不，拥有的供应商资源信息不同，工作内容较窄等情况，容易产生较大的运营成本和沟通成本。建议公司适当地安排员工进行外部培训，扩大员工的供应商资源渠道了解别人公司的采购运作模式，提升员工的整体工作能力。采购年度工作计划篇在年的工作中，采购部继续按照销售计划和生产需要做好原材料和辅料采购工作。采购部要虚心向其它部门学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务素质和管理水平，全面提升个人素质。要进步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标准。为更好的完成年的工作，采购部制定以下工作计划和目标管理目标完成采购成本管理体系建设，推进采购管理规范化制度化依托企业现有的管理制度，通过整理和规范，将整个采购流程实行制度化。成本管理体系的建设符合公司实际情况，在不脱离实行基础的情况下，进行提升，将采购从面的管理到点的管理，增加成本管理体系延伸性和覆盖面，提高采购的性价比。人员升级，业务提升，向数字化表格化方向推进按照采购流程，和企业调查需要，编制各类业务表格。以表格形式规范业务员的工作和行为，降低管理成本，提高业务人员的主动性和自觉性，同时提升业务能力和个人素质。完成辅料采购手册编制工作辅料采购手册，是辅料采购的基本知识操作规程注意事项和成熟经验，是规范操作的样本。采购手册能够帮助新人迅速熟悉和掌握辅料采购，缩短摸索过程，降低业务人员培养时间和成本。继续分解量化部门工作将每个员工工作分解，并量化到每个岗位，能够合理分配工作任务合理搭配岗位和人员，并剔除冗员。量化工作是绩效考核的基础，未来企业将推行绩效考核，同工不同酬，同岗不同薪。业务目标改进信息采集方式，完善信息渠道把原来以客户提供信息为主的信息渠道，拓宽成以客户信息为基础，联合厂家网站政策等多层次多侧面的信息采集方式把以价格为中心的信息方式，向产业链下游延伸，把产地信息和港口信息，国内信息和国际信息结合起来，加强对行业和产业的全局观念。信息渠道多样化，信息调查全面化，有助于增加信息的全面性和准确性。加强信息的加工和分析能力，经过信息的提炼，为采购提供决策依据。平衡企业和客户利益，推进公平接收公司提出进厂公平接收无客户接收的理念，增加厂商之间的互信，在合作过程中公开公平合理，坚持互惠共赢，以公平的方式降低客户成本，既而降低采购成本。我们坚持推进接收质量标准改革，对每项指标都进行科学核算，并检验执行效果。目标是确定可持续使用基本接收指标，并对个别指标进行调整，符合公司长期使用需要。采集累积各种数据，建立数据库我们在进行分析时，只有当年的数据，缺少以往的数据，无法进行对比分析，得出的结论只能反映当年的情况，不能反映变化趋势，结果是静态的，不是动态的。建立年度数据库，为将来的数据动态分析和采购决策提供依据，比如公司要按照含量进行定价和采购，就要依靠数据库提供基础数据。采购公开透明，实施阳光采购采购部接受内部和外部的共同的监督，防止吃拿卡要现象发生，让采购过程都展现在阳关下。采购部也加强自身防范，持续进行思想教育，不断改进采购制度，用以约束采购行为，加强部门人员的廉洁自律。同时采购部推进信息平台建设，采购使用信息平台公开报价，减少采购中人为因素的影响，原料采购做到公开透明。学习的目标提高专业知识和操作技能内勤人员要学习财务知识，采购内勤人员必须取得会计从业资格证书，外勤人员要取得采购师认证资格，采购部部长年内取得注册成本工程师认证。提高专业知识，也要提高业务能力。采购部将结合公司培训，进行部门培训，采购部员工要向单位其他部门学习，向同行业其他企业学习，规范自己的业务行为，进行自我提升。期货学习期货学习本来是专业知识的部分，但是采购来说，期货具有特殊的重要性。强化期货学习，利用好期货工具，发挥期货对现货的指导意义。轮岗学习采购部员工，要熟悉和掌握各岗位的工作，做复合性人才。在采购间歇期，采购部内部轮岗学习，达到能熟练操作采购流程中每个岗位的工作。然后部门间学习，向销售部品控部物流部学习。采购部在年工作中，将以降低成本和提高效率为工作中心，尝试新方法，取其精华修改弊端。为公司在新年度的工作中再上新台阶更上层楼贡献出自己的力量。采购年度工作计划篇整顿好内部采购部的人还是很多的，在这个过程当中还需要继续做好，每天采购工作者任务都是非常的多，在这个过程当中会有很多事情在等着我们，我定会努力做好这些细节的事情，在年的工作当中整顿好内部，让采购部的每个人团结致，做到这些首先当然是要加强部门成员之间的沟通，工作上面相互帮助在，这才是最理想的状态，在未来的工作当中，本部门还有很多重要的事情需要去做好，整顿好内部是其中之，这些细节上面的事情还是需要从细节入手的，回顾过去的年，采购内部还是有很多问题的，当然这些问题也都会慢慢的去改善，那么在这个过程当中少不了份用心，这是我们采购工作者需要共同面对的维护好采购部门的工作环境，还有工作氛围。