沟通就顺畅，要心平气和，热情而又平心静气的为师生服务并对待师生的批评。细节还要求我们考虑问题要周全，特别是领导干部，不能头痛医头，脚痛医脚，要树立盘棋思想，瞻前顾后权衡利弊，反复论证，做到多谋善断，坚决摒弃不谋武断，谋而不断，多谋乱断，不谋不断的现象。细节还要求我们不因善小而不为，不因恶小而为之，要设身处地为教学科研着想，为师生着想，换位思考，往往自己认为是二努力完善制度，不断提高制度的执行力，不断提升承诺践诺水平。制度是管理的依据。虽然近些年拟了也出台了不少制度，但有些制度还需修改完善，有的有待讨论修订，也还欠缺些制度。作为主要负责人，有责任有义务，花精力花时间去大力推制度建设。在调研上，在对服务对象的诉求上，在接受群众评议等等方面，制度缺失，为了更好的服务群众，更好的接受群众监督更主动的谋划工作，就要认真研究，完善规范工作行为。同时，更重要的是切实提高执行提高党性修养，不断完善自我。认识水平的提高源于不断学习，实践水平的提升源于理论水平的不断进步。在日后的工作生活学习中，要认真处理好工作与学习的关系，要挤时间，善于把握时机，不仅认真带头自学，而且学习的内容要进步拓展，不仅学习上级党组织安排的内容，而且要学习相关的文件著作讲话，努力做到学深学细学扎实。我处党支部有中心发言人制度，作为支部负责人，每年自己都要做次中心发言，与同志们交流学习心得，畅谈在部门的精神面貌运行状态与工作效率。反思自己，由于教学上带的是有关管理课程，也担任了多年部门的主要负责人的角色，所以自认为有理论水平又有定的实践经验，内心深处有洋洋自得的思想，这就导致实际工作中的自大自满。实际上许多工作，可以做到更好，许多问题可以考虑得更周密，许多困难可以谋划得更细致，但由于有以上思想的制约，就没有达到更高现好的水平，就没能获得广大师生员工的满意度更高的境界，就没有能争取为学院的教学科研作，都不可能使每个服务对象都满意，因此对工作不去追求精益求精，不主动去思考调研去想办法去服务师生，导致有的部门或师生有意见。个性养成有赖于进步完善。俗话说，江山易改本性难移。人贵有自知之明，自己是个急性子，贯比较严肃。这往往导致工作考虑不太细致，对下属要求高，旦遇到多次协调仍未解决的问题时就比较烦躁，旦看到下属不认真工作，或交办的事没做好做实时，往往脸色难看，导致他们有惧怕自己的心理。社会造就人，人事，弘扬正能量。但近些年，由于系统的学习不够，缺乏经常性的反思，思想觉悟水平有所下降，对自身的要求也有些放松。同时，由于近几年的工作得到了上级领导的多次肯定，因此心理上有骄傲情绪，产生了比上不足比下有余的心态，在实际工作中就有了不思进取，不求上进，甚至懒惰的表现，就有了被动接受工作。随大溜的行为，就有了应付差事的形式主义官僚主义的些表现。党性修养有待进步强化。作为名党员领导干部，应带头做到活到老学他们找上门来才去帮助想办法寻对策。三享乐主义方面生活作风不够朴实。即使是校内也时常开车，不低碳不环保，反映了自己不愿多步行，有享乐倾向。办公室面积超标。根据国家有关规定，县处级干部办公用房控制在以内，本人办公室虽未进行特别的装饰，但面积超过了规定的标准。四奢靡之风方面个别接待超标。由于本处协调工作多，兄弟院校同行来交流的也不少，因而必要的公务接待少不了。碍于情面，个别情况下接待有超过规定的联系，而且与校外相关部门单位也有紧密的关联，因此协调的能力与水平如何，往往决定了成败得失，影响工作成效。我注重协调，但习惯于相关部门单位负责同志主要负责人的沟通，与普通工作人员的沟通不足，还习惯于次或几次沟通，对多次沟通特别是对同问题的反复沟通有厌烦情绪，另外还习惯于工作上的沟通，对工作之外的交流重视不够，导致有的部门或人员认为自己架子大高高在上。深入线深入调研不够。深入基层深入线，这是效率的提升主动工作的意识有待加强。习惯于按院工作要求去落实，主动思考主动去落实不够，超前谋划上有欠缺制度与计划的执行力有待加强。近些年，我注重加强制度建设，出台了系列的制度，特别是充分把握了制度建设年及廉政风险防控等时机，大力推动制度建设，成效应该讲比较明显。但上，不少制度在执行过程中不够到位或打了折扣，碍于多种原因，我并没有严格追究，使部分很好的制度成了形式摆设。同时在实际工作中，计划的实施有时与织光荣称号。但是，我的所作所为，离组织的要求尚有差距，离广大师生的期盼仍有距离。存在问题不可怕，只要发现问题，正视问题，正确分析原因，精心拟定整改办法，切实予以改正，我想就定会逐渐得到克服。四风方面存在的突出问题形式主义方面学习不够扎实。其主要表现是学习时间不够多。支部集中学习基本按计划执行，但作为班子的主要负责人，自学不够，多半是为了组织学习才看有关文件及相应的材料学习的内容不够充院的发展，认真履行岗位职责。