的地方生活。资源型城市如果不适当转型，不合理转型，最后可能会导致城市矿竭城衰。矿产资源具有不可再生性，如果以矿产资源为主的资源型城市转型主动积极，能够抓住未雨绸缪的机会，那么资源型城市最终能够走向矿竭城荣而不是矿竭城衰。资源型城市的根本出路在转型，即产业结构所有制结构等转变，要从单的采矿业工业变成产业融合发展平衡发展。资源型城市转型的关键在开发人新基础是对创新能力的培养是对创业环境的改善。创业和创新是有区别的。创业是通过自己的努力办企业，带动产业的发展，再带动就业的发展创新未必就是创业，创新是面对社会的发展和环境的需要，有前瞻性地做出些改良。创新型人力资源开发途径包括是科技知识的递增，创新不是空穴来风，闭门造车是不行的，必须要具备知识和技能基础是营造创新型人力资源团队优势是有效促进科技成果的转化，资源型城市更要注重缩短创新成果转化的路程，有力地调动创新型人才进行创新的积极性。对于那些既不想创业又不想创新，或者没有能力创业也没有能力创新的人，应该怎么办就要努力地促进这部分人就业。就业型人力资源开发对于大多数人来讲是非常重要的。就业能够让人们实现自身价值支撑家庭开销等。就业型人力资源开发途径主要有点是就业技能培训与更新，是合理安臵就业，当然合理安排就业不是包揽的，对于能力有大小，学习水平有高低。个好的社会，就是要挖掘调动每个人的潜能和积极性，该扶持的扶持，该支持创新的支持创新，将扶持和创新结合起来。个项目能够带动个产业，个产业能够促进大片就业，所以说科技研发至关重要。当然，科技研发也是依托于人才培养人才教育基础之上的。创业支持也是在资源型城市转型过程中需要特别重视的方面。环境很重要。有利于人才脱颖而出的环境，有利于人才创新创造的环境，定能够挖掘人才创新创造的积极性。当然，这个环境既包括了政策鼓励的环境和激励的环境，也包括了生态优美的环境，这就是好的创新创业的环境。有了好的环境，大家才有创新创业的激情。创新创业不是空泛的，是要围绕重点产业进行的。虽然现在城市的发展对自然资源的依赖有所下降，但城市的发展永远离不开自然资源，自然资源的挖掘依然是资源型城市的巨大优势，因此资源型城市要围绕自然资源的挖掘创新身产业特点集聚人力资源。资源型城市在以往的发展中有个最大的特点，就是对城市周边的农村带动作用不强。在资源型城市转型过程中，定要注意城乡人力资源协调开发的重要性。乡村有大量的剩余劳动力，这些劳动力未来都是城市建设的主力军，资源型城市对这方面的认识越早，坚持城乡人力资源协调开发进行的越早，就越主动越有利。资源型城市转型中的人力资源开发党课宣讲稿。资源型城市如果能够率先形成注重健康儿童的出生，注重老年群体的尊重，就会吸引人才，形成好的氛围。长远保障对于个城市来说，人口的多少要和就业岗位资源承载力城市承载力有效结合起来，保持人口与城市承载力的平衡，这就叫均衡。资源型城市引进的定要是有效人才，而不能盲目引进，如果引进的人才在这个地方不能发挥自身才能，那么对这个城市的建设就不会起到支持的作用，因此，人口规模定要和城市发展保持均衡。人口结构持续资源型城市转型中的人力资源开发党课宣讲稿挖掘，到鼎盛期时，该地区的人力资源也得到不断完善。到了结构转型期，就面临着转型，是开发人力资源，通过人力资源的挖掘形成新的替代产业，从而形成产业网，实现从资源的开采到城市综合发展的蜕变是没有好好挖掘人力资源，当资源衰微时，新的替代产业没有发展起来，最后就会走向矿竭城衰，这是我们最不愿意看到的。资源型城市是对资源的发现开采和加工，尤其在计划经济时代，这类城市为了祖国的发展释放出了自己的光和热。在中国从计划经济慢慢转向市场经济后，经济效益也越来越被提上议事日程。资源型城市建立了资源开采企业，为了方便企业职工的生活，又相继建立了学校医院等生活基础设施。由于这个城市是由企业先来建设的，就形成了管理体制上曾经的大企业小政府，这样来在建设过程中由于利益的关系就会出现很多矛盾。这种体制也导致了城市建设的政策不通政策冲突以及效率低下。资源型城市在计力的输出，这也是流动型人力资源开采途径之。对于以上个途径而言，不同的城市，不同的产业特点，不同的产业发展阶段，可以根据不同的情况有机着力。对于资源型城市来说，种人力资源开发途径并不冲突，只是以哪种或者两种为主，其他为辅。我相信，有了这样的思路，资源型城市在人力资源的挖掘上就能向前推动大步。，提高对人力资源开发和教育重要性的认识资源型城市发展到今天，很多地方政府和当地居民已经认识到人力资源发展的重要性。在今后的发展中，资源型城市更要通过社会的各个群体各个方面，推动领导决策层树立人力资本和人才意识，从而带动全社会形成重视人力资本投资的意识和氛围。