借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。所以，对待工作没有任何借口，就必须具有足够的热情。带着热情去工作吧,通读没有任何借口全文，学习到了个从业理念那就是做个诚实，有责任心的人，以敬业，服不轻易放弃的心，尽量发掘你周边人或事物最美好的面，从中寻找正面的看法，能让自己有向前走的能力，而不让借口成为我们成功路上的绊脚石。以此自勉。每个人都应该珍惜自己的自由选择和责任，并能在自己的选择和责任的担当中展现自己的力量和智慧，收获自己创造的欢乐。把工作于快乐连结起来，选择激情，就是选择完美。没有任何借口体现了个人积极向上的生活态度。我们每的目标。寻找借口还意味着我们对所做事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括你的上司同事朋友，甚至包括你的孩子。没有任何借口让我深刻地认识到再完美的借口，也无益于事情的有效解决，只能使我们疏于努力，远离成功。作为名公务员，应当将没有借口思想渗透到自己工作学习生活的各个方面，始终以平和的心态，认真对待每项工作任务。是不寻找任何借口。不的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心荣誉感和纪律意识，自信诚实主动敬业，从而成为可以信赖和承担重任的人。然而，在现实生活中，我们常为自己寻找各种借口上班迟到了，会有路上塞车闹钟不响工作没做好，会有同事不配合，甚至领导没交待清楚的借口只要刻意去找，借口总是有的。在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出任何借口书，顿时爱不释手。乍看书名，有种强硬冷漠不近人情的感觉，仔细品味后才觉得内容丰富寓意深刻，给人以积极向上的勇气和动力。美国作家费拉尔凯普所著的没有任何借口体现出种敬业负责的精神，种诚实服从的态度，种完美的执行能力。在美国西点军校有个悠久传统，即是遇到军官问话时，只能有四种回答报告长官，是报告长官，不是报告长官，不知被这种理念纽带联系着的两个主体，企业要生存发展，员工要养家进步，都必须不找任何借口地应对市场和工作中面临的切。同时，这两者之间都是紧密联系彼此促进的。有效地协调两者之间的关系和利益，那么融于形成的合力远远大于单纯的加上。员工必须为企业的兴旺不找任何借口地努力工作，而同时企业也不应该只想着为员工安排任务分解压力而不关心他们的工作状态和收益情况。企求给予充分的理解，每天在工作中都面带微笑，调整好心态，施行好方法，那么我将从不同的工作方式中发现工作的不同意义。也许我觉得自己不应是干这种发挥不出自己潜力的工作的人，但问题在于所有伟大的成功者都是从最般的工作开始的，不同的是，他们总能认真愉快地对待工作中的自己，把任何工作经历都当成自我成长的培养基。在我们眼中推销应该是很低层的工作了吧，但国外许多大公入，我不能有什么抱怨，所以在工作中就拖沓甩搭，做得毫无乐趣，甚至与顾客发生冲突但后果呢情绪照常厌烦，心态照常失控，工作的状态照常得不到改善。或许气之下跳槽，这太容易做到了，可新工作又将面临着什么呢难道就可以找到个绝对顺利的工作了吗世界上不工作的人很少很少，但不懂得破解工作之苦的人很多很多。其实，工作中的快乐是要靠你自己去争取的。没有任何借口在形成的核心价值观下去丰满各个环节及细节。而人力作为公司最活跃最有潜力可挖的资源，依靠企业文化加强对人力资本的利用就显得尤为重要。没有任何借口书的主旨就是倡导员工敬业责任服从和诚实。必须指出的是，该书所描绘的是种理想境界，如果当真有哪家企业形成了该书中所说的那种核心理念，每个员工为了公司的发展都能不找任何借口地完成工作任务，那么这样的企业必定会导致了如电信这样的国有企业管理混乱人心散漫劳动生产率低下。这是历史遗留的沉疴杂症，时间还清疗不尽，但时不我待，市场无情啊。拖着带病之躯，做不到轻车简从，公司怎么能跑得快呢现代企业的演变已经不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼了。你这只鱼块头再大，若是动作没别人快，即使是本该属于你的食物也被别的小鱼哄抢空了，况且中国加入后，国外许多块是，羚羊和狮子跃而起，开始迎着朝阳奔跑追逐。没有任何借口，它们都是为了生存。如今，日益活跃的经济发展促成了日益激烈的市场竞争，而我们的公司成了市场这片大草原上的羚羊或狮子，它面临着生存的威胁。为了更长久地生存在无情的市场，任何企业都必须倡导种核心价值观，进而形成种企业文化，调动起企业中最活跃的因素人力资源的积极性和能动性。而没有任何借口这本书就是没有任何借口读后感字分享人戴力霭没有任何借口读后感精选字不知道大家看过没有没有任何从的态度，想尽办法去完成每项任务，开展每项工作作为新成立的专业化公司在运作中，在社会个体单位化向社会化转变过程中，确需提倡这种从业理念，这样的理念不需要我们从头开始，从零开始，我们只需要从现在开始，从细节做起，发扬邮差弗雷德精神，把本职工作变成种艺术不再花心思寻找这样的，那样的，主管的，客观的认为堂而皇之的借口来开脱自己，将精力全力以赴地投入到工作个人对工作对家庭对亲人对朋友，都有定的责任，正因为存在这样那样的责任，才能对自己的行为有所约束。