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(定稿)精制米项目可行性商业策划书2(喜欢就下吧)

我国推景展望辽宁税务高等专科学校学报年第卷第期后记本文围绕现阶段人力资源会计的热门问题,力求在人力资源会计存在的争议问题的研究上提出几点浅析,参考了大量文献,在军队财务教研室郑传锋教授的精心指导下完成了此次毕业论文。从论文的选题提纲的拟订,结构的确定直至论文的写作和修改都倾注了郑传锋教授的心血。在他的严格要求和耐心制导下,此次的毕业论文不仅提高了我的写作能力,也使我对所学知识有了更深刻的理解,不仅丰富了我的知识,同时也提高了自身水平,积累了经验,为以后的学习写作和工作都打下了较好的基础。教授还教导我在用好所学的理论知识的同时,要注重实践经验的积累。在此期间,教授渊博的知识,严谨治学的作风,精辟的指导深深感染了我,在此,我向教授示衷心的感谢与深深的敬意,另外,论文的完成也需要扎实的知识,在此我也要向曾经传授知识给我的各位老师表示感谢,是你们的教诲才令我有了扎实的专业知识,并运用这些知识顺利完成论文。另外,本文的研究和探讨仅仅是初步的,不少问题需要深入探讨,有些观点也是本人之言,难免存在些局限和缺陷,希望参与评阅的各位专家教授批评和指正。张三资产价值法的计量方法主要是以产出价值而不是以投入价值作为人力资产价值的计量基础。主要包括未来工资折现模型未来薪金折现调整模型随机报酬模型企业未来收益模型等。未来工资折现模型和未来薪金折现调整模型都是以企业未来支付的工资报酬为基础来计算人力资产价值,这只能够在定程度上揭示人力资产的部分价值。随机报酬模型是用人力资产为企业提供的服务所创造的价值来计算人力资产价值,而且它考虑了职工在企业内各服务状态之间流动的情况,又考虑了职工离职的可能性,是个动态模型,在技术上较正确地反映了影响人力资产价值的有关不确定性因素。但是该方法概率和估计偏多,而且费时费力。企业未来收益模型认为人力资产般是附着于企业的其他资产而共同产生效益,因此要将总收益中分离出人力资产带来的收益部分,该方法将企业未来各期收益折现,然后按照人力资产投资占全部投资比例,将企业未来收益中人力资产投资获得的收益部分作为人力资产的价值。这种方法用未来盈余作为计量人力资产价值的基础,重视人力非人力资产的投资比率,并比较人力资产和非人力资产对企业贡献的大小,有利于企业调整投资结构,提高投资效率。但是该方法难以分离企业每年的收益中人力资产和非人力资产的贡献。上述的各种人力资产计量的方法属于货币计量方法。货币作为统的价值尺度在信息的提供上具有综合性的特点,因而是重要的计量手段,但货币计量只是财务会计主要的核心的计量方式,是财务报表内进行确认的主要特征,并非是财务会计计量的全部。如果仅仅采用货币计量方法,会导致会计信息残缺不全。人力资产的计量应该采用货币性计量方法和非货币性计量方法相结合的方法。人力资产非货币性计量方法是根据影响人力资产价值的各项因素及其影响程度,对人力资产价值进行模糊性计量的方法,其核心在于以人力资源的才干和运用知识的能力来决定其在企业中的价值。因为,些决定人力资产价值的特殊因素不能完全用货币性表现出来。比如人的行为和习性,人的潜能和适应能力群体的配合习惯和工作气氛等不是货币指标能揭示的。需要考虑员工的文化程度技术职称或职务工作经验健康状况工作态度和能力等因素。具体可以采用技能详细记载法根据企业员工的些素质构成和能力特征进行分等衡量各员工的条件价值,也可以采用绩效评估法应用定的比率评分或测试卡的方法,对人力资产价值进行衡量比较,以提高与人力资源管理决策相关的信息。人力资产的计量问题是个世界性难题,但是如果能够开阔视野,综合运用多学科知识,就定能寻求出新的思路与方法有效解决这难题。三人力资本参与企业收益分配的所得当人力资源投入企业之后,便形成企业的人力资产和人力资本。人力资本首式让人力资本参与企业的收入分配,最大效能地发挥企业人力资本的作用。工资奖金是种短期激励方式,主要是工资和福利,它是员工在企业投入劳动的报酬,是企业必须付出的人力成本,也是企业吸引和保留人才的重要手段之。