支出，节余多亿。但伴随人口结构的变化，养老金支付存在压力也是不争的事实。专家表示，社会对于现有职工养老保险基金的担忧可以继承。亮点六养老金多缴多得长缴多得改革机关事业单位工作人员养老保险制度，坚持公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。亮点七视同缴费背后的钱谁出在此次改革中，还有个新词汇备受关注，那就是视同缴费年限，通俗的说就是职工本养老保险制度和职业年金制度，有利于待遇衔接和平稳过度，有利于减少改革的阻力，有利于推进我们改革的进程。亮点四养老保险可以转移接续了参保人员在同统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴除了养老保险，我们又有职业年金机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的缴费，个人按本人缴费工资的缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部财政部制定。解读中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵我们基本养老保险是保基本，它主要体现公平，那么这样个我年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满年发给。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命本人退休年龄利息等因素确定。本决定实施前参加工作实施后退休且入个人账户，个人缴费基数执行与企业相同的封顶，托底的政策，也就说本人工资高于当地社会平均工资倍的部分不纳入本人的缴费工资基数，而低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资的缴费。解读人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚我们目前在养老金方面还是存在着不同的保障的制度。那么这种不同的制度之间还是存在着待遇差，特别是作照年减年月减月的方式，做到足年足月。二对于参保人员曾在企业工作未按规定缴纳企业职工养老保险费的时间，以及在个人缴费窗口缴纳企业职工养老保险费的时间，不应认定为视同缴费年限。三对于参保人员从事特殊工种期间折算的工龄，不认定为视同缴费年限。四机关事业单位编制内工作人员在机关事业单位工作期间，由于各种原因参加了城镇企业职工养老保险的，由单此类推，到过渡期末年退休的人员年月日至年月日发放超出部分的。过渡期结束后退休的人员执行新办法。老人养老金的发放年月日及以前已经按照有关规定退休退职的人员，由机关事业单位基本养老保险统筹基金继续按照国家和本市规定的原待遇标准发放基本养老金。机关事业单位离休人员仍按照国家统规定由原渠道发给离休费，基础养老金月标准以本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满年发给。中人养老金的计发年月日及以前参加工作年月日及以后退休，且缴费年限累计满年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。对中人设立年过渡期，从年月奖金。事业单位工作人员的缴费基数包括本人上年度工资收入中的基本工资国家统的津贴补贴国家统规定纳入原退休费计发基数的项目绩效工资。基本养老保险个人账户基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。按照工作人员本人缴费基数的建立基本养老保险个人账户，个人账户储存额每年按照国家统公布的记账利率计算利息，免征利息税。个人账户储存额只用于工作人员养革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外资金来源多渠道保障方式多层次管理服务社会化的养老保险体系。改革实施范围此次改革的范围包括本市按照公务员法管理的单位参照公务员法管理的机关单位按照国家和本市有关规定进行分类改革后的公益类公益二类事业单位及其编制内的工作人员。中央国家机关所属驻津单位及其编制内工作人员可以全国两会热点解读养老金分享人白美叶养老金直是百姓十分关注的问题，那么看看年全国两会如何理解，这也有待于国家就公职人员账户兑现，出台更加清晰的资金保障及支付政策。全国两会热点解读养老金全文完部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。也就是说，在这次改革中，年月日是个节点，在此日期之后到方案生效之日期间，机关事业单位在职人员要按照城镇职工基本养老保险的缴纳标准补齐个人账户，在此日期之前的则按照已经缴纳养老保险对待。解读中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵我们总的要求就说省级统筹单独建账，自求平衡。费工资为基数，按的总和转移基金，参保缴费不足年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限含视同缴费年限个人账户储存额累计计算。亮点五养老金余额可继承了我国养老保险个人帐户的计发月数是个月，也就是个人帐户中的钱分个月发完。按照岁退休计算，职工领自己的钱要到岁才能领完，在此之前死亡的，个人帐户里的余额都可以的这个职业年金就要体现效率，体现人的贡献。同时我们养老保险主要由政府来举办，政府来主导，那么我们职业年金这个应当是主要是这个市场主导来选择。所以通过建立职业年金制度有利于实现我们这个政府与市场分责，实现公平与效率的并用。职业年金的建立也有利于对这个机关事业单位这个待遇，它是个重要个补充。因为我们在整个过程当中还要做的衔接，做到平稳过度。通过我们建立基缴费年限含视同缴费年限，下同累计满年的人员，按照合理衔接平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照实施中华人民共和国社会保险法若干规定人力资源社会保障部令第号执行。亮点三机关事业单位来讲，不缴费但是他的待遇水平比较高，容易引起其他社会群体的攀比。再个我们过去机关事业单位的人员他的养老金是根据他退休前的工资来决定他的待遇水平的，不能够充分体现他整个职业生涯中对于社会的贡献。那么通过改革以后他个人要缴费，那么长缴和多缴他的待遇水平也会相应地提高。亮点二缴满年就可以领养老金了本决定实施后参加工作个人缴费年限累计满位组织人事部门认定其工作经历和身份，商业社会保险经办机构清理其企业养老保险关系，并退还本人个人账户储存额后，认定为视同缴费年限。五在视同缴费年限认定中涉及更改出生日期参加工作时间工作年限等问题，按照组织人事部门有关规定执行。延伸阅读亮点公职人员怎么缴费此改革后机关事业单位按工资总额的缴费，个人按本人缴费工资的缴费，个人缴费全部计调整相关待遇。中人视同缴费年限的认定参保人员年月日前的工作年限，减除相同时间段内缴纳企业养老保险费的时间，认定为视同缴费年限。计算公式视同缴费年限年月参加工作时间不计算为工作年限的时间计算为参加工作年限的缴纳企业职工养老保险费时间。计算时要按日至年月日。过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。新办法含职业年金待遇计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低高于老办法待遇标准的，超出的部分，第年退休人员年月日至年月日发放超出部分的，第二年退休人员年月日至年月日发放，以，不得提前支取。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。基本养老金的计发机关事业单位工作人员按照现行人事管理权限审批退休后，由社会保险经办机构负责计算并核定养老待遇，自退休审批次月起发放。新人养老金的计发年月日及以后参加工作个人缴费年限累计满年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的参加本市机关事业单位养老保险。缴费比例及基数基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为，工作人员缴费比例为。单位缴费基数为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员缴费基数之和。机关参公管理单位工作人员的缴费基数包括本人上年度工资收入中的基本工资国家统的津贴补贴国家统规定纳入原退休费计发基数的项目规范后的津贴补贴年终次性何讨论养老金，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助,全国两会热点解读养老金深入贯彻党中央国务院决策部署，坚持全覆盖保基本多层次可持续方针，根据公平与效率相结合权利与义务相对应保障水平与经济发展水平相适应改革前与改革后待遇水平相衔接解决突出矛盾与保证可持续发展相促进的原则，以增强公平性适应流动性保证可持续性为重点，改