其增值以发现新的职业机遇，或增强现有的职业竞争力，切记必须将个人事业与家庭联系起来，才不会成为职业生涯发展上的不利变数。预祝各位早日进行职业生涯规划，深入挖掘属于自己的人生财富,全文完年月日时，大多数人都会失衡，反而大多数人真实的想法是先接受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟。作者认为，仅仅是为了点点的差距使我们放弃选择个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的种考验。许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人认为，这就是最佳的选择。除此之外，管理学家埃德加施恩的职业锚书，是依据自己的天资能力动机需要态度和价值观，逐渐形成较为明晰的与职业有关的自我概念，最终成为个占主导地位的职业定位，有兴趣的朋友可以深入了解。接着，是关于生涯机会的评估，也就是环境的分析。我们可以依据环境特点环境发展变化个人与环境的关系个人在环境中的地位环境对个人提出的要求环境对自己有利与不利的因素等，来作为制定目标和实现目标的参考依据，若以优化条件来看，则是以自己的最佳才能最优性格最大兴趣，配合最有利的环境，来作为个人营销的最佳组合。在选定行业时，可以考虑几个方面个人兴趣二与所学专业相考模式上创新的思考模式善用逆向思考系统思考及价值导向思考在知识质量上强调效能国际化稳健实在及预见性，建立终生学习的习惯，不断积累与实践。在订定行动计划时，有几点温馨提示是可以有效降低投资成本的个人随公司的发展而发展是个大原则，背道而驰双方都不开心，又浪费彼此的时间争取获得组织资源，善于运用企业大量的培训机会利用公司内部轮调制度，争取横向流动轮换岗位的机会寻找导师或接近权力核心层人物，参与组织学习，更新技能态度，并开发新的工作兴趣，展开跨业学习。这些行动计划成功的指标，即是使自己带来绩效的显著提升，如果不当的支配与使用个人有限资源，而没有创造出阶段性目标的实现价值，那么我们必须及时地进行反馈与修正，通过回顾过去总结经验教训修正自我认知纠正偏差等这些方面，适时地深思考虑对于职业是否应该重新选择，还是职业生涯路线规划及目标是否应予修正或变更。例如，每隔段时间检讨自己的工作简历，你可能会发现不是时间落后了，就是没有达到预定的职业生涯目标，这时你可能会对自己的特点和条件展开检讨，或是对于所处的单位或组织做出评价，如此就是个简关三有发展潜力四高附加值的行业。事实上，即使是创业，也可以用同样的原则来评估选择。从以上的顺序生涯阶段性格兴趣和环境的配合行业的选定之后，欲实现事业目标定要拟定相应的行动计划，建议可从五个方面来着手进行建立正确心态了解他人专长，放下身段虚心学习。业务素质分成基础能力基础知识专业知识实务知识和技能技巧业务能力理解力判断力规划力开发力表达力交涉力协调力指导力监督力统帅力执行力等素质能力智力素质体力素质性格个性态度自我价值观等。潜能开发参加培训轮岗构建人际关系网业余课程学习等。此外，竞争机制和指导他人也能有效挖掘自己的潜在能力。善用学习渠道同行有经验的前辈利用信息平台利用媒体参加社团等。采取有效方法善向优秀者学习生涯规划的定期检讨总结成功经验以及养成最重要的习惯坚持。前面提到过，诸如比尔盖兹迈克尔戴尔等等成功的创业者，他们不仅在个人生涯规划上快人步，更重要的是除了上述五个方面之外，还具有几个特质，使他们在实现目标能超越他人在思导的能力，转入需要新技能的新工作开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。五瓶颈阶段高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干动机和价值观，进步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为名良师益友学会发挥影响指导指挥别人，对他人承担更大责任，扩大发展深化技能，选拔和培养接班人。如果求安稳就此停滞，则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思考自我与工作家庭朋友的关系。六急流勇退阶段继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力责任地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统。然而，每个人所选择的道路不见得会和别人样，因此，分析您的需求长期和短期目标，并且发掘会面临到的阻碍，例如自己的知识基础观念思维方式技能心理素质，制定自属于严谨型的，个性上比较注重工作过程中各个环节细节的精确性，愿意按套规划和步骤，工作尽可能做得完美，倾向于严格努力地工作，以看到自己出色完成工作的效果。此种性格则合适担任会计审计档案管理员等等。其次，是关于兴趣。兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虑的重要因素之。