标准为每月元该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准或规定执行当地政府发布的最低工资标准。第条企业因生产经营需要安排职工加班加点,按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为第条企业每月至少对职工支付次工资,并于每月日以法定货币形式发放,如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资,不得以产品商品等实物抵付职工工资。第条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项如奖金津贴补贴分配办法各种特殊情况下的工资支付办法带薪年休假违约责任等等。第条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容,不得违反本协议的规定。公司工资集体合同篇范文。十本协议式份,甲乙双方各执份,报劳动和社会保障局份。乙方首席代表工会盖章公司工资集体合同篇甲方乙方根据劳动法工会法省集体合同条例和工资集体协商试行办法等法律法规和省市有关政策规定,结合本企业特点和实际,经企业代表与职工代表协商致,签订本协议。第条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则,分配向关键性管理技术生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜,实行重实绩重贡献的分配激励机制。第条企业实行以岗位工资制或岗位技能工资制结构工资制等级工资制为主的基本工资制度。工资分配标准形式和办法为。第条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展经济效益增长以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。公司工资集体合同篇范文公司工资集体合同精选篇公司工资集体合同篇甲方乙方根据国家和地方政府的有关法律法规和规定,结合本单位的实际情况,经行政方代表和员工方代表集体谈判,取得致协议,签订本工资专项集体合同。第条经双方代表集体谈判,有关员工劳动报酬事宜商定如下基本工资制度工资标准工资分配形式根据各类人员的工作岗位性质不同,工资分配形式的具体内容为员工工资目标为工资支付办法加班加点工资支付办法特殊情况下的工资支付根据国家法律法规和政策规定,员工在法定节假日产假计划生育假婚丧假探亲假年休假期间以及依法参加社会活动期间,应视为提供了正常劳动,公司应当依法支付工资。员工在停工学习下岗放假病假事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为新进转岗员工内退人员的工资处理办法为奖金津贴补贴的分配形式为各项福利待遇及补充保险的办法和标准员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放,确因员工本人原因给公司造成经济损失的,由员工赔偿经济损失,但每月扣除部分不能超过员工当月工资的,扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准元。由于劳动合同终止解除劳动关系,员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律法规公司规章制度,给公司造成严重经济损失的,不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费,则按年服务年限平均,赔偿未到服务期期间的培训教育费。第条根据权利义务相统的原则,经双方代表谈判,商定如下公司的权利和义务根据生产经营特点,可以制定与工资支付相关的规章制度。十本协议式份,甲乙双方各执份,报劳动和社会保障局份。乙方首席代表工会盖章公司工资集体合同篇甲方乙方根据劳动法工会法省集体合同条例和工资集体协商试行办法等法律法规和省市有关政策规定,结合本企业特点和实际,经企业代表与职工代表协商致,签订本协议。第条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则,分配向关键性管理技术生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜,实行重实绩重贡献的分配激励机制。第条企业实行以岗位工资制或岗位技能工资制结构工资制等级工资制为主的基本工资制度。工资分配标准形式和办法为。第条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展经济效益增长以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。公司工资集体合同篇范文。经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算,并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素,确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平元的基础上,本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的,也可做原则性确定。第条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月元该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准或规定执行当地政府发布的最低工资标准。第条企业因生产经营需要安排职工加班加点,按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为第条企业每月至少对职工支付次工资,并于每月日以法定货币形式发放,如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资,不得以产品商品等实物抵付职工工资。第条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项如奖金津贴补贴分配办法各种特殊情况下的工资支付办法带薪年休假违约责任等等。第条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容,不得违反本协议的规定。第条在本合同履行过程中,当所依据的法律法规和政策发生重大变化或公司停产转产兼并出现不可抗拒的外因使本合同无法履行时,经双方商定,并经员工代表大会讨论通过后,可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于日内将变更后的合同文本和变更解除说明材料报送劳动行政部门和上级工会。第条违约责任处理由方过错造成本合同不能履行或部分条款不能履行的,由过错方承担法律责任。如属双方的过错,根据实际情况,由双方分别承担相应的法律责任。因不可抗力造成不能履行合同或给方造成损害的,无过错方可不承担法律责任。因方违反合同给对方造成损害的,违约方应按规定承担违约责任。第条加强监督检查工作,在十月份要对本合同执行情况进行全面检查,发现问题及时纠正工资专项集体合同履约兑现情况,要定期向职代会和股东大会汇报,确保合同全面履行。员工应遵守单位的各项规章制度,按时完成生产工作任务。努力提高生产技术水平,提高工作效率,确保产品质量,促进公司发展。公司确因生产工作需要加班加点的,员工应积极配合,努力完成生产工作任务。做到安全生产,遵守操作规程,防止责任事故。第条除本合同外,双方认为需要谈判的与工资分配有关的其它内容,经双方代表集体谈判达成的协议,可作为本合同的附件并执行。公司工资集体合同篇范文。企业盖章职工首席代表签字年月日年月日公司工资集体合同篇企业工资集体协议企业名称经济类型企业法定代表人职工人数根据中华人民共和国劳动法国家劳动和社会保障部颁布的工资集体协商试行办法集体合同规定以及国家有关法律法规和政策规定,经甲乙双方平等协商致,签订本协议。根据按劳分配同工同酬的原则,结合本企业生产经营特点,对企业内部工资分配制度工资标准和工资分配形式提出如下方案。根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平,以及企业万元,同比增减。甲方依法安排乙方加班加点时,应征得工会和职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班加点工资的计发基数加班加点工资的计发标准在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时工资标准的工资在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准的工资在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准的工资。假日和休息日应提前进行发放。不得以产品商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入,如确因生产经营困难,可延期个月支付,但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠,应按有关规定,给劳动者支付赔偿金。员工应遵守单位的各项规章制度,按时完成生产工作任务。努力提高生产技术水平,提高工作效率,确保产品质量,促进公司发展。公司确因生产工作需要加班加点的,员工应积极配合,努力完成生产工作任务。做到安全生产,遵守操作规程,防止责任事故。第条除本合同外,双方认为需要谈判的与工资分配有关的其它内容,经双方代表集体谈判达成的协议,可作为本合同的附件并执行。