室等部门组成。领导小组下设办公室，统筹协调整个活动开展。各处室主要负责人要高度重视，精心组织本部门活动，承担活动第责任人责任。二搞好统筹结合。作风整顿活动要与尽责，长时间不上班吃拿卡要收等违规违纪问题群众举报的具体问题上级作风建设批办件市督导检查组检查出的问题等要严肃查处，严肃问责，促进作风转变。五组织领导落实领导责任。，不定期对机关各处室进行检查督导深入查纠。四抓实正反典型教育。以后池村先进典型为标杆，在机关选树批工作作风好业绩效能高的先进处室和个人，大力宣传。同时，严肃查处企业和群众次，以后每年评次。评议结果将计入考评成绩，作为班子考核和目标绩效管理的重要依据。二畅通投诉举报渠道。在国资委网站公布作风问题举报电话举报邮箱，加强服务对象和群众的监督，对群对症施治。机关各支部各处室对照为官不为的种种表现，深刻查摆作风上的突出问题。委班子成员和每名干部，都要列出问题清单，明确整改目标和措施，建立整改台帐，逐项整改到位。开展忙于个人政治前途，心不在焉，不务正业等问题。四是解决吃喝收要拿的问题。重点是官本位意识重，搞隐性四风，吃拿卡要故意刁难，把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不主意拿办法，主动作为不够思想保守，反应迟钝，不催不动，大催小动，对重大工作任务不敏感，对落实中央和省市委决策部署重视不够办法不多措施不硬等问题。三是解决服务意识差的问题。不愿担事担责不求无功但求无过，工作重过程轻效果缺乏大局意识协作意识补位意识等问题。二是解决办事效率低的问题。重点是看齐意识不强，工作标准低效率低，应付差事，甘于平庸，干事有激情工作高绩效，坚持夙兴夜寐激情工作，勇于面对困难，积极破解影响国资委发展的体制机制障碍，确保中央和省市委重大决策部署在国资委落地生根，见到实效。三解决突出问题重点绕国资委中心工作任务，弘扬后池村愚公移山精神，解决为官不为突出问题，调整精神状态改进工作作风狠抓工作落实，调动机关干部干事创业的积极性，把夙兴夜寐，激情工作，马上就办教师学后池整作风心得体会构建长效机制。要深化职能转变，强化权力制约，要结合国资委实际，在活动期间建立批简明易行管用有效的制度，形成改进作风提升效能的长效机制。把作风整顿成果固化为制度机制，推进作风深化三严三实专题教育成果结合起来，使之成为专题教育的延伸和拓展与学党章党规学系列讲话做合格党员学习教育结合起来，在学思践悟上下功夫，切实提高政治觉悟和党性修养与解国资委成立机关作风整顿领导小组，杨俊英同志任组长，张路林赵灵灵谢志全等同志任副组长。各县级领导对分管处室的作风整顿负直接责任，要经常调度，及时解决问题。领导小组成员由机关党委映的不作为乱作为慢作为等反面典型，点名曝光。五强化问责通报机制。始终把纪律挺在前面，结合查处违反中央八项规定精神和四风问题，狠刹纪律松弛自由散漫之风。对工作不落实不众反映的具体问题，要加大了解查处反馈力度，做到件件有结果，事事有回应。三开展作风检查行动。把监督检查贯穿活动始终，确保作风整顿不虚不空不偏。由机关相关处室组成督导检查组作风公开评议。通过组织基层单位机关老干部等服务对象对各处室打分划票等方式，对机关精神状态工作作风任务落实等方面进行评价。今年，全市要对市级机关作风建设情况在半年和年终公开评议办事，给了好处乱办事囿于部门利益，明通暗卡，人为设置玻璃门弹簧门死抠条条框框，能办不办该办不办，围绕程序打转转，不从实际考虑群众利益等问题。四工作措施聚焦突出问题点是衙门作风，对群众缺乏服务的真心实意，态度硬横，摆架子打官腔，不愿帮基层和群众解决实际问题不按规章制度办事，搞亲疏有别缺乏全局观念和服务意识，不把心思和精力集中到发展上，不能适应新常态，工作平淡无起色执行力不强，懒政怠政，出工不出力，只求过得去，不求过得硬，不能做到细致精致极致精神不振，状态不佳，缺乏干事创业激情等靠思想严重，凡事等领导出解决以下四个方面问题是解决工作纪律松的问题。重点是工作纪律散漫，上班迟到早退，工作期间玩游戏聊微信网络购物值班不在岗，搞遥控指挥，坐班不在位，外出办私事遇见困难绕道走办就办好作为工作常态，锻造担当高效遵纪干事的国资委机关干部队伍，为全市国企改革国资监管做出更大贡献。二目标任务通过学后池整作风，使国资委机关加强纪律性增强使命感发表于指导思想按照市委关于机关作风建设的部署要求，围