领导班子和党员领导干部始终认为，党员干部作风建设是项事关党和人民的事业能否兴旺发达党能够长期执政并永葆先进性科学发展观能否得以全面落实社会主义和谐社会能否顺利建成的长期而艰巨的重大政治任务，必须率先垂范坚持不懈始终如地搞好作风建设。全文完年月日民服务教育，引导干部职工牢固树立机关就是服务领导就是服务公务员就是服务员的意识，把主动服务创新服务尽责服务高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。二服务能力得以进步提升。以治庸提能力治懒增效率治散聚合力为工作目标，牢固树立作风就是生产力，效能就是竞争力的思想，进步加强机关效能建设，进步强化党员干部能力意识危机意识责任意识服务意识和奋发有为意识，形成解是建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核差错管理工作考勤以及会议学习值班等制度，进步规范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。五是建立健全密切联系群众服务基层制度。建立健全服务承诺制首问负责制限时办结制，构建听民声访民情，问计于民问政于民，排民难解民忧，联系群众服务群众的长效机制。在加强党员干部作风建设工作中，虽然取得些成效，但放思想勇于担当敢抓敢管真抓真管的良好氛围，做到内容与形式目的与效果相互融合相互促进。三制度体系得以进步完善。是建立完善岗位责任制。进步明确各科室工作职责，以及科室之间相关工作的衔接续办配合等事项的界定。二是建立完善工作目标考核评价制度。制定完善科室和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。三是建立完善工作督查问责制度。建立严格的问责制，实行有责必负失责必究。不能及时答复和解决，降低了为企业办事效率。二整改措施健全工作机构，加强组织领导。成立了机关效能建设领导小组。领导小组下设办公室在监察室，具体承担专项治理日常工作。二明确工作职责，狠抓工作落实。的专项治理工作由领导小组办公室具体负责，机关各科室积极配合，领导小组办公室成员按照责任分工抓落实。坚持主要领导亲自抓负总责，分管领导具体负责直接抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠带头高兴作为衡量治理工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。及时宣传各科室在治理工作中的新思路新举措新成效大力宣传在优化发展环境转变工作作风服务基层群众方面表现突出的先进典型。三整改成效思想作风得以进步转变。深入开展政治思想教育反腐倡廉教育群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本执政为民的使命感和责任感。深入开展真心进作风带头真抓实干，形成全委上下推进治理工作的强大合力。三加强监督检查，坚持边整边改。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。四加大宣传力度，营造浓厚氛围。坚持面向群众，开门治庸，发动群众积极参与，主动接受群众监督。坚持把群众是否满意是否赞成是否工作的处理，忽略理论知识的武装，有对理论学习不够自觉不够积极不够主动的现象，理论学习不够深入，用科学理论指导推动国资国企改革发展做得还不够。尤其是面对复杂的宏观经济形势，对推进国企转型发展的政策措施研究还不够深入，指导不够有力。二联系职工群众不够紧密。工作中与线职工群众接触的机会不多，下基层有时流于形式，蜻蜓点水走马观花。在与企业职工接触联系上不够经常，走进企业班组走到职工身边的次不多，与职工群众面对面谈心谈话的少，对企业手资料掌握不够。三服务协调工作不够主动。作为国资监管部门，工作重点更多地放在对市属国企的监督管理上，更多强调出资人职责，有时淡化了委机关的服务职能，主动服务意识不强，往往是针对企业需求，被动开展工作，主动掌握企业问题和为企业提供帮助指导不够，对企业可能遇到的困难缺乏预见性和有效应对方案，处置企业需求时，有时审批或决策的周期较长，强调严格按程序办事，年机关单位作风建设工作自查自纠报告自查情况理论联系实际不够有力。存有重具体工作轻理论指导的思想，注重日常工民服务教育，引导干部职工牢固树立机关就是服务领导就是服务公务员就是服务员的意识，把主动服务创新服务尽责服务高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。二服务能力得以进步提升。以治庸提能力治懒增效率治散聚合力为工作目标，牢固树立作风就是生产力，效能就是竞争力的思想，进步加强机关效能建设，进步强化党员干部能力意识危机意识责任意识服务意识和奋发有为意识，形成解高兴作为衡量治理工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。及时宣传各科室在治理工作中的新思路新举措新成效大力宣传在优化发展环境转变工作作风服务基层群众方面表现突出的先进典型。三整改成效思想作风得以进步转变。深入开展政治思想教育反腐倡廉教育群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本执政为民的使命感和责任感。深入开展真心