元，并做好创建验收准备，年内完成创建。与工业大学电子科技大学等高校对接合作办学事宜，通过开设合作办学项目进步提升办学质量。加强学科创建，创新人才培养模式，将金技师学院建设成为国内流技师院校。打造人才服务综合体，创建省级人力资源产业园。以新建人力市场为平台，打造集合人力资源产业园人力资源市场人才之家工程师之家蓝领之家的人才综合体。出台产业园政策，发布中国金产业人才需求目录，引进国内外知名人力资源机构，孵化批人才等省份的务工人员进行了就业技能培训，按时完成了目标任务的。对口帮扶省建档立卡贫困人员在我市稳定就业人，完成目标数的，对口帮扶省建档立卡贫困人员在我市就业人，完成目标数的。创新推出精准引才，人才支撑作用进步凸显，为我市打造先进制造业基地提供强大的人才支撑。在优化人才结构扩大人才总量深化人才机制改革上下功夫，实施精准引才，全力打造我市人才最优生态链。全年共举办校企对接会跨境电商双选会人才交流系列人才沙龙活动，举办首届工程师大会。力争建设省级人力资源产业园。锐意创新，变盆景为风景，打造人社最多跑次改革升级版。在综合改革集成推进全面提升改革水平上下功夫。升级整体架构，推进业务流程再造，重点强化人社数字化转型，推动经办服务提标提速。聚焦退休件事，在局事出彩上下功夫。在实现退休事项零次跑的基础上，推进医保公积金等退休有关事项的跨部门联办，并加快将体化经办平台延伸至基层。服务中心大局，在助力乡村振兴上贡献更多人社力量。围市人力社保局年度工作总结及下步人力资源产业园建设工作思路精选范文题教育学习内容推送到支部群方便每位党员记忆理解社保中心支部设立午间课堂，利用午休时间进行学习研讨。局直属机关党委还组织了重走红军路等初心之行等实践活动。，为民解难办实事。今年以来，全局持续开展减增服务行动，通过人力社保服务直通车的形式为多家企业个乡镇多名群众主动上门提供社保参保电子社保卡申领职称初定技师直评等超过项人社服务，解决社保劳动维权人才引进等各方反映的难题千余个。取得了包括工伤件事退休件事关系转移项人社服务，解决社保劳动维权人才引进等各方反映的难题千余个。取得了包括工伤件事退休件事关系转移件事全市社保信息联网等在内的系列便民成果。以产业集群为依托，开设数个跨地区制造类竞赛项目，发挥产业集群优势加强抱团合作，发掘及培养批数量优技术强的金技能人才队伍。完成金技师学院创建，合作办学取得新突破。月份前完成工程招投标，开工建设教学楼等。全年完成投资亿元，并做好创建验收准备，年内完成创建。与工业大学电子科技大学等高家，并入选全省人力资源服务业年度十大事件之。是克难攻坚，金技师学院筹建取得实质性突破，受到省人力社保厅高度肯定。主要工作完成情况坚持学做结合，主题教育取得显著成效，自选动作有特色。自召开主题教育工作会议以来，在局党组的带领下，全局干部读原著学原文悟原理，撰写心得体会，官方微信推出初心故事汇初心使命我来讲专栏专门编发主题教育心得文章。各支部每周召开学习交流会，每名党员畅谈所思所想。此外，局机关支部推出每日学，每晚定时将人才输送项目余项，发布了金产业人才招聘指数和中国金产业人才需求目录，引进高端人力资源机构近家，并入选全省人力资源服务业年度十大事件之。是克难攻坚，金技师学院筹建取得实质性突破，受到省人力社保厅高度肯定。主要工作完成情况坚持学做结合，主题教育取得显著成效，自选动作有特色。自召开主题教育工作会议以来，在局党组的带领下，全局干部读原著学原文悟原理，撰写心得体会，官方微信推出初心故事汇初心使命我来讲专栏专门编发主题教育降。市人力社保局年度工作总结及下步人力资源产业园建设工作思路精选范文。市人力社保局年度工作总结及下步人力资源产业园建设工作思路今年，市人力社保局紧紧围绕我市全面奔小康，新腾飞战略主线，以减增服务为重要抓手，深入开展不忘初心牢记使命主题教育，着力推动人社事业向高质量发展，在深入推进最多跑次改革无欠薪县市创建人力资源等各方面均取得了较好的成绩。现将年来的工作汇报如下特色亮点工作主要有项是简易工伤改革走在全省乃至全国前列。得文章。各支部每周召开学习交流会，每名党员畅谈所思所想。此外，局机关支部推出每日学，每晚定时将主题教育学习内容推送到支部群方便每位党员记忆理解社保中心支部设立午间课堂，利用午休时间进行学习研讨。局直属机关党委还组织了重走红军路等初心之行等实践活动。，为民解难办实事。今年以来，全局持续开展减增服务行动，通过人力社保服务直通车的形式为多家企业个乡镇多名群众主动上门提供社保参保电子社保卡申领职称初定技师直评等超过。跟随人社服务直通车组建党员志愿者服务队，市人力社保局认真梳理应保未报名单，每月到社区乡镇开展社保政策推广现场进行参保受理。