效率的高度，从自身做起，率先垂范。二是强化内部管理。严格落实各项规章制度，进步明确了全体干部局严格落实党风廉政建设责任制，年初领导干部签了冀州市干部廉政承诺书，主管领导与分管领导分管领导与中层干部层层签订了党风廉政建设责任书，党支部履行党风廉政建设主任责任落实。五对于履行职责不到位的情况，我局制定责任到人的详细分管，在此基础上互相监督，互相提高，以确保责任到位，杜绝失职渎职行为。六对于干部在岗不敬业问题，我局强化日常监督，把治理庸懒散拖问题贯穿于日常管理工作中，确保治理工作取得实效。各科室负责人切实履行职责，即严于律已，率先垂范，又要管好下属，做到认识到位项整治工作取得实效。如下是帮帮网给大家整理的不作为乱作为整改自查自纠报告，希望对大家有所作用。不作为乱作为整改自查自纠报告篇我局结合实际，对照十项整治重点，开展了自查自纠工作，现将有关情况报告如下加强组织领导，确保专项整治活动取得实效为确保专项整治活动取得实效，我局成立了专项整治活动领导小组，由副局长刘永兴同志任组长，各科室负责人为成员，领导小组下设办公室。我们在深入分析的基础上，结合实际，明确了这次不作为慢作为问题专项整治的各项整治重点的责任领导和责任科室，为确保专项整治活动取得实效奠定了基础。二是广泛发动宣传。我局召开了全体职工会议，传达学习关于整治不作为慢作为乱作为问题专项行动的实施的文件精神，并进行了宣传动员。二整治重点自查自纠情况贯彻落实中央和省市政策措施推进重点工作任务方面，我局能够积极落实中央和省市各项政策，认真执行中央八项规定省委双十条规定衡水市委十二条规定和市委双八条精神要求，从自我做起，互相监督，确保要个要求没有顶风违纪现象。二对于办事吃拿卡要现象我单位本着为人民服务的宗旨，严禁接受宴请或者接受不作为乱作为整改自查自纠报告年最新根据自查自纠和平时掌握的情况，有针对性地开展监督检查，不定期开展明查暗访，对明查暗访和监督举报发现的不作为乱作为等问题，严肃追究责任人员和责任领导的责任，确保专项职责分工，做到了按时上下班外出办事告知有事请假。对上班迟到早退中途离岗等行为做出了处罚规定，严肃了工作纪律，使机关内部管理逐步走向了科学化规范化制度化。三是签订干部职工目标管理责任书。为了更好的管理干部，结合实际，对每个干部的工作都做了详细的分工，形成了个个头上有指标人人肩上有担子的良好局面。并与干部签订了目标管理责任书，年底将对照责任书进行量化考核，真正做到了有据可依，有章可循。不作为乱作为整改自查自纠报告上班迟到早退中途离岗等行为做出了处罚规定，严肃了工作纪律，使机关内部管理逐步走向了科学化规范化制度化。三是签订干部职工目标管理责任书。为了更好的管理干部，结合实际，对每个干部的工作都做了详细的分工，形成了个个头上有指标人人肩上有担子的良好局面。并与干部签订了目标管理责任书，年底将对照责任书进行量化考核，真正做到了有据可依，有章可循。不作为乱作为整改自查自纠报告篇二会议要求进步严肃工作纪律，强化机关管理进潮，形成了凝心聚气风清气正谋事干事争先创优的良好氛围。部门以集中整治不作为慢作为乱作为突出问题为主题，召开了全体党员干部专题学习研讨会。学习了县集中开展不作为慢作为乱作为问题专项治理活动工作方案及县机关工作人员不作为慢作为乱作为行为问责暂行办法，结合单位工作实际，全体干部职工特别是党员领导干部认真对照单位职能和个人承担的岗位职责，逐项检查履职尽责情况学习研讨中，中层以上领导依次发言，结合个人工作和思想实际，指出自身存在的不作为步加强建章立制，规范工作程序切实抓好制度落实，提高工作效率。在今后的工作中，要以不作为慢作为乱作为为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，严肃工作纪律，严格监督检查，坚决杜绝不作为慢作为乱作为现象，打造支风清气正廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨越发展提供有力保障。在周例会上，全体机关干部学习了县集中开展不作为慢作为乱作为问题专项治理活动工作方案，引起广大机关干部的高度重视，掀起不作为慢作为乱作为自查自纠大讨论热有偿服务。三对市委市政府重大决策部署推诿扯皮不负责任不敢担当情况，我局采取了了严格的措施以保证此种情况不会发生。是加强政治理论学习，不断提高我局干部自身的政治素质和业务能力。要开拓创新，讲究方法，积极进取，把工作提高到个新的水平。二是在充分查摆存在问题的基础上，广泛征求意见建议，提出整改措施，承诺整改时限。三是从完成任务办事效率工作作风遵规守纪等方面进行更进步的转变提升。四党支部履行党风廉政建设主体责任，对党员干部特别是领导干部教育监督和管理方面，我责任到位查找到位措施到位，明确治理的重点措施方法步骤，做到有的放矢，务求实效，坚决防止形式主义走过场。七对群众反映的重点问题，由局综合科负责进行跟踪督办。三强化内部管理，加强制度建设是加强制度建设。加强机关效能建设是转变机关职能，推进机关作风建设的重大举措。我们结合党的群众路线教育实践活动，进步完善了学习制度工作管理制度等。