送医师执业注册的卫生部门。疾控中心每年要组织有关人员对医院医务人员医德医风考评工作进行监督检查指导，总结经验，不断完善，确保医德考评工作取得实效。九有关说明本实施细则从下发之日起实行。故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从单位和卫生行政部门调遣的不服从组织安排，拒绝参加基层卫生帮扶卫生对口支援卫生援外工作的发生工作事故或者发现传染病疫情等公共卫生突发事件，不按照规定报告的因与职务行为有关的而受党内严重警告或行政记大过及其以上处分的受撤销党内职务或行政撤职及其以上处分的其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形单位认定的其他行为。四考评步骤个人自评被考评的医务人员对照考评标准的基本要求加分和扣分依据，结合自己的实际工作表现，进行总结和自我评价，填写市医务人员医德考评登记表。二科室初评在个人自评基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。三单位总评由所在单位的医德考评机构组织实施，根据个人自评科室初评的结果，以日常检查问卷调查服务对象反映投诉举报表扬奖励等记录反映出来的具体情况为主要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论，填写综合评语。五考评等次医务人员医德考评结果分为优秀良好般较差个等次，并按下列条件确定优秀考评得分在分以上含分，且没有扣分。良好考评得分在分以上含分，且扣分不超过分。般考评得分在分以上含分，且扣分不超过分。较差考评得分在分以下或扣分超过分或有票否决行为。医德考评要严格坚持标准。医德考评优秀等次的人数可按在当地人事部门确定的干部任职年度考核优秀等次控制比例的基础上增加来掌握。考评得分在分以上，且没有扣分的人数超过优秀等次控制数的，按考评分数从高到低排序截止到次的薪级工资应不予调长，或取消年终次性奖励工资。医师定期考核中的职业道德评定，以医德考评结果为依据。考核周期内有次以上医德考评结果为较差的，认定为考核不合格，按照有关法律法规和规章的规定处理。对医德考评较差等次的人员进行批评教育，对连续年被评为较差等次的人员，可作缓聘低聘或解聘处理有行政职务的医务人员，按干部管理权限，报请有关部门免除其行政职务。八组织管理市疾控中心成立医务人员医德考评工作领导小组，负责市疾控中心所有医务人员医德考评工作的监督管理和考核。领导小组由领导和人事纪检监察有关业务职能部门负责人组成，综合办公室为医德考评工作具体经办机构，负责拟定医德考评工作方案并组织实施单位纪检监察人员组织协调监督医德考评工作，确保考评工作公正公平公开。医德考评工作要纳入疾控管理体系，与卫生技术人员年度考核同时进行，每年进行次，年度考核中德的分数按照医德考评的分数进行折算。医德考评要坚持实事求是客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核定期考核等工作相结合。要认真落实医德考评工作责任制和责任追究制。坚持日常检查与年终医德考评相结合，各职能科室要根据每年纠风工作任务责任分解的要求，加强对医务人员的日常检查和问卷调查服务对象反映投诉举报表扬奖励等相关资料的收集，为年终医德考评提供准确真实的依据。职能科室工作人员因工作不负责任，年终无法提供本应该提供的日常检查结果和资料或提供虚假检查结果和资料的，对职能科室负责人和相关责任人员视情节轻重，给予经济处罚组织处理或纪律处分。单位为每位医务人员建立医德档案，医德档案分为纸质档案和电子档案，在医德考评制度试行阶段可先制数达不到优秀等次控制数的，按实际得分在分以上，且没有扣分的人数计算。优秀等次名额应根据实际情况在本单位内部合理分配。六医德档案内容医德档案内容般包括以下几个方面本人接受职业道德规范和医学伦理知识培训考核情况本单位或上级有关部门对文明规范服务改善服务态度尊重病人权益等检查涉及本人方面的情况本单位通过日常检查分析和上级有关部门的抽查反映本人在合理检查合理治疗合理用药合理检测合理检验合理收费收费清单等方面的情况本人获得各种奖励荣誉新闻媒体先进事迹报道和病人表扬本人受到服务对象及其家属投诉问卷调查及调查处理情况本人违反职业道德或行业纪律受到本单位或上级有关部门调查处理或诫勉谈话的情况本人拒收或收受红包和回扣开单提成的情况本人参加公益活动基层卫生帮扶卫生对口支援突发事件的应急处置工作和社会公益活动等情况其它能够反映本人在医德考评中需要加分或扣分的材料本人医务人员医德考评表。七考评结果应用医德考评结果应在本单位范围内进行公示，并与医务人员的晋职晋级岗位聘用评先评优绩效工资定期考核等直接挂钩。晋职晋级岗位聘用应在考评结果为良好及以上的人员中产生。评先评优的人选和任职年度考核为优秀等次的人员，必须在医德考评等次为优秀的人员中产生。