向乡镇投放了台人社自助办理机，逐步增加社银联通开放事项，完善基层社保服务。亿。降低机关事业单位养老保险单位缴费，从降低至延长阶段性降低失业保险费率的期限至年月日降低城镇个体劳动者缴费基数，城镇个体劳动者养老保险最低月缴费基数下调至省平均工资的，即每月最低缴费额由元降至元进最多跑次改革全力加速跑。梳理了市人社系统最多跑次事项指导目录年版，共个主项个子项个民生事项。政务服务事项实现网上办掌上办民生事项实现证通办。将部门间办理个事项全部纳入最多跑次改革内容。其中，个事项优化为零次跑，个事项为即办，个事项缩短分之以上的办理时限。如事业类岗位之间转岗审核时限优化精简到个工作日，办理时限缩短到原来的分之。市人力社保局年度工作总结及下步人力资源产业园建资的，即每月最低缴费额由元降至元对制造业交通运输业建筑业等行业企业实施阶段性月降低社会保险缴费。项政策共惠及全市万余家用人单位，万城镇个体劳动者，全年共计减轻用人单位和个人负担亿元。推进无欠薪县市创建，劳动关系总体和谐。从开展无欠薪创建工作以来，我市创新开展无欠薪监管信息化建设和仲裁监察联合办案机制建设，劳动保障能力显著提升。全年专业排查企业余家，累计出动约人次，掌握预警信息约条，化解隐患约对接合作办学事宜，通过开设合作办学项目进步提升办学质量。加强学科创建，创新人才培养模式，将金技师学院建设成为国内流技师院校。打造人才服务综合体，创建省级人力资源产业园。以新建人力市场为平台，打造集合人力资源产业园人力资源市场人才之家工程师之家蓝领之家的人才综合体。出台产业园政策，发布中国金产业人才需求目录，引进国内外知名人力资源机构，孵化批人才项目。举办人力资源产业高峰论坛人力资源高端研修班中国金人力资源产业园嘉年华得文章。各支部每周召开学习交流会，每名党员畅谈所思所想。此外，局机关支部推出每日学，每晚定时将主题教育学习内容推送到支部群方便每位党员记忆理解社保中心支部设立午间课堂，利用午休时间进行学习研讨。局直属机关党委还组织了重走红军路等初心之行等实践活动。，为民解难办实事。今年以来，全局持续开展减增服务行动，通过人力社保服务直通车的形式为多家企业个乡镇多名群众主动上门提供社保参保电子社保卡申领职称初定技师直评等超过题教育学习内容推送到支部群方便每位党员记忆理解社保中心支部设立午间课堂，利用午休时间进行学习研讨。局直属机关党委还组织了重走红军路等初心之行等实践活动。，为民解难办实事。今年以来，全局持续开展减增服务行动，通过人力社保服务直通车的形式为多家企业个乡镇多名群众主动上门提供社保参保电子社保卡申领职称初定技师直评等超过项人社服务，解决社保劳动维权人才引进等各方反映的难题千余个。取得了包括工伤件事退休件事关系转移天，实现工伤业务经办全流程站办掌上办零次跑。该做法在全省改革例会上典型发言，并两次得到国家人力资源和社会保障部肯定和推介。是成功创建为全省首批无欠薪县市。强化源头治理，开创防欠模式，从事前预防事中监督事后惩治入手，扎实推进无欠薪县市创建工作并取得成功，全市劳动保障能力显著提升。是成功举办首届中国金人力资源产业高峰论坛。对接国内外人才输送项目余项，发布了金产业人才招聘指数和中国金产业人才需求目录，引进高端人力资源机构市人力社保局年度工作总结及下步人力资源产业园建设工作思路精选范文工作思路精选范文。，进步发挥引才留才作用。兑现年度市高层次人才补助人万元事业单位引进人才补助补贴人万元兑现技能领军人才奖励万元技师津贴万元办理申请高层次人才子女就学名，办理申请人才公寓名。优化社保服务，人民群众获得感进步提升实施全民参保计划和企业减负政策，及时调整企业退休人员养老待遇。截至月底，全市基本养老保险参保率，工伤保险参保率。调整名企业退休职人员养老金，人均月增资题教育学习内容推送到支部群方便每位党员记忆理解社保中心支部设立午间课堂，利用午休时间进行学习研讨。局直属机关党委还组织了重走红军路等初心之行等实践活动。，为民解难办实事。今年以来，全局持续开展减增服务行动，通过人力社保服务直通车的形式为多家企业个乡镇多名群众主动上门提供社保参保电子社保卡申领职称初定技师直评等超过项人社服务，解决社保劳动维权人才引进等各方反映的难题千余个。取得了包括工伤件事退休件事关系转移人员养老金，人均月增资元。，提升案件调解率。劳动监察仲裁实现窗口整合，劳动纠纷联合接待窗受理，统将监察员仲裁员前置至联合调解中心常态化调解个案，对群体性案件重大疑难案件联合研判联动处置，打破调解查处仲裁工作壁垒，无缝衔接法律援助诉讼绿色通道。开展该工作机制以来，接到工资案件起，成功调解起，调解率高达。以领跑者综合试点为契机，持续深化最多跑次改革自省人