制度，出台了市人社局领导干部述责述廉办法试行，各科室单位主要负责人接受干部职工的测评，测评结果作为党风廉政建设考核的重要依据。开展党风廉政建设社会评价，在以往政风行风社会评价的基础上，加入党风廉政建设内容，以各科室单位为测评对象，面向服务对象社会监督员两代表委员等进行测评，测评结果同样作为党风廉政建设考核的，进行约谈并限期整改。严格执纪，本着保护干部，抓早抓小的原则坚决查处违规违纪行为，重点整治了对待群众态度生硬推诿扯皮作风粗暴等衙门习气，无故旷工迟到早退擅离职守等散漫行为，吃拿卡要以权谋私不作为乱作为等违纪现象。严肃问责，对发生的违规违纪行为绝不手软，出现件惩处件，惩处件警示片。今年，德阳市人社局对人力资源服务的重要依据。建立激励机制，在全局范围内开展了窗口服务明星评选活动，每月在对外服务窗口评选出定比例的服务明星，通报表扬并授予流动荣誉座牌，在全局范围内形成了人人争当明星，大家创先争优的良好氛围。四是抓实执纪问责。强化检查，党组和纪检组采取听取汇报不定期抽查专项检查等方式方法，了解掌握情况，及时发现存在的问题，对责任不落实，措施不得领导和保障纪检组查办案件召开全局干部职工大会，党组副书记局长靳钊军同志对落实两个责任进行了主题宣讲党组主要负责人向全局干部职工讲廉政党课，党组对三重大事项实行全程记实。纪检组切实肩负起监督责任扎实开展三转工作，退出采购招标等议事协调机构，把更多精力放在督促有关责任部门依法依规履行职责上，把不该管的工作交还给主责部门行了认真核查和处理，对相关违规行为予以了纠正。三是抓实考核测评。局党组与各科室单位签订了党风廉政建设责任书，明确了科室单位须完成的方面党风廉政建设任务，任务完成情况年底进行考核，考核结果在定范围内通报，并与科室单位主要负责人和分管负责人的评先评优挂钩，对党风廉政建设不力的实行票否决，直接取消当年内评先评优资格。严，变线参与为监督推动，确保了党风廉政建设同业务工作共同推进强化作风监督，建立了由局监察室牵头的作风巡查机制，采取明察与暗访，定期与不定期检查相结合的方式，对各科室单位作风建设情况开展检查，每月不少于次，单位作风和服务质量明显提升认真对待信访举报线索，年以来，纪检组共受理纪检监察业务范围内信访举报件，全部社局重点突出四个抓实，积极推动两个责任落实。是抓实制度建设。出台了关于落实党风廉政建设党组主体责任和纪检组监督责任的实施办法试行，提出项职责任务，划出了党组和纪检组落实主体责任和监督责任的硬杠子。继续强化和落实岗双责制度，将党风廉政建设责任分解给各党组成员和各科室单位，形成了层层负责齐抓共管的工作格局二是抓实责任落地。局党组真正把主体责任扛在肩上，落实到行动中组织制定了贯彻落实德阳市建立健全惩治和预防腐败体系年实施意见的实施方案年党风廉政建设工作意见和年党风廉政宣传教育工作计划，并全力推动实施党组会定期研究党风廉政建设和反腐败工作中的问题，通过集体会诊的方式查找原因，整改落实全个人人社局两个责任落实情况报告为进步强化党风廉政建设，德阳市人社落实述责述廉制度，出台了市人社局领导干部述责述廉办法试行，各科室单位主要负责人接受干部职工的测评，测评结果作为党风廉政建设考核的重要依据。开展党风廉政建设社会评价，在以往政风行风社会评价的基础上，加入党风廉政建设内容，以各科室单位为测评对象，面向服务对象社会监督员两代表委员等进行测评，测评结果同样作为党风廉政建设考核行了认真核查和处理，对相关违规行为予以了纠正。三是抓实考核测评。局党组与各科室单位签订了党风廉政建设责任书，明确了科室单位须完成的方面党风廉政建设任务，任务完成情况年底进行考核，考核结果在定范围内通报，并与科室单位主要负责人和分管负责人的评先评优挂钩，对党风廉政建设不力的实行票否决，直接取消当年内评先评优资格。严