控的行动，不是蛮干瞎干乱干。主动找活干的切入点是建设人民满意的服务型政府。基层干部是广大人民群众了解认识党和政府遵循当地的风土文化做起。不能罔顾他人利益，将主动变味，过度治理重复治理，引发不适。主动找活干的目标与导向须明确，当群众之石，解百姓之忧，切忌过犹不及。从制度上完善容错纠错机制，探索建立权力清单，赋予基层政府与其服务范围相匹配的职权，才能赋予基层干部主动服务监管承担的方向。第，树立正确风向标。主动找活干会引发不确定，此风险下因惯性使然，基层干部容易参考他人的行动进行决策判断。组织内部有什么样的风气，就会树立怎样的风向标，要确保主动找活干的干部，能够从贤人而非闲人处获取干事创业的勇气。第，构建政治涵养源，对改革进入深水区，基层治理面临着很多新的问题和挑战，除了复杂的外部环境和尚处于结构性调整的组织环境外，还要应对自然灾害生产安全等各种突发事件和临时性任务，在这种工作常态下，基层干部主动深入线听取群众诉求主动识别影响日常工作程序流畅的不良因素，主动从苗头性问题中发现端倪，都发挥了未雨绸缪的警惕作用，既避免了工作中的慌不择路与脚忙手乱，又及早识别化解了各类潜在的治理风险。主动找活干的立足点是基层干部能够对自己的行为负责。主动找活干不是眼高手低，而是客观地判断自身能否胜任，切忌好高骛远。面对上面千条线，下面根针，部分地区基层干部甚至出现工作倦怠为官不为等现象。新发展阶段如何激发广大基层干部主动找活干是推进国家治理体系和治理能力现代化过程中亟待解决的关键问题。主动找活干的基层干部画像学习习近平讲话精神系列党课讲稿。鉴于此，本文从行为表征出发，对主动找活干的基层干部进行画像素描，并以人民满意的服务型政府建设战略目标为指引，从激励基层干部主动找活干和建立科学合理的引导培养机制为着力点，针对性地提出相应的优化策略。基层干部主动找活干的行为表征攻成不必在我，克难必定有我。新时代中国特色社会主义各项事业的建设，离主动找活干的基层干部画像学习习近平讲话精神系列党课讲稿护干部的干事热情。第，优化激励机制，完善科学管理。保障基层干部主动找活干，从根本上说，仍须健全完善制度，不断强化制度效力。方面，要完善绩效考核，建立科学的考核监察机制。是尝试摒除传统绩效考核中的不规范方面，例如，将对基层组织的考核与对干部的考核混为谈等观念与方式，将组织绩效压力转嫁至基层干部考核上，或以组织考核代替干部绩效，造成了干部考核的平均主义甚至使其流于形式。是丰富基层干部绩效考核的指标体系。干部绩效考核的指标，不仅需要强调科学性与合理性，还要将能衡量主动找活干的亮点行为纳入，确保绩效指挥棒发的唯物论审时度势的战略眼光坚忍不拔的改革精神以贯之的群众路线以及求真务实的工作作风等，都是基层干部解决治理问题的关键本领。例如，驻村干部杨细芬靠着电动车和日记本这两件宝走村串户，用脚底板去丈量基层工作。从动机层面看，在特定环境下超越个人利益的公共服务精神是基层干部主动找活干的内驱因素，例如，为了改变老旧小区面貌，提高大家的生活质量，社区工作人员门心思扑在工作上，甚至累倒在岗位上，这体现了基层干部在基层治理过程中无私奉献不怕牺牲的精神特质以及敢于接受和承担责任的主动行为。不可否认的是，当前也存在部分基层干脚的情绪松绑。对于毫无头绪，不知怎样主动与不善于找活的基层干部，要进步利用行之有效的人才培养手段，来解决基层干部的困扰。在专业人才紧缺的领域，可以发挥传帮带优势，尝试引入在职业教育领域常用的学徒制模式，邀请具有丰富实践经验的老干部对年轻干部进行指导培养，并对其徒弟开展专业的全过程考核与评价，既能强化人才培养，又能促进基层工作经验传承。另方面，要完善容错纠错办法及其实施细则，既要鼓励干部主动找活干，探索创新，允许试错，宽容失败，又要及时纠正主动找活干的基层干部在工作中出现的失误和过失，让从严问责有章可循，理是国家治理的基石。基层干部直接服务人民群众，同时也是国家各项大政方针实施最后公里的推进者，夯实国家治理根基，离不开往无前锐意进取主动担当作为的基层干部。然而不容忽视的是，基层艰苦的工作环境，迭更的工作任务，复杂的群众诉求，从定程度上制约了基层干部找活干的主观动机和行为意愿，部分地区基层干部甚至出现工作倦怠为官不为等现象。新发展阶段如何激发广大基层干部主动找活干是推进国家治理体系和治理能力现代化过程中亟待解决的关键问题。主动找活干的基层干部画像学习习近平讲话精神系列党课讲稿。基层干部主动找活干的的行为表征攻成不必在我，克难必定有我。新时代中国特色社会主义各项事业的建设，离不开基层干部深入线谋发展，甩开膀子干实事。