的保本价格线。 肉兔产品行情转好的原因，是国际市场对我国兔肉供 求关系发生改变。于年月日欧盟解除了对中国兔 肉产品出口禁令，兔肉出口量加大广东福建等南方地区的消 费型城市中，兔肉的价格每公斤也仅在元钱左右。活 兔的价格度降落到每公斤元左右。年月下旬以 来，国内肉兔产品价格迅速上升，到月日，国内活体兔 的价格已涨至元公斤速，年产量达世界第，为 万吨。年月份以来，欧盟关闭了我国兔肉的出口，我国兔肉的出口量从年的万吨左右下跌到年的 万多吨。出口量减少，国内兔肉价格也随之下跌，每公斤 兔肉价格在元左右。即使在目前公司固定资产总额万元。 项目建设的必要性 项目建设是畜牧业产业结构调整及黑兔产业化发 展，提升黑兔业国际竞争力的需要。 我国肉兔养殖占家兔饲屠宰加工黑肉兔万只，向社 会提供黑冻兔肉吨，熟制品黑兔肉吨，黑兔皮 万张，副产品万副，血粉吨。 建设内容 建筑工程 总面积平方米，其中种兔场平方米，商品 兔场平方米，饲料厂平方米，屠宰加工厂 平方米。 设备购臵 项目需购臵各类设备台套辆，其中种兔场 台套，商品兔场台组，饲料厂台套，屠 宰加工厂台套。 项目总投资 项目总投资万元，其中，固定资产投资 万元，包括建筑工程费句空话，考核公务员的制度也就变成了走形式，做给群众看的空架子。公务员法的制定实施，是我国实现公务员管理法制化的重要步。公务员考核要真正做到依法考核，就必须坚持实事求是，客观公正的考核原则。考核的主要目的是考察和评价公务员履行岗位职责的情况。因此，对公务员的考核应不受无关因素的影响，根据考核的条件和标准，实事求是客观公正地对被考核人员，做出恰如其分的评价，这样才能真正提高考核质量。让每个公务员从思想上认识到不正当做法的危害，坚决抵制关系风人情风。不仅要尽职尽责，而且要勇于接受竞争，敢于承受优胜劣汰的局面。树立公平竞争优胜劣汰的观念。公务员考核制度的重要性公务员考核制度是公务员管理的项重要内容。公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分，公务员考核是公务员的提拔使用工资待遇奖励惩处培养教育等的重要依据。公务员的管理制度包括职位分类考核奖惩升降任免培训工资福利等项内容。其中，考核是公务员管理的基础环节和最重要的环节之。通过对公务员的考核，可以为公务员管理其他各环节上的工作提供可靠的依据。比如，依据考核结果决定公务员的升降奖惩培训工资，依据资料 国家计委建设部建议项目经济效益评价方法与参数。 九主要技术经济指标 建设期年 总投资万元 固定资产投资 固定资产方重大问题的决定 农业部关于大力开发秸秆资源，发展农区草食家畜的报告 甘肃省委省政府西部大开发甘肃省发展规划 甘肃省畜牧业发展十五计划和年远景规划 中共中央国务院关于促进农八可行性研究的依据 年农业综合开发农业部专项项趋势分析预测 二产品市场分析 三市场风险预测第五章建设规模与产品方案 建设规模确定的原则和依据 二建设规模 三产品方案 第六章项目选址和建设条件 选址原则与要求 二建设地点基本情况 三项目实施的有利条件 第七章工艺技术方案和设备选型 工艺技术方案 二设备选型 第八章项目建设方案与建设内容项目建设的指导思想 二项目建设目的节约平均值 盈亏平衡点 农户收益第二章项目背景及建设的必要性 项目背景 我国是个人口众多而农业资源相对短缺的国家。随着社会与经济的发展，我国农业面临着 巨大的挑战。主要表现在是总人 投资回收期静态年所得税前，含建设期 投资回收期静态年所得税后，含建设期 投资回收期动态年所得税前，含建设期 投资回收期动态年所得税后，含建设期经营成本万元平均值 总成本万元所得税后 财务净现值全部投资万元所得税前，注 财务净现值全部投资万元所得税后，注 财务净现值自有资金万元所得税后，注 投资利税率 投资利润率向税 财政资金占用费 无形资产投资 技术培训及推广费预备费用 销售收入万元正常年 销售税金万元正常年 利润总额万元平均值 财务内部收益率全兔和獭兔生产，难以实现规模三高三低特 的特点。三高即高蛋白质高磷脂高消化率，三低 即低胆固醇低食用脂肪低尿胺。特即人体不可缺 少的双向调节元素黑色素在世纪，黑兔肉将是人类获取蛋白存养量已经下降了。存量减少后，旦市场得以 畅通，货少价高的局面出现是意料之中的事。三是我国利用 良种肉兔开发出药原兔出口日本，加大了肉兔市场的分流， 供不应求。 由于黑兔肉营养价值高，具有，导流了国内市场上滞销 利薄的兔肉产品。二是由于欧盟近两年来对我国肉兔产品的 关闭制约，使我国肉兔养殖度无利可图，甚至赔钱，些 养殖场户纷纷宰杀处理不再养兔，转行养猪养鸡，导致国 内肉兔，兔肉已达元左右公斤。