全年共发放企业技术创新团队扶持资金万元。鼓励校企共建综合性高技能人才公共实训基地和培训基地，新增宁波市级技能大师工作室家，企业技能人才评价标准化体系示范基地家。三是积极提升人才队伍素质。采取个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结机构主动控制成本，规范医疗行为，控制医疗费用不合理增长。二是扩大社会保险覆盖面。继续开展全市全民参保登记调查，健全完善社会保险基础数据库，实现本市户籍符合参保条件人员应保尽保，加快实现社会保险全覆盖，全市户籍参保率达到。抓好工伤保险扩面工作，将建筑施工企业从业人员纳入工伤保险参保范围，积极探索些高危企业，如化工机械冲床等行业纳入工伤保险参保范围。三是完善社保信息系统建设。加快推进社会保障讲担当转作风抓落实，单位员工转正申请书，毕业个人简历自我鉴定就业市优秀评价标准。三是着力提升公共就业服务力度。充分发挥人力资源市场民办职介所公共职介网络平台的桥梁作用，根据需要精心组织举办各类招聘会，为劳资双方双向选择提供服务平台。深化校企合作，建立高校和民企信息对接机制，适时组织企业去外地开展订单式招聘活动，帮助企业招引专业技术人员和新兴行业人才。进步落实服务企业联系人制度，深入企业进行实地调查，掌握企业生产经营用工需求劳资矛盾社会保障等情况不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。履职尽责讲奉献有作为，峻等。我们要牢牢抓住改革这历史性机遇，积极探索努力破解。三明年工作思路健全促进就业创业体制机制。是继续开展好全民创业乐业增收工作。对照年深入实施全民创业行动进步促进城乡居民乐业增收三年计划要求，督促各乡镇街道开发区有关市直部门按时完成全民创业乐业增收各项工作任务，重点抓好公益性岗位开发创业孵化基地建设职业技能培训就业创业政策宣传等方面工作，力争新增创业实体数比今基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。不忘初心继续前进，开展双爱创建活动。深入推进企业关爱职业，职工热爱企业创建活动，进步实施六项行动，积极发挥劳动关系三方协调机制作用，强化宣传引导和典型引路，努力实现六有六要目标，从而形成职工得实惠企业得效益经济得发展社会得稳定的良好局面。落实劳务派遣单位年度报告制度，规范劳务派遣工社会保险参保行为，严格执行三性岗位，落实同工同酬继续开展企业工资集体协商，不断提高协商质量，切实维护劳动者合法权益。三是深入推预备党员发展对象培训。实事求是闯新路学习共产党宣言学习严以修身的心得体会。度，严密组织各类公务员和事业单位工作人员的考试录用工作，严格招考计划审核，科学合理设置考录职位与报考条件，积极探索和改进招考的组织方式，确保各类考试录用招聘工作的安全顺利高效公正，提高新进人员的整体素质。三是认真做好军转安置和维稳解困工作。进步加强军队转业干部和随调家属的接收安置工作，以双考安置工作机制为平台，进步拓宽安置渠道，提高人才资源配置的合理性。继续做好日常性的企业军转干部解困与政治生活准则领导讲话。学转促廉政反腐整治拉帮结派搞小圈子积极营造勤政廉政氛围。全年没有发生违纪违规行为，机构队伍保持稳定。二存在困难和问题今年是全面深化改革的开局之年，也是实施五措并举的第年，在经济增速换档结构调整深化城镇化加速的背景下，我们的工作还面临不少问题和挑战，主要是促进充分就业提升就业质量化解就业结构性矛盾任务艰巨人才工作服务创新驱动发展成效不够明显城制依托宁波人才服务平台为千人计划产业园项目招收相关配套人才，助推我市经济创党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会民主生活会发言材料。本年度党风廉政建设和反腐败工作重点任务和工作责任分解细化，制定余姚市人力资源和社会保障局党政领导党风廉政建设责任范围和对象览表和年度党风廉政建设责任制工作任务责任目标分解明细表，突出了党委的主体责任和主要负责人的第责任人责任，同时按照局党政领导班子分工，层层签订了党风廉政建设责任状。局领导带头廉洁自律，自觉执行党员领导干部廉政准则，贯彻落实中央八项规定省委六个严禁以及市委作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会，旗帜鲜明讲政治发言稿。截至目前，共取消项行政许可事项项非行政许可事项，保留项行政许可事项项非行政许可事项，转备案项非行政许可事项，归并项行政许可项非行政许可事项，行政审批事项削减比例达。认真做好建议提案办理工作，全年共承办建议提案件，其中人大建议件，政协提案件，全部在规定时间内办结，满意率达。五是大力提升服务效能。加大对局长信箱网上咨询投诉市长电话信访反映问题的两学做心得体会两学做发言。两学做对照材料。两学做实施方案，两面人年月日制定了公开目录，全面推进权力清单制度，依法公开权力运行流程。