基，促进机关作风显著改变，带动了工作质量的全面提升。三存在不足今年来，在全局干部职工的共同努力下，各项工作均有序开展，稳中有进。但以建设五区幸福推进我区进位赶超跨越发展的高标准来衡量，还存在两点不足是工作开展尚有弱项。社会保险扩面征缴仍存瓶颈。园区企业顾虑用人成本不愿参保，而采取强力稽核又必然导致企业出现外流，使社保扩面征缴工作陷入两难的境地园区企业用工荒问题客观存在。企业环境及薪金待遇与务工者期望值尚有差距，加上传统务工习惯的影响，使我区务工人员大量流往沿海人，工勤人员人。三是认真开展了村品项目点申报工作及绩效考核。新申报个省级村品示范村及个民族乡产业村，对现有个省级项目单位开展了绩效考评四是开展了机关事业单位工勤人员晋升岗位等级考核工作，共有人参考。八高标准推进了其他工作。信息宣传工作质量略有提升。五保合经验被市局转发，并在中国劳动保障报社会保障版头条刊登。编办篇信息被中央编办采用。在市级新闻刊物用稿篇，在省厅市局网站及纸质刊物采用信息篇党建妇女儿童协税护税工作稳步开展。扎实推进创先争优活动。年初增产业的蓬勃发展。四实现业务水平全面提质。加大机关效能建设力度，在加强人员管控，实现制度管人管事方面下大力使长劲，坚决杜绝脸难看门难进事难办小鬼难缠工作责任心下降等现象，实现上级零通报群众零投诉确立开放式发展思路，下半年有针对性地组织干部职工外出参观交流，学习兄弟单位的先进经验，使优者更优，弱项变强突破传统用人观念，坚持良好的人才使用导向，着力培养批善抓重点敢于创新的业务带头人，推动开展岗位交流，实行互帮互教，大力构建人才脱颖而出的良好环境，充分激励干部职工自我发展自我提高主创性，带动工作质量的全面提升。全文查，确保基层劳保所人员装备场所三落实，工作开展正规有序以城乡农保列入区委区政府专项考评为契机，进步提高各乡镇街道对劳动保障工作的重视程度，带动基层劳保所工作质量的全面提高。三扎实推进人事人才劳动监察村品等各项工作。牢固树立人才优先意识，为我区经济社会发展提供智力支持。积极探索人才引进培养使用及留住人才的工作和政策机制，让人才安心工作舒心发展。配合开展年度省公务员招录政审考察及年度事业单位招考，确保招考公开公平公正，认真做好年度三支扶大学生安置工作。借助柔性刚性引智手段，积极为园区，建立了年在职离退休人员信息及工资情况电子台帐二是改革了业务审核方式。月份引进北京鼎晟人事工资数据库管理系统对全区工资福利实行计算机管理，实现了在人员信息管理批量工资处理批量调标处理工资审批查询统计报表输出等人事工资日常工作业务的自动化操作。与此相配合，组织全区个机关事业单位工资经办人员开展了为期天的工资软件操作及工资福利业务培训，同时部署开展了工资软件基础信息采集工作。至月份，初步完成了全区个单位人信息审核及工资晋级晋档正常增加薪级等业务审核三是保质保量完成了工资福利审核续扎实推进事业单位清理分类改革工作。对各事业单位执行编制情况进行了调查摸底协同推进机关公务用车定编工作。月份会同区纪委对全区余个副科级以上单位机构规格人员编制逐核对，对前期各单位自查过程中所上报机构规格人员编制数不够准确的数据进行了修正，并上报至市廉政办，为做好机关公务用车重新核定编工作奠定了坚实的基础。五坚持以人为本，促进人事人才工作科学发展。认真组织开展年度公务员与事业单位招考工作。分别为全区个行政机关申报招考名额名为个事业单位申报招考名额名农村实用人才调查科学严谨，月余人次。巡查到位。月底开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，杜绝职业介绍活动中的违法违规行为月底开展了用人单位遵守劳动用工专项检查，增强了用人单位守法意识。结合劳动保障年检劳动用工备案工伤参保社会保险缴纳等开展专项执法检查，园区企业巡查率达。处理到位。半年来，共接到举报投诉案件件，立案件，结案件。为劳动者追回拖欠克扣的工资等待遇万元，切实维护了劳动者的合法权益。三是企事业单位劳动保障年检扎实推进。至月底，完成全区个企事业单位法人年检，涉及劳动者人数人，签订劳管科学化，管好用好老百姓的活命钱。五是社保稽核扎实开展。成立了社保稽核领导小组，推行五险并审，向各参保单位发放稽核表，每月对缴费工资基数有变动的单位，实行按月核增核减，动态掌握缴费数据和信息，澄清缴费基数，督促用人单位按时参保缴费对离退人员尤其是异地居住人员领取养老金的资格实行书面或实地稽核，维护了参保人员合法权益，杜绝了养老基金的不合理流失。