医德考评等次确定为般的人员，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格，专业技术职务任职年限必须延迟年。医德考评等次确定为较差的人员，其任职年度考核等次直接确定为不称职或不合格，不计算考核年限，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格和晋升薪级工资，专业技术职务任职年限必须延迟年每年单位有关部门的，每次加分，每人最多加分。检举他人收受各种回扣提成擅自接受资助，经查属实的，加分。在工作中责任心强认真细致，及时发现指出他人的工作差错，从而避免出现差错或事故的，每次加分，每人最多加分。纠正他人因违反医学保密规定和其他有关制度而挽回不良影响的，每次加分，每人最多加分。积极参加各种突发事件的应急处置工作的，每次加分，每人最多加分因工作表现突出，受到卫生行政部门表彰的，加分受政府表彰的，加分。见义勇为，为维护工作秩序勇于同违法行为作斗争，受到本单位或上级有关部门表扬的，加分。积极参加无偿献血的，每次献血毫升加分，毫升加分以献血证为准。被评为本单位先进工作者的不包括各种单项表彰，下同，加分被厅市旗县卫生行政部门评为先进工作者的，加分被评为设区市级劳模的，加分省级劳模的，加分全国劳模的，加分被评为全区或全国卫生系统先进工作者的分别按设区市级或省级劳模加分。科室被评为本单位先进集体的不包括各种单项表彰，下同，科室负责人各加分被评为厅市旗县级先进集体的，各加分被评为省级先进集体的，各加分被评为国家级先进集体的，各加分。以上各项副职减半加分。三扣分项目未经批准，不参加单位组织的各项学习活动的值班或有其它任务的除外，发现次扣分。迟到早退发现次扣分旷工每次扣分。上班时擅自离岗串岗的，每次扣分。从事与本职工作无关的活动的，每次扣分。上班着装不整洁不佩戴胸牌上岗语言不文明的，每次扣分。不落实首接负责制或首问负责制的，每次扣分。对服违反服务承诺和药品生物制品价格政策，多记费多收费或者私自收取费用，被上级有关部门查处或新闻媒体曝光的科室负责人和当事人因工作不认真造成事故，负完全责任或主要责任的当事人出具虚假医学证明文件检测检验报告或参与虚假广告宣传和药品生物制品医用器械促销活动的隐匿伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料包括检测资料的使用未经批准使用的药品生物制品制剂消毒药剂检测检验试剂和器械设备的不按照规定使用药品生物制品毒性放射性药品试剂的未经服务对象或者其家属同意，对服务对象进行实验性医学服务的非医学需要，利用先进设备先进手段开展违法活动违反有关规定，私自外出执业和工作的泄露服务对象隐私和秘密的，造成严重后果的在服务活动中，接受服务对象及其亲友的红包物品宴请或者牟取其他不正当利益的介绍服务对象到其他单位检查治疗或购买药品生物制品器械等收取回扣或提成的在工作中，接受器械药品生物制品医用耗材试剂等生产销售企业或人员以各种名义形式给予的回扣提成和其他不正当利益的或为药品生物制品生产经销企业或人员登记统计或为此提供方便的违反卫生部医疗卫生机构接受社会捐赠资助管理暂行办法卫生厅关于加强对医疗卫生机构接受社会资助参加或举办各种活动管理的通知，擅自接受药品生物制品医用器械医用耗材试剂等生产销售企业或经销人员的资助，外出参加学术活动交流考察旅游等活动的对医务人员在用药检验检查检测等各种技术服务中提供各种形式提成的科室负责人和当事人发生自然灾害传染病流行突发事对象及其家属的疑问和投诉，不能耐心做好解释说明和调查处理，激化矛盾纠纷，导致服务对象及其家属因行风问题实名投诉到本单位有关部门的，每例扣分被投诉到同级行政机关或新闻媒体的，每例扣分被投诉到上级行政机关或新闻媒体的，每例扣分。服务对象无理取闹的除外医务人员在服务过程中有缺陷或不足，引起服务对象不满意或发生争吵的，每次酌情扣分。科室不按规定提供规范的收费清单的，对科室负责人和当事人每次各扣分虽有提供收费清单，但不及时不规范的，对科室负责人和当事人每次各扣分。泄露服务对象隐私或医学秘密的，每次扣分造成不良影响的，每次扣分。违反有关规定使用药品生物制品的，每次扣分。不执行有关规范，给服务对象作检查治疗和检测检验的，每次扣分。科室间或同事间闹不团结，工作受到影响的，每人扣分工作受到严重影响的，每人扣分。工作拖拉，不按时完成任务或不服从科室工作安排的，每次扣分不服从单位工作安排的，每次扣分。违反卫生管理法律法规规章开展服务活动包括超范围执业或者技术操作规范的，每次扣分。因责任事故造成的事故，负次要责任的当事人每次扣分，负轻微责任的当事人每次扣分夸大或虚构病情及其他情景的，为单位或个人牟取利益的，视情节每次扣分。在国家规定的收费项目和标准之外，自立分解项目收费或提高标准加收费用的，对科室负责人各扣分对当事人扣分。出现疫情和突