，都必须明确自己的职责任务和目标，大家行动起来，共同来为学院的学风建设，注入新的内涵，让优良的学风进步弘扬，让好学上进的精神更加高昂，让新时代新学风建设的新篇章越唱越响亮,谢谢大家,学风建设经验交流发言全文完发展起着重要的导向作用。有些老师认为，大学生已经是成年人了，不需要他们不断的督促和教导了还有的教师做兼职忙进修，忽略了教学手段的提高和对学生的引导。这样的从业态度和行为是要不得的。学风建设，教师的责任非常重大。首先作为老师，要言传身教，正确引导。要以自己高度的敬业精神对知识对专业的专注热爱和敬畏之情影响学生，春风化雨，潜移默化，这就是感染的力量，这就是种强大的影响力，所以老师要重视构筑起对学生正面的强大的影响力，这是种人格的魅力，这就是所谓师道尊严的内核，这是赢得学生尊敬让学生成为自己的粉丝的先决条件。其次要进步改进教育教学方法。教学生动活泼，课堂盎然有趣，内容深入浅出，方式多种多样，让学生在知识的海洋中领略到探寻的乐趣，那是种本领。所以老师们要钻研加强这种课堂教学的本领。今年，学院出台了项听课制度，要求每名任课教师每学期都必须听足节课。出台这项制度，就是为了促进老师们互相切磋教学方法，改进教学技巧，进步提升教学质量。再次，老师要注意知识更新，要真正有料。比较有效的途径是积极向双师紧密联系在起。同学们在学校中积累得越多，取得的成绩越多，找到合意工作岗位的机会就越大。因为机会永远是留给有准备的人的。转岗有实力，就是能够迅速适应新的工作岗位。转岗几乎是每个人在职业生涯中都会遇到的情况。我们许多同学出校门就遇上了转岗。本来应聘的是设计人员，可到了公司却被安排去做施工员。应聘施工员的，到了工地，却安排了资料员的工作。广西二建有这么条规定，所有新进员工都必须在安全员的岗位上锻炼段时间，只有通过了这关的考核才会进步安排岗位。还有些同学工作后，在所处的岗位做得不开心，觉得待遇不够高或者升职的空间不够大，申请转到另个岗位去。所有这些职业生涯转折点，都要求每位同学必须具有较宽的知识面以及较强的学习能力，只有这样才能够迅速适应新的岗位，站稳事业开拓的脚跟。这两个条件也是今后升迁或转行的关键。以建工专业的同学为例，从施工员工长项目经理直到企业老总，每上个台阶，对我们的能力知识储备要求就更高层。前段时间，我带领部分学院领导和系主任到广西建工集团走访。他们的老总反映，集团公司目前经营人才非常兵。他们以实际行动为学院增添了光彩，为广大同学树立了榜样。学风是所学校的灵魂，是种潜移默化的精神力量，时时刻刻都在对学生产生着强烈的熏陶和感染，激励学生奋发努力，健康成长。学风建设是学校建设的永恒主题。学风建设，是全面贯彻党的教育方针，实现培养人才工作目标的重要条件，是衡量办学水平的重要标志。所高校，楼再高，装潢再现代，校园再优美，如果没有良好的学风作为内涵，是不可能培养出高素质的人才的，学校的生命力也不可能长久。正因为如此，我们必须长期不懈地狠抓学风建设。下面，我想就学风建设和大家谈几点意见。所学校的学风是由师生共同营造的。所学校的风气是怎么具体体现的呢当我们考察个学校学风的时候，人们会看学生的学习的自觉性主动性高不高，学习的情绪是否饱满，学习的劲头大不大，学习的毅力是否顽强，学习的态度认不认真，学习的氛围是否浓厚等等。其实这些归结起来，就是学习态度。决定我们对事物态度的，是我们对事物重要性的认知。只有同学们认识到了学习的重要性，才会付出努力。那么，我想问问同学们，学习对你们未来的事业发展影响有多纪律课程学习等方面均有了明显进步。二是以服务促进学风建设，努力营造良好的学习生活环境。教务处认真做好教学质量和教学秩序管理，确保教学工作稳定有序。前不久，他们获得了自治区教育厅授予的广西高校先进教务处光荣称号。全区共有多所高校，只有所获此殊荣。这个奖项就是对他们工作最好的肯定。学工处积极完善奖助贷勤补等学生资助工作体系，坚决做到不让名学生因经济困难而不能完成学业。因为工作成绩突出，为学院第四次争得了广西高校资助工作先进单位的光荣称号。后勤管理处安全保卫处坚持三育人，做好校园综合治安治理，确保学院食品卫生安全和饭菜价格稳定，营造了干净整洁绿树如茵四季鲜花绽放的美丽校园。近期，学院顺利通过了自治区卫生优秀学校的复检，后勤处功不可没。除此之外，学院其他部门，都立足自身职责，为学院的学风建设做出了自己的贡献，有效促进了学风建设的发展。三是以文体活动和技能竞赛促进学风建设，学生比学赶超的意识更加浓厚。年来，我院积极开展各级各类文体活动。学院的活动，如永远跟党走，服务新农村暑期主题社会实新形势下加强领导干部作风建设同样具有极其重要的警示意义。学习创新是个永无止境的过程。时代在前进，社会在发展，实践在深化，新情况新问题层出不穷，新知识新技术不断涌现。