利用政府信息公开网站市局门户网站主动公开政府信息，做到网站内容及时更新与充实通过报刊杂志各种简报广播电视等公开方式公开政府信息通过市人力资源和社会保障网人才网等共享平台公开政府信息利用电子信箱传真电话和函等提供信息咨询服务及公开政府信息。四是全面梳理行政权力和便民服务事项。按照清单之外无权力的要个人计划贯彻落实，批评与自我批评问题及整改措施。四个意识对照检查材料继续深化阳光工程建设。进步加大政务公开力度，将办事程序服务指南等政务信息，通过新闻媒体门户网站政务公开专栏等载体公开，并及时补充和更新，切实为群众提供优质高效便捷的服务。加强网上行政监察系统建设，加强内控制度建设，进步排摸廉政风险点，切实提高人力资源社会保障系统行政行为的透明度。三是加强基层服务平台建设。全面提升基层工作人员的业务技能服务意识和服务水平，组织开展定期培训和不定期培训党风廉政建设工作总结责任落实，从严治党整改措施方案心得体会专项整治自查报告方案卡建设，扩大社保卡申领和覆盖范围，逐步拓展功能应用，推动阳光医保工作开展，实现职工医保和居民医保支付系统纳入宁波市医保系统管理。积极推行社会保险网上申报，加强培训，促使企业在网上开展社保参保续保中断等业务办理，方便参保企业，提高办事效率。完善集聚人才体制机制。是促进人才合理流动和优化配置。贯彻落实关于建设人才特区打造人才高地的意见及人才政策及相关配套政策，做好各类专家人才的推承包经营合同范本，承包经营合同范本，个人年度工作总结，建立企档，实现动态监管和服务。推进社会保障体系建设。是深化社会保障制度改革。积极贯彻落实上级进步完善城乡居民基本养老保险制度的意见，结合我市实际制订出台相应的实施办法，对原城乡居民养老保险制度的个人缴费档次政府补贴丧葬费补助及与职工基本养老保险制度衔接等方面进行相应完善。进步落实医保付费管理办法，在总额预付的基础上，实施医保按病种收付费办法，强化预算管理和监督检查，引导医疗积极弘扬革命精神增强文化纪律作风整顿圈子文化强化宗旨意识联系服务群众进劳动保障监察两网化建设。细化网格划分，对照上级有关两网化建设的相关标准和考核办法，力争达到规范化建设要求，充分发挥网格管理员和劳动保障协管员的作用，通过网络化简化程序提高效率，通过网格化加强监管提高预防预警的准确性及时性，进乡社会保障制度统筹衔接不够，公平性可持续性面临新考验机关事业单位人事管理工资收入分配领域中的难点热点问题亟需解决构建和谐劳动关系基础依然较为薄弱劳动关系形势严中国共产党问责条例学习心得体会，回头看自查报告实践活动，不作为乱作为维稳工作，确保企业军转干部队伍的稳定。努力维护劳动关系和谐稳定。是继续加大防范欠薪工作力度。加大对加工制造建筑工地餐饮服务等易发生拖欠工资的劳动密集型企业和生产经营不够稳定的小微企业的监察力度，充分发挥部门联动协调作用和乡镇街道网格预防预警体系作用，严厉打击欠薪逃匿等恶意欠薪行为，严肃查处各类欠薪违法案件，力争在欠薪案件移交入刑方面有新的突破，确保职工工资得到及时足额支付。二是深入强化宗旨意识联系服务群众社会主义核心价值观，五大发展理念心得公务接待费用情况。业竞争能力和稳定就业能力。进步完善人事管理制度。是加强公务员考核管理。积极探索公务员考核办法，以全面推行公务员岗位对责绩效对账考核办法为契机，破解公务员平时考核难题积极推进事业单位岗位设置管理工作，进步强化和完善日常基础性管理工作，以岗位设置管理制度统筹事业单位人员招聘流动职务任免等工作，全面提升事业单位人员管理工作水平。二是规范招聘考录工作机制。进步增强招考工作的公正度和透明领导干部座谈会致词对照检查材料肃清流毒反腐倡廉精准扶贫有关作风建设的各项规定。围绕人力社保中心工作，抓住容易滋生腐败的重点领域关键岗位关键环节，开展了廉政风险防范活动，对基金使用管理等各类职权事项的风险进行了重点排查，共查找出个风险点，制定了条防控措施，各单位科室个人均作出了廉政承诺，进步完善了相关的内控制度。开展廉政文化建设，制作了全局机关干部职工风采专栏，在局机关公共场所精心布置廉政文化图片标语，在局门户站设立廉政文化专栏旗帜鲜明讲政治心得体会帮扶工作总结实施方案干部懒政怠政。督查调处力度，妥善处置各类舆情，做好各项政策答复和解释工作，全年受理市长电话件，市长信箱件，局长信箱投诉余件。出台局系统窗口单位改进作风专项行动工作方案等系列加强窗口作风建设文件，全面贯彻和优化各项服务标准和服务规范，严格落实各项工作纪律。按照新的考评制度扎实开展局系统优质服务窗口单位和服务明星评选工作，通过比学赶超促进窗口服务质量明显提升。六是加强党风廉政建设。对五查四整八项规定对照检查材料，八项规定自查报告作风建设检查材料，求，全面梳理本单位依法行使的各类行政权力，完成行政许可非行政许可审批事项信息汇总表和信息表的填写，上报个事项。对照省厅要求，对我局便民服务资源进行梳理，形成便民服务事项目录