要重视人才，爱惜人才，培养人才，合理使用人才，这样来，整个社会氛围树立起来，资源型城市合理转型的机会就到来了。人的能力有大小，学习水平有高低。个好的社会，就是要挖掘调动每个人的潜能和积极性，该扶持发展其他产业的积极性，从而陷入无法增长的怪圈之中。世界上也有很多地区是本来没有资源或者资源特别贫乏，但也发展起来了，如新加坡日本瑞士等，这些地方自然资源非常贫乏，但由于他们靠人力资源挖掘整个世界的资源，包括自然资源和人力资源，从而促进了自身发展。再比如我国的温州地区，这个地方区位较偏，自然资源也不是很丰富，它的发展就是靠人力资源的挖掘。其，资源型地区收入不平等程度严重，而收入不平等也会给社会安定形成负面影响。资源型城市转型的关键是人力资源开发资源型城市最终出路在转型，转型的关键是人力资源开发。如上图，上边的线是自然资源开采生命周期。鼎盛期说明这个城市的发展处于壮年时期，也是经济最好的时候，伴随着矿产资源的衰竭，这个城市如果没有新的替代产业，城市的发展就会衰微。下边的线是人力资源和自然资源的开采，人力资源数量的积累伴随着自然资源的发现和过政策的支持激起创业者的腔热情是对创业者知识的提升，通过请进来走出去，对创业者的知识储备进行提升，夯实创新基础是对创新能力的培养是对创业环境的改善。创业和创新是有区别的。创业是通过自己的努力办企业，带动产业的发展，再带动就业的发展创新未必就是创业，创新是面对社会的发展和环境的需要，有前瞻性地做出些改良。创新型人力资源开发途径包括是科技知识的递增，创新不是空穴来风，闭门造车是不行的，必须要具备知识和技能基础是营造创新型人力资源团队优势是有效促进科技成果的转化，资源型城市更要注重缩短创新成果转化的路程，有力地调动创新型人才进行创新的积极性。对于那些既不想创业又不想创新，或者没有能力创业也没有能力创新的人，应该怎么办就要努力地促进这部分人就业。就业型人力资源开发对于大多数人来讲是非常重要的。就业能够让人们实现自身价值支撑家庭开市在发展的初级阶段发展得比较快，但随着城市的发展，科学技术在城市发展过程中起到的作用越来越大，而对自然资源发展的依赖程度在下降，这样来，资源型城市的优势就渐渐衰微。其，对资源的依赖导致资源型城市没有发展其他产业的积极性，从而陷入无法增长的怪圈之中。世界上也有很多地区是本来没有资源或者资源特别贫乏，但也发展起来了，如新加坡日本瑞士等，这些地方自然资源非常贫乏，但由于他们靠人力资源挖掘整个世界的资源，包括自然资源和人力资源，从而促进了自身发展。再比如我国的温州地区，这个地方区位较偏，自然资源也不是很丰富，它的发展就是靠人力资源的挖掘。其，资源型地区收入不平等程度严重，而收入不平等也会给社会安定形成负面影响。资源型城市转型的关键是人力资源开发资源型城市最终出路在转型，转型的关键是人力资源开发。如上图，上边的线是自然资源开采生命周期。鼎盛期说销等。就业型人力资源开发途径主要有点是就业技能培训与更新，是合理安臵就业，当然合理安排就业不是包揽的，对于些技术能力不强的人，政府可以给他们安排就业，但政府安排的多半是鼓励企业对劳动力的吸纳，还有个很重要的去向就是公益性就业是促进产业发展，只有产业发展了，就业岗位才能够增加。近些年，人口流动是我国城市化发展中的个重要现实。每个城市都有自身的特点，资源型城市要加大吸引外部人才流入的力度。同时，资源型城市还要努力分析自身产业特点，找到自身强项，对于能够吸引到的人才要主动出击，把人才吸引进来。当然，资源型城市也可以不求所有但求所用，把眼光放得更开阔些，吸引外地人来本地工作，为本地区发展作出贡献，知识技能人才是不分地域的，资源型城市在吸引人才方面没有太多优势，但可以考虑到利用人才方面的优势。此外，当资源型城市就业岗位不足时，就要鼓励剩余劳动资源型城市结构单，工业支撑了此类城市的大半边天。同时，由于资源型城市产业结构单，因此它的生态系统比较脆弱。资源型城市往往以卖原材料为主，经济效益比较低，并且由于它的产业链很短，不能形成产业网，旦出现金融危机能源市场变化等外界因素影响，靠着资源支撑起来的资源型城市的大厦就会不稳定，严重者甚至会面临坍塌。从国内来看，我国人口规模和人口密度都很大，没有大量的地方可以让资源枯竭的资源型城市市民搬到个新的地方生活。资源型城市如果不适当转型，不合理转型，最后可能会导致城市矿竭城衰。矿产资源具有不可再生性，如果以矿产资源为主的资源型城市转型主动积极，能够抓住未雨绸缪的机会，那么资源型城市最终能够走向矿竭城荣而不是矿竭城衰。资源型城市的根本出路在转型，即产业结构所有制结构等转变，要从单的采矿业工业变成产业融合发展平衡发展。资源型城市转型的关键在开发人经济时