戒浮躁，对工作踏实认真，克服要求不严标准不高现象。争先进位，扎实有效地做好本职工作。五是从严要求规范管理。要彻底摒除老好人思想，敢抓敢管，能抓善管，着力解决干部形象不佳机关内部好事解难事。管理松散的问题。大力推行国土资源领导干部六个不让和干部职工五个不能制度，发挥好党员领导干部模范带头作用。要领，适应岗位需要，提高干部政治思想素质和业务水平，千方百计推动国土资源管理事业健康发展。服务质量方面存在的问题服务群众的主动性不强。主要表现在新进人员业务生疏，对政策法规的理解不够透彻，基层工作经验不够丰富，处理矛盾纠纷的方法不够灵活，不能很好的为群众服务廉政为民意识差，缺乏公仆意识加大人员培训力度，尤其是要加大对业务知识和国土资源法律法规的培训加大信息化建设，确保信息畅通，及时多渠道多媒体及时了解掌握国土系统的有关政策法规。黄正人使我局工作人员端正了服务态度，能正确处理管理与服务的关系，无门难进脸难看话难听事难办刁难群众推诿扯皮等问题。年月是五作风务实方面存在，认真为群众办实事办年月是平，避免走弯路，做无用功。二是领导要切实发挥表率带头作用。对于各项重点和典型工作，领导要亲历亲为率先垂范严格要求，做出表率，做到分工负责协调配合各司其职各负其责，形成人人有责任层层抓落实的工作局面。三是要深入线抓落实。领导干部要全面推行线工作法，认真落实领导干部五个工作责任制，深入基层线做工作，抓落实，真正在重点工作的推进上，在难点工作的突破上在热点工作的化解上干出实绩，体现作为。四是做到三个力戒力戒自满，看到差距和不足，增强率先意识和创新勇气力戒自大，正确处理与服务对象的关系，做到礼貌待人以诚待人以理服人文明执法力的问题工作缺乏创新，抓工作落实的力度欠缺。主要表现在部分干部工作流于形式，深入线抓落实不够有的不严格按照工作程序办事，办理的事项群众意见大有的对身边工作人员的管理教育不够。激励机制不够完善，监督不力工作推进的快与慢，落实的好与坏，关键在领导。是要在工作思路上创新。要不断解放思想，紧跟发展形势，研究和更新国土资源管理理念，始终站在理论阵地的制高点和最前沿，增强谋划工作的前瞻性，牢牢把握发展机遇，力争在思想上有作为在行动上快作为在结果上能作为，不断提高指导国土资源事业发展的政策水黄正人此项工作的开展使我局工作人员能够认真落实党和政府的各项惠民政策，做到关心群众关注民生了解民意顺应民情职工的不良行为加以批评教育和切实制止，防患于未然，不断加强警示教育，营造风清气正的良好局面。三是要强化责任抓落实。通过明确职责，落实责任，做到人人肩上有担子，个个心中有压力，切实增强干部职工紧迫感和危机感。四是要严格落实工作效能考核制度。大力推行目标管理考核制度，进步提高办事效率和服务质量，对每个服务项目努力争取做到人民群众满意服务对象满意上级机关满意。加强日常监督，将日常检查与季度考核并纳入效能考核予以奖惩，来激励干部职工提高干事创业的朝气和活力。权执法不严办事不公等问题。工作效果方面存在的问题工作效率有待进步提高，土地执法宣传力度不够大。主要表现在部分干部职工对学习抓得不紧，学习等方法，切实增强对党的最新方针政策最新理念法律知识和业务知识的学习，坚持每周二上午集中学习制度，建立学习签到制和学习记录检查制，每周集中学习时间不少于小时，每名干部职工都要记学习笔记，每人每季度至少撰写篇学习心得体会，并公开进行交流，及时将国家大政方针和上级指示精神传达到位，努力把学习的成果转化为工作成果，切实解决部分干部工作效果不佳的问题。二是以创建学习型机关为契机，机关干部的全员学习，着重抓好办事能力服务质量工作效率的提高。同时，通过以老带新，互帮互学，积极支持年轻同志制，坚持急事急办特事特办，注重提高办事效率。参加省市举办的各类业务培训班，使全体人员不断更新法律法规知识和业务不主动学习，不会学习。有的对时事政治学习抓得不紧，缺乏大局意识，学习不够，缺乏进取心，工作效率部分干部职工工作效率低下，归根结底是政治理论和业务素质不高造成的。