十条本合同有效期年。本合同式份,双方各持份,并报当地劳动保障部门总工会各份备案。甲方公司乙方工会企业首席代表签字盖章工会首席代表签字盖章年月日关于劳动保护专项集体合同参考文本篇甲方乙方为维护女职工的特殊权益,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国妇女权益保障法女职工劳动保护规定等有关法律法规,经甲乙双方集体协商,共同签订本合同。第章总则第条甲方应保障女职工享有与男职工平等的合法权益。关于劳动保护专项集体合同文本篇范文关于劳动保护专项集体合同参考文本通用篇关于劳动保护专项集体合同参考文本篇为了贯彻执行中华人民共和国劳动法,维护本单位劳动关系双方的合法权益。促进劳动关系的和谐和稳定。由企业代表以下简称甲方与以公司工会为代表的公司全体员工以下简称乙方,根据国家有关劳动保护的法律法规,经双方平等协商的基础上,签订本企业的劳动保护专项集体合同。集体合同条款如下第条企业支持工会贯彻执行工会劳动保护监督检查个条例,设立基层工会劳动保护监督检查委员会。工会小组设立劳动保护检查员。第条本单位参加全国总工会和国家安全生产监督管理局开展的安康杯安全生产竞赛活动,基层工会负责组织和实施。第条企业严格执行国家有关劳动安全卫生法律法规。将劳动安全卫生工作纳入企业的主要议程,定期或不定期召开会议研究。第条企业为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作场所,向员工提供必要的劳动防护用品。依法为员工办理工伤保险。第条企业建立健全各级安全生产责任制为核心的各项安全规章制度,并严格执行。第条企业按照国家有关女职工劳动保护的规定,做好女职工劳动保护。第条企业工会委员会协助企业对员工进行劳动安全卫生知识的教育,对新工人和调岗工人的安全生产级教育。第条甲方必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在月经期孕期产期哺乳期和更年期的女职工,给与特殊保护,并确定相应的职能机构或配备专兼职人员负责女职工劳动保护工作。第十条甲方不得在女职工怀孕产期哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。企业进行承包租赁转让兼并的,对能胜任本职工作的原企业的女职工,不得无故拒绝使用或拒绝聘用。第十条女职工禁忌从事的劳动范围按国务院颁发的女职工劳动保护规定执行。第十条女职工在月经期间,所在单位不得安排从事高空低温冷水和国家规定的第级体力劳动强度的劳动。第十条女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的女职工禁忌劳动范围的规定第条所规定的作业。怀孕的女职工,在劳动时间内定期进行产前检查,应作为劳动时间,甲方不得按病假事假旷工处理。第十条对怀孕个月以上含个月的女职工,般不得安排从事夜班劳动。在劳动时间内应当安排定的休息时间。关于劳动保护专项集体合同文本篇范文关于劳动保护专项集体合同参考文本通用篇关于劳动保护专项集体合同参考文本篇为了贯彻执行中华人民共和国劳动法,维护本单位劳动关系双方的合法权益。促进劳动关系的和谐和稳定。由企业代表以下简称甲方与以公司工会为代表的公司全体员工以下简称乙方,根据国家有关劳动保护的法律法规,经双方平等协商的基础上,签订本企业的劳动保护专项集体合同。集体合同条款如下第条企业支持工会贯彻执行工会劳动保护监督检查个条例,设立基层工会劳动保护监督检查委员会。工会小组设立劳动保护检查员。第条本单位参加全国总工会和国家安全生产监督管理局开展的安康杯安全生产竞赛活动,基层工会负责组织和实施。第条企业严格执行国家有关劳动安全卫生法律法规。将劳动安全卫生工作纳入企业的主要议程,定期或不定期召开会议研究。第条企业为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作场所,向员工提供必要的劳动防护用品。依法为员工办理工伤保险。第条企业建立健全各级安全生产责任制为核心的各项安全规章制度,并严格执行。第条企业按照国家有关女职工劳动保护的规定,做好女职工劳动保护。第条企业工会委员会协助企业对员工进行劳动安全卫生知识的教育,对新工人和调岗工人的安全生产级教育。第条发生工伤死亡事故,本单位按国家有关规定处理和上报。第条本单位成立由行政工会代表组成的集体合同条款检查小组,定期检查条款的履行情况。第十条履行本合同引起的争议,双方协商解决,协商不成,按照国家有关劳动争议处理的规定办理。第十条本合同有效期年。本合同式份,双方各持份,并报当地劳动保障部门总工会各份备案。甲方公司乙方工会企业首席代表签字盖章工会首席代表签字盖章年月日关于劳动保护专项集体合同参考文本篇甲方乙方为维护女职工的特殊权益,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国妇女权益保障法女职工劳动保护规定等有关法律法规,经甲乙双方集体协商,共同签订本合同。第章总则第条甲方应保障女职工享有与男职工平等的合法权益。第章附则第十条甲方应依法参加生育保险,并履行缴纳生育保险费义务符合参保人员条件的女职工,应依照该办法履行其应尽义务,并享受生育保险待遇。第十条女职工与企业订立的劳动合同中,没有约定事宜的,以本合同的约定为准。