例如喜欢从事具体的工作，喜欢制作看得见摸得着的产品并从中得到乐趣，希望很快看到自己的劳动成果，并从完成的产品中得到满足，则合适从事室内装饰园林美容理发手工制作机械维修厨师等。同样的，兴趣虽然可以培养和发展，但是选择更适合你兴趣类型的职业还是比较好的。在选对池塘钓大鱼这本书里，作者雷恩吉尔森将钓鱼和生涯规划进行比较分析，其中在选对池塘的第二个原则选择正确的方向当中，作者举了个例子你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢大多数人的答案是我会选择自己喜欢的工作。但是，旦面对现实，我们的心理天平就会倾斜，尤其是当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力己的提升计划，向外界寻求帮助，这些都是有利于个人职业生涯的规划。区分了不同阶段的目标设定之后，接着必须了解个人的主客观因素。首先必须自我剖析与定位，在此引用人力资源专家的说法，包括了心理特质兴趣性格倾向智商情商潜能价值观思维方式道德水准态度人格等这些可以利用问卷测试的方法来发掘。生理特质性别年龄体能健康身高体重和外貌学历资历教育程度培训经历学习成绩社团活动工作经验生涯目标家庭背景父母职业受教育状况社会地位家人的期望等经济状况有无稳定收入存款不动产外快等发展环境友伴生存配偶行业企业地区国家和世界等重要条件根据专家的说法，个人因素对职业选择的影响最大，也就是性格和兴趣。先从性格谈起，不同的职业有不同的性格要求，虽然每个人的性格都不能百分之百地适合项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养发展相应的职业性格，从职业心理学的研究表示，不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩对个人而言，决定着自己的事业能否成功。例如，规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划，是指个人生的工作经历，特别是职业职位的变动及工作理想实现的整个过程。因此，依我的想法来看，似乎可以将个人职业生涯规划视为是种人生的经营战略设立人生的职业目标，以及制定系列如何达成这些目标的计划，其中包括行动途径个人的资源分配，和如何以最佳的个人营销组合进入人才争夺激烈的市场。所以如同战略制定的过程，首先要对个人特质进行分析，再对所在所处环境进行分析，然后从分析结果制定个人的事业目标，并且选择实现这事业目标的职业，拟定相应的工作和培训的行动计划，安排计划内的实施顺序与时间，定期评估检讨自己的计划，当然，投资自己的成本和放弃些机遇发展的机会成本也必须同时考虑。个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学婚姻生子直到退休养老前，短则年长则年，但在个单位里，年可谓是相当长期的规划了。因此，短中长期目标可以用年内年年分别为时间段，来设立个人的职业目标。不同的角色担负着不同的任务，许多人或许不同意这个说法，比尔盖兹大学没毕业不也成就了微软帝国当然这只能作为少数个案，除了个人生涯规划做得早贴近事实彻底执行再加上时势造英雄之外，毕竟大多数人没有这么好的机遇。简单的把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段探索阶段学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观动机和抱负。二进入阶段应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。三新手阶段实习生资浅人员。要学会自己做事被同事接受学会面对失败处理混乱和竞争处理工作家庭的冲突学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性在个领域形成技能开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。四持续阶段任职者主管。个人绩效可能提高也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理或是技术更新培训和指如何做好个人职业生涯规划，挖掘自己的人生财富无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。什么职业最适合自己，如何使自己进入门行业才容易发展事业上的成就，这些最基础的认知，似乎没有像成功学这般的令人疯狂万人竞逐。时兴创业热潮的时候，些没有商业才能的人也纷纷投入去开办公司，大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论事业上的成功。职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人生中在事业发展上的战略设