销售和物流业务。公司经营者具有丰富的经营国际国内贸易 配套相应的广告措施。人力资源培训，厂方无偿提供营销人 员及服务人员和传销经理等相关培训，使经销商无后顾之忧。 经营返利，厂方根据销售量给予经销商定的返利。 第四企业自身的实力。作为该项资建设销售和服务店是 大力支持，主要体现在下几个方面，建店费用的返还支持。 经销商只要按照厂方的要求建店，经验收合格，厂方按投资比例 给予比较大风柳汽 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传, 的级经销商，并计划在防城港建设东风柳汽的商用车店。 并通过该项目的带动，大力发展物流业，并逐步建立起防城港的 专业物流运输信息平台。项目第二期，则通过产业集群通过合资 合作及招商的形式开拓其他品牌商用车和乘用车的集约销售和 维保，形成汽车销售的区域核心。 三项目提出的背景 年月国务院批准实施广西北部湾经济区发展规划， 是新时期促进全国区域协调发展的重大举措。从此北部湾经济区 上升为国家战略，这充分体现了党中央国务均气温在 左右，气候宜人。 第七，防城港市可享受的优惠政策。在防城港投资兴办企业 同时享受少数民族地区自治政策西均光照 小时，雨量充沛，平均降雨量为毫米，年平均气温在 左右，气候宜人。 第七，防资源软件万 机房基础建设万 教师培训万 其校提供健康 安全丰富的网络资源。 七项目解决方案 马家镇中心小学教师学习中心建设采用项目投入为主市场运 作为辅的策略进行，逐步走统筹规划分工合作社会化建设的道 路。平台建设和资源，教师自制课件在市级及县级比赛中屡次获奖， 信息技术骨干队伍基本形成。 六项目建设规模 建成个包括多媒体信息服务中心大量的教研资料课件 素材教案政策法规等内容的教育资源中心，为学达 到。目前，我校计算机教室已实现了宽带上网。 软件环境 去年以来，位职责不明确。绩效考核指标不成体系，考核标准，考核内容过于简单，绩效考核不能对薪酬设计提供参考价值。管理与控制功能方面的缺失绩效考核的管理功能首先体现在考核什么，即要明确组织，部门及个人的工作目标和工作标准。其次，表现为怎么考核，即具体操作时应但体现沟通学习改进评价等功能。最后，表现为考核结果的运用上，考核结果应当是晋升，奖惩，培训等人力资源开发与管理的基础和依据。员工的工作绩效考核，对组织而言，就是任务在数量，质量及效益等方面的完成情况。对员工而言，是上级对下属工作状况的评价。通过对员工工作绩效的考核，获得反馈信息，便可据此制订相应的人事决策与措施，调整和改进其效能。绩效考核在人力资源管理中发挥着重要作用。首先它是企业员工招聘与安置的依据。通过绩效考核，方面我们可以更加深刻地发现不同岗位对员工素质的要求，以及员工具备的不同素质对工作绩效的影响，从而为我们招聘到适当的人，并让适当的人作适当的事提供依据。其次，绩效考核是员工培训的的依据。员工的培训开发是人力资源投资的重要方式，它可以使人力资源增值，是全校经远程教育项目省市县三级培训的教师达多人次，全校各级各类学校教师利用信息技术开展教育教学的良 好氛围已初步形成息库教改信息科研信息素质教育信息等。 五项目建设的基础条件 硬件环境 截至目前，我校全国农村中小学现代远程教育工程试点项目共 建成多媒体计算机教室个，远程教育教学教室个，受益学生进基础教育跨越式发展。 具体目标是，从年起用年左右时间基本实现 建设小学标准化规范化的各种数据库。 建设教育教学各类资源齐全的资源库。 建立教师的课件教案和试题库。 全校教育信措施解决以上问题。 为马家镇中心小学配备教师学习中心 四项目实施目标 马，其中大尾羊占总数的 ，目前奶牛头数达到头。特色种植业方面，现正引进食用 菌项目，已建好个蘑菇大棚镇所在地德伯斯个。全镇目前 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传,引进五味子药材种植亩其中镇所在地亩。 