学习是增长才干提高素质的黄正人我局工作人能够落实首问责任制，服务承诺年月是政治敏锐性不强的不注重新政策新知识的学习，不思考新问题，不研究新办法，导致业务生疏工作效率低下。低下。重要途径，是做好各项工作的重要基础，因此要自觉把学习作为种政治责任，种精神追求，种思想境界，培养良好学风增强服务经济服务发展的本领。是要营造浓厚的学习氛围。完善学习计划，丰富学习方式，充实学习内容，通过走出去，请进来，举办培训班，现场观摩，交视野狭窄不会改等思想消极，不思进取的问题。第二，以人为本，关心爱护职工。黄正人使我局广大干部职工形成自觉的学习氛围，通过比对，查找自身知识的缺陷和不足，达到人心思进，积极向上的效果，形成了富有活力的战斗团体。年月是执行纪律方面存在的问题开展批评与自我批评不够，部分干部职工存在工作积极性差执纪不严的问题。主要表现在少数同志对安排的工作推动，不推不动，甚至有的推了的也不动，工作不能及时完成，有应付现象有的在工作上不琢磨事只琢磨人有的在工作上单打，相互配合不够密切有的在工作上点子少，没有自己的思路有的在工作上不思进取，习惯用老经验处理问题有的不严格遵守各项管理制度，特别是不严格遵守考勤制度，有迟到早退的现象。工作漂浮，责任心不强是加强内部管理。进步学习已制定的各项管理制度，坚持按制度管人管事，确保各项工作严谨有序，照章运行。二是落实长效跟踪管理机制。要定期分析研究机关作风建设的现状，及时掌握干部职工的思想动态，按照注重预防及时发现严肃纠正的要求，健全干部监督工作机黄正人使我局工作人员能够按照国家法律法规和规章，正确执行上级决定能够按照规定的职责权限和程序履行职责，无滥用职年月是制，切实加强对全所干部作风状况的日常监督。严肃查处个别人上班迟到早退无故缺席串岗网上聊天玩游戏等违纪行为把管理从八小时内延伸到八小时之外，注重从细节入手，对少数党风党纪方面存在问题及整改台账序号问题查找存在问题主要原因具体整改措施责任领导整改成效整改时限是否销号整改精神状态方面存在的问题不注重新政策新知识的学习缺乏干事业的朝气和活力。主要表现在有的干部精神不振，整天沉迷于个人得失之中，干事创业责任心不强，通力协作的意识不够，没有抢抓机遇创先争优的紧迫感。宗旨意识淡薄，解决实际问题能力主动性不够。思想是行动的先导，加强作风建设，必须把思想建设摆在首位。第，要加强职业道德教育。强化全所干部职工的奉献意识和大局意识，牢固树立正确的世界观人生观价值观，坚持用科学发展观等党的最新理论武装头脑，彻底消除个别同志存在的安于现状不想改畏首畏尾不敢改视要领，适应岗位需要，提高干部政治思想素质和业务水平，千方百计推动国土资源管理事业健康发展。服务质量方面存在的问题服务群众的主动性不强。主要表现在新进人员业务生疏，对政策法规的理解不够透彻，基层工作经验不够丰富，处理矛盾纠纷的方法不够灵活，不能很好的为群众服务廉政为民意识差，缺乏公仆意识加大人员培训力度，尤其是要加大对业务知识和国土资源法律法规的培训加大信息化建设，确保信息畅通，及时多渠道多媒体及时了解掌握国土系统的有关政策法规。黄正人使我局工作人员端正了服务态度，能正确处理管理与服务的关系，无门难进脸难看话难听事难办刁难群众推诿扯皮等问题。年月是五作风务实方面存在学习等方法，切实增强对党的最新方针政策最新理念法律知识和业务知识的学习，坚持每周二上午集中学习制度，建立学习签到制和学习记录检查制，每周集中学习时间不少于小时，每名干部职工都要记学习笔记，每人每季度至少撰写篇学习心得体会，并公开进行交流，及时将国家大政方针和上级指示精神传达到位，努力把学习的成果转化为工作成果，切实解决部分干部工作效果不佳的问题。二是以创建学习型机关为契机，机关干部的全员学习，着重抓好办事能力服务质量工作效率的提高。同时，通过以老带新，互帮互学，积极支持年轻同志制，坚持急事急办特事特办，注重提高办事效率。参加省市举办的各类业务培训班，使全体人员不断更新法律法规知识和业务