要求全体干部从切实转变工作作风提高工作篇二会议要求进步严肃工作纪律，强化机关管理进责任到位查找到位措施到位，明确治理的重点措施方法步骤，做到有的放矢，务求实效，坚决防止形式主义走过场。七对群众反映的重点问题，由局综合科负责进行跟踪督办。三强化内部管理，加强制度建设是加强制度建设。加强机关效能建设是转变机关职能，推进机关作风建设的重大举措。我们结合党的群众路线教育实践活动，进步完善了学习制度工作管理制度等。要求全体干部从切实转变工作作风提高工作效率的高度，从自身做起，率先垂范。二是强化内部管理。严格落实各项规章制度，进步明确了全体干部组对全公司进行安全生产大检查工作。检查安全制度建设对公司的安全生产管理制度检查，发现备案存档工作较好，各制度健全，应急预案完整，演练可行，各项操作规程公布考核成果较好，制度得到落实，并在实践中得到不断更新，各级机构及干部职工自觉遵守制度和规程内容，无违章现象。二安全教育工作公司生产部门每周开展安全总结会议，分析总结安全生产工作的成绩和问题间已安排专职人员看管操作，配电设备良好，没拉乱接现象。矿泉水厂臭氯发生器操作配备专职人员，并配有防护用具。电厂对高压源按规范设置有效的隔离措施。但电厂的陂头挡土墙出现下陷断裂，存在安全隐患。四安全意识各部门的安全意识较以前有所加强，粗心大意现象较少，杜绝了盲目作业现象，操作记录较齐全，对问题的存在有记录，并存整改意见与成效记录。五安全监控各部门对安全生产职责和责任制有较深认识，落实各公司每月对各部门进行安全考核与教育，实际制度落实较好，对突出问题敢于及时发现及时报告，安全教育上墙公司情况良好，警示教育时刻长抓，教育注重成效，不达标准不放过。三各项安全硬件设施情况消防栓有部分没有水龙带或个别没有喷头，个别消防箱陈旧，没有人看管，分部职工对消防器材使用不熟悉。安全防护用品配备较充足，可满足安全生产要求，现场施工标志牌缺少，介工人对标志牌的使用摆设较熟悉。水厂氯气消毒车存在问题个别施工班组建筑材料构件料具不按总平面布局堆放，材料未挂名称，品种，规格标牌，未做到工完场清，建筑材料垃圾堆放不整齐，未标出名称，品种。各车库及住宅周边临边洞口未按规定设置安全围护或围护不到位，个别班组未设置安全通道指示牌。处理措施已下发安全整改通知，要求各班组根据公司现场文明施工管理规范要求于月日前完成整改。四三宝四口五临边检查存在问题施工现场个各施工班组必须于月日前完成整改工作。为了切实加强黔城期和二期工程的质量安全文明施工管理，确保工程顺利实施，树立公司的良好形象，效率的高度，从自身做起，率先垂范。二是强化内部管理。严格落实各项规章制度，进步明确了全体干部局严格落实党风廉政建设责任制，年初领导干部签了冀州市干部廉政承诺书，主管领导与分管领导分管领导与中层干部层层签订了党风廉政建设责任书，党支部履行党风廉政建设主任责任落实。五对于履行职责不到位的情况，我局制定责任到人的详细分管，在此基础上互相监督，互相提高，以确保责任到位，杜绝失职渎职行为。六对于干部在岗不敬业问题，我局强化日常监督，把治理庸懒散拖问题贯穿于日常管理工作中，确保治理工作取得实效。各科室负责人切实履行职责，即严于律已，率先垂范，又要管好下属，做到认识到位项整治工作取得实效。如下是帮帮网给大家整理的不作为乱作为整改自查自纠报告，希望对大家有所作用。不作为乱作为整改自查自纠报告篇我局结合实际，对照十项整治重点，开展了自查自纠工作，现将有关情况报告如下加强组织领导，确保专项整治活动取得实效为确保专项整治活动取得实效，我局成立了专项整治活动领导小组，由副局长刘永兴同志任组长，各科室负责人为成员，领导小组下设办公室。我们在深入分析的基础上，结合实际，明确了这次不作为慢作为问题专项整治的各项整治重点的责任领导和责任科室，为确保专项整治活动取得实效奠定了基础。二是广泛发动宣传。我局召开了全体职工会议，传达学习关于整治不作为慢作为乱作为问题专项行动的实施的文件精神，并进行了宣传动员。二整治重点自查自纠情况贯彻落实中央和省市政策措施推进重点工作任务方面，我局能够积极落实中央和省市各项政策，认真执行中央八项规定省委双十条规定衡水市委十二条规定和市委双八条精神要求，从自我做起，互相监督，确保要个要求没有顶风违纪现象。二对于办事吃拿卡要现象我单位本着为人民服务的宗旨，严禁接受宴请或者接受不作为乱作为整改自查自纠报告年最新根据自查自纠和平时掌握的情况，有针对性地开展监督检查，不定期开展明查暗访，对明查暗访和监督举报发现的不作为乱作为等问题，严肃追究责任人员和责任领导的责任，确保专项职责分工，做到了按时上下班外出办事告知有事请假。对上班迟到早退中途离岗等行为做出了处罚规定，严肃了工作纪律，使机关内部管理逐步走向了科学化规范化制度化。三是签订干部职工目标管理责任书。为了更好的管理干部，结合实际，对每个干部的工作都做了详细的分工，形成了个个头上有指标人人肩上有担子的良好局面。并与干部签订了目标管理责任书，年底将对照责任书进行量化考核，真正做到了有据可依，有章可循。不作为乱作为整改自查自纠报告