专科理论与技能的培训与考核计划,每年组织考试考核次,理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式,为培养专科护士打下扎实的基础。基本技能考核属于规范化培训对象的护士,在年内项基本技能必须全部达标,考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试次,理论考试次。强化相关知识的学习掌握,组织进行次规章制度的实际考核,理论考试与临床应用相结合,检查遵章守规的执行情况。加强人文知识的学习,提高护士的整体素养。组织学习医院服务礼仪文化,强化护士的现代护理文化意识,先在专业网站搜集整理护士长层次内进行讨论,达成共识后在全院范围内开展提升素养活动,制定训练方案及具体的实施计划。安排全院性的讲座和争取派出去请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动,利用护士节期间掀起学礼仪讲素养的活动月,组织寓教寓乐的节日晚会。更新专业理论知识,提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状,各科室护士长组织学习专科知识,如遇开展新技术项目及特殊疑难病种,可通过请医生授课检索文献资料护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时,有计划的选送部分护士外出进修学习,提高学术水平。加强护理管理,提高护士长管理水平年初举办期科室内护士学习班,主要是更新护理理念护理技巧及护理服务中人文精神的培养,当今社会人群对护理的服务需求,新的年护理工作展望以及护士感情沟通交流等。加强护士目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士考评挂钩等管理指标。促进护士间及科室间的学习交流,每季组织护理质量交叉大检查,并召开护士工作经验交流会,借鉴提高护理水平。加强护理质量过程控制,确保护理工作安全有效继续实行护理质量级管理体系,尤其是需开发提高护士发现问题,解决问题的能力,同时又要发挥科室质控小组的质管作用,明确各自的质控点,增强全员参与质量管理的意识,提高护理质量。建立检查考评反馈制度,设立可追溯机制,护理部人员经常深入科室检查督促考评。考评方式以现场考评护士及查看病人查看记录听取医生意见,发现护理工作中的问题,提出整改措施。进步规范护理文书书写,从细节上抓起,加强对每份护理文书采取质控员护士护理长的级考评制度,定期进行护理记录缺陷分析与改进,增加出院病历的缺陷扣分权重,强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第名。加强护理过程中的安全管理继续加强护理安全级监控管理,科室和护理部每月进行护理安全隐患及做好护理差错缺陷护理投诉的归因分析,多从自身及科室的角度进行分析,分析发生的原因,应吸取的教训,提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人,追究护士个人的有关责任。护士长工作计划优秀篇规范中医特色的护理,开展中医特色的护理服务。开展拔火罐推拿按摩艾条灸耳穴压籽,特色的中医护理操作。护理部做好实习生的岗前培训工作,不定期下科室检查带教质量,每届实习生实习结束前,组织进行次优秀带教老师评选活动。增强科研意识,力争年内引进或开展新技术项目项。计划制作护理园地网,上传我院护理动态,及时传递护理学习资料,发挥局域网的空间优势,丰富护士的学习生活。我们相信只要努力执行以上工作,我们在年中的工作中定能取得好的成绩。护士长工作计划优秀篇质量安全讲究规范注重细节心胸外根据病种细化规范交内容给氧胸腔闭式引流的病人必须测量血氧饱和度心脏病人必须听诊心率心律等注射室加强门诊注射用药管理,每月学习新药知识,贯彻注射用药安全操作及使用规程,实施科内制定的药物不良反应处理流程神经内科建立护士安全档案,实行月安全积分与年安全积分的管理,进行月汇总排名,安全积分与年度评先评优挂钩。