纵观近年来在精准脱贫贯彻新发展理念污染防治攻坚战等系列重大工作任务中表现出色的基层干部典型代表，主动找活干的基层干部行为表征主要有主动在事前未雨绸缪。方面，基层干部未雨绸缪，是将多年摸爬滚打积累的基层工作经验，灵活运用到重大工作任务中。例如，在疫情防控常态化的当下，基层干部通过关注外地疫情新闻，了解疫情实时动态，主动封锁疫情传播渠道，及时监管本地市场，体现出基层干部防疫经验积累形成的主行为养成在基层实际治理工作中，干部主动找活干的行为习惯，方面与其自身的能力素质和潜心修炼有关，另方面也需要合适的环境培育和组织管理调控。从干部自身角度出发，主动找活干要求基层干部具备解决实际问题的过硬业务能力以及超越个人利益的服务动机。从能力层面看，系统合理的能力结构是基层干部主动找活干的必要条件，习近平总书记在年秋季学期中央党校国家行政学院中青年干部培训班开班式上要求干部特别是年轻干部要提高政治能力调查研究能力科学决策能力改革攻坚能力应急处突能力群众工作能力抓落实能力。具体而言，这种能力所体现的实事求主动找活干的立足点是基层干部能够对自己的行为负责。主动找活干不是眼高手低，而是客观地判断自身能否胜任，切忌好高骛远。面对上面千条线，下面根针的工作态势，越感到无所适从，就越要主动识别自身短板，观察自我与他人的差异，分析他人能行与干成的原因，逐渐调整，努力发展成独当面的先锋。同时，在感到担子重责任多的时候，应客观判断形势，分清任务轻重缓急，做出策略性选择，而不是盲目行进。主动找活干需要谋略，是可控的行动，不是蛮干瞎干乱干。主动找活干的切入点是建设人民满意的服务型政府。基层干部是广大人民群众了解认识党和政府行动进行决策判断。组织内部有什么样的风气，就会树立怎样的风向标，要确保主动找活干的干部，能够从贤人而非闲人处获取干事创业的勇气。第，构建政治涵养源，对基层干部而言，基层工作经历是系牢系紧系稳仕途第颗纽扣的重要历练和涵养源。对于主动作为的基层干部的滋养，体现在对于他们的个体塑造与纵深培养两方面。让基层干部的技能与知识储备更扎实，就要广泛增加其学习的机会与平台，让基层干部的培养更有深度，则要让他们多交流轮岗，更为长期地在基层方方面面工作中扎根。经过真实地体验打磨锤炼，才能真正有利于基层干部茁壮成长。引导和激改善政治生态的同时，激发基层干部干事创业的积极性，是落实附加津贴制度，从薪酬待遇上确保主动找活干的基层干部安心安身安业，更好履职奉献。第，推进基层减负，提升治理胜任力。方面，持续挖掘主动找活干的基层干部关键在于为基层减负松绑。是加强对于基层部门的编制政策倾斜。不仅要根据所在地区的人口数量，合理配置工作人员编制比例，同时还要根据所在地区经济发展水平工作量大小等积极探索调剂编制模式，对编制梳理进行动态管理，科学配置，重点向老边少穷地区倾斜，切实解决基层超负荷运转问题是优化基层业务流程，持续面向基层压缩各类部通过主动找活干来实现职位晋升收获肯定以及强化职业满足感等个人利益，这就需要基层单位从规避风险动机着手分析，扬长避短，驱动基层干部主动找活干的行为频率增高动作更为连贯与持续。下面开始讲课，今天讲课的内容是主动找活干的基层干部画像。基层治理是国家治理的基石。基层干部直接服务人民群众，同时也是国家各项大政方针实施最后公里的推进者，夯实国家治理根基，离不开往无前锐意进取主动担当作为的基层干部。然而不容忽视的是，基层艰苦的工作环境，迭更的工作任务，复杂的群众诉求，从定程度上制约了基层干部找活干的主观动机和行为意行为养成在基层实际治理工作中，干部主动找活干的行为习惯，方面与其自身的能力素质和潜心修炼有关，另方面也需要合适的环境培育和组织管理调控。从干部自身角度出发，主动找活干要求基层干部具备解决实际问题的过硬业务能力以及超越个人利益的服务动机。从能力层面看，系统合理的能力结构是基层干部主动找活干的必要条件，习近平总书记在年秋季学期中央党校国家行政学院中青年干部培训班开班式上要求干部特别是年轻干部要提高政治能力调查研究能力科学决策能力改革攻坚能力应急处突能力群众工作能力抓落实能力。具体而言，这种能力所体现的实事求护干部的干事热情。第，优化激励机制，完善科学管理。保障基层干部主动找活干，从根本上说，仍须健全完善制度，不断强化制度效力。方面，要完善绩效考核，建立科学的考核监察机制。是尝试摒除传统绩效考核中的不规范方面，例如，将对基层组织的考核与对干部的考核混为谈等观念与方式，将组织绩效压力转嫁至基层干部考核上，或以组织考核代替干部绩效，造成了干部考核的平均主义甚至使其流于形式。是丰富基层干部绩效考核的指标体系。干部绩效考核的指标，不仅需要强调科学性与合理性，还要将能衡量主动找活干的亮点行为纳入，确保绩效指挥棒发管理与制度建设方面提