做出的直接贡献的能力大于其周边行为对科室或医院影响的能力，说明护理人员在工作中产生的行为大多是与自己工作有关的，对于科室医院整体的发展的关注度相对较少，因此，护理管理者不仅应注重对于护士自身专业技能的培训，也应对护士进行团队教育，提高团队融入手术室护士工作绩效与团结度的相关性研究护理管理论文除负性团结维度与周边绩效维度外，手术室护理工作绩效各维度与护士间团结度各维度间均呈显著正相关。见表。表护士工作绩效及护士间团结度得分情况表手术室护士间团结度与工作绩效的相关性值讨论手术室护士工作绩效得分较高，但周边绩效有待提高本研究结果显示，手术室护士工作绩效得分为分，高于刘绍对级甲等医院护士工作绩效研究结果的分以及崔慧称护士人，护师人，主管护师人，副主任护师人，主任护师人婚姻状况已婚人，未婚或离婚人生育状况未生育人，育有个子女者人，育有个及以上子女者人学历专科人，本科人，硕士研究生及以上人手术室类别综合手术室人，介入手术室人。手术室护士工作绩效及护士间团结度得分现状本研究结果显示，手术室护士工作绩效总分为分，任务绩效得分为分，周，此量表由等于年编制，年由高佳等引入中国护士群体中使用，其系数为，重测信度为，内容效度为，信效度良好。此量表包含情感团结维度个条目学术团结维度个条目以及负性团结维度个条目。此量表使用级计分法，从不很少有时经常总是分别赋值分分分分分手术过程中的医疗与护理质量与病人的生命安全与疾病预后息息相关，且手术室工作量大节奏快对护理人员专业技能及团队配合程度要求高，因此手术室护士的工作绩效值得护理管理者加以关注。有少量研究显示，护士工作绩效可能受到护士间团结度的影响，护士间团结度是指护士间相互支持分享专业知识技能的行为，对于提高团队协作能力培养团队专业素质具有重要意义。本研究旨在了解手。对于护士工作绩效的测评，不仅能够使护士体验到信心与满足感，对于提升科室工作效率提高护理人员服务质量也至关重要。手术室护士工作绩效与团结度的相关性研究护理管理论文。调查工具般资料调查表即护士的般人口学资料，包括年龄性别工龄手术室工作年限职称婚姻状况生育状况学历手术室类别等。关键词工作绩效手术室护士间团结度护理管理调查研究工作绩效是员工在明确自少有时经常总是分别赋值分分分分分，其中，负性团结维度使用反向计分法。得分范围为分，得分越高表明护士团结度水平越高。资料收集方法资料收集取得医院伦理委员会同意后，使用问卷星的形式向研究对象发送问卷，问卷使用统指导语，指导语中对此研究的目的注意事项填写方式等进行说明。本次调查共发放问卷份，收回有效问卷份，有效回收率为。手术过程中的医疗与护理质量与病，董凤齐，等肿瘤科护士的团结度及职业承诺对离职倾向的影响研究护士进修杂志，宋玛丽，岑慧红，陈佳伟，等护士间团结度现状及其影响因素分析护理研究，肖静，王惠平手术室护士团结度和职业倦怠的相关性研究当代护士，向英护士长领导行为与护士间团结度的相关性研究湖北民族学院学报医学版，王琳，赵欣，董燕，尹燕武，孙丹丹手术室护士工作绩效与团结度的相关性研究科研能力的优秀手术室护理队伍，以为病人提供更加优质安全高效的护理服务。参考文献崔慧珍护士个人组织契合度组织承诺与自评工作绩效的关系研究郑州郑州大学，宋艳蕾，李静，陈颖丽，等临床护士工作绩效考核研究进展护理研究，刘绍，朱秀丽，迟林林，等青岛市甲医院护士团结度与工作绩效相关性分析青岛大学医学院学报，高佳，刘彦慧，解文君，等护士间团结度测评工手术室护士工作绩效与团结度的相关性研究护理管理论文定位的基础上，为完成组织目标而采取的关键行为，以及这些行为所产生的效益或结果，。护士工作绩效是指与护理工作有关的行为表现及结果，是护士在临床中做出的贡献以及业绩，是专业知识与技能的体现。对于护士工作绩效的测评，不仅能够使护士体验到信心与满足感，对于提升科室工作效率提高护理人员服务质量也至关重要。手术室护士工作绩效与团结度的相关性研究护理管理论文间团结度之间的相关性，以期为护理管理者提升护理团队工作绩效促进手术室护士间的团结度提供依据。关键词工作绩效手术室护士间团结度护理管理调查研究工作绩效是员工在明确自我定位的基础上，为完成组织目标而采取的关键行为，以及这些行为所产生的效益或结果，。护士工作绩效是指与护理工作有关的行为表现及结果，是护士在临床中做出的贡献以及业绩，是专业知识与技能的体现关心与帮助，增加团队友谊此外，护理管理者应了解护理人员科研需求，提供鼓励护理科研的团队氛围与环境，完善相关的奖励制度，促进手术室护士团结度的增加，以提高护理工作绩效。