在执行中央八项规定及安徽省与学校有关规定方面，我高度重视，不仅自己认真学习有关规定精神，而且带领支部全体党员及全处员工学习，并在实践中，认真贯彻落实，利用学习交流谈心谈话及工作等机会，时常向院领导汇报思想及做法，经常不厌其烦的提示提醒下属和家属，严格要求他们，发现苗头性问题，马上以各种方式予以警示。我直注意改变工作作风，以期快捷的为广大师生员工及教学科研提供服务，在建章立制上狠下政治纪律政治规矩和组织纪律对照检查发表于遵守党的政治纪律情况对照检查材料根据池群组号文件关于在党的群众路线教育实践活动中小事，但影响师生利益及教学科研的就是大事。千里之堤，溃于蚁穴，不该说的不说，不该做的不做，不该去的坚决不去，不该要的不要，坚决守住底线，不踩红线。细节另外还要求我们善于把握关键点关节点，关键点关节点往往就在细枝末节上，旦把握不牢，就容易酿成大错，导致财产受损导致人员伤亡，导致集体荣誉遭毁，导致晚节不保。只有弄清以上，才能真正把工作做好，把人做好，才能使领导放心，组织放心，才能达到心底无私天地宽。我相力。通过耐心组织学习，切实领会制度的内容的基础上，严格要求，令行禁止，对领导干部，对党员从严要求，自己带头身体力行，不搞特殊化。带头承诺践诺，督促班子其他成员承诺践诺，并坚持公开，让群众看得见，心中有数，更于监督。三努力注重细节，不断提升自身形象，不断提高实际工作能力细节决定成败。细节要求我们要细心，要细心观察，做个有心人，善于发现问题，善于及时捕捉师生的服务需求，善于及时发现师生困难，细节还要求我们要耐心，学习体会，使政治理论学习内容丰富，形式多样生动活泼，人人参与。不仅向书本学习，而且在实践中学习，实践出真知，这就要求时常总结经验教训。三人行必有我师，群众的智慧是大智慧，善于汇民智的领导才是真正有水平的领导，我要经常深入线，深入群众，深入各系部各部门，主动听意见，主动征求建议，主动服务于教学科研与广大师生。要主动申领党员服务先锋示范岗，主动接受监督。要带头每年主动集中征求意见与建议并吸纳落实到行动之中。及改革发展多做贡献的应有功效。同时也限制了自己主动向书本向同行向群众向专家多学习求教的主动性，使自己的实际管理水平进步受限。三努力方向和整改措施找出问题是分析解决问题的前提，分析问题存在的原因是对症下药，健康成长的关键。共产党人必须经常反省自我，正确认识自我，不断采取措施完善自我，才能真正起到先锋模范带头作用，才能无愧于共产党员的角色。作为党员领导干部更应带头。努力加强学习，不断提高理论水平，不断要适应社会，个性不是层不变的，只要态度端正，下决心去改，虽然较困难，但仍然是可以逐步改进的。自己是个党员领导干部，应自觉去克服个性中的不足，在工作中要宽严相济，要严肃活泼，要多些和颜悦色，只有这样，才能真正与广大师生交朋友，才能听到真正的意见与建议，才能使工作更顺畅，绩效更高。组织管理水平需进步提高。路线确定之后，干部是决定的因素。党员干部是群众的领头羊，领导特别是主要领导干部的领导水平工作作风决定了所老，尤其是在当今信息化社会，稍不注意，就会落伍。党性修养是个党员辈子都必须坚持不懈努力抓紧的核心，这样才能为永葆共产党员的本色奠定坚实的基础。扪心自问，这些年来自己的政治理论学习有所放松，往往满足于知半解，不求甚解，对党的最新理论路线方针政策的领会不深刻不全面，因此在实际工作中就与党的期望与要求形成差距。对自己要求时紧时松，有时认为是小节，只要不是原则性的问题就听之任之，有时认为无论自己多么努力的工标准的现象。参加过个别项目经理的宴请。般情况下，我坚决拒绝利益人的吃请，但经不住中间人同事朋友的劝告，参加过个别项目经理的宴请。二原因剖析以上四风方面问题的出现，虽然有些客观方面的原因，但主要原因来自主观。理想信念水平有赖于进步提升。作为名老党员，班子的主要负责人，应具有坚定的理想信念。只有理想信念坚定，才会有执着的对事业的追求，才有坚定的群众观念，才能在实际工作中脚踏实地做实事做好总务管理的基本要求，但自己习惯于在办公室听汇报，到现场了解情况现场调研现场听取意见与建议现场办公不够多，同时与线工作人员的沟通交流不够。结果导致难以及时发现问题进而影响到了问题的分析与解决。主动服务上有待进步加强。满足于师生或系部来电或报告要求解决的问题，主动深入系部巡查不多，虽然来电及相关要求办理的事项都有着落，但系部的满意度可以通过主动服务去进步提高。主动关心了解下属的困难不够，满足于要求的时间等并不致，存在定程度的滞后，我并未及时采取措施予以推动。④有哥儿们义气思想行为。对熟悉的或关系亲近的部门与人员来办事，往往态度好些，速度快些，反之则差点，慢些。二官僚主义方面工作上习惯于严格要求，不够和风细雨。表情严肃，脸色难看，和颜悦色不多，导致不少下属有惧怕自己的心理