镇总工会党群工作者的配备，并注重对党群工作者能力培训和管理服务撑。会议全面总结了过去五年工作中新区各级工会好的经验与做法，并为未来五年的工作指明了方向。在二级工会层面，结合两区合并后新区机关三定的实际，着手规范新区部委办局的工会组织设置管理和干部配备根据开发区的管理格局，形成了开发区工会纳入管委会组织体制，工会主要负责人纳入开发区行政编制，实行开发区党组织领导下的工会工作委员会负责制的开发关建设献计大讨论，充分发动机关党员干部积极参与到和谐机关创建。结合各类传统节日，突出纪念建党周年等重点活动，把促进融合凝心聚力作为党员队伍建设主题，不断创新组织生活方式，进步增强机关党组织凝聚力。有序推进新轮文明处室创建工作，营造团结和谐不断进取善于学习乐于奉献的处室文化，带动处室成员思想政治职业道德文化素养的同步攀升。全文我作风养成搭建平台，促进青年干部在工会工作中发挥生力军和突击队作用。立足思想提高，深入开展学习型机关创建。通过每季度机关全体党员干部大会和中心组学习扩大会议，组织党员干部认真学习研讨中央市区重要会议及文件精神通过观看廉政警示片，加强党风廉政建设学习，牢固树立机关干部立党为公执政为民的思想通过完善新区总工会内网平台建设，充实栏目版块，及时增补布实施为契机，积极争取行政资源，整合社会力量，努力营造党政工合力推进建会的氛围。同时，根据市总下达的年度组建任务，在深入开展企业普查摸清底数的基础上，逐级分解目标明确各级职责层层落实工作，并通过开展普遍建会百日集中行动，以开发区工业园区商贸楼宇和社区中心等为重点，手抓世界强等外资企业建会工作的突破，手抓人以下小型企业建会的组织模总结范文第页问重大工程工地通过开行农民工专车和帮助购买返乡团体火车票方式，将余名农民工平安送回家乡为名农民工提供免费体检开展送文化活动受益农民工人次。三是发挥职工互助保障平台作用，帮助生病职工克服生活困难，截至月底，理赔余人次，理赔金额万余元。四是突出帮困基础工作。建立完善了困难职工帮困谐稳定的劳动关系。是及时把握掌控劳动关系情况。调研形成浦东新区事业单位改革有关情况的汇报和当前上海浦东新区劳动关系存在的突出问题两篇专报，先后得到全总和市委区委主要领导的批示和肯定。二是加强群体性劳动争议调处。上半年先后指导基层工会化解了群体性劳动争议起，做到了劳动争议不出三区。三是加强劳动争议调解组织建设，积极把基层调解组织建设从街道商覆盖职工人数为人，占目标任务的，建立集体协商机制的企业家，占市总考核数家的，其中各项集体合同备案企业家。以职代会推动厂务公开民主管理工作。方面，大力开展职代会条例的学习宣传和培训工作。组织多名工会干部参加市总的职代会师资力量培训，深入园区企业车间开展宣传培训下发赛活动为平台，提升职工健康安全素质，覆盖企业家，班组个，职工名。二聚焦集体协商机制，维护职工合法权益以集体协商机制建设推动源头维权。是加强工作指导和培训力度。编印了工资集体协商工作指南集体协商告知书，组建了人的工资集体协商指导员队伍，举办工资集体协商培训班期培训人员余人。二是整合资源挥引领示范作用。立功竞赛，分类开展。围绕创新驱动转型发展，结合浦东创评全国文明城区，以多种形式开展当好浦东科学发展主力军打好十二五创新转型攻坚战主题实践活动，以环境市容和窗口行业职工立功竞赛推进大会的形式启动各赛区竞赛活动，在迪士尼等重大工程，开展比质量赛安全讲创新促效率立功竞赛在公交环保卫生商业物业等服务行业，根据各自工了全市区级层面第个职工素质十二五规划，提出了今后五年职工素质工程的六大目标任务八项实践活动和五大保障措施，经新区工会第三次代表大会表决通过，与宣传部等家单位联合发文，并通过开展十百千万系列活动在职工中进行宣传教育。科技创新，突出品牌。是以新区第四届职工科技节为载体，组织开展职工科技创新项目评选活动，累计收到申报项目和个人共区总工会上半年工作总结区总工会上半年工作总结范文年上半年，新区总工会在区委和市总的最新理论政策调研及工会动态和推荐书目等，倡导机关干部网上学习网上交流网上讨论通过礼仪财经专家的专题讲座，全面提高机关党员干部的综合素质和个人修养。立足内部融合，有效增强机关凝聚力。