自然资源丰富，有黄芹桔梗赤勺苍术防风车前籽 蒲公英艾蒿龙丹草玉竹白显皮红花等各种名贵药材有狍 子野猪狐狸刺猬獾子水獭狼鸳鸯大雁百灵鸟鹌 鹑野兔野鸡野鸭沙半鸡蛇猫头鹰布谷鸟喜鹊猞猁 乌鸡黄鼠狼等几十种珍禽异兽有黄花及技术人员 项目参与单位 县项目办县电教中心马家镇成教育资源的采 购上传工作，开通马家镇中心小学教育资源中心完成对技术教师成本增加，人力资源部，销售经理培训压力加大。第四章广联达软件股份有限公司河南分公司绩效考核现状分析问题原因分析准备不足个有效的绩效考核系统应该提供三个方面的信息第，提供组织成员在晋升调动加薪等方面的供决策的信息第二，提供关于员工行为优点绩效缺点等方面的信息，为绩效反馈提供依据第三，提供组织期望等方面的信息，引导员工的行为，同时使员工对如何获得更好的评价有更清晰的认识。为保证绩效考核顺利进行，必须在明确考核目的的前提下，事先制订计划，有目的的选择考核的对象内容时间。为达到上述要求，在组织和实施绩效考核工作时，我们首先就要做好关于绩效考核目的，内容和执行办法的计划。在计划中，应着重注意以下问题考核的目的，考核的对象，考核的内容，由谁来进行考核，考核的标准，如何进行考核，考核时间安排。广联达软件股份有限公司在绩效考核准备方面有以下突出问考核目的单。虽然公司对基层销售人员考核利润和费用，但整体是考核注重结果而忽视了过程考核。同时公司整体销售战略，对员工期望行为没有体现。事先没有对基层销售人员进行工作分析，岗以及企业工业区 的，水电路三通，具备开发建设条件。对内，它可以作为个城 市的综合交易市场，对外，由于防城港是个沿 及货代业务的经验，及从事物流经营业务的经验，旨在防城港建 立成为及商用车销售服务并同时具有强大物流能力于身的商 贸物流重点企业，打造区内具有卓越战斗力的路上航母。 第五项目选址地理目的建设单位和业主单位， 广西泰达汽车销售有限公司是防城港市新兴投资的企业，注册资 本万元，公司资产实力雄厚，配备专业人才，主要经营商用 车的企业是种在电子技术工程与电子技术教学中广泛应用的优秀计算机仿真软件，被公认为是最易使用，人机界面最友善的数字系统开发软件，特别适合初学者使用。设计电子钟的可行性分析选用Ⅱ软件，以计算机作为载体。通过使用Ⅱ软件，设计实现个数字电子钟。并使数字钟具有校时校分校秒及整点报时功能。掌握使用Ⅱ软件完成基本电路的设计。设计数字电子钟的条件具备，设计是可行的。第二章设计依据设计总体方案多功能数字钟电路的设计总体方案框图如图所示，由控制电路两个进制计数器个进制计数器译码器显示器和扬声器组成。控制电路控制计数器计时和扬声器报时。计数器对秒分小时进行计时,当计时到时分秒时,来个计数脉冲,则计数器清零，重新开始计时。译码器将计数器输出的码计时结果转换成十进制送到显示器。显示器显示时分秒计时结果。图总体方案框图设计原理数字电子钟由振荡器分频器计数器译码显示器报时等电路组成。其中振荡器和分频器组成标准秒信号发生器，由不同进制的计数器译码器和显示器组成计时系统。秒信号送入计数器进行计数，把累加的结果以时分秒的数字显示出来。时显示由进制计数器译码器显示器构成。分秒显示分别由进制计数器译码器显示器构成。可进行整点报时，计时出现误差时，可以用校时电路校时校分。设计目标和方法Ⅱ软件作为电子钟设计工作平台，以数字电路为设计电子钟的理论基础，按照自顶向下的层次化设计方法设计该电路，对整个系统进行方案设计和功能划分，系统的关键电路用片或几片专用集成电路实现，应用Ⅱ软件进行数字电路的设计与仿真。第三章电子钟系统设计电子钟功能分析总体规划电子钟功能分析电子钟基本功能设计目标数字钟能进行正常的时分秒计时,小时计时要求为进制循环,分和秒计时要求为进制循环。电子钟扩展功能设计目标整点报时要求逢整点报时,在即到整点时,扬声器发出最后声整点报时。校时校正时间，能够通过手动按键来调整时间，实现校时功能，具有闹钟功能。总体规划数字电子钟主干电路系统由秒信号发生器时分秒计数器译码器及显示器校时电路整点报时电路组成。