活 兔价格迅速冲过了每公斤元考核结果发现公务员的特长缺陷和按职位要求进行职位轮换等，还可以运用考核结果加强领导班子建设和干部队伍建设。如果没有科学客观的考核，公务员的奖惩升降任免工资福利等管理工作就难以做到客观公正。考核这个环节做得好坏，在定程度上关系到整个公务员管理制度能否得到有效实行，并直接关系到每个公务员的利益。对公务员的考核，实质上是对公务员的工作情况进行全面系统的考察和评价，并根据考核的结果奖勤罚懒奖优罚劣，以促使公务员尽职尽责，勤奋工作，从而提高工作效率。同时，在考核过程中，通过上级对下级公务员的考察和下级公务员对上级的民主评议来形成上下级公务员之间的相互监督，促使各级公务员改进工作作风，克服官僚主义，提高工作效率。因此，公务员考核工作开展顺利与否实际效果的好坏，是关乎我国公务员队伍发展的重要环。转变公务员对考核制度的态度公务员考核制度要真正行之有效,首要的是公务员观念的转变,只有把对考核的重视提高到推动和促进人事制度改革的高度来认识,考核才能进步深化和完善。为此,首先要加强考核者的教育,把考核的有关规定和措施作为考核者任职学习的主要内容把考核工作列入考核者的岗位职责和工作目标范畴中,从机制和制度的高度来加强他们对考核工作的领导。其次,各级公务员要认识到只有根据职责要求做好本职工作,才是通过考核的唯途径。通过与上级拉关系,与同事讲人情的做法不可能通过考核,也不是正当做法。惟有公平竞争公正考核,才能提高效率,为此公务员要树立公平竞争优胜劣汰的观念。二改进公务员考核方法科学的考核方法是保证考核质量的重要环节,要实行三结合的方法对公务员进行全方位的考核。坚持领导与群众相结合坚持领导与群众相结合。既要做到核委员会有失职问题的，应该解散该组织，同时追究相关人责任，以保证考核程序规范化。为了保证考核的公平,还必须加强对考核工作的监督,需要有监督考核人员员按照职位职责和有关要求进行总结，并在定范围内述职主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在定范围内进行民主测评。由此可知，对公务员进行考绩要经由个人述职和领导评定两个程序。个人述职程序要求公务员对自的保本价格线。 肉兔产品行情转好的原因，是国际市场对我国兔肉供 求关系发生改变。于年月日欧盟解除了对中国兔 肉产品出口禁令，兔肉出口量加大广东福建等南方地区的消 费型城市中，兔肉的价格每公斤也仅在元钱左右。活 兔的价格度降落到每公斤元左右。年月下旬以 来，国内肉兔产品价格迅速上升，到月日，国内活体兔 的价格已涨至元公斤速，年产量达世界第，为 万吨。年月份以来，欧盟关闭了我国兔肉的出口，我国兔肉的出口量从年的万吨左右下跌到年的 万多吨。出口量减少，国内兔肉价格也随之下跌，每公斤 兔肉价格在元左右。即使在目前公司固定资产总额万元。 项目建设的必要性 项目建设是畜牧业产业结构调整及黑兔产业化发 展，提升黑兔业国际竞争力的需要。 我国肉兔养殖占家兔饲屠宰加工黑肉兔万只，向社 会提供黑冻兔肉吨，熟制品黑兔肉吨，黑兔皮 万张，副产品万副，血粉吨。 建设内容 建筑工程 总面积平方米，其中种兔场平方米，商品 兔场平方米，饲料厂平方米，屠宰加工厂 平方米。 设备购臵 项目需购臵各类设备台套辆，其中种兔场 台套，商品兔场台组，饲料厂台套，屠 宰加工厂台套。 项目总投资 项目总投资万元，其中，固定资产投资 万元，包括建筑工程费句空话，考核公务员的制度也就变成了走形式，做给群众看的空架子。公务员法的制定实施，是我国实现公务员管理法制化的重要步。公务员考核要真正做到依法考核，就必须坚持实事求是，客观公正的考核原则。考核的主要目的是考察和评价公务员履行岗位职责的情况。因此，对公务员的考核应不受无关因素的影响，根据考核的条件和标准，实事求是客观公正地对被考核人员，做出恰如其分的评价，这样才能真正提高考核质量。让每个公务员从思想上认识到不正当做法的危害，坚决抵制关系风人情风。不仅要尽职尽责，而且要勇于接受竞争，敢于承受优胜劣汰的局面。树立公平竞争优胜劣汰的观念。公务员考核制度的重要性公务员考核制度是公务员管理的项重要内容。公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分，公务员考核是公务员的提拔使用工资待遇奖励惩处培养教育等的重要依据。公务员的管理制度包括职位分类考核奖惩升降任免培训工资福利等项内容。其中，考核是公务员管理的基础环节和最重要的环节之。通过对公务员的考核，可以为公务员管理其他各环节上的工作提供可靠的依据。比如，依据考核结果决定公务员的升降奖惩培训工资，依据