作目标和主要任务,建立人才工作机制,实现我院卫技队伍的跨越式发展。以建立学科带头人为重点,通过实施萃英机划,加强人才引进工作,促进医院学科建设,提升我院卫技队伍的整体水平。积极为各类人才创建工作条件,用人所长,牢固树立对专家服务的思想,促使他们干好事业干成事业。全面实施萃英人才建设计划,以学科建设为导向,以学科带头人为重点,坚持吸引培养和使用并重的原则,建立支能中能西的高素质的卫生技术队伍。引进人才。加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理,发挥医学专家的作用。学历提高与能力提高并重,利用各种渠道,采取多种方式,加大卫技人员培养和培训工作的力度。工作要有计划,并通过建章立制来确保计划的实施。年拟安排外科骨伤科针灸科妇科肾病专科等个科室位人员去上级医院进修学习。实施名医工程,做好年县级名医的培养工作,选择名卫技人员为培养对象。积极探索现代医院管理制度,切实推进人事改革。继续做好全院职工聘用制工作,签订聘用合同,完善人事代理制。加强对职工的业务考核,实行末位待岗制。做好专业技术人员的职称评聘工作。适时修订原有的奖金分配方案,逐步建立以职位岗位为前提,按贡献分配的奖金制度体系。做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。人事文员工作计划篇。强化服务意识,改进办公方式,综合服务水平不断提高是成功推行了机关用车制度改革。落实件办成大大事的指导思想,把改革机关用车制度作为办公室年工作的件大事来抓,办好办实。期间,办公室顶住来自各方面的压力,对领导用车办法进行了调整,不再固定专车专职司机,实行统调度,有效节约了用车成本,并做到了服务质量不下降,取得了很好反响。同时,改进用车服务,提高司机业务技能水平,办公室组织开展了公司首届汽车驾驶技术比武活动,取得的好成绩。全年办公室车队共安全出车趟次,安全行程万公里。是认真做好信访接待工作。挂牌成立信访办,落实专人负责,使得职工来访有门接待有人。信访办牢记服务宗旨,坚持群众利益无小事,认真对待每件来信来访,落实政策和人文关怀,妥善处理每件信访。来访人次,进京妥善处理上访人次,解决各类具体问题个,确保了大局稳定。是加快办公网络建设。积极协调电算部门,加快办公网络建设,年内建成了覆盖机关事业部的两级办公网络,在局域网上开通了电子邮箱系统公司及办公室网站,为改进办公方式,逐步实现无纸化办公准备了条件。为确保办公网络的有效利用,我们对办公室网站实行专人负责管理,不断更新网站信息,保证信息的及时性有效性。目前,办公网络已逐步成为了办公室上传下达通知公告信息发布的主渠道。是改进办文质量。依据集团公司最新公文处理办法,结合公司实际,制定出台了公司公文处理实施办法,进步规范了办文程序,规范了公文处理,结束了直以来公司公文处理较为混杂的局面。落实公司公文处理实施办法,严把公文质量关,不办不收不规范性公文,先后退回事业部重办的不规范性公文件。坚持文秘人员严格核稿,确保办文质量,全年审核各部门文电余件,没有发生大的差错。坚持文以载道,全年拟制涉及全局性工作的各类规范性文电件,认真起草公司各类汇报领导讲话稿余篇,较好地发挥了以文辅政的参谋助手作用。是增强办会效果。认真做好会议准备工作,切实提高办会水平,全年没有在会务工作上发生失误。专门发出通知,进步规范总经理办公会议题的收集,并认真落实议题报审制度,不属办公会议事内容的,做到坚决不上会,有效提高了会议效率。切实抓好会后信息纪要的整理工作,对会议精神进行传达贯彻。抓好会议决定事项的督促落实,保证会议取得实效。办公室承办的领导干部会议信访工作会议等均取得了预期效果。是提高办事效率。进步规范办事程序。如针对各单位部门白纸请示报告直送领导,牵扯公司领导工作精力的情况,办公室以落实公司公文处理实施办法为契机,明确规定基层单位请示报告必须以红头文件行文,机关各部门请示报告必须采劝红头签报形式,严格按公文处理程序办理,有效强化了公文的权威性规范性。进步精简公文会议,集中精力干工作,提高了工作效率。面试试题围绕工作内容来改进本部在这周的招聘中发现如果面试的试题不够贴近实际工作的话,容易导致招聘进来的新人不接地气,我部对此将面试试题做了些改进,面试试题直接从工作内容中选择,以保证新晋的工作人员不会那么容易被工作内容所打倒。尤其是现在招聘近来的人,绝大多数都是应届毕业生,如果不在面试环节就将工作内容让其了解清楚的话,那么花在带这些新人的时间就要更多些。他们不是很快就能进入工作状态,为公司带来价值的人才,这对于我公司现在急缺的人才来说是不相符的。增加复试环节保证人才的靠谱在本周的招聘工作中,本部也发现了很多招聘进来的新人,没做周就选择了离开,这虽是每个公司人力资源的常态,但这多少还是会增加各部门的工作量,尤其是增加各部门主管的工作量,他们本来工作就多,抽出了时间来带这些新人,而这些新人在逐渐了解工作,学会如何在公司工作的同时,选择了离开,这种不靠谱或者说不稳定状态无疑浪费了彼此的时间。所以本部门计划在下周的工作中,增设复试环节,以保证应聘者是真心想要来工作,不是抱着试试看的心态来工作的人。人事文员工作计划篇。是改进办文质量。依据集团公司最新公文处理办法,结合公司实际,制定出台了公司公文处理实施办法,进步规范了办文程序,规范了公文处理,结束了直以来公司公文处理较为混杂的局面。落实公司公文处理实施办法,严把公文质量关,不办不收不规范性公文,先后退回事业部重办的不规范性公文件。坚持文秘人员严格核稿,确保办文质量,全年审核各部门文电余件,没有发生大的差错。坚持文以载道,全年拟制涉及全局性工作的各类规范性文电件,认真起草公司各类汇报领导讲话稿余篇,较好地发挥了以文辅政的参谋助手作用。是增强办会效果。认真做好会议准备工作,切实提高办会水平,全年没有在会务工作上发生失误。专门发出通知,进步规范总经理办公会议题的收集,并认真落实议题报审制度,不属办公会议事内容的,做到坚决不上会,有效提高了会议效率。切实抓好会后信息纪要的整理工作,对会议精神进行传达贯彻。抓好会议决定事项的督促落实,保证会议取得实效。办公室承办的领导干部会议信访工作会议等均取得了预期效果。是提高办事效率。进步规范办事程序。如针对各单位部门白纸请示报告直送领导,牵扯公司领导工作精力的情况,办公室以落实公司公文处理实施办法为契机,明确规定基层单位请示报告必须以红头文件行文,机关各部门请示报告必须采劝红头签报形式,严格按公文处理程序办理,有效强化了公文的权威性规范性。进步精简公文会议,集中精力干工作,提高了工作效率。