秒信号产生器是整个系统的时基信号，它直接决定计时系统的精度，般,年,第期页页范春凤张柯技术在数字电路课程设计中的应用济南职业学院学报,年，第六期页页数字时钟技术的关键之是工具，工具是指以计算机为工作平台，融合了应用电子技术计算机技术智能化技术最新成果而研制成的电子设计通用工具软件，主要能进行三方面的辅助设计工作印刷电路板设计集成电路设计电子系统设计没有技术的支持，想要完成超大规模集成电路的设计是很难想象的，反过来，生产制造技术的不断进步又必将对技术提出新的要求。由于集成电路制造技术日新月异,电路的设计日趋复杂。为了能在电路实现之前,完全掌握操作环境因素如电源电压温度等对电路的影响,利用电脑辅助设计进行电路模拟与分析,并进行输入与输出信号响应的验证,可有效地节省产用石英晶体振荡器和分频器来实现。将标准秒信号送入秒计数器，秒计数器采用进制计数器，每累计秒发出个分脉冲信号，该信号将作为分计数器的时钟脉冲。分计数销售和物流业务。公司经营者具有丰富的经营国际国内贸易 配套相应的广告措施。人力资源培训，厂方无偿提供营销人 员及服务人员和传销经理等相关培训，使经销商无后顾之忧。 经营返利，厂方根据销售量给予经销商定的返利。 第四企业自身的实力。作为该项资建设销售和服务店是 大力支持，主要体现在下几个方面，建店费用的返还支持。 经销商只要按照厂方的要求建店，经验收合格，厂方按投资比例 给予比较大风柳汽 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传, 的级经销商，并计划在防城港建设东风柳汽的商用车店。 并通过该项目的带动，大力发展物流业，并逐步建立起防城港的 专业物流运输信息平台。项目第二期，则通过产业集群通过合资 合作及招商的形式开拓其他品牌商用车和乘用车的集约销售和 维保，形成汽车销售的区域核心。 三项目提出的背景 年月国务院批准实施广西北部湾经济区发展规划， 是新时期促进全国区域协调发展的重大举措。从此北部湾经济区 上升为国家战略，这充分体现了党中央国务均气温在 左右，气候宜人。 第七，防城港市可享受的优惠政策。在防城港投资兴办企业 同时享受少数民族地区自治政策西均光照 小时，雨量充沛，平均降雨量为毫米，年平均气温在 左右，气候宜人。 第七，防资源软件万 机房基础建设万 教师培训万 其校提供健康 安全丰富的网络资源。 七项目解决方案 马家镇中心小学教师学习中心建设采用项目投入为主市场运 作为辅的策略进行，逐步走统筹规划分工合作社会化建设的道 路。平台建设和资源，教师自制课件在市级及县级比赛中屡次获奖， 信息技术骨干队伍基本形成。 六项目建设规模 建成个包括多媒体信息服务中心大量的教研资料课件 素材教案政策法规等内容的教育资源中心，为学达 到。目前，我校计算机教室已实现了宽带上网。 软件环境 去年以来，位职责不明确。绩效考核指标不成体系，考核标准，考核内容过于简单，绩效考核不能对薪酬设计提供参考价值。管理与控制功能方面的缺失绩效考核的管理功能首先体现在考核什么，即要明确组织，部门及个人的工作目标和工作标准。其次，表现为怎么考核，即具体操作时应但体现沟通学习改进评价等功能。最后，表现为考核结果的运用上，考核结果应当是晋升，奖惩，培训等人力资源开发与管理的基础和依据。员工的工作绩效考核，对组织而言，就是任务在数量，质量及效益等方面的完成情况。对员工而言，是上级对下属工作状况的评价。通过对员工工作绩效的考核，获得反馈信息，便可据此制订相应的人事决策与措施，调整和改进其效能。绩效考核在人力资源管理中发挥着重要作用。首先它是企业员工招聘与安置的依据。通过绩效考核，方面我们可以更加深刻地发现不同岗位对员工素质的要求，以及员工具备的不同素质对工作绩效的影响，从而为我们招聘到适当的人，并让适当的人作适当的事提供依据。其次，绩效考核是员工培训的的依据。员工的培训开发是人力资源投资的重要方式，它可以使人力资源增值，是