目标任务，采取任务数量化分解的管理方式和物质化奖惩评价体系来推进。政府的行政层级与资源的占有量成正比，基层政府作为国家行政序列的末梢，面对层层下沉的发展中。紧绷运转僵化管理过关心态等疲态现象，在基层不同程度的存在，这将直接影响基层干部的身心健康工作态度行为表现和公众的公共服务体验度，并最终影响人民满意的服务型政府建设进程和人民的获得感提升。化解部分基层干部的疲态已成为项重要的政策议题。基层干部疲态现象的表现与化解之策学习习近平讲话精神系列党课讲稿。层层下沉的任务指标和人民群众多维度的利益诉求对基层干部的工作提出了更高更全面的要求，广大基层干部所面临的压力从过去主要围绕经济发展的压力，转变为在推动经济高质量发展的同时，加强党的建设优化环境促进公平正义等综合压力。面对新形势下繁重，人民群众对于政府提供公共服务尤其是基层公共服务的标准日益提高，对于基层干部的工作效率工作态度与作风要求更是愈发严格。随着项规定和反腐倡廉的深入推进，老百姓深恶痛绝的官僚主义和形式主义以及苍蝇老虎等反面典型的曝光，使得基层领导干部的负面形象容易被无形放大，社会公众对基层干部的认知出现偏差增多，基层工作和基层干部的认同度持续下降，导致部分基层干部产生费力不讨好的倦怠心态。另方面，伴随着人民满意的服务型政府建设不断推进，中央政府也进步加大了对地方政府的考核监督。然而，频繁的考核监督导致基层干部疲于奔命，倒逼基层陷入形式主义泥潭。甚至，有的地方的编制政策倾斜对基层干部编制数量进行动态管理科学配臵通过设立公益性岗位和依托政府购买服务解决人手不足的困境。另方面，要加强基层干部的专业技能培训，提高解决实际问题能力，增强想干事能干事干成事的本领。基层干部是服务人民群众的最前沿，也是贯彻各项政策的最后公里。新时代打通服务人民群众的最后公里，必须紧紧抓住基层干部这个关键，进步完善激励机制，夯实人员配备，推进基层治理体制机制创新，让广大基层干部累并快乐着。以上是我今天要分享给大家的内容，本节课到此结束，谢谢大家,。化解部分基层干部的疲态已成为项重要的政策议题。基层干部疲态现象的表现与基层干部疲态现象的表现与化解之策学习习近平讲话精神系列党课讲稿责任边界，明确各级政府及其职能部门的责任，让问责有法可依，推动基层政府从无限责任转为有限责任第，完善协调配合机制，加强上下级部门间的要素对接，使基层有能力承接下放的职能。与此同时，要规范对基层工作的指导，为提供优质基层公共服务营造良好环境。优化激励机制，激发工作积极性。化解基层干部疲态，从根本上说，仍须健全完善制度，不断增强制度刚性。方面，要完善激励保障制度，积极营造回报与贡献相适应的公平性环境。坚持重品行重实绩重公认重基层的选人用人导向遴选优秀基层干部进入中央省级市级机关，通过上挂下派平级交流形式，让基层干部到不同岗位上发挥作用，激全完善制度，不断增强制度刚性。方面，要完善激励保障制度，积极营造回报与贡献相适应的公平性环境。坚持重品行重实绩重公认重基层的选人用人导向遴选优秀基层干部进入中央省级市级机关，通过上挂下派平级交流形式，让基层干部到不同岗位上发挥作用，激发基层干部干事创业的积极性厘清福利发放标准，落实加班补贴加班调休制度，保障基层干部合法权益。另方面，要完善绩效考核，建立容错纠错机制。把考核结果作为干部上下进出的标准完善容错纠错办法及其实施细则，既要鼓励干部探索创新，允许试错，宽容失败，又要及时纠正基层干部在工作中出现的失误和过失，让从严问责有章可循，分基层干部追求短期效应，不断给自身施压，加之能力不足与本领恐慌，造成基层干部干事创业担当作为动力不足，工作积极性受挫，疲态成为常态。当下基层干部的疲态化解策略优化体制机制，优化科学管理。随着我国全面建成小康社会目标的实现，人民群众对美好生活的需求日益增长，这些需求很难再像过去那样以刀切的数字化指标方式简单考量。这就要求对我国现行体制和运行流程进行改革创新，完善与基层工作实际相匹配的权责体系。第，探索建立权力清单，赋予基层定自主权，比如，县级及以上政府要依法制定乡镇政府权力清单，明确赋予乡镇街道与其服务范围相匹配的职权第，规范责任清单，划比较淡薄，风险化解的能力也较为欠缺。同时，干事创业的能力亟须提升，当前国内各项重大发展任务正值攻坚克难的关键时刻，面对繁重的任务指标，部分基层干部将完成考核指标所要求的最低限度作为工作的核心目标，对职责不清晰的工作消极应对，敷衍了事。部分基层干部追求短期效应，不断给自身施压，加之能力不足与本领恐慌，造成基层干部干事创业担当作为动力不足，工作积极性受挫，疲态成为常态。当下基层干部的疲态化解策略优化体制机制，优化科学管理。