围绕塑造浦东工会新精神共攀工会工作新高峰主题活动，通过支部民主生活会网上论坛等形式，开展工会精神大家议，工会典型大家评和谐机关建设大讨论我为调研，承担督促检查指导推进的责任。四是认真安排部署每轮走千听万活动，及时宣讲新区十二五规划全国文明城区创评等区委中心工作，收集好反映好解决好反馈好与职工和社区群众的根本利益密切相关的问题。五是注重培养青年干部队伍，发挥区总青年沙龙的作用，针对青年干部的特点，深入开展我型我秀展风采基层调研等各类形式的活动，为青年干部成长锻炼展示。此外，区总还与市总组织部区委组织部积极沟通协商，结合街镇工会换届，切实做好工会干部配备的相关工作，配齐配强二级工会干部力量。四注重机关作风建设，打造学习型和谐型机关立足创先争优，不断改进机关作风。是结合季度作风测评整改巡察工作整改和审计整改，坚持明确整改方向狠抓整改落实反思整改成效三步原则，梳理完善了项内部管理制度，区工会组织体制调整方案，并以综保区为试点，通过现场会形式在开发区推广。在企业工会层面，以创建模范职工之家，争当优秀工会干部为主题，继续推进先进职工之家和合格职工之家的创建工作加大对直管企业工会联合会规模型知名型企业的走访调研力度，进步推动直管企业工会规范化建设。培训关爱，加强工会干部队伍建设。按照市总年上海市工会干部教育培训计划式创新，突出抓好集装箱运输企业工会组建工作，努力破解农民工劳务派遣工非编人员的入会瓶颈问题。截至月底，新建企业工会个，建会单位个，发展会员人，占市总考核数的。逐级梳理，不断完善组织体系。在区总层面，组织召开了新区工会第三次代表大会，完成了换届选举，产生了新届委员和常委，为浦东工会的新发展提供了人力档案，实现动态管理。同时，加大职工幸福安康基金的募集宣传工作，今年共募集职工幸福安康基金善款万元，比去年同期增加了万元。三结合创先争优活动，加强工会组织建设攻坚克难，依法推进普遍建会。区总工会坚持党建带动工建工建服务党建的原则，与区委组织部联合下发关于加强党群共建，深入推进创先争优活动的意见，以上海市职工代表大会条例镇向企业延伸，不断扩大企事业单位劳动争议调解组织覆盖面。以满足不同群体需要推动帮困救助工作。是突出困难职工帮扶救助。各级工会共筹集资金万元，元旦春节期间走访慰问困难企业家，慰问关心职工人次。二是突出农民工权益维护。帮助名农民工追讨欠薪万元组织留沪农民工新春团拜会慰区总工会上半年工职代会条例职代会条例释义中英文对照版等学习资料万册，组织近万职工开展竞赛自学，荣获市总职代会条例网上知识竞赛优秀组织单位奖。另方面，加大典型培育力度。推荐家单位为全国市级厂务公开民主管理先进单位，推动每个街道镇培育家典型，并以现场会的形式总结推广经验，以点带面推动工作。以预防和调处劳动争议推动，形成推进合力。会同劳动行政部门促成区委办区府办下发相关文件，并成立以区委分管领导为组长的领导小组，同时协调司法局对浦东执业的律师事务所提出了在司法指导中倡导企业建立集体协商机制的要求。三是突出重点突破难点。突出以世界强单位及开发区为重点，同时总结推广川沙城厢社区区域性集体协商试点的经验，帮助街道镇建立区域覆盖的方法。截至月份，新区工资集体作内容，分别开展提高满意率降低投诉率强化服务力立功竞赛。文明创建，全面推进。是以文明城区创建为抓手，组织开展职工志愿者行动，评选出新区文明班组个文明岗位个。二是以传统节日为契机，分别开展女职工系列活动弘扬劳模精神争当文明职工建功转型发展主题宣教活动和庆祝建党周年红色经典三进系列活动。三是以安康杯个，比增长，创造经济效益亿元。二是以浦东新区独立展区的形式参加了上海市职工科技创新成果展，全面展示了近年来新区职工科技创新的累累硕果，荣获最佳展区等奖及优秀组织奖，并得到了全总和市总领导的充分肯定，市区两级的科技创新成果展共吸引了余名职工参观。三是加强职工科技创新基地建设，与新批个基地进行了签约，进步的正确领导下，围绕浦东中心工作，紧扣全面实施个工程，深入推进两个普遍，大力强化三个建设的工作主线，明确责任，加强协同，以项目化的形式稳步推进区总的各项重点工作，取得了定的实效，为区总工会全面完成今年的目标任务打下了坚实的基础。适应浦东转型发展，全面推进职工素质工程编制规划，统揽全局。结合浦东发展特点浦东职工队伍特征浦东工会工作特色，制