年薪制是种中期激励方式,以年度为考核周期,把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩,通常包括基本收入和效益收入两部分。人力资本入股和股票期权是长期激励方式,人力资本入股实际上是人力资源自身智力和价值的种体现,指人以管理才能专有技能和专用知识对企业进行投入形成的股权。股票期权是种金融衍生工具,是指买卖双方按约定的价格在约束的特定时间买进或卖出定数量的种股票的权利,在股票期权制度下,人力资本的收益取决于期权到期日公司股票的市场价格和报酬契约规定的执行价格之间的溢价。不同的人力资本所有者或劳动者对企业的贡献和需求不同,应采取不同的激励手段,才能满足企业和劳动者双方的要求,实现整体效益的优化。五总结综上所述,人力资源会计作为门新的会计学科,它的理论正日趋成熟,特别是知识经济时代,其实用性和必要性显而易见。科学的确认计量和报告企业的人力资源,是适应我国知识经济深入发展的需要,是我国会计体制变革的需要,是促使我国社会主义经济建设和会计法制化建设与国际接轨的需要,是我国全面建设小康社会和全球经济体化的需要,同时也是对会计核算系统的丰富和完善,其对会计事业的发展有十分重要的现实意义。我国现在已实行市场经济体制,并对企业实行现代企业制度的改革,人力资源的流动管理人力资源会计的推行都有了生存的内外部环境。随着改革开放的进步扩大,只要合理借鉴国外人力资源会计的先进科研经验实践经验,政府在人力物力财力上给予支持,鼓励国内学术界对人力资源会计的研究探讨,鼓励企业界,特别是高科技企业的试行,在我国尽快完善人力资源会计的理论,并付诸实践是完全可能的。目前,我国人力资源会计的研究,理论上尚未完善,大部分理论来源于对西方论著的翻译,与国情联系不够紧密,人力资源会计的全面实施更是任重道远,这将需要理论工作者与实务工作者共同的不懈努力。参考文献伍中信,人力资源会计之产权经济学,财经理论与实践,潘学模,人力资源会计应用问题研究,财会月刊,丁力,人力资源会计的若干问题探讨,财会研究,杨剑波,行人页思维方法是人们正确进行思维和准确表达思想的重要工具,在科学研究中最常用的科学思维方法包括归纳演绎类比推理抽象概括思辩想象分析综合等,它对于切科学研为分析感性材料上升到理性认识的方法来使用,而且作为后者的作用比前者更加明显。它们适用于科学认识的各个阶段,因此,我们称其为系统科学方法。到连接。从你的博客连想其他博客,导出连接是最便宜的营销手法。很多写博客的人跟踪谁连接到他,流量从哪来,连向他们是让他们注意到你的简单方法。网站多去别人的博客上留言,特别是与你博客主题相关的,现在的些博客系统都支持带链接的留言了。这种获得的链接又快又好。论坛法在不同的论坛注册为新会员,在同天问同个问题。或者在个几年没动静的老帖子里发言,就为了留下你半相关的网站链接。为了提高发帖数,写很多我也这么想之类的帖子,同时配合着包含很多链接的签名文件。友情连接法看看相同类型的网站能否跟你做个友联。参加自助链,自助链是有效的反链。增加自助链接申请功能,吸引其他网站主动与你链接。和其他站长交换文章。自吹自擂法合理利用标签等工具收藏自己的网址,在第个博客评论里就极力推销你的网站。不给博客增加价值。只说你最近在谈了同个话题,大家都应该来看看。在堆博客重复遍。在自己网站评论时不留真名实姓,留关键词当名字。自己给自己网站加个友情连接。参加站长大会,吹嘘你多有钱,你的联属计划会员什么也不干就发财了。你卖产品,同时问谁是最好的产品提景德镇高等专科学校毕业设计论文供商。从同个地址登录另个论坛帐号回答自己的问题,吹嘘自己的网站多好。金钱社交法用竞价排名买流量。相关的流量会给你的网站带来访问者和品牌曝光。这就是资金比较雄厚的人做的了。有能力把真实世界的社会关系发展到链接关系。如果你去参加和相关的大会,可以很轻易的看到,和。在其他行业也样,平常根本看不到的人物,在贸易会议中很容易找到。面对面更容易发展关系。旦和这些人建立了定社会关系,把它扩展网上就比较容易了举办个竞赛。