况名护士隐性缺勤总分为分，条目均分为分。护士工作投入状况见表护士组织气氛与隐性缺勤及工作投入的相关性见表护士组织气氛与隐性缺勤及工作投入的结构方程模型构建为进步探究组织气氛对工作投入的影响机制，本研究应用构建组织气氛隐性缺勤与工作投入的结构方程模型，组织气氛影响工作投入的过程中标准化总效应为，标准化直接效应为，标准化间接效应为，其中中介效应占比为，表明隐性缺勤在组织气氛对工作投入的影响过程中发挥部分中介效应。结构方程模型拟合指数显示模型适配良好见表。结构方程见图。讨论护士组织气氛隐资料以人数和百分比进行描述计量资料以均数标准差描述护士的组织气氛隐性缺勤与工作投入相关性均采用相关分析，构建结构方程模型分析隐性缺勤在护士感知的组织气氛和工作投入之间的中介作用。关键词工作投入护士组织气氛隐性缺勤组织气氛指组织成员在整个组织环境之中的内在感受情况，是不同组织成员的感受共性。工作投入是不同个体对自身从事工作的不同的心理认同感，是种积极的正向的工作状态，。有研究显示，我国护士的工作投入处于中等水平，低于国外护士的研究结果，提高护士的工作投入可以提升工作效率和服务质量，减少离职率。相关研究认为，护士组织气氛可以对工作投入产工作态度受到影响且无法依靠组织而导致和压力有关的疾病发生，因此出现隐性缺勤的情况。如果护士带病工作自然会出现隐性缺勤的情况，如果这样的情况继续恶化，护士的身心健康得不到有效的保障，最后不得不请假。若长期出现这样的隐性缺勤或者缺勤的情况，就会对护士造成严重的负性影响，进而影响其工作投入水平，同时证实了护士的隐性缺勤在组织气氛对工作投入的影响过程中发挥部分中介作用。建议护理管理者从组织气氛和隐性缺勤的角度来提高护士的工作投入水平。医院领导应该认真分析造成护士感知组织气氛低的原因，加强对护理团队的沟通，关心护理人员的生活，为护理人员提供各种发展机会和广阔的发士组织气氛与工作投入呈正相关本研究结果显示，护士的组织气氛与工作投入呈正相关，相关系数为，结构方程模型进步验证了组织气氛对护士的工作投入的正向预测作用，即组织气氛可以提高护士的工作投入水平，与相关研究结论，基本致。可能原因是良好的组织气氛可以让护士感知到医院人性化的管理，提高护士的组织归属感，让她们能更好的接受组织的管理，更有动力激励自己为组织努力工作领导的支持同事的关心和医患之间的相互理解沟通，均可缓解护士面对繁重工作带来的职业倦怠，使护士能够以更好的精神面貌面对每天的工作护士工作投入水平不仅表现在专业技能水平上，还体现在对患者的人文关怀和情感勤奖也使护士不愿意因为身体健康原因进行请假，是导致护士隐性缺勤得分较高的主要原因。本研究中护士工作投入的条目均分为分，其中个维度中，均分最低的维度是活力，造成护士活力分低的原因可能是护士每天面对繁重而复杂的护理工作，得不到患者家属或者领导的支持，工作的积极性下降。得分最高的维度是奉献，说明护士具备较高的奉献精神，在高强度的工作面前能够保持强烈的责任感和使命感，对不赞成到完全赞成赋分为分，量表总分范围为分，得分越高说明护士组织气氛水平越高。该问卷的系数为。护士组织气氛隐性缺勤和工作投入的关系研究医学职称论文。方法研究工具般资料问卷为研究者自行设计，包括性别年龄职称挥部分中介作用。建议护理管理者从组织气氛和隐性缺勤的角度来提高护士的工作投入水平。医院领导应该认真分析造成护士感知组织气氛低的原因，加强对护理团队的沟通，关心护理人员的生活，为护理人员提供各种发展机会和广阔的发展空间，努力增强护理团队的凝聚力让其感受更多的组织气氛从护士隐性缺勤角度出发，结合国内外的相关研究成果，重视我国护士现存的隐性缺勤问题，当护理人员身体不适时适当减少工作量，强制她们进行休息，降低护士隐性缺勤出现的频率借鉴国内外的研究结果，如进行团队心理辅导护理人员参与班次的制订自我需求的满足方式来提高组织气氛，探索减少隐性缺勤的情况，提高护护士组织气氛隐性缺勤和工作投入的关系研究医学职称论文努力工作领导的支持同事的关心和医患之间的相互理解沟通，均可缓解护士面对繁重工作带来的职业倦怠，使护士能够以更好的精神面貌面对每天的工作护士工作投入水平不仅表现在专业技能水平上，还体现在对患者的人文关怀和情感付出上，具有较高组织气氛感知能力的护士，能够更好调整自己的心态，将更多的精力付诸于工作中。