惟有勤奋学习不断学习，使学习成为常态，才能顺应时代潮流，做好各项工作。加强学风建设要在学上动脑筋。勤奋好学，学以致用。勤是基础，好是关键，学是核心，用是目的。想不想学能不能学会不会学是检验领导干部学习态度学习能力学习成效的重要标尺。要做合格的领导者和管理者，必须大力加强学习。在实际工作中，有些领导干部学习热情很高，工作干劲很足，但是在些具体问题的处理上有时候事与愿违，甚至吃力不讨好，归根结底还是个理论学习不够政策理解不深实践经验不足创新能力不强的问题。这个问题，只有通过密切联系实际增强学习能力提高学习成效丰富实践经验，才能从根本上解决这个问题。加强学风建设要在用上做文章。学习的目的在于应用，学习的成果最终要通过实践来检验。作为领导干部，要弘扬理论联系实际的优良学风，始终把学习的着力点放到学以致用以用明确我们学风建设的对象是，大学生这个成年的非社会人。这个群有着它独特之处。学风不是两个人就可以建设起来的，我们必须让大家起参与到其中。然而要让大家养成良好的学习生活习惯不是那么得容易的。我们首先得让大家有个明确的目标，正如如果人生中没有目标，那就和航海中没有了罗盘样。确实。如果连我们自己都不知道自己是在干什么，那还有谁能够明白呢然而，我们现在的大学生很多就是这种没有明确目标的。为什么中国学生没有创新，不是因为没有创新能力，有很大的部分原因是咱国人盲从茫然的结果所致。如果大家都有自己的理想，目标。那这种现象我想是能够避免的。当然这还跟咱们中国人的从众心态有很大的关系。所以说我们在进行学风建设的时候，首先要使大家都有个目标理想规划。如果我们都按着上面的步骤做好自己的大学规划，我想我们的大学生活将会是另样的景象吧。还记得我们很小的时候，老师就问我们长大了想做什么，想成为什么啊。你会充满豪情地回答老师我想当医生当工程师当老师可是随着年龄的增长，我们发现我们离自己的目标是越理解和相互信任的关系，就难以实现教学相长。根据份对湖南省五所本科院校名师生沟通情况抽样调查的结果显示，师生对加强沟通交流有着迫切的需求双方都认为师生之间的沟通对教学是十分重要的。但同时，调查也显示，的学生认为不知道用什么沟通方式与教师沟通。显然，缺乏良好的沟通渠道不懂得沟通技巧，是师生交流沟通的最大障碍。因此，建立多种形式的师生交流沟通平台，拉近师生间距离，使老师有机会倾听学生的呼声，回答学生的问题，解决学生的疑惑，为学生成长成才提供帮助和服务，是促进学风建设的个重要环节。在这方面，有些部门学院已经做出了很好的探索和实践，比如，学生工作处牵头设立的学生学习与发展指导中心机械学院的教授咨询工作室农工学院的教授博士和学生结对子交通学院的学生学习发展指导与学术研讨室化工学院的学生学习发展指导室，理学院面向新生建立的教师晚自习学业辅导制，等等，都是师生交流沟通的好载体好平台。学风建设的基础在学院主导在教师主体在学生，希望各学院积极学习这些好经验好做法，不断探索建立师生交流沟通的建设学风是师德师风的基本要素之。身教重于言传，抓学风建设，教师首先要在学习知识钻研业务研究学术等方面带好头。著名科学家教育家竺可桢先生曾说过教授是大学的灵魂，个大学学风的优劣，全视教授人选为转移。假使大学里有许多教授，以研究学问为毕生事业，以教育后进为无上职责，自然会养成良好的学风，不断的培育出来博学敦行的学者。学生中流传句评价老师的话无才无德，学生厌恶你有才无德，学生敬畏你有德无才，学生同情你德才兼备，学生才会真心拥戴你。可见，学生既看重老师的才，更看重老师的德。古人讲，亲其师而信其道，很多同学是因为喜欢老师而喜欢门课程个专业，因而更加喜欢学习。教育部长袁贵仁在全国教育人才工作会议上指出，要把师德表现作为教师绩效考核职务聘任和评优奖励的首要内容。广大老师定要加强自身修养，备好课，上好课，专心教学潜心育人严谨治学以身示范，加强学术道德自律，带头树立良好学风，以自己的道德追求敬业精神高尚师德去引导教育学生，切实肩负起立德树人教书育人的光荣职责。我认为，对，学生工作处关于学风建设学风状况的调查报告的有关内容显示，我们的学风建设学风状况还存在着些不容忽视的问题。十二五期间，我们要推进国内知名的教学研究型大学建设进程，要创建应用型人才培养特色名校，要承担博士研究生培养任务，要提升服务经济社会发展的能力，都有赖于教育教学水平和人才培养质量的提高。因此，正确认识学风方面存在的问题，扎实推进学风建设，是学校内涵发展必须始终抓紧的紧迫任务。要继续深化对学风建设实践性的认识。学风建设既需要多方配合形成合力，又需要全员参与亲身实践。要建设优良学风，就要发挥各部门单位的职能作用要发挥教职工特别是任课教师辅导员的主导和引导作用，以身示范要发挥学生党员学生干部的