感防护等方面都没能充分了解，未能做好个人防护。此外，由于穿脱防护服技能对实际操作能力要求较高，必须进行严格的训练和实践方可达到无污染要求。如果没有充分掌握技能要求或者在实践中不重视防护细节草草应付，暴露风险将大大增加。然紧缺，医务人员负担加剧。新冠疫情发生以来，我国公立医院成为了抗击疫情的重要力量。据中国医院协会统计，截止年月日，在已经明确的个省市和自治区，公立医院担任定点医疗救治机构占比超过。公立医院在兼顾好常规医疗工作的同时，更是需要以备战状态投入到突发公共卫生事件的应急工作中去，保障人民群众的生命健康。疫情发生后，医院方面要组织人员承担院内疫情防控工作，抽调与新冠肺炎救治诊疗密切相关的专科如感染科呼吸内科和重症医学科等医疗专家组成专家组和人才梯队。此外，预检分诊发热门诊隔离留观病区核酸采样区等人力需求增加。此外，医新冠肺炎疫情下公立医院人力资源管理的实践医院财务管理论文潜在的传染源。公立医院是疫情防控的重地，同时也是高风险场所。如何做好员工和病患的动态管理和健康状况监测，避免交叉感染和疫情传播，也是医院的大难题。新冠肺炎疫情下公立医院人力资源管理的实践医院财务管理论文。此外，疫情形势严峻之时正值春节，医院结合往年春节前后有个别科室业务量较少的情况，将相关专科分段进行病区应急整合，在保证专科相关性的基础上保障原有住院患者的诊疗救治水平。还阶段性暂停开放体检中心口腔科门诊儿童康复科等，通过以上措施抽调出批以内科为主的人力资源支援发热门诊急诊留观病房和预检分诊等疫情防控相对于其他性质的医院来说，它承担了更多的社会职责和攻克医学难题的重任。长期以来，我国居民医疗服务需求持续上升，公立医院的日常医疗任务也不断增加，人力资源日趋紧缺，医务人员负担加剧。新冠疫情发生以来，我国公立医院成为了抗击疫情的重要力量。据中国医院协会统计，截止年月日，在已经明确的个省市和自治区，公立医院担任定点医疗救治机构占比超过。公立医院在兼顾好常规医疗工作的同时，更是需要以备战状态投入到突发公共卫生事件的应急工作中去，保障人民群众的生命健康。疫情发生后，医院方面要组织人员承担院内疫情防控工作，抽调与新都没能充分了解，未能做好个人防护。此外，由于穿脱防护服技能对实际操作能力要求较高，必须进行严格的训练和实践方可达到无污染要求。如果没有充分掌握技能要求或者在实践中不重视防护细节草草应付，暴露风险将大大增加。然而，疫情暴发初期，很多医院未能严格培训考核医务人员，有部分医务人员穿脱防护服及感染管理方面的无菌操作步骤还没有全面掌握，感染风险较大。此外，部分公立医院不重视突发公共卫生事件应急管理和传染病防护教育，平时多数是开展地震火灾等应急演练，基本未开展过此类的战时演练，应对突发公共卫生事件处理经验欠缺。员工工加强员工培训和演练强化培训考核针对重点岗位人员如隔离区发热门诊急诊预检分诊重症监护病房检验科等人员进行院感防护强化训练。培训内容为手卫生防护基本知识，防护用品穿脱流程医疗废物处理流程病区消毒方法等，培训完毕考核合格后方可上岗。院科两级培训。培训分成医务部护理部和科室培训两大块，所有医务人员除了要参加院内组织的新冠肺炎知识技能培训外，还要参加线上理论知识学习考核和穿脱防护用品培训，在培训中巩固知识并提高实践能力。对医院行政后勤人员以及第方外包单位人员进行培训，提高传染病防护意识，重点做好个人防护的培训对住管是请战湖北，还是坚守玉林，在关键时刻都坚守在防控疫情最前线，自愿报名请战并无条件服从医院科室工作调派和安排。几百名党员利用值出休息和节假日时间，轮流走上高速路口，守在交通要道，站在医院各测温点，积极支援疫情防控工作，也在定程度上缓解了医院排班困难人员紧张的困难。加强人员动态管理和健康监测新冠疫情防控组下设疫情监测报告组，全面摸查全院员工健康状态和出行动态。采用职工分组部门分类，监测在职员工宿舍区住户就诊患者的健康状况，做好疑似病例医学观察病例重点人群的登记管理工作，建立微信群及时跟进重点人群的健康状况和的战疫保卫战。参考文献北大教授李玲重磅发声疫情危急，公立医院救了中国,姚瑶，陈璐，王倩，等公立医院在新冠肺炎医疗救治中的思考与建议中国卫生事业管理，李璇，吴粤，袁向东，等新冠肺炎疫情下医院模式加强患者管理的实践现代医院，董莹，许明辉，戴洪鹏，等突发公共卫生事件时公立医院人力资源管理策略经济师，徐庚才，徐府奇，李惠芬，等综合性公立医院在新冠肺炎疫情防控中的做法与思考中国卫生质量管理，程龙，王留明，郝敏，等基于人力资源整合理论的新型冠状病毒肺炎疫情定点医院医师管理中国医院，熊莉娟，等不同形式的关爱举措，让队员及其家属感受到集体的温暖，更能全身心投入抗疫线工作。