表护士组织气氛总分及各维度得分表护士工作投入总分及各维度得分表护士组织气氛与隐性缺勤及工作投入的相关性值表护士组织气氛隐性缺勤及工作投入的结构方程拟合指标图护士组织气氛隐性缺勤和工作投入的结构方程模型护士的隐性缺勤在组织气氛对工作投入的中介效应分析本研保持强烈的责任感和使命感，对自身的工作有崇高的敬意。表护士般资料护士组织气氛与隐性缺勤呈负相关本研究结果显示，护士的组织气氛与隐性缺勤呈负相关，相关系数为，原因可能是护理工作具有高强度高难度和生物钟紊乱等特点，感知的组织气氛较差，会经常出现腰酸背痛痛经慢性胃肠疾病高血压冠心病失眠等疾病，严重影响了护理人员的正常工作和生活，但由于工作的难替代性，护理人员即使身体不舒适时也不得不坚守岗位由组织气氛的发生机制决定的，组织气氛代表了每个组织成员对组织内部环境的感知，通过感知的内容进而影响了组织成员的动机和行为，如果护士在工作中感知的组织气氛较差，会影响工气氛的重要性，充分调动护士的工作积极性，启发创新思维，进步提高护士组织气氛水平，改进护理质量，满足社会对优质护理服务的需求。本研究护士的隐性缺勤总分为分，结果略低于梁馨之孙秀梅等研究结果，可能与护士的所在科室护理工作量等有关，护士护理的患者病情危重工作压力大，身体健康受到损害的概率高，所以此群体的隐性缺勤得分较高。本研究中的护士来自各个科室，相比于其他非医护群体，本研究中护士的隐性缺勤得分较高，原因主要包括以下几个方面与护理工作难替代性有关，护理工作压力大难度高床护比小，有些护理人员即使身体不舒适，为了更好地完成工作，或者没有可代替人结果护士般资料见表护士组织气氛见表护士隐性缺勤情自身食干预常规饮食同对照组，在此基础上，检查前每晚用干番泻叶泡水温服检查前适当老年结肠镜检查肠道准备关键点把控的干预效果临床护理论文有统计学意义观察组镜检满意度高于对照组，差异有统计学意义观察组各类不良反应发生率均低于对照组，差异有统计学意义。结论构建老年结肠镜检查肠道准备关键点把控的护理干预，能够提高患者肠道准备质量满意度，降低不良反应发生率。关键词不良反应护理干预老年结肠镜检查肠道准备充分的肠道准备能够使结肠镜检食巧克力口服糖水检查当天将袋聚乙醇电解质散混于温开水，每服药，内饮完，每次服药间步行，顺时针腹部按摩，加快排便。检查当天后停止饮水，以排出清水便为肠道准备终点。所有检查均在完成。摘要目的探讨老年结肠镜检查肠道准备关键点把控的护理干预效果。方法选取年月年月医院例老年结肠镜肠腔狭窄或肠梗阻。按照组间性别年龄组间匹配的原则分为观察组和对照组，每组例。观察组中男例，女例年龄岁，平均岁。对照组中男例，女例年龄岁，平均岁。两组患者般资料比较差异无统计学意义。本研究选入专家名，其中医师名，均具有副主任医师以上职称，护师名，主管护师及以上职称且结果两组患者肠道准备效果比较护理干预后，观察组量表中各项评分及总分均低于对照组，差异有统计学意义，见表。表两组患者肠道准备效果比较分两组患者镜检满意度比较护理干预后，观察组镜检满意度高于对照组，差异有统计学意义，见表。老年结肠镜检查肠道准备关键点把控的干预效果临床护理论文。对象与方服药间歇的运动干预中，参照体力活动量计算公式，针对不同年龄段患者设定步速与时间，保证运动量适中。计算基础心率，通过手腕式心率表监测运动心率，确保老年患者运动安全性，。结果显示，各项关键点指导使老年结肠镜检查患者检查效果与检查满意度均得到提升，观察组量表中各项评分及总分均低于对低于对照组。对于硫酸镁磷酸钠的使用则需要排除炎性肠病病史慢性肾功能不全等相对禁忌证。联合用药中，由于主要使用，对于营养状况较差者，建议联合肠内营养剂服用，提高患者的检查耐受性。