活动。利用资源，实现共享。充分利用老干部活动中心老年大学现有资源，打造共享式离退休干部党员活动之家，也可逐步向社区延伸，实现全县资源的融合共享，为乡镇住县城离退休老干部党员学习活动提供场所。此举即实现了资源共享，又解决乡镇在租赁房屋这难题，既节约了资金，又便于老干部局对老干部支部建设的业务指导。合理设臵，配强班子。根据征求意见情况，同时考虑乡镇实际情况，个乡镇设臵个党支部。因镇退休干部较多，单独成立个支部，其余个乡镇成立个联合支部。联合支部下设个党小组每个乡镇为个党小组，新洲镇人不设。每个支部配书记副书记各名支委若干名。书记副书记同时担任本乡镇党小组长由政治素质高身体状况好乐于奉献，且人数较多的乡镇老干部党员担任，每个乡镇推举名支委并担任本乡镇党小组组长。结合实际，划分支部。镇住县用好法。同时，要加强法治宣传力度，向群众普及法律知识。各乡镇政府要不断丰富宣传手段，多形式多层次深入开展法律法规的宣传教育，使法治观念深入人心。乡镇机构改革中涉及司法行政职能的调研情况职能职责县司法局在乡镇工作职能职责有大类是指导管理人民调解工作，参与调解疑难复杂民间纠纷是负责社区矫正工作，组织开展对社区矫正人员的监督管理教育矫正和社会适应性帮扶是协调有关部门和单位开展对刑释人员的安臵帮教工作是指导管理基层法律服务工作是组织开展法治宣传教育工作是组织开展基层依法治理工作，为乡镇人民政府街道办事处依法行政依法管理提供法律意见和建议是协助基层政府处理社会矛盾纠纷是参与社会治安综合治理工作是完成上级司法行政机关和乡镇人民政府街道办事处交办的维护社会稳定的有关工作。司法局在乡镇的职能职责全部由司法局派出机构司法所承担。是我的业务工作任务。加上教育农业畜牧等单位人员上划管理后，乡镇对上划人员看得见管不着，机关是管得着，看不见，出现了既没达到技术业务管理的要求，又没有把技术业务从乡镇工作中脱离出来，导致相互推诿争权的现象发生，减弱了乡镇抓工作的力量。权责不致。是乡镇有责无权。在乡镇些具体工作中，如乱搭乱建工作整治，由于没有主体执法资格，存在着不管有责任，要管是违法的现状。加强执法队伍建设是把好乡镇执法人员上岗关，所有执法人员上岗前必须进行相关培训并取得有效执法证件，凡是培训考核不合格的，律不予发证，不得从事行政执法活动。是加强执法人员政治学习和思想教育，不断提高执法人员的政治思想觉悟和职业道德素质。是抓好执法人员业务学习培训，建立定期学习考评制度，督促执法人员常态化学习各项法律法规知识，不断提高执法人员的业务能力素质。是加强执法人员廉政教育，不断强化执法人员对乡镇执法工作尚未开展过专业系统性的培训，严重影响行政执法队伍的健康发展。执法权限不明执法程序不规范是目前乡镇具体行政执法权限无相关法律法规有明确规定，致使乡镇开展具体行政执法工作没有充分法律依据。在发生涉及关系群众切实利益违法事项时，乡镇只能按照属地原则协助相关行业主管部门开展具体行政执法工作，造成部分行政违法案件处理不及时。是个别乡镇受委托开展具体行政执法工作，由于专职人员缺乏培训滞后无证执法等客观原因，致使开展具体行政工作中程序不规范实体不合法等现象时有发生。委托执法弊端突出方面乡镇无专职行政执法人员，执法不专业，执法程序不规范，导致具体行政执法案件存在瑕疵甚至不合格，极易引发行复议或行政诉讼案件另方面，行业主管部门也不愿委托乡镇进行执法，由于乡镇无专职行政执法人员，执法不规范不合理等问题，承担相应责任的是委托单位。行业主管部门每个党小组可根据实际情况灵活组织形式多样开展活动，活动开展前要将活动的主要内容电话告知该支部书记，需要在党员之家进行的活动，事先与老干部活动中心联系，以便统筹安排和服务。县委老干部局各乡镇党委结合重大节日和特殊时间段统筹组织协调安排相关重大活动的开展。关于建立乡镇干部激励机制的调研报告乡镇是最贴近人民群众的基层政权组织，乡镇干部是党在农村各项方针政策的具体执行者，是社会主义新农村建设的直接落实者。随着农村综合改革不断深入，各项惠民利民政策不断实施，乡镇的工作任务越来越重，工作要求越来越规范化精细化。构建乡镇干部激励机制，是推动基层工作开展的个重要课题。为此，特区党委组织相关部门对全区乡镇干部现状进行了调研。基本现状特区共有干部职工人教师人，其中乡镇干部职工人教师人，占全区干部职工的。乡镇干部，实现共享。充分利用老干部活动中心老年大学现有资源，打造共享式离退休干部党员活动之家，也可逐步向社区延伸，实现全县资源的融合共享，为乡镇住县城离退休老干部党员学习活动提供场所。此举即实现了资源共享，又者。随着农村综合改革不断深入，各项惠民利民政策不断实施，乡镇的工作任务越来越重，工作要求越来越规范化精细化。构建乡镇干部激励机制，是推动基层工作开展的个重要课题。为此，特区党委组织相关部门对全区乡镇干部现状进行了调研。基本现状特区共有干部职工人教师人，其中乡镇干部职工人教师人，占全区干部职工的。