三围绕构建新型和谐劳动关系，劳动监察劳动仲裁工伤认定等工作开展有序。半年来，按照劳动监察向预防延伸，劳动维权向人性化发展，劳动执法向规范化运作的工作思路，努力确保劳动争议协调解决劳城乡农保参保人数达万人，加上已在外地参保人员达万余人，实现了区内全覆盖，参保率达。二是金保工程二期建设有序推进。月份完成业务专网上线前全部准备设备调试工作，铺设备用光缆条，接入县区级节点个乡镇级节点个，另有个乡镇节点呈省厅待批。此外，依托金保工程二期建设，向农保科及各乡镇劳保所发放瘦客户终端台，打印机台。极大地加强了机关及基层劳保所硬件建设，为下步全面铺开社保卡发放及其他业务工作奠定了坚实基础。三是扩面征缴实现突破。上半年依托春风行动及工伤保险宣传活动两大载体，共向社会发放宣传就业信息发布网络。招聘成效明显。上半年共组织专场招聘会场，发放春风卡及各类宣传材料万余份，为求职人员提供就业信息余条，名求职人员成功实现就业二是倾力做好就业援助服务。上半年共发放就业和失业登记证份，完成困难人员再就业人。安置公益性岗位人，发放岗位补贴多万元。名大中专毕业生参加了青年职业见习，零就业家庭就业实现全安置。落实三项政策。突出抓好小额担保贷款，培训补贴社保补贴等三项扶持政策的落实。小额担保贷款提质扩量。健全完善了小额贷款审贷会制度，贷前审查邀请服务为方便农村人员就近就业新建了园区企业招工点新改版人才网就业服务网络平台，大力拓展双向交流实用功能，提高信息及时更新速度在乡镇设立了村级劳动保障协管员制度。通过以上措施，逐步建立完善了具有我区特色的覆盖城乡形式多样梯次配置的区乡村三级劳动保障服务网络，等个基层劳保所被列入全省重点建设序列。全区个乡镇级劳保所个社区劳保工作站，名村级劳保协管员成为基层线业务办理主力军，有效推动了工作的开展。此外，我局还积极争取国家发改委基层就业和社会保障服务平台建设项目，为人保事业发展集聚后劲，目前该项目可行人保局办公定半年总结半年工作总结今年来，在区委区政府的正确领导下，在市人保局的关心指导下，我局紧紧围绕民生为本，人才优先工作主线，依照年初确定的抓热点推亮点攻难点保重点工作思路，以点带面，以面促点，全局上下齐心协力，攻坚克难，多项工作在全市位于前列，圆满实现了时间过业村品项目点招贤纳才，解决瓶颈性技术难题加大劳动监察力度，积极构建和谐劳动关系。充分发挥乡镇街道劳动保障监察协管员及基层劳动争议调解中心的作用，完善举报投诉绿色通道，为劳动监察案件及劳动争议处理构筑首道防线，努力将案件苗头及争议解决在萌芽状态。要在主动靠前服务上下功夫，将将劳动监察执法执法巡查常态化，对违法行为查到底，绝不姑息，切实维护劳动者的合法权益要以即将召开的全省村品工作推进会为促进，博采众长，突出特色，力争上报新项目获得通过，已有老项目蓬勃发展，向省市争取更多的配套资金，打造具有特点的特色化项目集群，带动整个农，确保信息采集率达，全区张社保卡按时发放加强基金管理及社保稽核，严格保险待遇审批手续，规范发放程序，促进社会保险待遇支付的安全有效合理公正，确保各项社会保险待遇按时足额支付，社会化发放率。二加强基层社会保障平台建设。继续做好区基层就业和社会保障服务平台项目的立项争取工作，加紧做好项目实施前各项准备，协调河东经济开发区管委会河东街道办事处镇政府等项目相关单位落实好项目的审批报建手续，保证项目顺利实施以实施基层劳保所年度考评为切入，全方位推动基层劳保所规范化正规化建设，适时组织开展次工作达地区，本地企业用工荒问题短期内尚无法消除。二是基层建设急需加强。基层劳保所不同程度存在人员缺乏层次老化的问题，能人留不住，留住用不了，给基础性业务工作造成困扰。四下步打算下半年，我局将继续贯彻全年工作思路，在确保年度考核各项任务指标提前超额完成的前提下，扎实推进各项业务工作，统筹推进招商引资协税护税等中心工作，力促综治维稳文明创建计划生育等事业全面发展，使弱项不弱，强项更强，群众满意，亮点纷呈，具体要突出做好以下几点着力提升民生服务水平。整体推进就业招工工作。按照统筹城乡发展试点建设相关要求，加速建立农民工就了创先争优奖励制度，对争先创优实行重奖，有效激发了党员