导。在我撰写论文的过程中，金老师倾注了大量的心血和汗水，无论是在论文的选题构思和资料的收集方面，还是在论文的研究方法以及成文定稿方面，我都得到了金老师悉心细致的教诲和无私的帮助。特别是他广博的学识深厚的学术素养严谨的治学精神和丝不苟的工作作风使我终生受益。在此向金老师表示真诚地感谢和深深的谢意。在论文的写作过程中，也得到了许多同学的宝贵建议，同时还得到许多任课老师的支持和帮助，在此并致以诚挚的谢意。感谢所有关心支持帮助过我的良师益友。最后，向在百忙中抽出时间对本文进行评审并提出宝贵意见的各位专家表示衷心地感谢,业务骨干,最有可能掌握或知悉企业的商业秘密。在其从事兼职工作中,容易造成企业商业秘密的自觉或不自觉的泄露。行为人本身虽然并不定具有恶意,但其结果却侵害了商业秘密的所有人的权益。派遣雇员进入对方企业获取商业秘密派遣雇员进入对方企业获取商业秘密,这是在西方经济发达国家比较常见的窃取商业秘密的手段,也就是通常所说的工业间谍或商业间谍。目前这种方式中原工学院届法学专业毕业论文人员流动与商业秘密保护在我国还比较少见,但随着市场竞争的激烈,以及我国科技水平的提高和市场国际化的趋势,对商业间谍行为我们不得不提高警惕。二人员流动过程中侵犯商业秘密的原因员工方面的原因由于商业秘密具有的秘密性和人身性而导致商业秘密很容易外泄。在雇佣关系存续期间，雇员般既掌握了赖以谋生的基本知识经验和技能，又掌握了企业的商业秘密，有时两者融为体，很难区别，这就为商业秘密的保护带来了困难。因为商业秘密的新颖性和创造性不如专利技术含量那么高，而其法律保护又不如专利法那么直接具体明确和强有力。另外，商业秘密又具有很强的人身性，即技术往往随人走，这样，以通过挖同业中的科技人才和经营人才获取他人商业秘密最为常见。例如企业有些离职人员和跳槽人员，在离开原单位后，不遵守过去的有关保密协定或约定，泄露或带走有关商业秘密的市场信息，科研成果关键技术以及独有的绝活，给企业造成巨大的损失些涉及商业秘密的企业内部人员经不起诱惑，为了追逐个人利益，不惜出卖企业所掌握的商业秘密谋求个人私利，出卖企业商业秘密。企业方面的原因企业保密制度不健全，给不法分子可趁之机。目前我国不少企业没有健全的保密制度，具体表现在有些企业对接触商业秘密人员的资格没有严格的审查制度对商业秘密的保管没有严格的控制措施对保密人员的责任没有明确的规定企业对技术开发人员的商业秘密保护有较强的意识，而对非技术开发人员的商业秘密保护疏于管理企业只注意制定般的保密制度，不注意针对特定人员特定内容制定特殊的保密制度，这就给不法分子提供了可乘之机，使企业商业秘密外泄成为可能。刘玉侠论企业商业秘密保护财贸研究，陈新玲人才流动中商业秘密保护的思考太原大学学报中原工学院届法学专业毕业论文人员流动与商业秘密保护企业信息保密意识淡薄而无意泄露商业秘密。长期以来，我国企业的些领导即职工信息保密意识淡薄，致使些商业秘密外泄，造成了巨大的损失。由于信息保密意识淡薄致使些商业秘密外泄主要有以下几种情况致。企业在进行外部公关活动，接待外界来访，涉外经济交往中，由于管理者缺乏保密意识而无意泄露商业秘密企业员工在些场合，由于缺乏波密意识，在言谈中而无意泄露商业秘密企业在宣传推销产品时，由于缺乏保密意识，在制作产品说明书，产品广告，产品样本中无意涉及商业秘密而导致商业秘密外泄，企业在新会闻发布会，技术会，展览会上，由于信息保密意识淡薄而无意泄露商业秘密企业员工在大众传媒，如广播电视期刊报纸上的些言论中，涉及商业秘密而导致秘密外泄。企业重市场经营管理轻商业秘密保护的传统观念是商业秘密泄密的又原因。商业秘密许多情况下是由同行业中企业自己获得的经营信息和技术信息，经权利人以不同的排列组合应用于其生产经营而形成的有自己独特的东西，并采取了合理的保密措施，其保护的直接根据是经权利人采取了合理的保密措施，也就是我们通常所说的秘密性，即要求权利人要采取保密措施，包括订立保密协议建立保密制度及采取其他合理的保密措施。但许多企业却缺乏综合保护措施。企业对人才使用的高消费，不仅浪费了人才资源，而且给企业商业秘密流失埋下了隐患。些企业在人才的引进和使用上存在攀比心理，不考虑企业岗位需要，尽可能的选用高学历高层次的人员，以此来提高企业档次，树立企业形象。而这些高学历高层次人员可能更多地忠诚于他们的专业而非他们所在的组织，他们不断追求对知识的探索，追求事业的发展，而企业要求他们能够创造价值。这就产生了企业与员工在追求目标方面的不同。如果企业不能有效地统两者的追求目标，使这些员工在实现企业目标的同时实现自身的目标，那么就可能导致员工的不满，进而造成他们的跳槽。些掌握核心技术或商业机密的员工的离职可能导致企业赖以生存的核心技术或商业机密的泄露。