肠道准备质量评价工具则建议采用，另主要工具波士顿肠道准备评分标准在冲洗抽吸后进行肠道评分，由于对照组，差异有统计学意义，见表。表两组患者肠道准备效果比较分两组患者镜检满意度比较护理干预后，观察组镜检满意度高于对照组，差异有统计学意义，见表。老年结肠镜检查肠道准备关键点把控的干预效果临床护理论文。不良反应包括呕吐恶心腹胀腹痛头晕等。统计学处理采用统计学软件处理数据，计数资料计算百分师及以上职称且相关护理经验年以上。护理方法对照组采用常规护理。护士为患者讲解肠道准备过程方法以及重要性，告知其准备过程中可能出现的不适不良反应和处理措施发放告知单，告知其检查前只进食少渣食物，检查当天的早中餐禁食，检查前禁止食用高纤维食物，如谷物豆类等检查前之前进低渣食物有顾虑的非糖尿老年结肠镜检查肠道准备关键点把控的干预效果临床护理论文组，镜检满意度高于对照组。不良反应包括呕吐恶心腹胀腹痛头晕等。统计学处理采用统计学软件处况名护士隐性缺勤总分为分，条目均分为分。护士工作投入状况见表护士组织气氛与隐性缺勤及工作投入的相关性见表护士组织气氛与隐性缺勤及工作投入的结构方程模型构建为进步探究组织气氛对工作投入的影响机制，本研究应用构建组织气氛隐性缺勤与工作投入的结构方程模型，组织气氛影响工作投入的过程中标准化总效应为，标准化直接效应为，标准化间接效应为，其中中介效应占比为，表明隐性缺勤在组织气氛对工作投入的影响过程中发挥部分中介效应。结构方程模型拟合指数显示模型适配良好见表。结构方程见图。讨论护士组织气氛隐资料以人数和百分比进行描述计量资料以均数标准差描述护士的组织气氛隐性缺勤与工作投入相关性均采用相关分析，构建结构方程模型分析隐性缺勤在护士感知的组织气氛和工作投入之间的中介作用。关键词工作投入护士组织气氛隐性缺勤组织气氛指组织成员在整个组织环境之中的内在感受情况，是不同组织成员的感受共性。工作投入是不同个体对自身从事工作的不同的心理认同感，是种积极的正向的工作状态，。有研究显示，我国护士的工作投入处于中等水平，低于国外护士的研究结果，提高护士的工作投入可以提升工作效率和服务质量，减少离职率。相关研究认为，护士组织气氛可以对工作投入产工作态度受到影响且无法依靠组织而导致和压力有关的疾病发生，因此出现隐性缺勤的情况。如果护士带病工作自然会出现隐性缺勤的情况，如果这样的情况继续恶化，护士的身心健康得不到有效的保障，最后不得不请假。若长期出现这样的隐性缺勤或者缺勤的情况，就会对护士造成严重的负性影响，进而影响其工作投入水平，同时证实了护士的隐性缺勤在组织气氛对工作投入的影响过程中发挥部分中介作用。建议护理管理者从组织气氛和隐性缺勤的角度来提高护士的工作投入水平。医院领导应该认真分析造成护士感知组织气氛低的原因，加强对护理团队的沟通，关心护理人员的生活，为护理人员提供各种发展机会和广阔的发士组织气氛与工作投入呈正相关本研究结果显示，护士的组织气氛与工作投入呈正相关，相关系数为，结构方程模型进步验证了组织气氛对护士的工作投入的正向预测作用，即组织气氛可以提高护士的工作投入水平，与相关研究结论，基本致。可能原因是良好的组织气氛可以让护士感知到医院人性化的管理，提高护士的组织归属感，让她们能更好的接受组织的管理，更有动力激励自己为组织努力工作领导的支持同事的关心和医患之间的相互理解沟通，均可缓解护士面对繁重工作带来的职业倦怠，使护士能够以更好的精神面貌面对每天的工作护士工作投入水平不仅表现在专业技能水平上，还体现在对患者的人文关怀和情感勤奖也使护士不愿意因为身体健康原因进行请假，是导致护士隐性缺勤得分较高的主要原因。本研究中护士工作投入的条目均分为分，其中个维度中，均分最低的维度是活力，造成护士活力分低的原因可能是护士每天面对繁重而复杂的护理工作，得不到患者家属或者领导的支持，工作的积极性下降。得分最高的维度是奉献，说明护士具备较高的奉献精神，在高强度的工作面前能够保持强烈的责任感和使命感，对