极健康的相互批评。班子成员之间开诚布公，坦诚相见，找问题提意见不保留不护短，相互之间提出了条意见和建议，析原因剖根源不回避不遮掩，相互帮助，相互促进，相互提高，进步消除了隔阂，增进了团结。随后，市局第督导组组长同志做了指导发言，他认为，分局领导班子的民主生活会组织准备的很充分，参加人员在思想上高度重视，十分认真，党性分析比较准确透彻，开展批评与自我批评也比较客观公正，气氛融洽和谐，会议开的很成功。同时，他对分局先进性教育第二阶段的工作提出了建议，是要端正，对理论武装的重要性和紧迫性认识不足二是作风还不够扎实三是对自己的要求标准还不高四是公仆意识还不强。同志发言时从党员意识与党的要求还有差距思想理论水平不能完全适应新形势的需要宗旨和服务意识不强工作标准不高创新意识不强，先锋模范作用发挥得不够充分等四个方面剖析了自己在党性方面存在的问题不足，以及存在问题的原因。同志发言自己在党性方面存在的问题有理想信念和宗旨意识有所弱化自身的素质能力与所要履行的职责要求还有差距精神状态与形势发展的要求还有差距工作作风，谈心达人次，征求意见条。五是对通过各种形式征求到的意见和建议进行了梳理和归纳，并将征求到的意见反馈给每个班子成员，以便撰写和修改各自的党性分析报告。六是分局班子成员结合征求到的意见，联系自己的思想工作作风实际，认真进行了思考，撰写了党性分析报告。二坦诚相待，相互批评月日，分局领导班子如期召开了保持共产党员先进性教育专题民主生活会。分局每位班子成员都根据党员先进性教育的内涵标准及党章要求，从理想信念宗旨意识组织纪律思想作风和工作作风五个方面进行了认真的党性分析，开展了积使其真正成为每名共产党员的政治自觉思想自觉行动自觉。年领导班子专题民主生活会情况汇报根据市局关于召开领导班子专题民主生活会的通知要求，以及局长定要开起来定要开好的指示精神，分局领导班子积极准备，并按预定日期和内容召开了专题民主生活会，现将召开民主生活会的情况汇报如下认识充分积极准备为了开好这次专题民主生活会，根据市局关于召开领导班子专题民主生活会的通知要求，分局领导班子进行了积极认真的准备。是在学习阶段发放征求意见表，以无记名方式在全局范围内征求了对分局党总支不强定力不够，在些大是大非问题上摇摆不定甚至随波逐流为不良风气推波助澜，必须引起我们高度警醒。锤炼问题思维。成绩不说跑不掉，问题不提不得了。开展两学做学习教育的目的，就是巩固拓展党的群众路线教育实践活动和三严三实专题教育成果，进步解决党员队伍在思想组织作风纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性。这就要求始终突出问题导向，切实增强问题思维，以问题为导向深化学习整改提高，促使全体党员始终牢记自己的党员身份，站稳政治立场，对党绝对忠诚。要引导广大党员带着问题学，切实将自己摆，注重运用身边事例现身说法，强化互动交流答疑释惑，增强学习教育的吸引力和感染力。既要坚持和运用历次党内教育实践活动的成功经验和做法，又要创新运用新时期新任务新要求新媒体下的各种手段和工具，针对不同群体，根据不同特点，进行分类指导。既要坚决完成中央部署要求的规定动作，更要结合基层党组织实际和党员干部思想工作生活等方面的实际，创新自选动作，并使之经常性正常化，不断创新完善党内教育长效机制。锤炼看齐思维。人心齐，泰山移。两学做，个根本的目标和任务，就是要培养广大共产党员的在党意识责任意识须秉持并锤炼四种思维。锤炼底线思维。做人要有底线，做名合格共产党员，更要有底线。党章党规以及习近平总书记系列讲话精神，为广大党员划出了必须恪守的标准规范底线。广大党员在任何时候，做任何事情，都必须想想底线在哪里突破这些底线的后果会怎样防范这些底线的主体是谁守住这些底线的措施是什么必须时刻把这四个问号放在心头，摆在案头，捏在手头。些党员之所以不像党员，或者说不配做名合格党员，正是因为缺乏了底线思维，不讲政治不讲规矩不讲底线，不能以党员的标准严格要求自己，信马由缰，权力任性，务水平，这样才能树立良好的对外形象，从而使整个人社队伍自身的形象得到提升。超级秘书网借这么个机会，谈了下个人的看法，有不妥之处，还请领导和同志们指正。总之，今天来参加县人社局班子的民主生活会对我个人来讲也是受启发受教育的过程，应该说听了今天的情况介绍和互相之间的批评，大家敢于面对，以正确的心态对待都是值得与会同志借鉴的。人事局劳动局过去都是我们联系的单位，两个单位的工作有很好的基础和条件，现在合在起，有了很好的开端，希望通过这次民主生活会的召开，按照县委的要求，围绕人社工作政策法规的要求，在政府，履行好人力资源和劳动保障工作管理职责。第三，要进步加强班子建设，在服务效果上要有新的绩效。从局成立以业的情况看，人社局的班子总体是个和谐的班子，也是个具有战斗力的班子。