旦发生这种情况，带给企业的将是极大的损失，尤其是当这些员工跳槽刘玉侠论企业商业秘密保护财贸研究，齐香真商业秘密保护与企业人才流动商业经济荟中原工学院届法学专业毕业论文人员流动与商业秘密保护到竞争对手企业或另起炉灶时，企业将面临严峻的竞争压力。从企业实践来看，聘用高层次人才，固然表现出企业人才储备意识增强，然而，些企业在引进人才之后却不能让其才华充分施展，不仅在定程度上造成了人才浪费，同时也为这些人才以后的跳槽和商业秘密的流失埋下了伏笔。我国商业秘密保护制度方面的原因人才市场的混乱及法律法规的不完善是商业秘密泄密的外在原因。随着市场经济的发展及越来越宽松的人才流动趋势，与此相关的法律规定却不完善，使得人才流动特别是科技人才和经营人才的流动也就更加频繁。方面，些跳槽员工以原单位任职期间所掌握的技术信息和经营信息作为个人谋取最大财富的筹码另方面，整个社会严重的信用危机，社会上甚至存在些专门挖掘高级人才的老板市场猎头公司，采取不正当的手段抢夺人才，窃取商业秘密。例如，厂于年花万元从北京科技大学转让个项目，投资多万元，经过两年多的应用开发，搞出种世界上当时只有美日俄等国才能生产的产品陶瓷复合管。见有利可图，该厂原厂长跳槽别处自办企业，生产相同产品，现已与该厂形成竞争。尽管该厂很想诉诸法律，但由于未与干部职工签订保密协议，其技术和经营信息不具备经权利人采取保密措施这个要素，因而构不成侵犯商业秘密。四我国商业秘密保护制度存在的不足及完善关于商业秘密保护立法存在的不足及完善我国商业秘密保护立法存在的不足商业秘密法律保护的规定过于分散。我国保护商业秘密的法律规范散见于不同的法律法规中,由于这些不同的法律法规在立法主旨和侧重点上都各陈新玲人才流动中商业秘密保护的思考太原大学学报陈新玲人才流动中商业秘密保护的思考太原大学学报中原工学院届法学专业毕业论文人员流动与商业秘密保护不相同,因此很难保证其内容上的统性协调性和完整性。我国第次正式规定商业秘密这法律概念是年民事诉讼法,但该法也仅使用了这概念而已。合同法只保护动态的技术信息，对于静态的即由企业自己掌握的技术信息及经营信息则未加保护劳动法只从规范企业与职工之间劳动合同关系角度，对商业秘密的保护作了原则性规定，但对商业秘密转让中的法律问题未作规定反不正当竞争法只措施的适用条件比较严格,商业秘密纠纷案件般很难适用先予执行。而财产保全证据保全制度对于即发侵权难于起到及时制止侵权行为。故应由法院裁定签发禁令的方式,及时停止侵权行为,保护被侵权人的利益。所以建议照上述的有关规定及国外在此方面的成熟的经验如美国英国的禁令制度,对商业秘密保护诉前禁令作明确规定。采用举证责任倒置原则。在侵犯商业秘密的案件中,诉讼程序上应适用举证责任倒置的特殊性原则,即权利人只须证明自己合法的拥有商业秘密,侵权人使用了与自己相同的商业秘密就可以,侵权人则需要承担对自己拥有与他人相同的商业秘密的合法来源,获取条件以及己没有侵权行为进行举证的责任。倘若侵权人拒不举证或不能证明自己的商业秘密是合法取得的,就可以认定其实施了侵权行为,并承担败诉的法律后果。举证责任倒置,是侵犯商业秘密行为的复杂性隐蔽性特点决定的。对诉讼过程中保护商业秘密做详细规定。民事诉讼法对诉讼程序中保护商业秘密的规定过于原则性，可操作性不强。在这方面，国外有些有益做法可供借鉴。如有些国家为了保护权利人的利益，在实践中不仅实行保密审中原工学院届法学专业毕业论文人员流动与商业秘密保护理，有的还实行双方证据互不见面，只交合议庭及聘请的专家进行审查。审理全过程秘密地进行，宣判公开，但只公开谁胜谁败，不公开判决的内容原被告双方有关辩论质证文件均加盖秘密章，双方均负有不对诉讼外任何人泄露的义务有关文件只能在法庭当事人律师范围内使用审判人员不得泄露秘密如有必要可聘请专家提供咨询意见，但有关专家应负保密义务判决后全部卷宗密封，交法院专门部门妥善保存。引入惩罚性赔偿制度。关于行为人实施侵权行为的民事责任问题，在商业秘密立法方面世界各国多采用补偿性赔偿金与惩罚性赔偿金相结合的制度。在补偿性惩罚金制度下，加害人的赔偿责任范围，只限于补偿受害者所受到的实际损失。在惩罚性赔偿金制度下，加害人除赔偿受害方的实际损失外还要对其实施处罚，向受害人支付惩罚性赔偿金。增设惩罚赔偿责任，方面以弥补单补偿性赔偿金制度的不足，以加强对权利人的保护。另方面，惩罚性赔偿金制度的积极作用在于它大大加重了对过错加害人的经济制裁，使加害方体会到实施商业秘密的侵权成本远远高于其所得的经济效益，从而增强其在竞争中严格按市场标准进行商业活动的自觉性，尽可能减少侵权纠纷。加大刑事处罚力度。刑法第二百十九条规定了侵犯商业秘密罪。依据该条的规