骨科制定并完善骨科专科应急预案,创伤性失血性休克颈椎骨折颈髓损伤骨筋膜室综合征人工关节脱位肺栓塞脂肪栓塞等,通过情景模拟的形式进行培训与考核,提高护士的应急能力和处理突发事件的能力。妇科科内每半年评选次最佳质控员及最佳质量个人,给予表彰。手术室术前访视重质量术中护理重服务术后随访重反溃此外,些科室总结提炼归纳了临床护理工作中好的做法,请各科室认真组织学习,全院推广。消化内科内分泌科重视静脉输液管理,提出了较简练的管理方法。要求做到两及时,两不准,保证。两及时及时主动更换液体,不出现流空现象,减少呼叫铃声及时发现并处臵输液故障及输液反应。两不准不准工勤人员或陪护人员更换液体和拔针不准将未输的液体或空瓶放于病人床头柜上。保证确保输液病人送到位送饭,送水,送便器,让病人满意,病人放心。注意输液反应的预防,抓好个环节的质控。药品检查环节查加药前查,输液前查,更换液体前查。看看液体与药品的有效期看玻璃瓶有无裂纹看瓶盖有无松动看液体有无杂质变色浑浊沉淀。熟悉熟悉药物的配伍禁忌熟悉给药途径与方法。掌握掌握药物的性能掌握药物的主要作用掌握药物常用剂量掌握药品的毒副作用及其预防掌握输液反应的临床表现与处臵方法。加药环节做到合理,两不宜。合理合理安排各类药物液体的输入顺序。两不宜加药时间不宜过早,每次限配瓶液体,不超过小时,抗生素应现用现配瓶液体内同时加入的药品种类不宜过多,严格按配伍禁忌要求组合。操作环节掌握个严字,即严格按无菌技术操作要求洗手着装消毒无菌注射器,输液管包装与有效期等符合要求。出现输液反应按个程序处理停止该组输液,对症处理,检查报告,并按要求认真填写输液反应记录。肿瘤科儿基础护理看做说。看看患者看病床看床头柜看床下看周做做生活护理整理床铺整理床头柜和床下整理设备带开窗通风调节室温说问候患者解释基础护理的意义卫生宣教询问需求征求意见。甲儿外科骨科提出药物过敏阳性标识做到病历右上角临时医嘱白板床头长期治疗本有标志,做到统。这些举措将更好的保障护理质量和患者安全。教学培训立足专业结合临床呼吸内护理人员培养目标清楚计划具体儿科就患者最满意什么样的护士患者最反感的语言和行为最令患者感动的语言和行为患者最不能容忍的易引发纠纷的语言和行为开展全科讨论,解读患者需求注重人文知识学习提高护士情商儿科开展护士命题论文写作训练,鼓励护士工作中勤思考,提高论文写作能力肝胆外科鼓励年内年轻护士书写工作反思日记,记录参与危重病人抢救护理的次数工作中的不顺利或护理操作失败的次数原因分析体会以及对护理工作对人生对事物的观点与感悟,月会议上自我评价,带教老师指点,帮助和督促她们养成回顾检查总结和自我评价的好习惯泌尿外科床边交时注意引导年轻护士了解病人病情观察及护理的重点,引导全科护士关注和重视患者的主诉和感受,及时发现病情变化,给予正确评估和提供有效干预措施,产科加强专科特殊服务技术如按摩新生儿沐寓抚触被动操产后课堂的培训工作妇科制定了骨干考核指标血液内科签订责任护士责任状,使责任护士主动担当病房管理的责任,积极参与病房管理并对病房满意度和质量负责消化内培训计划翔实,专科特点突出急诊室选派两至名综合素质强的主管护师成立低年资护士培训小组,运用典型病例回顾分析情景模拟专题讲座定期考核和随机抽查等多种形式,从制度职责专科理论和技能有计划的对低年资护士进行培训考核。护士长工作计划优秀篇护士长助理工作计划新的年,新的起色,更要新的亮点。曾经我努力过,未来我更要沿着院领导的精神,遵循内科的知道思想,服从护士长的领导,配合好护士长的工作,认真做好每项工作,为临床服好务,为医院全面建设增砖添瓦。工作目标年我要以服务提高质量,更好的为临床服务。把以前的被动服务变为主动服务,争取做到收发物品主动热情,无差无错,存在问题及时沟通,解决落实,把各项工作规范再规范,细化再细化。消毒灭菌准确彻底,无延误。都说素质决定能力。我要积极提高素质,加强学习,争先进。认真学习医院的各项管理规范,协助护士长做好工作。工作计划学习管理工作规范认真学习医院的各项管理规范,逐句