团结各部门做好工作采购各种材料这个任务是在我们身上，加强跟其它部门的沟通，联系，随时的补充供给，保证各部门之间工作正常运转，在未来的工作当中我定会继续努力完善好，虽然在这个过程当中我们直都在努力，但是不能忘记了与各部门之的联系，工作有定的默契这样效率才会更高，即将到来的年这是需要重视起来的工作，采购部是个大集体，也是企业各部门的之间的有力的后勤，哪里需要采购哪里就会有我们身影，未来年的工作还在继续的加强着我也相信我能够继续完善好这些，当然我也在不断的完善自己的工作。做好及时纠正问题的准备任何组织任何部门在工作的时候都时候都会有些问题出现，在这个过程当中定要端正态度，采购部门人多，工作任务也是十分重要，我相信在年的工作当中能够做好准备，结合这年来的采购工作，问题当然会有，但这些都是经验，能够指明前方，让部门成员打起精神坚守岗位。采购年度工作计划篇时光终于翻到年了，细细回味梳理着已经送走的年，感慨万千，收益颇多,在过去的年里，总的来说自己成长了不少，认识了很多新朋友，带给了我很多新观念，新的启发,在这年里，也经历了很多坎坷,我想人生的路就是这样吧，当你经历过了，自己的思想才有新的境界，才能更快的成熟,首先非常感谢立为我提供了次发展的机会。步入立已月有余，在各位领导及同事的关心与互助下，逐步对公司有了新的认识，让我在新的环境中开始了新的起点。这几个月以来，慢慢的从最初的无所知到渐渐了解公司些作业流程规章制度，慢慢融入了立这个大家庭。直喜欢用家来形容公司，或许有家的感觉是比较温暖，而个人又容易对家产生依恋和赋于责任感。突然想引用句话立是我家，成功靠大家。公司是个团队，只有依靠大家的力量，公司的各项制度才能得以实施，从而走向更高的境界。在这个月所接触的工作中，发现了很多弊端，如的推行过于形式化很多人把当做种应付，认为只要拿到纸证书便万事大吉。而事实，这是种极端的想法，是个持续改进质量管理体系的有效性，以满足顾客需求。先前公司形成书面之质量手册程序文件作业指导书亦不少，但是大多徒于形式，未并真正执行。且大部份文件并不适宜公司目前状况，尚没有有效利用。而导致在产品追溯时无依据可查，对后续所发生之异常状况亦无相应之应急措施，造成恶性循环。针对这些现象，只有从根本上解决，才能真正实施，发挥之有效功能。首先让公司全员明白的精神，使公司各项作业有所依据，并能真正执行。年度管理层未制定有效可量测之品质目标工作和人生样，在执行的时候都会朝着个方向，而最终达到定的目标。就像管理的目标是人，管理的目的是事。在过去的年里，每个部门针对自己部门的业绩不明确，是否达到公司所要求之境界无从查证，更谈不上改善措施。后续每个部门所负责的工作，都应该制定个较为合理，有效之目标，并定期以数据统计，是否达到目标，甚至超过目标，并针对未达成部份提出原因分析处理对策及预防再措施。计划执行度不力，造成等待浪费由于生产原料供应中断作业不平衡和生产计划安排不当等原因造成的无事可做的等待，被称为等待的浪费。生产线上不同品种之间的切换，事先准备工作不够充分，势必造成等待的浪费每天的工作量变动幅度过大，有时很忙，有时造成人员设备闲臵不用上游的工序出现问题，导致下游工序无事可做。此外，生产线劳逸不均等现象的存在，也是造成等待浪费的重要原因。物料未能得到有效管理原材料未能得到良好的控制，经常性的无单领料补料或未经办理入库便直接领用，导致库存帐物卡不符，物料确认不准确，该申购的材料未申购，不该用的材料申购大堆，恶性循环。造成库存积压，生产断线。严重影响生产进度，增加太多呆滞产品，给库存管理带来极大的困扰。但在近两个月内，已严格要求所有领料补料必须凭领补料单方可发料，且遵循产品交付管理程序办理。并严格按照陈总所要求之以销定产执行材料申购生产排产。以上改善，十月份在销售状况未减少的情况下，采购金额已明显降低万人民币。由此可见，控制库存材料对公司资金的流动起着决定性的作用。制造过多制造过多，过早，提前用掉了生产费用，失去了持续改善的机会。因金部门间断性空闲，为了不浪费生产能力而不中断生产，增加了在制品，使得制品周期变短空间变大，还增加了搬运堆积的浪费，带来庞大的库存量。管理不当常常问题发生以后，管理人员才采取相应的对策来进行补救而产生的额外浪费。这些问题由于事先管理不到位而造，科学的管理应该是具有相当的预见性，有合理的规划，并在事情的推进过程中加强管理控制和反馈，这样就可以在很大程度上减少管理浪费现象的发生。内外沟通有待加强每个办公区，应该是充满温馨和谐的气氛，随之才会有份好的工作心情。可是，公司部份人员却常常火气冲天，出言不逊。造成对同事员工供应商的不尊重。工作面前，人人平等，何不是建立在种平等互助之基础上确保大运项目采购招标按时按质完成为贯彻落实关于加