首先班子建设好了，才能把队伍带好，任何个地方，个部门，个单位，只要班子扯皮，队伍肯定乱套，人社部门已有个好的基础，应该更好的在加强队伍建设方面下功夫，出办法，把整个队伍带好，就是要按照提出的在全县建流的班子，带流的队伍，要达到这个目的，确实要增强些观念，增强些意识，包括增强我们创新的观念，服务的意识。人社部门员的批评与自我批评的过程当中，相互之间提出了很多很好的问题和建议，既体现出了班子和谐，大家正确面对正确对待的这么种导向，同时也为下步在整改落实上找到了些切入点。虽然现在是分析检查阶段，还不是整改落实阶段，但是有些问题的处理和解决不应等到整改落实阶段才去研究，因此希望借这次剖析检查，大家进步来查找这方面的问题。要解决这方面的问题最重要的条，就是要处理好两个基本关系。是坚持政策与服务发展的关系。这是我们人力资源和劳动保障部门特别不容易把握好的个问题。人力资源和劳动保障工作政策性原则性纪律性说得比较到位，说明同志们在事前作了充分的准备。按照这次学习实践活动的有关要求，开门纳谏，走出去，请进来，广泛听取意见，为圆满地开好这次民主生活会奠定了比较好的基础，因而感觉形成了质量比较高的分析检查材料。二剖析检查到位具体来讲，刘书记代表党组对班子的剖析，查摆的问题比较准确，既体现了党管人才党管干部的指导思想，同时又从人力资源和劳动保障自身如何适应经济社会发展的大环境来思考，谈了些认识，所以感觉你们的剖析是认真的，而且各位同志相互之间开展批评与自我批评的态度也是非常诚恳的。第从县情出发，看待人领导班子专题民主生活会情况汇报分享人孙馨芸导语为了开好这次专题民主生活会，根据市局关于召开领导班子专题民主生活会的通知要求，分局领导班子进行了积极认真的准备。在学习阶段发放征求意见表，以无记名方式在全局范围内征求了对分局党总支分局班子成员和分实解决目前存在的些问题，二是要及时上报各种材料，特别是在先进性教育中涌现出的先进典型和好的经验。最后，分局党总支书记局长同志代表班子表态，要进步提高对保持共产党员先进性教育活动的认识，把这次教育活动作为抓班子带队伍树形象强素质的有利契机，全面提高队伍建设和业务素质的整体水平，要特别注重转变机关作风，树立新观念，确立新目标，开创新局面并在工作中进步树立求真务实的工作作风，确立做什么事情都要认真的态度，在求科学行政科学监管之真中体现先进性，体现信仰，在务依法行政执政为民之实中体现先与求真务实的要求还有差距廉洁自律与拒腐防变的要求还有差距。存在问题的主要原因有理论学习抓得不紧进取意识有所淡化主观改造不够彻底。同志发言自己在保持先进性方面存在的突出问题是坚持认真学习不够坚持求真务实不够密切联系群众不够切实开展批评不够。产生问题的思想根源，是党性意识不强二是群众观念不深三是科学发展观树得不牢四是政绩观上存在误区。分局班子成员在展开自我批评，深刻剖析存在问题和产生原因的同时，还结合各自的实际情况，提出了下步的整改和努力方向健康的批评与自我批评。市局第督导组全体同志到会进行了指导。首先，分局每位班子成员根据党员先进性教育的内涵标准及党章要求，从理想信念宗旨意识组织纪律思想作风和工作作风五个方面进行了认真的党性分析，积极展开了自我批评同志发言自己在党性方面主要存在的问题有理论学习不够深入理想信念有所淡化党的宗旨有所弱化业务学习抓的不紧对干部职工关心不够开拓创新的勇气不够工作方法跟不上时代要求执行纪律还不够严格。并分析产生问题的原因有四个方面，是学风还不分局班子成员和分局党员的意见和建议，共发放征求意见表份，收回份。共征求到意见条，其中对分局党总支条，对分局班子条，对分局党员干部条。二是先后召开了监管对象非党群众和窗口单位个座谈会，广泛深入地征求了意见，共征求到了条意见。三是在全局范围内发放份征求意见表，广泛征求了对分局班子成员及总支成员个人的意见，总共征集到条意见。四是采取上下谈左右谈等谈心方式，开展了广泛普遍的谈心交心活动，分局领导班子正职与副职各科所之间，领导班子副职与正职副职各科所之间都进行了谈心活去，深入挖掘自身存在的突出问题，注重运用批评和自我批评这武器，着力解决些党员理想信念模糊动摇的问题，着力解决些党员党的意识淡化的问题，着力解决些党员宗旨观念淡薄的问题，着力解决些党员精神不振的问题，着力解决些党员道德行为不端的问题，以问题的解决，提高实效性。并且要有不解决问题不收兵的决心和志气，既不能掩盖自身存在的突出问题，更不能出现新的问题。当然，两学做不是次活动，也不是光有前文提及的四种思维就能完全达到预期效果的，必须综合考虑统筹协调，用心用力抓细抓实，突出正常教育，努看齐意识，在政治上思想上和行动上同党中央保持高度致，在贯彻党的路线方针政策上雷厉风行，在落实中央的决策部署上坚决