第十条本合同经双方代表签字,并报劳动和社会保障部门上级工会审批备案后,具有法律效力,双方必须依法履行。第十条履行本合同发生争议时,双方应当协商解决双方不能就争议事宜达成协议时,任何方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁不服的可按司法程序进行。第十条本合同未尽事宜,国家法律法规有明确规定的,依法律法规执行国家法律法规无明确规定的,由双方代表协商,取得致意见,并报劳动保障部门审查无异议后,即公布实施。第十条本合同经职工代表大会讨论通过,经甲乙双方首席代表签字后生效。有效期年,自年月日至年月日止。第十条本合同解释权归签约双方。关于劳动保护专项集体合同文本篇。第十条女职工生育后,满法定假期立即上班的,原则上安排原岗位工作。第十条有不满周岁婴儿的女职工,甲方应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间,每次分钟。多胞胎生育的,每多哺乳个婴儿,每次哺乳时间增加分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内,甲方不得安排其从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,般不安排从事夜班劳动。第十条甲方对女职工应定期进行健康普查,检查时间分别两年进行次,所需检查费用由甲方负责,价差时间按公假处理。第章合作与监督第十条女职工必须自觉遵守甲方的纪律及相关规章制度,保守甲方秘密,维护甲方的合法权益。第十条为切实维护甲方的合法权益和女职工的特殊利益,甲乙双方应实行有效的密切合作,定期或不定期地召开联席会议,就企业女职工劳动保护情况进行通报和协商,共同探索新形势下企业职工权益保护工作的新方法新路子。第十条为确保本合同的全面履行,合同双方应成立人数对等的监督小组每年对合同履行情况进行次联合检查,并将检查结果向职工代表大会通报。第条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,平均每周不超过十小时。甲方保证乙方每周至少休息日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商致后,可以延长工作时间,般每日不得超过小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过十小时。甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。第条甲方应定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训,认真落实级教育制度,保证职工具备必要的安全生产知识和技能,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的人员,不得上岗作业。特殊工种操作人员必须经政府有关部门培训后,取得操作证,方可安排其进行特殊作业。第条甲方根据不同作业工种和作业环境按时发给职工符合国家规定的劳动防护用品。甲方应教育督促职工正确使用和佩带。高温和严寒天气时要为线职工提供必要的防暑降温和保温取暖设施和用品。第条甲方在与乙方签订劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知乙方,并且应在接触有毒有害物质和存有较大危险的工作场所设臵有毒有害信息卡危险源点警示卡等安全标识。对粉尘等有害物质超标的作业地点,要采取有效的治理措施,确保达到国家行业规定标准。对查出的事故隐患,要采取有效措施彻底整改。对时难以解决的问题,要切实加强监控,并制定整改治理计划并尽快落实解决。第条甲方对从事接触尘毒等有害作业的职工要定期进行健康检查,并建立职工健康档案。对患有职业病的职工,要及时给予治疗和休息,并调离有毒有害工作岗位。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗按国家和省市有关规定执行。第十条女职工生育后,满法定假期立即上班的,原则上安排原岗位工作。第十条有不满周岁婴儿的女职工,甲方应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间,每次分钟。多胞胎生育的,每多哺乳个婴儿,每次哺乳时间增加分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内,甲方不得安排其从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,般不安排从事夜班劳动。第十条甲方对女职工应定期进行健康普查,检查时间分别两年进行次,所需检查费用由甲方负责,价差时间按公假处理。第章合作与监督第十条女职工必须自觉遵守甲方的纪律及相关规章制度,保守甲方秘密,维护甲方的合法权益。第十条为切实维护甲方的合法权益和女职工的特殊利益,甲乙双方应实行有效的密切合作,定期或不定期地召开联席会议,就企业女职工劳动保护情况进行通报和协商,共同探索新形势下企业职工权益保护工作的新方法新路子。第十条为确保本合同的全面履行,合同双方应成立人数对等的监督小组每年对合同履行情况进行次联合检查,并将检查结果向职工代表大会通报。关