考核指标，职业技能培训人完成市局考核指标。二是形式多样，拓宽培训渠道。加强培训监督考核，提高培训效果。今年以来，我局以为导向，按照政府引导乡镇组织定点机构培训多渠道就业的思路，突出培训特色，多形式开展了建筑家纺和纺织服装船舶海工机械电子等工种的培训。依托个定点培训机构，将培训重心下移到乡镇，采取集中时间送教下乡进企的形式，对大学生村官失业人员有创业愿望的被征地农民等进行创业培训，鼓励自主创业，放大创业带动就业的倍增效应。全年组织各类就业培训技能提升培训人次，完成技能人才鉴定人，发证人，全国全省统考人，高新技术人，全部超额完成全年任务。三是大力引进劳动力，破解用工难题。今年以来，我局组织急需用工的企业，赴江西浮梁县安徽歙名高校毕业生提供了切实有效的创业指导。扶持名大学生创业项目，资助