乡镇干部不予发证，不得从事行政执法活动。是加强执法人员政治学习和思想教育，不断提高执法人员的政治思想觉悟和职业道德素质。是抓好执法人员业务学习培训，建立定期学习考评制度，督促执法人员常态化学习各项法律法规知识，不断提高执法人员的业务能力素质。是加强执法人员廉政教育，不断强化执法人员拒腐防变的意识，确保乡镇执法队伍健康发展。是健全县级主管部门执法协助机制，积极为委托乡镇执法提供服务，尤其要对乡镇执法过程中出现的疑点难点问题及时给予指导，帮助乡镇执法人员开展好执法活动。加强协调配合乡镇人民政府作为基层人民政府，与群众联系最为紧密，乡镇和县级部门在行政执法方面应主动加强协调配合，县级部门应加强对乡镇的指导，特别是对极易发生的执法事项要有针对性地对乡镇开展执法程序的培训。乡镇则应主动加强业务学习和培训，全面提升执法人员业务能力和综合素质，为规范文明公正执法，由于乡镇无专职行政执法人员，执法不规范不合理等问题，承担相应责任的是委托单位。行业主管部门为了避免承担责任则不愿将自己的执法权力委托给乡镇进行执法。例如年，县委编办根际我县工作实际，在试点开展行政权力下放工作，及时下发县人民政府办公室关于做好下放镇行政权力衔接落实工作的通知府办发„‟号，将项行政权力事项下放镇人民政府实施，但机构改革后，下放权力清单未进行更新，受委托乡镇无法正常开展行政执法工作。乡镇执法体制改革意见建议各乡镇根据实际情况，对乡镇执法体制改革提出了以下意见规范行政执法事项当前乡镇行政执法散而不专，建议将行政执法事项归类至综合行政执法办公室，规范行政执法事项。针对与群众生产生活密切联系的经常发生的行政执法事项，可通过法律法规上级机关直接将部分行政执法权限下放到乡镇，明确乡镇具体，不需要乡镇设臵专职工作人员。为满足司法所工作需要我县采用了政府购买服务的形式为全县司法所共计配备了名司法协理员。由司法局保障工资和社会保险待遇，但无公用经费预算，因此司法协理员平常工作经费由乡镇承担，从而造成该类人员受多头管理，工作任务繁重。并且因缺乏正常的工资晋升办法，该类人员工资长期得不到提高，造成生活压力较大。建议对该类人员的工资晋升给予支持。经费保障司法所经费来源主要为本级财政预算和中央和省级政法转移支付资金，支出统由司法局负责。乡镇司法助理员编制，享受政法津贴和司法所助理员岗位津贴。目标绩效考核与司法局机关绩效考核保持致。运行机制司法局的权责清单依照有关法律法规进行统编制，司法所权责清单由县司法局的定方案进行了统规定，由司法局统协调。司法所为司法局派出机构，因此不单独进行目标考核。司法局对乡镇的目标考核有普法方面的内容乡镇机构改革干部激励机制思想政治工作等调研报告汇编精选范文.退休老干部党支部党员人乡镇住县城第联合党支部人，书记由镇老干部党员担任乡镇驻县城第联合党支部人，书记由老干部党员数量较多的乡镇担任。明确责任，加强管理。县委老干部局承担党员之家管理与服务的主体责任，并对各支部进行业务指导各乡镇党委负责本乡镇离退休老干部党员教育管理的主体责任各支部要发挥战斗堡垒作用，加强对老干部政治思想教育管理，引导广大老干部永不放弃初心跟党走。逐步建立和完善老干部党建联动机制新模式。党员之家按照有标准组建，既有活动场所老干部活动中心主阵地有牌子有制度有桌椅有柜子有档案等有目标。开展活动，发挥余热。各支部每季度不少于次在党员之家集中开展新时代中国特色社会主义思想学习教育活动，引导老党员老干部融入社会，充分发挥他们政治优势经验优势和威望优势，凝聚正能量，更好地发挥余热。倾斜经济政策，构建和谐乡为了避免承担责任则不愿将自己的执法权力委托给乡镇进行执法。例如年，县委编办根际我县工作实际，在试点开展行政权力下放工作，及时下发县人民政府办公室关于做好下放镇行政权力衔接落实工作的通知府办发„‟号，将项行政权力事项下放镇人民政府实施，但机构改革后，下放权力清单未进行更新，受委托乡镇无法正常开展行政执法工作。乡镇执法体制改革意见建议各乡镇根据实际情况，对乡镇执法体制改革提出了以下意见规范行政执法事项当前乡镇行政执法散而不专，建议将行政执法事项归类至综合行政执法办公室，规范行政执法事项。针对与群众生产生活密切联系的经常发生的行政执法事项，可通过法律法规上级机关直接将部分行政执法权限下放到乡镇，明确乡镇具体执法权限执法事项，确保乡镇开展行政执法工作时有法可依，同时，下放权力时将涉及行业主管部门行政执法干部党员都能就近参加学习度面对面等重要学习材料，进步统思想，提升了政治站位，为促进建设事业又好又快发展提供强有力的政治保课制度。提高领导干部讲党课党员微党课和党员活动日活动等质量，让党所倡导的理想信念价值理念优良传统铸入广大党员干部的思想。局党组研究制定了学习方案，通过每月安排次政治理论学习专题，集中学习了党的十大以来的会议精神习近平新时代中国特色社会主义思想习近平谈治国理政中国制度面对面等重要领导下，在上级住建主管