寻找借口就是将自己应该承担的责任转嫁给社会或他人，我们的责任也将随着借口烟消云散。没有什么不可能的事情，只要我们不把借口放在我们的面前，就能够做好切，就能完全的尽职尽责。借口是种不好的习惯，旦养成了找借口的习惯，就会让我们的工作变拖沓而没有效率，会找借口，就是敢于承担责任爱岗敬业锐意进取永不放弃，踏踏实实地做好本职工作，履行好自己的职责，更好地适应工作的需要二是不需要任何借口。要加强政治和业务学习，特别是要加强专业知识的学习，提高自己的素质技能。注重向其他同志学习，取人之长，补己之短，以提升自身的综合素质，增强解决问题的本领和能力，遇到难题，不需要任何借口，总有办法去攻克它。保持颗积极绝来，甚至我们根本就不愿说出来，借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了心理的慰藉。久而久之，我们习惯用借口来掩饰过失，推卸本应承担的责任，借口成为面堂而皇之的挡箭牌，它纵容了我们惰性，让我们对现存状态无动于衷，并且形成了种心理暗示我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理暗示的引导下，你不用去思考克服困难完成任务的方法，哪怕是只需改变下角度就可轻易实现道报告长官，没有任何借口除此之外，不能多说个字。没有任何借口是美国西点军校年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每位新生的第理念，它强化的是每位学员想尽办法去完成任何项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。其核心是敬业责任诚实服从。正是秉承着这重要的行为准则，西点学子在任何个团体里都表现出了良好是员工演绎职场风云的平台，而员工是企业发展的动力，谁弱化了谁对自身的作用，那么对自身的发展壮大都是有百害而无利的。这点是没有任何借口这本书没有指出来的，而是我自己的点思考。读罢没有任何借口，真的觉得这是本名副其实的好书。它对那些奔跑在草原上的羚羊或狮子有当头棒喝或醍醐灌顶之功效，促使它们奋力地跑得更快。没有任何借口读后感精选字偶拾没有司的老板和管理者都是从当走家串户的推销员开始起步的。在读过没有任何借口后，我自己感到受益匪浅，最重要的点就是如上面所说的我逐渐改变了对工作的态度。工作不仅仅是养家糊口的种形式，更是发掘生命乐趣的种手段。我对自己的工作要求是，不主动寻找任何借口，寓乐趣于工作，求提升于工作，尽最大努力去完成工作任务。没有任何借口是在倡导种积极理想的核心理念。作为为我们员工指明了种深层次的快乐，那就是以负责敬业的态度去兢兢业业做好工作，那么就有种衍生于工作中的快乐植于你心中。这种快乐当然不是那种带着抵触情绪对工作应付了事的人所能感受到的，因为这种快乐来源于完成工作和恪尽责任后的成就感。还是以我所从事的区域经理工作为例，虽然工作繁杂，但若我能积极细致做好工作中的每个环节，对公司安排的任务给予充分的支持，对用户的要生存的威胁减至最低的。作为公司员工而言，没有任何借口为我们的工作提出了种期望，但也是种目标和责任。工作是什么它是提升自身素质和获取生存物资的唯途径。拿我所从事的区域经理工作来说吧，如果我认为自己在做的工作是我很不情愿的觉得是在消磨自己青春的处理繁杂细琐小事的组合，那么对上级的要求顾客的询问甚至连正常的签到，我都可以视为麻烦。或许担心没有了经济收头更多且不失灵活的大鲨鱼还在边虎视眈眈的呢,而企业要提高自己的市场反映灵敏性，就必须规范管理制度理顺管理流程优化人力资源发扬创新精神丰富市场触角加强市场营销。只有内抓好管理，外形成渠道，公司对市场信息的收集传送分析处理应用等环节才能紧密相扣加快反应，才能增强公司把握市场机遇和抵御市场风险的能力。公司要丰富适应于市场需要的能力，就必须在倡导种企业的核心价值观。正如书中所言它体现的是种完美的执行能力，种服从诚实的态度，种负责敬业的精神。这种价值观是提升企业凝聚力建设企业文化最重要的准则。电信公司作为经营产品营销服务的企业，它发展的契机和灭亡的风险都客观存在于市场之中，其趋向的关键在于公司要把自己建设成个什么样的公司以及怎样去建设。曾经，体制落后人员冗余包袱过重等因素何借口书很不错的，对改善我们的工作态度很有帮助和启发的。建议职场人士们看看。在非洲的大草原上，羚羊和狮子为我们展现出了什么叫顽强的生存，什么叫残酷的竞争。每天早晨，羚羊睁开眼睛，所想的第件事就是我必须要跑得比最快的狮子快，否则我将被狮子吃掉。而同在此时，从睡梦中醒来的狮子，它的脑海中也闪现着这样的念头我必须得追上跑得最快的羚羊，否则我就会饿死。于