竞赛比赛是非常好的链接诱饵,几百块钱的奖品能带来价值几千块钱高质量的链接。不用多说了。每天给站长发要求他们链接向你。从不同地址给同个站长发信谈你的网站。如果上面这些都没給你带来个免费链接,就说愿意付块钱。每天加块直到他们同意。有时候脸皮要厚点,没办法很多搜索算法都倾向于给老的网站更多权重。可能买个已经有很多链接的老的网站更快点,然后从这个网站链接向你自己的网站。从新开始建立个有权威性的链接和网站要费更多时间。目录提交法用搜索引擎搜索提交网站等相关关键词,向搜索到的网页登录。把网站提交到开放目录和其他免费收录的目录,像目录等,然后等,大概个月之后你会发现具有以外惊喜。如果你的网站被审核通过的话。提交到其他收费目录,也挺老套。记住质量很重要。这都是有钱人的做法景德镇高等专科学校毕业设计论文参考文献解密搜索引擎优化与制作等专业知识,让我打下了良好的基础,这次毕业设计过程中,得到了很多的网络设计朋友的帮助和老师的指点,才得以完成,些概念方面,有日益统我国推景展望辽宁税务高等专科学校学报年第卷第期后记本文围绕现阶段人力资源会计的热门问题,力求在人力资源会计存在的争议问题的研究上提出几点浅析,参考了大量文献,在军队财务教研室郑传锋教授的精心指导下完成了此次毕业论文。从论文的选题提纲的拟订,结构的确定直至论文的写作和修改都倾注了郑传锋教授的心血。在他的严格要求和耐心制导下,此次的毕业论文不仅提高了我的写作能力,也使我对所学知识有了更深刻的理解,不仅丰富了我的知识,同时也提高了自身水平,积累了经验,为以后的学习写作和工作都打下了较好的基础。教授还教导我在用好所学的理论知识的同时,要注重实践经验的积累。在此期间,教授渊博的知识,严谨治学的作风,精辟的指导深深感染了我,在此,我向教授示衷心的感谢与深深的敬意,另外,论文的完成也需要扎实的知识,在此我也要向曾经传授知识给我的各位老师表示感谢,是你们的教诲才令我有了扎实的专业知识,并运用这些知识顺利完成论文。另外,本文的研究和探讨仅仅是初步的,不少问题需要深入探讨,有些观点也是本人之言,难免存在些局限和缺陷,希望参与评阅的各位专家教授批评和指正。张三资产价值法的计量方法主要是以产出价值而不是以投入价值作为人力资产价值的计量基础。主要包括未来工资折现模型未来薪金折现调整模型随机报酬模型企业未来收益模型等。未来工资折现模型和未来薪金折现调整模型都是以企业未来支付的工资报酬为基础来计算人力资产价值,这只能够在定程度上揭示人力资产的部分价值。随机报酬模型是用人力资产为企业提供的服务所创造的价值来计算人力资产价值,而且它考虑了职工在企业内各服务状态之间流动的情况,又考虑了职工离职的可能性,是个动态模型,在技术上较正确地反映了影响人力资产价值的有关不确定性因素。但是该方法概率和估计偏多,而且费时费力。企业未来收益模型认为人力资产般是附着于企业的其他资产而共同产生效益,因此要将总收益中分离出人力资产带来的收益部分,该方法将企业未来各期收益折现,然后按照人力资产投资占全部投资比例,将企业未来收益中人力资产投资获得的收益部分作为人力资产的价值。这种方法用未来盈余作为计量人力资产价值的基础,重视人力非人力资产的投资比率,并比较人力资产和非人力资产对企业贡献的大小,有利于企业调整投资结构,提高投资效率。但是该方法难以分离企业每年的收益中人力资产和非人力资产的贡献。上述的各种人力资产计量的方法属于货币计量方法。货币作为统的价值尺度在信息的提供上具有综合性的特点,因而是重要的计量手段,但货币计量只是财务会计主要的核心的计量方式,是财务报表内进行确认的主要特征,并非是财务会计计量的全部。如果仅仅采用货币计量方法,会导致会计信息残缺不全。人力资产的计量应该采用货币性计量方法和非货币性计量方法相结合的方法。人力资产非货币性计量方法是根据影响人力资产价值的各项因素及其影响程度,对人力资产价值进行模糊性计量的方法,其核心在于以人力资源的才干和运用知识的能力来决定其在企业中的价值。因为,些决定人力资产价

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