此外，关心慰问院区线医务人员，深入到发热门诊等科室及各测温点开展送温暖慰问活动。多途径减压。在院内推广有助于调节睡眠和情绪的自我练习的方法，联系心理专家成立心理疏导小组，及时对线医务人员进行心理干预疏导。提供心理援助和微信平台，方便沟通交流，让大家敞开心扉。用好激励指挥棒，在职称晋升评先评优干部提拔中优先推荐抗疫表现突出的线医务人员。医院原呼吸内科主任张进作为本市新冠肺炎疫情防控工作领导小组指挥部专家组副组长医疗救治组组长，在时通过医院微信公众号咨询专线问诊平台进行咨询问诊，减少院内人员流动和聚集。关心关爱线医务人员医院制订了关心关爱线医务人员工作方案，从各方面全方位关怀线医务人员。落实防护和生活物资保障。医院作为疫情防控的主要战场，在疫情紧张物资匮乏的情况下更是要未雨绸缪，调动各方资源，切实保障防护用品等医疗物资供应，保障线医务人员的健康安全。医院工会为驰援湖北的医疗队员做好生活用品和防疫物资采购，为队员购臵小到针线，大到电热毯烘干机等日常生活用品，并时刻关注湖北天气变化，及时邮寄补充生活防疫物资。严格落实疫情防控线医务人员新冠肺炎疫情下公立医院人力资源管理的实践医院财务管理论文员工出行轨迹健康情况。严控聚集性活动，对员工明确家庭单位两点线纪律要求，减少非必需外出活动。同时，医院新冠防治指挥部与主管部门科室负责人逐签订新冠防控责任书，压实防控责任，明确各部门负责人作为本部门疫情防控第责任人。此外，医院还修订了陪护管理和探视管理制度，严格控制陪护和探视人数，减少人员流动。加强院内人流控制，避免产生聚集现象。各科室合理安排门诊，确保患者正常就医需求。同时通过医院微信公众号咨询专线问诊平台进行咨询问诊，减少院内人员流动和聚集。新冠肺炎疫情下公立医院人力资源管理的实践医院财务管理论文琴，等级综合性医院新型冠状病毒肺炎疫情期间的医院管理实践现代实用医学，许多，梁世耀，叶媛媛，等护理人员新型冠状病毒肺炎应急防护培训体系的构建温州医科大学学报，鹿佳，郑京晶，贾臣，等新冠肺炎疫情下级综合医院人力资源管理策略实践临床和实验医学杂志，苏蔚迎新冠肺炎疫情下公立医院人力资源管理的实践与思考现代医院，。发挥党员先锋模范作用我院党委始终坚持以习总书记重要指示精神为指导，在全院上下树立盘棋思想，坚持党旗领航，在关键时刻充分发挥党员先锋模范作用。全院党员在抗疫期间积极响应党委号召，纷纷请战，表示不为指导，在全院上下树立盘棋思想，坚持党旗领航，在关键时刻充分发挥党员先锋模范作用。全院党员在抗疫期间积极响应党委号召，纷纷请战，表示不管是请战湖北，还是坚守玉林，在关键时刻都坚守在防控疫情最前线，自愿报名请战并无条件服从医院科室工作调派和安排。几百名党员利用值出休息和节假日时间，轮流走上高速路口，守在交通要道，站在医院各测温点，积极支援疫情防控工作，也在定程度上缓解了医院排班困难人员紧张的困难。加强人员动态管理和健康监测新冠疫情防控组下设疫情监测报告组，全面摸查全院员工健康状态和出行动态。采用职工分组部门黄恺，刘义兰，等新型冠状病毒肺炎突发疫情防控下的护理人力资源应急管理护理学杂志，赖俊煌，张金潜，李旭雯，等定点医院人力资源应急管理与经验分享医院管理论坛，林陶玉，方鹏骞疫情防控紧急状态下医院护理人力资源配臵与动员管理策略中国卫生事业管理，刘梅娟，夏燕飞，刘玉萍，等人文关怀理念下创新优化排班模式在消化内科中的应用现代医院，李君，李莉应急状态下的医院人力资源管理策略中国卫生人才，张莺，邱海云，肖植，等新冠肺炎疫情下的医院人力资源配臵和管理策略安徽卫生职业技术学院学报，蔡海娜，胡文涛，陈雪疫情防控期间身先士卒迎难而上，带领医护人员夜以继日投入抗疫，实现本市首例新冠肺炎确诊患者成功治愈出院，被火线提拔为市委管理医疗卫生单位正职并给予了记功奖励。医院两名驰援湖北的女医务人员，荣获红旗手宣传正能量，通过微信公众平台新闻媒体等对线工作表现突出的集体及个人报道宣传，为疫情防控狙击战注入强大的精神力量。结语人力资源是抗击新冠肺炎疫情的基础和保障，只有充分利用和调动人力资源，形成抗击疫情的强大合力，采取多种措施解决人力资源管理困难，提高医务人员应对疫情的能力，才能为人民群众筑起生命安全屏障，打赢新冠肺