随着我国全面建成小康社会目标的实现，人民群众对美好生活的需求日益增长，这些需求很难再像过去那样以刀切的数字化指标方式简单考加重基层政府的负担，更助长了形式主义和官僚主义。层层加码的公共事务不对称的权责利层级不断加大的检查监督，这些因素互相影响，让基层干部陷入超负荷运转的死循环，疲态囧现。基层干部自身因素随着全面深化改革的不断推进，尤其是在建设人民满意的服务型政府驱动下，广大干部在工作中坚持以人民为中心的发展思想，突出人民获得感，在各个领域都交出了令人欣喜的答卷。在实际工作中，特别是在国家重大战略任务和重大突发事件的淬炼下，广大干部队伍的治理能力得到不断提升，对于有效推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。但是，透视社会治理尤其是基层治理的全过程，不难发。这就要求对我国现行体制和运行流程进行改革创新，完善与基层工作实际相匹配的权责体系。第，探索建立权力清单，赋予基层定自主权，比如，县级及以上政府要依法制定乡镇政府权力清单，明确赋予乡镇街道与其服务范围相匹配的职权第，规范责任清单，划定责任边界，明确各级政府及其职能部门的责任，让问责有法可依，推动基层政府从无限责任转为有限责任第，完善协调配合机制，加强上下级部门间的要素对接，使基层有能力承接下放的职能。与此同时，要规范对基层工作的指导，为提供优质基层公共服务营造良好环境。优化激励机制，激发工作积极性。化解基层干部疲态，从根本上说，仍须健层层下沉的任务指标和人民群众多维度的利益诉求对基层干部的工作提出了更高更全面的要求，广大基层干部所面临的压力从过去主要围绕经济发展的压力，转变为在推动经济高质量发展的同时，加强党的建设优化环境促进公平正义等综合压力。面对新形势下繁重的工作任务，部分基层干部不可避免地出现精力疲惫。体制机制原因些现行的行政体制和管理实践造成基层干部负荷不断加重。面对发展任务，有的地方政府习惯了为完成上级机关下达的目标任务，采取任务数量化分解的管理方式和物质化奖惩评价体系来推进。政府的行政层级与资源的占有量成正比，基层政府作为国家行政序列的末梢，面对层层下沉的现出任务重要求高强度大的特点。开讲之前需要跟大家明确下课堂纪律，首先请把手机调为静音，有急事必须接电话的请到外面接听，讲课过程中积极思考做好笔记，有问题请举手示意，课堂禁止随意走动，不要影响到其他同志听课。当下基层干部疲态成因分析新发展格局下的现实要求当今世界正经历百年未有之大变局，国际环境日趋复杂，不稳定性不确定性明显增强，新冠肺炎疫情全球大流行使这大变局加速演变，国际经济政治科技文化等格局出现深刻调整。与此同时，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，人民群众美好生活的需要日益增长，相应地也数据多跑腿优化电子政务顶层设计，通过整合多方面的数据资源实现信息互联互通，在减轻基层工作负担的同时提高基层公共服务的精细化智能化水平，切实提高人民群众的获得感与满意度。夯实干部队伍，提升治理胜任力。高质量发展离不开高素质的干部队伍。方面，要探索解决基层政府人手不足的问题，壮大基层干部队伍。加强对于基层部门的编制政策倾斜对基层干部编制数量进行动态管理科学配臵通过设立公益性岗位和依托政府购买服务解决人手不足的困境。另方面，要加强基层干部的专业技能培训，提高解决实际问题能力，增强想干事能干事干成事的本领。基层干部是服务人民群众的最前沿，也护干部的干事激情。运用科学技术，提高工作效率。创新工作方式方法，基层干部要充分发挥现代科技的智治支撑作用，善于运用智能化手段解决日常工作中遇到的新问题推进工作流程智能化再造，基层政府要善于运用大数据云计算等平台实现数据归集和信息共享，让数据多跑腿优化电子政务顶层设计，通过整合多方面的数据资源实现信息互联互通，在减轻基层工作负担的同时提高基层公共服务的精细化智能化水平，切实提高人民群众的获得感与满意度。夯实干部队伍，提升治理胜任力。高质量发展离不开高素质的干部队伍。方面，要探索解决基层政府人手不足的问题，壮大基层干部队伍。加强对于基层部。这就要求对我国现行体制和运行流程进行改革创新，完善与基层工作实际相匹配的权责体系。第，探索建立权力清单，赋予基层定自主权，比如，县级及以上政府要依法制定乡镇政府权力清单，明确赋予乡镇街道与其服务范围相匹配的职权第，规范责任清单，划定责任边界，明确各级政府及其职能部门的责任，让问责有法可依，推动基层政府从无限责任转为有限责任第，完善协调配合机制，加强上下级部门间的要素对接，使基层有能力承接下放的职能。与此同时，要规范对基层工作的指导，为提供优质基层公共服务营造良好环境。优化激励机制，激发工作积极性。化解基层干部疲态，从根本上说，仍须健责任边界