结论手术室护士工作绩效得分较高，但周边绩效有待提高，且护士间团结度较好，情感团结维度得分最高。手术室护士间团结度与工作绩效呈显著正相关。护理管理者不仅应注重对于护士自身专业技能的培人的生命安全与疾病预后息息相关，且手术室工作量大节奏快对护理人员专业技能及团队配合程度要求高，因此手术室护士的工作绩效值得护理管理者加以关注。有少量研究显示，护士工作绩效可能受到护士间团结度的影响，护士间团结度是指护士间相互支持分享专业知识技能的行为，对于提高团队协作能力培养团队专业素质具有重要意义。本研究旨在了解手术室护士的工作绩效，探讨其与护全科护理，。护士团结度量表，此量表由等于年编制，年由高佳等引入中国护士群体中使用，其系数为，重测信度为，内容效度为，信效度良好。此量表包含情感团结维度个条目学术团结维度个条目以及负性团结维度个条目。此量表使用级计分法，从不中文版信效度研究中华护理杂志，李倩雯综合医院护士胜任力与工作绩效的关系研究武汉华中师范大学，刘绍甲医院护士团结度与积极情绪离职意愿和工作绩效的相关性研究青岛青岛大学，马改荣，吕爱莉，孙璐，等护士长领导行为对护士间团结度影响的研究护理管理杂志，张丽青，郑冬华，许多，等手术室护士间团结度对其工作满意度的影响研究中华护理杂志，王艳晖，郑瑞双，也应对护士进行团队教育，提高团队融入感，提倡护士为团队科室医院奉献的态度与精神，从而提高护士的周边绩效加强护士对同事的理解与关注，主动发现同事的问题并提供有效帮助同时，继续加强护理科研培训，了解护理人员科研需求，提供鼓励护理科研的团队氛围与环境，完善相关的奖励制度，促进手术室护士团结度的增加，以提高护理工作绩效，训练支有团队意识有专业素养有手术室护士工作绩效与团结度的相关性研究护理管理论文究结果具有致性。护士间团结度的增加，能够增加护士对于工作的投入程度，因此能够促进护士工作绩效的提高，。护士间情感度的增加科研能力的增加，对于促进护理人员的专业技能专业素养团队素质以及整体能力的提升护士职业认同感的增加具有重要作用，。因此，护理管理者应有针对性地提高护士间团结度，如组织科室活动素质拓展训练集体活动等，以加深护士间情感交流，促进对彼此学术团结得分相较于既往研究较高，也反映出随着医院及科室层面对于护理人员科研意识科研行为的培训与支持，护士间的科研团结程度也得到定程度的提升。负性团结维度得分最低，反映出护士对于同事的健康问题关注度有待提高，同时，应主动为存在问题的同事提供帮助。护理管理者作为护理队伍的核心，需对团队氛围予以更多关注。此研究结果提示护理管理者，虽然手术室护士间团结度，提倡护士为团队科室医院奉献的态度与精神，从而提高护士的周边绩效。手术室护士间团结度较好，情感维度得分最高本研究结果显示，护士间团结度得分为分，高于马改荣等对西安市级甲等医院护士团结度得分分，也高于张丽青等对手术室护士间团结度调查研究结果分，但稍低于王艳晖等对于天津市肿瘤医院护士间团结度得分分。护士对护士工作绩效调查结果的分。表明手术室护士相较于普通临床护士，工作绩效更高。究其原因，这可能与手术室繁忙的工作性质以及严格要求的护理操作技术对于护理人员的培养和磨砺有关，体现了手术室护士无论在专业知识还是操作技能上，都具有良好的职业素养。此外，本研究结果显示，手术室护士任务绩效得分为分，高于周边绩效得分分。任务绩效是指护理人员在工作中绩效得分为分。条目均分显示任务绩效得分最高，为分。护士间团结度得分为分，学术团结得分为分，负性团结得分为分。条目维度得分最高为情感团结得分为分，最低为负性团结维度得分，为分。见表。手术室护士间团结度得分与工作绩效得分的相关性本研究结果表明，手术室护理工作绩效总分与护士间团结度总分呈显著正相关，其中，负性团结维度使用反向计分法。得分范围为分，得分越高表明护士团结度水平越高。手术室护士工作绩效与团结度的相关性研究护理管理论文。结果护士般资料调查结果本研究调查手术室护士人，男人，女人年龄岁人，岁人，岁人，岁人，岁人，岁及以上人工龄年人，年人，年人，年及以上者人手术室工作时间年人，年人，年人，年及以上者人手术室护士的工作绩效，探讨其与护士间团结度之间的相关性，以期为护理管理者提升护理团队工作绩效促进手术室护士间的团结度提供依据。资料收集方法资料收集取